Jak počítat dny dovolené během novoročních svátků v roce 2024?

Odpočinek, obnova vitality, komunikace s blízkými a cestování jsou nezbytné pro každého člověka. Všechny tyto úkoly mohou a měly by být splněny během dovolené. Je však třeba plánovat i produktivní odpočinek. To vám umožní co nejvíce obnovit váš zdroj a efektivně trávit čas.

A plánování začíná výpočtem přesného počtu dní. Často dochází k situaci, kdy čas dovolené přebírá novoroční svátky. V tomto ohledu vyvstává mnoho otázek. Zejména, jak počítat dny dovolené v lednu 2024. Existuje mnoho nuancí.

Podívejme se na postup pro výpočet mzdy za dovolenou, na specifika registrace převodu a odpovězme na otázku, zda je výhodné vzít si dovolenou v lednu 2024.

Víkendy během novoročních svátků 2024


Každoroční novoroční svátky se v Rusku staly dobrou tradicí. Díky možnosti dlouhodobého odpočinku si Rusové mohou naplánovat setkání s přáteli a rodinou, vyrazit na výlety nebo se prostě po náročné práci bavit.

Je známo, že prázdniny jsou plánovány od 31.12. 2023 do 01.08.2024 včetně. Bude tedy 9 dnů pracovního klidu. S ohledem na to můžete předem přemýšlet o novoročních svátcích.

Je možné si vzít dovolenou během novoročních svátků?


Při psaní žádosti je důležité si uvědomit, že dovolená nemůže začít o víkendech nebo svátcích a potvrzující objednávky se podepisují pouze v pracovní době. Dovolená tedy začíná před prázdninami.

Je důležité tomu rozumět Dovolená v době dovolené se podle zákona nezapočítává do doby dovolené a nevyplácí se. Víkendy, na které připadají svátky, lze odložit a svátky pouze při správném napsání přihlášky. Promluvme si o tom více níže.

Pokud k tomu dojde, je sestaven vhodný rozvrh, který vám umožní naplánovat dlouhé cesty a další důležité záležitosti. V tomto případě jsou víkendy považovány a propláceny jako běžné pracovní dny.

Dny dovolené, které se kryjí se svátky, nelze převést a přidat k jiné roční dovolené.

Všechny tyto nuance je důležité pochopit a vzít v úvahu při plánování průmyslové dovolené.

Je výhodné vzít si dovolenou na novoroční svátky?


Odpovězme na otázku na konkrétním příkladu. Zaměstnanec plánuje čerpat dovolenou od 30.12.2023 do 1.10.2024 včetně.

Bere se v úvahu, že:

  • období od 1. ledna do 8. ledna – novoroční svátky;
  • 7. ledna – Vánoce.

Dovolená tedy bude vlastně 4 dny. Tento rozvrh je výhodný, pokud potřebujete více dní volna. Z materiálního hlediska to však není vůbec rentabilní. A zde je třeba určit, co je důležitější: odpočinek nebo peníze.

Je známo, že zaměstnanci se mzdou odpracují v každém měsíci jiný počet dní. Záleží na počtu svátků a víkendů.

Aby bylo možné vyplácet měsíční mzdu v plné výši, má každý pracovní den jiné náklady. Pokud je v měsíci více pracovních dnů, náklady na jeden den jsou nižší a naopak.

Je důležité si uvědomit, že v měsíci, kdy část dovolené připadá na novoroční svátky, se platba skládá ze mzdy za odpracovanou dobu a mzdy za dovolenou, které se vypočítávají na základě průměrného výdělku. To je důležité vzít v úvahu při výpočtu dovolené na novoroční svátky 2024.

Plat za dovolenou se vypočítá podle vzorce: výše denního výdělku x počet dnů dovolené.

Při výpočtu průměrného denního výdělku Platí vzorec: platby za zúčtovací období x 12 / 12 měsíců / 29.3.

Je známo, že „nejdražší“ měsíc v roce je leden a „nejlevnější“ srpen. Během „drahých“ měsíců je výhodnější pracovat než odpočívat. Náklady na pracovní den jsou vyšší než průměrný denní výdělek používaný pro výpočet mzdy za dovolenou. Závěr: Aby zaměstnanec vydělal stejné množství peněz, musí v „dražším“ měsíci pracovat méně než v „levnějších“ měsících.

Pokud dovolená připadne na novoroční svátky, musí být žádost vyplněna tak, aby zahrnovala víkendy, aby se snížily ztráty.

Jak se vyrovnáváte s novoročními svátky na dovolené?


V Rusku existuje seznam oficiálních svátků. Zároveň může mít každý jednotlivý region země své vlastní oslavy, které jsou plně rovnocenné svátkům.

Patří mezi ně náboženské svátky. Je logické, že si zaměstnanci chtějí prodloužit dobu odpočinku a čerpat dovolenou před začátkem dovolené nebo bezprostředně po ní.

Převod dovolené z důvodu státních svátků upravuje zákon. Do počtu kalendářních dnů dovolené se podle ní nezapočítávají dny pracovního klidu, takže se prodlužuje.

V tomto případě se musí shodovat počet odložených a prázdninových dnů. Výpočet počtu dnů dovolené a jejich převod však bude záviset na tom, jak zaměstnanec sepsal žádost.

Mohou existovat dvě možnosti:

  1. Aplikace uvádí přesný počet dnů dovolené. Výpočet se provádí pro daný počet dní, ale pokud jsou svátky, dovolená se o daný počet svátků posouvá. Například: zaměstnanec sepíše žádost o dovolenou od 29. prosince 2022 na 15 kalendářních dnů.
  2. Aplikace uvádí pouze datum začátku a konce dovolené, bez uvedení jejich přesného počtu. Zaměstnanec například sepíše žádost o dovolenou od 29.12.2023 do 12.1.2024. V tomto případě se dovolená neodkládá.

Tuto nuanci je třeba vzít v úvahu při plánování dovolené na lednové prázdniny 2024. Zaměstnavatel může tento bod navrhnout, ale zaměstnanec to musí vědět a hájit své zájmy. Neznalost podrobností, jak správně vyplnit žádost, povede ke ztrátě peněz při platbě dovolené.

Pokud zaměstnanec pracuje na směny, pak Převod je určen s ohledem na dva faktory:

  • chodit do práce se vyskytuje o víkendech a svátcích, bez ohledu na jejich postavení;
  • Pokud jsou svátky v podniku úředně uznány jako dny volna a nejsou považovány za dny dovolené, dochází k nástupu do práce ve stanovený den a počet dní volna se snižuje.

V případě, že interval dovolené zahrnuje přeložený den odpočinku z důvodu souběhu svátků nebo víkendů, k prodloužení nedojde.

Výpočet mzdy za dovolenou v roce 2024


Okamžitě stojí za zmínku, že specifika výpočtu platu za dovolenou se použijí při žádosti o hlavní a další dovolenou. Jako základ se bere průměrný výdělek. Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou od 1. ledna 2024, pak se zohledňuje příjem za celý rok 2023.

Jak tedy počítáte dovolenou v lednu 2024?. Zohledňuje se výše průměrného denního výdělku a počet dnů dovolené. V tomto případě průměrný denní výdělek = platby za zúčtovací období x 12 / 12 měsíců / 29.3.

Podívejme se na příklad. Řekněme, že plat je 20 000 rublů měsíčně a zaměstnanec dostal svůj plný plat za rok a nebyly vyloučeny žádné doby. Každý ví, které měsíce jsou považovány za zimní pro dovolenou.

V lednu jsou náklady na jeden pracovní den 1 176 rublů (20 000 / 17). Průměrný denní výdělek podle vzorce je tedy: 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Toto číslo vynásobíme počtem dnů dovolené a zjistíme, jak vysokou dovolenou zaměstnanec dostane.

Jak převést dovolenou?


V praxi často dochází k případům, kdy se dovolená odkládá na žádost zaměstnance či zaměstnavatele. Pokud iniciativa pochází od zaměstnance, Je třeba dodržet následující pořadí akcí:

  • písemná žádost o odložení dovolené;
  • příkaz ředitele;
  • provádění změn v rozvrhu dovolené a osobní kartě zaměstnance.

Často je schvalující stranou zaměstnavatel, ale zákon jasně říká situace, kdy nemá právo zaměstnance odmítnout.

Tato kategorie zahrnuje:

  • opatrovníci;
  • těhotná žena;
  • postižení lidé;
  • vojenští manželé;
  • hrdinové práce;
  • policisté;
  • opatrovníci postiženého dítěte.

V případě jakékoli neshody se však strany musí dohodnout a stanovit lhůty vyhovující oběma stranám.