Финансовый вопрос: выгодно ли брать отпуск на новогодние праздники 2024?

В январе у нас столько выходных, что мы рассматриваем их как мини-отпуск (при условии, конечно, что мы работаем по системе 5/2, а не в сменах). Однако иногда хочется продлить отдых (например, запланирована длительная поездка).

Очень удобно просто присоединить свои отпускные дни к общероссийским праздничным – тогда можно расслабиться как следует! Но, может быть, здесь кроются какие-то подводные камни? Посмотрим, выгодно ли брать отпуск на новогодние праздники 2024.

Праздничные выходные 2024


Итак, у вас есть мечта – попросить у начальства отпуск на январские праздники 2024 и улететь на Мальдивы. Сначала давайте определим, какие именно дни согласно ТК РФ считаются нерабочими праздничными.

В любом календарном году статус нерабочих праздничных дней в январе закреплен за числами с 1 по 6 включительно и 8-м января. Эти дни носят название Новогодних каникул.

Отдельно выделено 7 января – Рождество Христово. Это также нерабочий праздничный день. Таким образом, весь период с 1 по 8 число включительно – время, когда работающему человеку по закону положено отдыхать.

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники, подскажет родное руководство. Вопрос о времени ежегодного отдыха от работы решается работодателем и работником совместно, а затем результат закрепляется в графике отпусков, который составляет отдел кадров не позднее, чем за 14 дней до начала следующего календарного года.

Следовательно, продумать собственный отдых и составить планы вам нужно будет заблаговременно. Это единственное, о чем говорит закон. Относительно возможности взять именно январские (или любые другие) праздничные дни и дополнить ими отдых трудовое законодательство ничего не заявляет.

Запретов нет! Если вам нужно, пожалуйста, добавляйте новогодние каникулы к отпускному периоду и продлевайте время счастливого воплощения мечтаний. Если, конечно, ваш работодатель не против. Другое дело – насколько это логично по финансам.

Выгодно ли брать отпуск на новогодние каникулы?


Прежде чем разбираться, как считать дни отпуска в январе 2024 года, давайте подумаем, не ударит ли по вашему кошельку такой продолжительный отдых.

Законодатель говорит нам: да, вы можете смело прибавлять любые дни с 1 по 8 к отпуску. В этом случае он продлится дольше. Но есть нюанс: праздничные выходные дни, попавшие на время отпуска, не входят в него и не оплачиваются. Фактически это означает следующее: вы отдыхаете дольше, но частью – без оплаты.

Читайте также:   Поздравления с Новым годом 2024 для детей: короткие в стихах

Конкретный пример: Иван Петрович решил отдохнуть от любимой фирмы с 29 декабря (чтобы хорошенько подготовиться к Новому году) по 15 января включительно.

Отпускные ему выдадут за следующие дни:

  • 29 декабря;
  • 30 декабря;
  • 31 декабря;
  • с 9 по 15 января.

Прочие дни являются выходными праздничными, оплате как отпускные не подлежат. Они входят в оплату за январь обычным порядком.

Таким образом, Ивану Петровичу необходимо заранее готовить финансовую подушку: ему оплатят 10 дней отпуска, хотя фактически он будет блаженствовать на Коста-Рике и есть кокосы в течение 18 дней.

Получается, что отпуск в новогодние праздники – это выгодно с точки зрения продления отдыха, но не слишком привлекательно выглядит с финансовой стороны.

Как переносятся новогодние праздники в отпуск?


Мы определили для себя, выгодно ли брать отпуск в январе 2024. Теперь надо понять, каким образом любимый отдел кадров будет отмерять нам счастливые денечки.

Согласно трудовому законодательству, 1-8 января – неприкосновенное время. Эти дни всегда продляют наш отпуск. вне зависимости от того, на субботы, воскресенья или четверги со средами они будут приходиться.

А сейчас обратимся к непосредственному будущему. В Новый год 2024 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. Значит, дни сами по себе являются выходными. Однако они не праздничные. Они просто входят в отпуск на том же основании и на тех же правах, что и любые другие выходные дни (согласно календарю).

7 января в 2024 году – это воскресенье. Следовательно, его нужно перенести. Правительство решило устроить перенос 7 января на 31 декабря 2024 года (чтобы в канун Нового года 2025 люди могли отдохнуть). Повлияет ли этот перенос на отпуск, взятый в январе 2024 года? Нет, никак не повлияет.

Если ваш отпуск должен длиться 14 дней и начаться 29 декабря, то он закончится 19 января (это будет последний свободный от рабочих проблем денек). Новогодние каникулы никуда не переносятся, здесь нет никаких мудреных вычислений. Они просто удлиняют отпуск, и все.

Читайте также:   5 самых простых и красивых поделок из шишек на Новый 2024 год своими руками

Что делать, если часть отпуска выпадает на новогодние праздники?


Нет ничего ужасного в том, что январь станет для вас месяцем отдыха. Причем, в отличие от большинства трудящихся граждан страны, которые будут довольствоваться десятью предложенными законом сутками, вы имеете шанс на законных основаниях не посещать любимое место службы весь январь.

Если ваш отпуск продлится 28 дней, то вы сможете отдыхать до 2 февраля включительно, начав это делать 29 декабря. Нужно только проследить, чтобы бухгалтерия правильно посчитала дни отпуска и грамотно начислила отпускные.

Как посчитать отпуск в январе 2024?

Если вы трудитесь в офисе, то, скорее всего, бухгалтерия не станет осложнять себе жизнь и оформлять отпуск с какого-нибудь праздничного дня, например, с 4 января, мотивируя это тем, что по закону отпуск должен начинаться с рабочего дня.

На самом деле это не так. Неважно, трудитесь вы в режиме пятидневки или работаете в сменах, вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить время отдыха хоть с 3 января, хоть с 30 декабря, хоть с 29 декабря.

Нужно помнить только: оплачивать «примкнувшие» к отпуску праздники работодатель не будет, он имеет на это полное право. Ну разве что премию вам захочет выписать – по собственному желанию.

Считаем отпуск, если указано количество отпускных дней


Посмотрим на конкретных примерах, как рассчитать дни ежегодного отпуска, которые вам положены и которые работодатель обязан предоставить и оплатить. Вы подумали и решили: почему бы не взять 14 календарных дней – прямо с 1 января, чтобы год начался максимально празднично?

В таком случае расчет будет выглядеть так: время с 1 по 8 января включительно мы просто пропускаем, как бы его не видим, и начинаем отчет с 9 января. Просто считаем подряд все дни с 9 января. Последним днем будет 22 января.

В итоге ваш отпуск будет представлять собой период с 1 января по 22 января, причем оплачены будут только 14 календарных дней – обычных, следующих за праздниками. И в приказе вам также напишут время использованного отпуска – не 22 дня, а 14 дней.

Читайте также:   10 идей как сделать символ 2024 года Дракона из подручных материалов: простые и сложные

Теперь иной случай. Вы хотите оформить отпуск с 30 декабря на 14 календарных дней. Может быть, вы бы и не стали писать заявление именно на 30 декабря, но опасаетесь, что будет аврал и вас в эту субботу вызовут поработать. В отпуске же начальство обычно старается не трогать персонал.

Вы берете отпуск на 10 дней. Тогда ваш период отдыха продлится по 16 января включительно. При этом 30 и 31 декабря, не являясь нерабочими праздничными (это обыкновенные выходные) войдут в число этих 10 дней, а время с 1 по 8 января останется «за кадром».

Считаем отпуск, если указаны даты начала и окончания отпуска


В фирме «Счастливый покупатель» директор решил предоставить своему работнику отпуск в период с 29 декабря по 11 января. Он сообщил подчиненному, что это и есть те 14 календарных дней отпуска, которые тот не «догулял» в прошлом году. Давай, дескать, я отдам тебе долг этот, и все начнем с чистого листа.

Однако фактически работодатель предоставил работнику всего 6 дней отпуска. Это:

  • 29-31 декабря;
  • 9-11 января.

Поэтому работник «Счастливого покупателя» имеет полное право отгулять свои 6 дней, а потом потребовать от работодателя оставшиеся 8. Если же тот воспротивится, можно смело идти в трудовую инспекцию и приглашать их навестить директора «Счастливого покупателя» в любое удобное время.

Разумеется, сохранить теплые отношения с работодателем не удастся, но зато при увольнении работник получит компенсацию за не отгулянные 8 отпускных дней. Примерно так выглядит расчет ежегодного отпуска, если часть его приходится на январские праздники.

Любите широко погулять? Добавляйте праздники к отпуску. А если предпочитаете и в январе отдохнуть вместе со всей страной, и потом еще, поработав, отдельно порадоваться – согласовывайте свой отпуск в другое время. Оба варианта законны – кому как нравится.