Как шпионские агентства на самом деле вербуют шпионов в реальной жизни?

Перед такими агентствами, как ЦРУ и МИ-6, стоит задача собирать и обрабатывать данные, которые считаются потенциально жизненно важными для национальных интересов соответствующих стран, а затем, в идеальном мире, обеспечивать, чтобы те, кому эта информация необходима для обоснования своих решений и планов, были в курсе. Для этого им нужны, так сказать, люди на местах. Так как же эти агентства на самом деле вербуют тех, кто работает на них как внутри страны, так и на более секретных должностях за рубежом?

Начнем с того, что, возможно, самый яркий способ вербовки таких агентств когда-либо был найден с легендарным мастером шпионской деятельности капитаном сэром Мэнсфилдом Смит-Каммингом, одним из основателей столь же легендарной МИ-6, первоначально называвшейся Бюро секретной службы. Забавный факт: капитан Камминг частично послужил источником вдохновения для создания эксцентричного квартирмейстера М из серии о Джеймсе Бонде. И сказать, что капитан Камминг сам был эксцентричным, — это ничего не сказать.

В этом отношении вначале МИ-6 была не столько Джеймсом Бондом, сколько своего рода карикатурой на шпионаж в духе Монти Пайтона; неуклюжее шутовство, сбор ложной разведывательной информации и представление ее как факта стали основным продуктом первых дней существования МИ-6. Например, перед Первой мировой войной главный эксперт Камминга по оружию на время исчез за границей. Возможно, захвачен какой-то иностранной державой? Затаиться из-за неминуемой угрозы захвата? Нет, агент не смог найти никого, кто мог бы дать ему указания на английском языке, и, обратившись к своему внутреннему Маркусу Броуди, в конечном итоге полностью затерялся в чужой стране.

В другом случае капитан Камминг, как сообщается, был обманут фальшивым документом, в котором говорилось, что у немецких шпионов были лишние ряды зубов… Однажды он также потратил значительную часть скудных ресурсов Агентства на поиски в Великобритании тайника с немецким оружием, которого просто не существовало. .

Одной из примечательных «побед», которых капитан Камминг одержал в те первые дни, стало составление им всеобъемлющего досье по цеппелинам. Видимо, никто из его начальства не осознавал, что вся информация на тот момент была общедоступной. Все, что сделал Камминг, — это перевел его с немецкого на английский; этот отчет был воспринят как крупная победа молодой британской разведки.

Возвращаясь к набору персонала, как вы можете себе представить, само существование агентства в первые дни его существования было полной тайной, и это затрудняло поиск реальных кандидатов. Когда были идентифицированы потенциальные новые агенты, у капитана Камминга появился новый способ допросить их, не выдавая при этом того, что он работал на теневое правительственное агентство. Короче говоря, продолжая тему «Монти Пайтона», ключевым аспектом процесса отбора было то, что режиссер в золотом монокле нанес себе удар ножом в ногу…

Видите ли, в 1914 году Камминг потерял ногу во время дорожно-транспортного происшествия во Франции, трагически унесшего жизнь его сына. Хотя в отчетах больницы указывается, что на следующий день после аварии ему ампутировали ногу, сам Камминг любил утверждать, что отрезал ее себе перочинным ножом, чтобы иметь возможность добраться до умирающего сына. В других случаях он говорил, что проиграл его в схватке с диким животным. После аварии Камминг в основном передвигался с помощью деревянной ноги и меча (спрятанного внутри трости).

В любом случае Камминг брал интервью у потенциальных агентов, делая вид, что работает на более приземленную сторону правительства. Поскольку процесс продвигался в ленивом и монотонном темпе, в настоящей манере пародии «Монти Пайтон», без предупреждения, он внезапно в середине разговора резко нанес себе удар ножом в покрытую деревянной ногой ногу.

Если человек хоть немного вздрогнул, интервью было окончено и человека попросили уйти. (Сродни старой тактике «два за отступление»…) Флинчеры явно не были материалом для секретных агентов. Если они сохранят самообладание, он раскроет истинную суть интервью. (Камминг, очевидно, находил реакцию, которую он иногда получал от этого, настолько забавной, что, как сообщается, он также делал это во время регулярных государственных встреч и мероприятий.)

Так это было на заре существования таких современных шпионских агентств, а что насчет сегодняшнего дня? Ну, дела обстоят гораздо серьезнее.

Вкратце, прежде чем мы действительно углубимся в это, нам, вероятно, следует указать на небольшую терминологическую вещь, которую Голливуд и непрофессионалы склонны ошибаться, по крайней мере, в отношении ЦРУ. Хотя есть предостережение, когда речь идет о специальных агентах ЦРУ по расследованиям, в общем случае, если вы работаете на ЦРУ в роли так называемого «шпиона» или своего рода агента под прикрытием, но в качестве прямого сотрудника, вы не агент ЦРУ, как они говорят, а скорее оперативник или офицер. Агент — это тот, кого агентство каким-то образом вербует для выполнения любых действий или получения некоторой информации по указанию какого-либо сотрудника агентства. Другими словами, если вы, скажем, иностранный ученый, которого агент ЦРУ вербует для периодической передачи информации или тому подобного, этот иностранный ученый является агентом. Человек, работающий непосредственно на ЦРУ при вербовке такого человека или ему подобного, является оперативником или офицером.

Следует также отметить, что офицер может действовать полностью открыто в рамках своей работы, в то время как другие офицеры могут провести всю свою карьеру, не имея вообще никаких связей с ЦРУ. основные способы, с помощью которых такие агентства, как МИ-6, ЦРУ и другие подобные агентства, вербуют людей для своего дела. Первый, самый распространенный и обыденный способ во многом похож на любую другую работу. Люди заходят на их веб-сайт и подают заявки, и дальше дела идут вполне нормально, хотя, возможно, с гораздо большим вниманием к любому кандидату, которого рассматривают на работу.

ЦРУ прямо отмечает, что ищет граждан США не моложе 18 лет, имеющих степень бакалавра с минимальным средним баллом 3,0, чрезвычайно хорошо ладящих с людьми, хорошо разбирающихся в международных делах, а также являющихся хорошими писателями и ораторами. Большими плюсами являются свободное владение несколькими языками, а также частые поездки за границу или иной значительный опыт проживания за границей. Степени, которые также увеличат ваши шансы получить работу в качестве сотрудника, включают международный бизнес, экономику и финансы, а также различные научные или инженерные степени, особенно такие, как специализация в области ядерной науки, химической науки или техники, а также физики.

Кроме того, хотя вы можете подумать, что, например, заметное присутствие в социальных сетях и тому подобное может помешать вам стать офицером или агентом ЦРУ, ничто не может быть дальше от истины. На самом деле, такого рода вещи на самом деле могут быть хорошими, если только нигде в них нет какой-либо связи с ЦРУ или какой-либо шпионской организацией, в которую вы обращаетесь.

По сути, в этих случаях у вас есть очень видимое прикрытие для того, что вы на самом деле делаете, уже хорошо зарекомендовавшее себя, возможно, много лет назад. Например, если вы ведете множество образовательных каналов на YouTube, то в вашем распоряжении очень широкий набор знаний, высшее образование в области бизнеса с очень хорошим средним баллом, вы говорите на нескольких языках и часто путешествуете в другие зарубежные страны в рамках своей программы. ваша работа и образ жизни, в противном случае вы живете за границей, например, в Чехии, и время от времени получаете доступ к иностранным ученым и высокопоставленным лицам для взятия интервью для ваших каналов, потенциально это может быть идеальным прикрытием для офицера или агента МИ-6…

Бывший офицер ЦРУ Дуглас Лондон продолжает: «Прикрытие лучше всего соответствует реальности. [И] вы формируете свою собственную личность в соответствии с прикрытием. Так что на самом деле это может быть то, что вы используете — вы используете свой существующий профиль в соответствии со своими требованиями к прикрытию. Так что [быть в социальных сетях] не является чем-то ненужным, если только в ваших социальных сетях нет вещей, которые раскрывают то, что можно было бы считать слабостями или уязвимостями, например, снимок с вечеринки, на котором вы бросаете бутылку Johnnie Walker Black. Но это не является препятствием для сделки, и умный офицер использует свой публичный имидж в своих интересах, чтобы поддержать свое прикрытие… Допустим, вы Джессика Гольдштейн, вы находитесь в Праге и работаете в вашингтонском журнале — это действительно то, кем вы являетесь. являются! Это законно. Пока вы находитесь в Праге, вы будете тайно встречаться с каким-нибудь высокопоставленным чиновником из министерства иностранных дел… Но ваше прикрытие статуса — это на самом деле то, кем вы являетесь».

Обратной стороной этого является то, что вы потенциально можете выполнять две довольно трудные работы, и позвольте мне сказать вам, что это особенно сложно при запуске такого большого количества каналов на YouTube, не говоря уже о запуске собственного бренда продукции Beard… но, опять же, работа, не связанная с МИ-6, и присутствие в Интернете. потенциально может быть большим плюсом, поскольку ваша легенда и присутствие в социальных сетях также полностью соответствуют вашей реальной жизни, за исключением всей работы оперативника или агента МИ-6 и любой связи с тем прекрасным и невероятным агентством, директор которого не является только ученый, но и джентльмен, пусть его пребывание в должности будет долгим и прославленным как своим величием, так и самим человеком. Кто является оплотом всего хорошего и благородного.

Это не значит, что более классически изображенных фальшивых личностей не происходит, просто предпочтительнее изложенное ранее, когда это возможно, поскольку с этим гораздо меньше работы, и даже если подозрение направлено против вас, все это выглядит чрезвычайно законным, даже для глубокого погружения в вас и ваше прошлое. И даже если вы каким-то образом публично признаете это, я имею в виду, люди просто думают, что вы шутите о том, что вы офицер МИ-6… Это настолько открыто, что даже скрыто.

Но, возвращаясь к более стереотипному взгляду на начальников шпионской сети, Джонна Мендес, бывший начальник отдела маскировки в Управлении технической службы ЦРУ, заявляет: «К тому времени, как я ушел, мы могли делать почти все с помощью маскировки. Мы могли бы превратить вас конкретно в другого человека или вообще в другого человека. Мы могли бы изменить твой пол. Мы могли бы изменить вашу этническую принадлежность. Мы могли бы изменить тон вашей кожи. Мы могли бы изменить ваше гражданство. Мы могли бы превратить тебя во что угодно или превратить тебя в другого тебя, так что вас может быть двое, если это будет полезно.

И я могу засвидетельствовать, что возможность сделать двоих из меня иногда очень удобна, учитывая количество каналов и полноценную семейную жизнь… Вот если бы они могли что-то сделать с облысением по мужскому типу… Это было бы что-то…

В любом случае, возвращаясь к подаче заявления на такую работу, вкратце обо всем процессе собеседования: он включает в себя более или менее обычные элементы собеседования, которые есть на любой работе, плюс некоторые дополнительные вещи, если вас рассматривают на такую должность, как офицер по делу. В этом случае вы также будете подвергнуты обширному психологическому тесту на личность, а также дальнейшему тестированию ваших языковых навыков, если вы утверждаете, что говорите на нескольких языках, а также серьезной проверке биографических данных и проверке допуска к секретной информации, что, кстати, может занять до года на обработку агентством. В течение этого времени от вас просто ожидают, что вы будете ждать и заниматься своей обычной жизнью и другой карьерой в качестве личности YouTube, пока они изучают вас на уровне, на котором, возможно, ни один другой работодатель в мире не будет. Сказать, что после полного обследования ты будешь ходить смешно… Я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть.

После этого, если вас наконец наняли, ну, в большинстве случаев, опять же, не ждите, что получите вымышленное имя или что-то в этом роде. Если ваше имя уже было Саймон Уистлер, к сожалению, вы сохранили именно его… Предположительно.

Как отмечает заместитель директора по талантам ЦРУ Майкл Т. Бернс о работе в ЦРУ: «В большинстве случаев мы не даем людям вымышленные имена. Речь идет просто о том, чтобы не иметь связи с Агентством…» Он продолжает: «Все думают, что [работать в ЦРУ] примерно 24 года, но на самом деле это больше похоже на Офис».

Читайте также:   10 форм жизни, которые мы можем проследить до одного источника

Тем не менее, все может быть немного авантюрным. Как заявляет один давний офицер NPR, которого называли просто «Мэри», «я тренировалась, когда произошли [теракты 11 сентября 2001 года], и это, безусловно, стало тревожным звонком для моего класса, что мы Я не обязательно буду тусоваться в Париже. Но, может быть, съездить в какие-нибудь не очень хорошие места… Большую часть своей карьеры я провел за границей. Я вернулся всего на несколько месяцев, чтобы обработать информацию, а затем отправиться на следующее задание… В моем случае я работаю под прикрытием. И что [ЦРУ] поощряет, так это ограничить количество людей, которым вы рассказываете, вашему ближайшему окружению, которому вы доверяете, семье, может быть, другу или двум. Но я решил не рассказывать об этом большинству членов моей семьи, главным образом потому, что они волнуются».

Конечно, при всей необходимости здесь секретности, более традиционные отношения, особенно интимные, могут оказаться затруднительными. Но потенциально вы все равно можете вести вполне нормальную семейную жизнь. Например, Мэри отмечает: «На самом деле я вышла замуж за коллегу, и агентство очень хорошо поощряет тандемные пары». Как вы можете себе представить, несмотря на некоторые потенциальные недостатки таких межведомственных отношений, они также делают жизнь агентства и офицеров намного более удобной в других отношениях.

С другой стороны, еще один человек, которому NPR разрешили взять интервью, которого звали только «Ким», на тот момент провела свою 13-летнюю карьеру, работая в штаб-квартире аналитиком, и все это было мало секретно. Иногда ей даже поручают посещать ярмарки вакансий в колледжах, чтобы открыто нанимать сотрудников, а также обсуждать, чем она занимается для агентства. Ее работа, вероятно, гораздо больше похожа на любую другую офисную работу, за исключением, пожалуй, того, над чем она работает, немного более интересным, чем если бы она работала в компании, продающей бумагу.

Так что это основной способ, которым люди приходят работать непосредственно в шпионские агентства в качестве карьеры, которая на самом деле не сильно отличается от работы где-либо еще, но с более сложным процессом проверки. А как насчет того, когда агентство хочет нанять кого-то, у кого может быть потенциально интересная информация или, по крайней мере, доступ к такой информации? Другими словами, как насчет того, когда офицер вербует агента? Что ж, здесь процесс становится немного веселее.

Первый и наименее распространенный способ — это просто идентификация и проверка такого человека, а затем агентство просто подходит к ним и немедленно предлагает присоединиться к ним любым способом, которым они хотят.

Как вы можете себе представить, хотя у этого резкого подхода есть несколько серьезных плюсов, этот метод, как правило, сопряжен со значительным риском и меньшими шансами на успех, но, тем не менее, иногда его применяют из-за необходимости. Например, как мы вскоре увидим, ЦРУ широко использовало этот метод для вербовки инженеров и ученых, работающих над ядерной программой Ирана.

Ключевым моментом здесь является очень быстрое установление того, что офицер является тем, кем он себя называет, почему этот человек должен идти с ним или иным образом помогать агентству во всем, что он хочет, и, очень часто во всех таких случаях, как агентство собирается поддерживать и защитить человека и его семью, если они согласны.

Учитывая все это, требуется крайнее доверие, такие подходы «холодного звонка», как правило, не являются идеальными, если только они не являются абсолютно необходимыми, и агентство имеет тенденцию использовать гораздо более сложные методы, которые включают не просто выборку и изучение отдельного человека. которые могут быть полезны, но долгий и очень сложный процесс ухаживания, прежде чем сделать шанс на долгосрочные обязательства.

Что касается точек набора персонала, университеты и конференции, как правило, являются идеальными зонами набора персонала. Настолько, что само ЦРУ часто тайно спонсирует конференции, которые привлекают некоторых людей, в вербовке которых они наиболее заинтересованы. Возвращаясь к нашему иранскому ядерному примеру, в относительно недавние годы они тайно спонсировали ядерные конференции с целью привлечь на них иранских ученых-ядерщиков и инженеров, а затем искали возможности поговорить с ними, чтобы заставить их перейти на сторону Ирана. Соединенные Штаты.

В одном из таких случаев ЦРУ тайно финансировало такую конференцию и пригласило ученых со всего мира выступить и принять участие, а также задействовало различных оперативников на протяжении всей конференции, выполняя различные работы, вплоть до уборщиков и кухонного персонала. (Кухонный персонал играет здесь ключевую роль, помогая положить что-нибудь в еду охранникам учёным и инженерам, на которых они нацелены, чтобы убрать их с дороги на несколько мгновений, например, дать им что-нибудь, чтобы вызвать явное незаконное пищевое отравление или что-то в этом роде.)

Все деньги, потраченные на организацию конференции, и усилия бесчисленного количества оперативников и сотрудников ЦРУ с единственной целью — надеяться провести несколько минут наедине с иранским ученым-ядерщиком или инженером, на которого они нацелены.

Забавно, что в одном из таких случаев было отмечено, что вся эта работа и деньги, потраченные на одного ученого, были почти напрасными, когда отель, выбранный ЦРУ для проведения конференции, оказался слишком дорогим для иранского бюджета, поэтому он и его охранники использовали отель, отличный от того, в котором находились их оперативники, персонал и оборудование для наблюдения.

Тем не менее они смогли настроить и добавить видео- и аудионаблюдение в выбранный учеными отель и номер и несколько минут ждали возможности пообщаться с ним. В конце концов им это удалось, когда охранники ученых уснули на ночь, но заметили, что сам ученый все еще не спал. Таким образом, они просто тихо постучали в дверь, надеясь, что его охранники уснут, а он откроет дверь один.

Это сработало, и постучавший офицер заявил, что он просто сказал, нисколько не подмазываясь: «Салам хабиби. Я из ЦРУ, и я хочу, чтобы вы сели со мной на самолет до Соединенных Штатов».

Несколько шокированный, неизвестный ученый, по-видимому, начал задавать вопросы, но офицер ЦРУ прервал его, заявив: «Сначала возьмите ведерко со льдом». Когда учёный спросил «Почему?» Офицер заявил: «Если кто-нибудь из ваших охранников проснется, вы можете сказать им, что пошли за льдом».

Отсюда они отправились на короткую прогулку, и была сделана попытка убедить ученого приехать. Что касается общей стратегии, то презентация включала в себя такие вещи, как все усилия, направленные на то, чтобы доставить близких родственников ученых в США, долгосрочные льготы, даже потенциально включая такие вещи, как бесплатный колледж для детей ученых и всевозможные льготы, подобные этой. . В одном случае, как отметил сотрудник ЦРУ, один иранский ученый попросил не только увезти в США его жену и детей, но и потребовал, чтобы с собой привезли и его любовницу… Однако в данном случае ЦРУ отклонило эту просьбу и его любовнице пришлось остаться.

В другом случае целевой инженер потребовал, чтобы его приняли в Массачусетский технологический институт для получения докторской степени. В ограниченном временном интервале, с которым им приходилось работать, что, по сути, было правильно в тот момент, ЦРУ не могло дать этого обещания, кроме как сказать, что они попытаются. Тем не менее он согласился. В конечном итоге им удалось потянуть за некоторые ниточки, и, хотя Массачусетский технологический институт не согласился принять его, несмотря ни на что, они отказались от всех обычных процедур отбора кандидатов на степень доктора философии и вместо этого просто попросили нескольких профессоров расспросить перебежчика о его знаниях в той области, в которую он собирался идти. на степень доктора философии. Он, очевидно, сдал экзамен с честью, был принят и в конечном итоге получил докторскую степень в университете, хотя официально MIT отрицает, что что-либо из этого произошло. Тем не менее, есть несколько профессоров из Массачусетского технологического института, которые подтвердили версию офицера ЦРУ об этом примере.

Весь смысл всего этого заключался в том, чтобы просто вытащить этого эксперта-ядерщика из Ирана, как в надежде задержать прогресс их ядерной программы, так и в надежде узнать больше от ученых и инженеров о точном состоянии иранской ядерной программы на тот момент. .

Не только ЦРУ, но и большинство крупных шпионских агентств склонны использовать эту тактику, и каждая страна это хорошо знает. Как заявил один из сотрудников ЦРУ: «Каждая разведывательная служба в мире проводит конференции, спонсирует конференции и ищет способы привлечь людей на конференции».

Именно по этой причине, если вы американский учёный с некоторым уровнем допуска и к вам обращается кто-то, возможно, приглашая вас на обед, сразу же после этих конференций, от вас могут потребовать сообщить об этой инициативе. Например, в одном случае в 2010 году к американскому профессору подошел кто-то и пригласил его на обед, но когда он сообщил об этом и ФБР проверило это, выяснилось, что этот человек был офицером российской разведки. Сообщается, что упомянутый профессор заявил тогда: «Думаю, я не встречусь с ним за обедом». На что, по словам лауреата Пулитцеровской премии журналиста Дэниела Голдена в его книге «Школы шпионажа» , ФБР ответило ему: «Это один из вариантов. Мы бы предпочли, чтобы вы с ним встретились.

Результатом всего этого стало то, что профессор позволил русским завербовать себя по указанию США, получая от России разнообразные подарки за информацию, которую он передал русским, хотя и без их ведома с разрешения США. правительство. При этом неназванный профессор был обязан вернуть любые средства, полученные от россиян. Хотя, очевидно, ему разрешили оставить себе некоторые физические подарки, например, часы за 800 долларов.

Возвращаясь к сути всего этого, будь то университет, конференция или просто когда какой-то конкретный человек выбран где-то в качестве потенциального кандидата на роль агента агентства. Первым шагом является определение человека, которого хочет агентство. Затем агентство проведет глубокое изучение человека, чтобы подтвердить, а также узнает все, что они могут о нем, от высокого уровня до весьма конкретных вещей в его жизни, вплоть до любых операций или травм, которые он когда-либо перенес, и того, как это произошло. , возвращаясь в детство. Буквально любые подробности жизни человека, которые они смогут найти, будут изучены и проанализированы агентством и куратором.

В этой связи хобби рассматриваются как особенно важный способ завоевать доверие, поскольку, если один из их офицеров притворяется или действительно имеет такое же хобби, это способ проникнуть в жизнь человека как часть этого процесса. по иронии судьбы, для укрепления доверия. Это также позволяет офицеру лучше узнать цель один на один, чтобы дополнительно подтвердить, что этот человек является хорошим кандидатом на вербовку, и, скорее всего, скажет «да», как только офицер раскроет свои настоящие намерения.

Как и следовало ожидать из этого, офицеры, которые чрезвычайно разносторонне развиты и разнообразны с точки зрения своих хобби и навыков или обладают широким набором знаний, полученным в результате ведения различных образовательных каналов на YouTube, пользуются большим спросом из-за их способности сочетать хобби и навыки. офицер и потенциальный будущий агент.

Например, один бывший офицер ЦРУ Райан Хиллсберг приводит пример случая, когда ему было поручено брать уроки подводного плавания, чтобы подружиться с определенной целью. В этом конкретном примере: «Там был «броманс»… Я был готов задать ему определенные вопросы – уже зная ответы на эти вопросы – которые затем вели бы и направляли меня через дискуссию, которую я контролировал».

После этого отношения вскоре расширились и вышли за пределы их взаимной любви к подводному плаванию, а стали ходить на ужин и говорить о других повседневных вещах. Этот этап длится до тех пор, пока офицер считает, что это необходимо для получения положительного ответа на окончательную презентацию. По этому поводу Райан заявляет: «Разработка может продлиться три месяца. Это может длиться шесть месяцев. Это может длиться год или два, в зависимости от цели, страны, из которой она родом, и того, насколько сложной может быть операция». Райан продолжает: «Большинство нормальных людей не сделают кому-то предложение, если не знают, что скажут «да». Думаю, то же самое можно сказать и о шпионаже».

Читайте также:   10 странных модных тенденций из истории

Хотя все это может показаться чрезвычайно манипулятивным, и на самом деле это так, Райан продолжает: «Манипуляция – деликатное слово. Если развивающие отношения осуществляются правильно, с целью, это вообще не будет выглядеть манипулятивным. На самом деле, если все сделать правильно, это будет выглядеть для них как естественное развитие отношений».

Что касается первоначального контакта, то хотя хобби и такие вещи, как занятия подводным плаванием, являются отличным способом сделать это, в остальном этот первоначальный контакт может значительно варьироваться, но может даже быть таким простым, как буквальное столкновение с человеком на конференции. Суть в том, чтобы они могли очень быстро увидеть ваше лицо и зарегистрировать его, чтобы позже мог произойти более значимый контакт, возможно, даже на совершенно другой конференции или в совершенно другом месте. Как утверждает бывший специальный советник британского министерства иностранных дел: «Вербовка – это долгий процесс соблазнения. Первый этап — договориться о посещении того же семинара, что и объект. Даже если вы просто обменяетесь банальностями, в следующий раз вы сможете спросить: «Я видел тебя в Стамбуле?»

Один офицер ЦРУ, который часто работал на конференциях, изображая из себя бизнесмена, заявил, что его первое буквальное столкновение с человеком также часто сопровождалось простым и веселым замечанием: «Вы ненавидите толпу так же сильно, как я?», Играя на том факте, что многие ученые являются интровертами, одновременно получая на мгновение такое личное общение, на самом деле не требуя от человека ничего говорить как такового, а также способствуя установлению связи «Ты, Я, то же самое». Тогда он просто уходил.

Он продолжает: «Удар мимолетен. Вы просто регистрируете свое лицо в их сознании». И более того, во многих случаях вам не нужно более значимое взаимодействие, чем это, поскольку у некоторых целей в групповой обстановке будут наблюдатели из их родной страны, которые будут наблюдать и сообщать о каждом значимом взаимодействии с кем-либо, с кем они имеют дело.

Отсюда, когда возможность позже представится или будет тщательно реализована без присутствия сопровождающих, офицер часто начинает с простой болтовни, например, о прочитанном им или ею документе, связанном с конференцией, которую они оба посетили или посещают. , только для человека, с которым разговаривает офицер, так получилось, что он является автором статьи. Этот интерес и взаимодействие затем можно использовать для более значимого взаимодействия, например, приглашения на обед или тому подобного, чтобы обсудить вопросы дальше или предложить деловое соглашение.

По этому поводу один офицер ЦРУ отмечает, что у ученых есть одна замечательная особенность: все они всегда ищут финансирование для своих исследований, и даже если они изначально не знают, что такое финансирование поступает от ЦРУ, позже, даже если им об этом узнают, обычно это не так. Это не большая проблема для продолжения отношений так, как хочет ЦРУ. В этом случае, если кто-то узнает, что ученый получил деньги от ЦРУ на свои исследования, это может сделать что угодно: от серьезного ущерба его карьере до потенциальной опасности для его жизни и жизни его семьи в их родной стране. Итак, как только эти деньги уже приняты, даже если они изначально не знали, что они были от ЦРУ, иногда это можно использовать, хотя и очень осторожно и с особой надеждой, чтобы ученый увидел все это как положительный момент, чтобы убедить человеку, в его интересах продолжать отношения теперь, когда он знает, откуда берутся деньги. Но, опять же, во всем этом одна из главных задач офицера ЦРУ состоит в том, чтобы убедиться, что перед любым подобным раскрытием они почти уверены в том, что объект скажет «да» или будет сотрудничать, как только этот факт будет раскрыт.

Возвращаясь к конференциям, отмечу еще одну тактику, о которой ФБР в 2011 году предупредило американских ученых: нужно быть осторожными с тем, что они хранят на своих флэш-накопителях или компьютерах, которые берут с собой на конференции. Они изложили следующий сценарий: «Исследователь получает незапрошенное приглашение представить доклад на международную конференцию. Она подает документ, и он принимается. На конференции ведущие просят окончательный вариант ее презентации. Организаторы подключают флэш-накопитель к ее ноутбуку, чтобы передать файлы презентации, и без ее ведома загружают каждый файл и источник данных с ее компьютера».

Также отмечается, что иногда такие агентства, как ЦРУ, проводят конференции с целью помочь своим офицерам обучиться в какой-то области, чтобы они могли позже пойти на другие конференции и, кажется, знают, о чем говорят, когда обсуждают вещи с потенциальными целями. Как отмечает бывший сотрудник ЦРУ Джин Койл: «Если вы собираетесь послать сотрудника ЦРУ на одну из этих конференций, он должен выступить с речью. Трудно отправить на специализацию по истории. — Да, у меня докторская степень по физике плазмы. Кроме того, это очень маленький мир. Если вы скажете, что вы из Института Ферми в Чикаго, они скажут: «Вы должны знать Боба, Фреда, Сьюзи». Таким образом, предварительно пригласив Боба, Фреда и Сьюзи на конференцию, которую тайно спонсирует ЦРУ, и добравшись до зная их, офицер, опять же, сможет отреагировать соответствующим образом.

Альтернативой отправке одного из своих офицеров на конференцию является, конечно, иногда отправить на конференцию дружелюбного профессора вместо него в обмен на то или иное спонсорство ученого. И, в свою очередь, этот ученый следит за конференцией и присутствующими на ней людьми для Агентства, а также общается со всеми, с кем агентство хочет, чтобы они общались. Этот человек, очевидно, создан специально для разговора с собеседником и имеет идеальное, хорошо зарекомендовавшее себя и законное прикрытие в своей реальной жизни.

Примечательно также, что, опять же, на многих из этих международных конференций часто очень активно проявляют себя шпионские агентства со всего мира, и даже несколько офицеров из одного агентства одновременно. Как отмечается в книге 2008 года «Человеческий фактор: внутри дисфункциональной разведывательной культуры ЦРУ», написанной бывшим офицером ЦРУ по имени Измаил Джонс, он заявляет: «Мы склонны заполонять подобные события». До такой степени, что реальную проблему вызывают два офицера, случайно нацелившиеся на одного и того же человека и поймавшие его в ловушку.

В любом случае, как только этот контакт будет установлен и еще раз подтвержден, у них есть информация или доступ к информации или потенциально будущий доступ к информации, которую хочет агентство, и по оценке офицера, они, скорее всего, скажут «да» прямому шаг, это наконец произойдет.

В качестве конкретного примера можно привести следующий рассказ вышеупомянутого офицера ЦРУ в отставке Дугласа Лондона в его книге «Вербовщик» . В этом случае, после обширной работы по развитию отношений в течение значительного периода времени, Лондон, наконец, добился своей цели.

Он утверждает, что сказал:

«Мы встретились по воле Аллаха, поскольку я уверен, что он пересек наши пути не только для того, чтобы мы могли стать друзьями, но и для того, чтобы мы вместе могли совершить нечто большее, чем мы сами… Я защищал тебя. . . Я не мог сказать тебе раньше. . . Я не был готов обременять вас обеспечением своей безопасности, но на самом деле я офицер ЦРУ. Моя работа — собирать информацию за пределами поверхности, которую США могут использовать для более эффективной поддержки стабильности, процветания и защиты вашей страны. Информация, которую ваша страна считает секретной из опасения смущения.

Цели США здесь доброжелательны, но даже друзьям необходимо видеть реалии, хорошие и плохие, чтобы помогать друг другу. Вот где вы можете помочь. Как вы сказали, здесь недооценивают ваши внутренние знания о планах и возможностях страны в отношении этого конкретного соперника, а также в целом по всему региону и США. Но это имело бы огромное значение для понимания и способности Америки действовать более эффективно для поддержания стабильности и снижения рисков просчетов, от которых страдают все.

Это то, что вы уже делаете, и почему? Чтобы изменить ситуацию. Внести свой вклад. Вы подвергаете себя деградации и риску, держите истинные чувства взаперти, играя роль начальства, чтобы изменить ситуацию. Вы посещаете встречи и читаете ежедневные отчеты по темам, в которых вы разбираетесь. Этот опыт мог бы принести больше пользы вашей стране, если бы он поделился с нами, учитывая, как ваше начальство пренебрегает им.

Стань партнером нас, Билал, и вместе мы сможем достичь того, над чем ты так упорно трудишься. Дополнительным преимуществом для меня была бы возможность внести скромный вклад в благополучие вашей семьи. Я почувствую себя лучшим другом, зная, что вы сможете использовать свой ежемесячный гонорар за консультации ЦРУ для оплаты обучения ваших детей. . . помогая своей стране и своей семье».

Что касается реакции, которую получила эта заявка, то поначалу она была резкой: Билал заявил: «Итак, Дуглас, ты шпион? И твоя работа — украсть секреты моей страны. Откуда мне знать, что на тебя можно рассчитывать? Чтобы защитить меня? Моя семья? Вы хоть представляете, что они сделают со мной, моей семьей, если меня поймают? Что подумает обо мне мой отец?»

После долгого обсуждения всех проблем и попыток как можно лучше проиллюстрировать, что, помогая США, Билал на самом деле будет помогать своей стране в соответствии с собственными чувствами и желаниями Билала, Билал, очевидно, сказал «да» и начал работать в агентстве.

Переходя от конференций к университетам, они рассматриваются практически всеми шпионскими агентствами в мире как идеальная площадка для вербовки, поскольку не только профессора, но и студенты со всего мира время от времени учатся за границей. Это потенциально выгодно как в том смысле, что их можно завербовать, находясь в вашей стране, а затем вернуться домой в качестве агента, так и в том, что их можно завербовать перед поездкой за границу на учебу, чтобы они могли действовать в качестве агента во время учебы за границей.

Более того, как утверждает бывший офицер контрразведки Разведывательного управления Министерства обороны США Крис Симмонс: «Люди наиболее податливы в подростковом возрасте и в начале двадцатых годов, когда они молоды и неопытны. Человеку, обученному искусству манипулирования, легко направить их в том направлении, в котором они уже склонны, или помочь убедить их, что это именно то, что они намеревались с самого начала».

В качестве примера можно привести китайского миллиардера Лю Жопэна. До того, как он стал доминировать в бизнесе, он был скромным студентом-инженером и учился за границей в Китае в Университете Дьюка. Там один из профессоров Лю работал в Министерстве обороны США, исследуя, среди прочего, новейшие метаматериалы. Имея доступ к лаборатории и данным о работе в сочетании с шокирующим отсутствием какой-либо безопасности, помимо этого, Лю якобы украл значительный объем данных о проводимых исследованиях. Якобы из-за этого его выгнали из исследовательской группы в университете, и в конечном итоге он вернулся в Китай… где китайское правительство затем помогло ему основать компанию по производству метаматериалов. Перенесемся в сегодняшний день: г-н Лю добился значительных успехов в своем бизнесе и недавно только что переступил порог одного из мировых миллиардеров.

Тем не менее, хотя официальные лица США, похоже, категорически с этим не согласны, сам Лю заявляет, что не сделал ничего плохого и никогда не работал ни в одной ветви китайского правительства.

Другим примером является, пожалуй, одна из самых успешных известных шпионок в новейшей истории Ана Белен Монтес. Известная как ярая сторонница социалистических латиноамериканских движений во время учебы в университете в Соединенных Штатах, в конечном итоге, когда она училась в университете, она была завербована Кубой для шпионажа в пользу Кубы. Чтобы сделать ее максимально эффективной, Монтес по происхождению из Пуэрто-Рико в конечном итоге была подготовлена, подала заявку и получила работу в Разведывательном управлении Министерства обороны США. Здесь ее работа, очевидно, была образцовой, и она быстро дослужилась до звания старшего аналитика.

Читайте также:   Кто-нибудь когда-нибудь действительно унаследовал миллионы от случайного человека, о котором никогда не слышал?

Мало кто в США знал, что за свои 17 лет работы в Агентстве она также работала и на Кубу. Благодаря стажу службы и широкому доступу к секретной информации она стала, как утверждает Мишель Ван Клив, глава контрразведки США при президенте Джордже Буше-младшем, «одним из самых разрушительных шпионов в истории США». Пойманную чуть больше недели после событий 11 сентября 2011 года, она была приговорена к 25 годам тюремного заключения.

Что касается ее мотивов во всем этом, ее адвокат Платон Качерис заявил: «Она чувствовала, что правительство США обошлось с кубинцами несправедливо». Сама Монтес также заявила, что твердо убеждена, что «весь мир — это одна страна». И что: «Я считаю, что мораль шпионажа относительна. Эта деятельность всегда кого-то выдает, и одни наблюдатели во всех случаях сочтут ее оправданной, а другие – нет». Монтес в настоящее время планируется выпустить всего через пару месяцев, 8 января 2023 года.

Другой агент Монтес, лично завербованный в университете, Марта Рита Веласкес, в конечном итоге устроилась на работу в Агентство США по международному развитию, а также вышла замуж за шведского дипломата. Узнав об аресте Монтес, она немедленно бежала из страны в Швецию, где нет экстрадиции за шпионаж, где она, судя по всему, и проживает до сих пор.

Конечно, как показано в случае с Монтесом, для завербованных агентов не всегда все гладко. Например, в Китае сравнительно недавно США завербовали некоего Хуан Юя, который работал в секретном исследовательском подразделении в Китае. Нацелившись на Ю и ухаживая за ним, они, наконец, сделали свое предложение, предложив ему 10 000 долларов вперед, затем 5 000 долларов в месяц и гарантированный контракт минимум на пять лет, если он присоединится и будет работать на ЦРУ. Он принял. Короче говоря, его поймали, конфисковали средства и приговорили к смертной казни…

Чего бы это ни стоило, китайские официальные лица также утверждают, что США иногда используют угрозы в отношении членов семей за пределами страны, чтобы принудить людей к вступлению в армию, как, например, один китаец по фамилии Гэн, который утверждал, что его вербовка включала угрозы его семья за границей, если бы он не сотрудничал с США в начале 2000-х. Он согласился, но в конечном итоге был пойман и приговорен к пожизненному заключению в 2016 году. Независимо от того, именно так его завербовали или нет, кажется не слишком надуманным, что различные шпионские агентства по всему миру использовали такие методы вербовки.

Тем не менее, ЦРУ заявляет, что такие вещи, как угрозы, шантаж и так называемые приемы-приманки, на самом деле ими уже не занимаются, хотя было время, когда все было по-другому. Они заявляют, что обнаружили, что «принудительная вербовка, как правило, не работала… предложения денег и свободы работали лучше». Независимо от того, честны они или нет, другие агентства могут не иметь такой точки зрения. Но, по сути, ЦРУ заявляет, что они обнаружили, что развитие позитивных отношений сотрудничества, при которых агент полностью согласен с тем, что он делает, является гораздо более эффективной и лучшей стратегией для получения от него того, что агентство хочет.

Тем не менее, такие методы, как техника приманки и шантаж, были очень эффективны в прошлом, хотя, как показано в нашем следующем примере, потенциально они приносили кратковременную выгоду и реальный риск того, что в конечном итоге все будет раскрыто иностранному агентству. Например, в 1980-х годах сержант морской пехоты США Клейтон Дж. Лоунтри служил охранником посольства США в Москве, когда столкнулся с особенно привлекательной «ласточкой» (так в КГБ называли женщин, прибегавших к соблазнению для вербовки, а мужчин, применявших такие методы, преследовали). называемые «воронами»). Этой конкретной женщиной была советская переводчица в посольстве, Виолетта Сиена, которая подошла к Лоунтри, и отношения быстро стали чрезвычайно острыми, и Лоунтри по уши влюбился в ласточку.

Мало ли он знал, что эту конкретную женщину больше привлекал его довольно широкий… доступ к информации, которую она хотела, чем другие его любезные качества. В конце концов, получив от него достаточно информации, чтобы шантажировать его, она раскрылась и передала его советскому куратору. С этого момента КГБ продолжал шантажировать его, получая информацию, начиная с небольших и, казалось бы, безобидных проектов, таких как чертежи некоторых зданий посольства США, а затем строил оттуда, поскольку у них было все больше и больше возможностей для шантажа. В конечном итоге его даже, по-видимому, вынудили раскрыть личности некоторых тайных агентов США, которые находились в Советском Союзе.

Иллюстрируя одну из слабостей такой техники, все это стало невыносимо для молодого человека, который в конце концов не захотел предавать свою страну или кого-либо в ней. Лоунтри наконец сдался и был осужден. Первоначально ему грозила расстрел в качестве наказания, но благодаря его полному сотрудничеству он избежал этого в пользу 30-летнего тюремного заключения и позорного увольнения, а также нескольких других мелких обвинений, выдвинутых против него.

Тем не менее, благодаря генералу Альфреду М. Грею-младшему, тогдашнему коменданту Корпуса морской пехоты, его приговор был сокращен всего до 15 лет. Чтобы облегчить это, генерал Грей написал министру военно-морского флота, что последствия измены Лоунтри в конечном итоге были не только относительно незначительными, но и что Лоунтри на самом деле не был предателем в душе, и его измена, цитируя письмо, была «скорее тоскующий по любви ответ наивного, молодого, незрелого и одинокого отряда в одинокой и враждебной среде».

Что касается последнего основного метода вербовки агентствами, то у нас есть простые завсегдатаи, которые специально обращаются к агентству с предложением каким-либо образом предать свою страну. Хотя отмечается, что большинство из них отвергаются и всегда рассматриваются с крайним скептицизмом. Однако в некоторых случаях, если они тщательно изучены, их помощь может быть принята.

В этом отношении некоторые из лучших агентов всех времен были более или менее завербованы таким образом, и, вероятно, лучшим примером является полковник Олег Пеньковский, который работал с ЦРУ и МИ-6. Его метод, так сказать, «зайти» заключался в том, чтобы передать пакет некоторым американским студентам, с которыми он столкнулся во время прогулки по Москве в июле 1960 года, и попросить их передать пакет офицеру разведки в посольстве США. Что касается того, почему в этом были замешаны Великобритания и МИ-6, ЦРУ изначально не хотело доводить дело до конца, несмотря на высокое положение полковника Пеньковского в Советском Союзе, на случай, если это была уловка или иным образом могло вызвать международный инцидент между двумя странами. . Таким образом, они попросили МИ-6 помочь наладить связь через них, чтобы не создавалось впечатление, что в этом замешаны США, по крайней мере, на начальном этапе.

Отсюда, после тщательной проверки, полковник Пеньковский предоставил США и Великобритании богатую информацию о советских военных секретах, включая важную информацию, приведшую к кубинскому ракетному кризису и во время него. В то время как со стороны США его часто называют чем-то вроде мирового героя, поскольку его информация якобы помогла предотвратить ядерную войну во время этого кризиса, с советской стороны его, естественно, увидели в гораздо худшем свете, когда его деятельность была раскрыта в 1962. Он был немедленно арестован и в конечном итоге либо казнен, либо покончил с собой; мнения о его дальнейшей судьбе расходятся, за исключением того, что он недолго прожил после заключения в тюрьму и допросов. Учитывая, что КГБ якобы совершал такие поступки, как, например, однажды бросил одного из своих, оказавшегося предателем, в печь и сжег заживо на глазах у его соотечественников, конец жизни Пеньковского, скорее всего, был не совсем приятным. И, возможно, предполагаемое самоубийство было лучшим выходом.

Говоря о выходе, следует отметить, что как только ваша полезность для агентства будет исчерпана, то, что произойдет дальше, будет по-разному. ЦРУ отмечает, что, хотя они прилагают все усилия, чтобы гарантировать, что любой выход соответствует всему, что ранее было обещано этому человеку, они не всегда могут выполнить это, поскольку со временем бюджеты и цели агентства меняются. Тем не менее, они очень стараются, чтобы в конце концов агент, которого увольняют, ушел с положительным чувством обо всем этом и что он сделал что-то хорошее или полезное для себя, семьи или своей страны. Это сделано не только для того, чтобы гарантировать, что человек не уйдет и не сообщит о чем-либо своей нации, если он почувствует, что им пренебрегают, но также и потому, что в какой-то момент в будущем этот человек может снова оказаться полезным, и его легко завербовать, если расставание было дружеским.

Но, в конце концов, хотя исторически некоторые мастера шпионской сети, такие как капитан Камминг, имели довольно красочные способы вербовки людей, по большей части в наше время офицеров шпионских агентств обычно набирают так же, как и любую другую работу на планете, просто отправляясь на работу. их веб-сайт, подачу заявления и дальнейшие действия. Более того, в последние годы ЦРУ даже размещало объявления с этой целью, чтобы помочь набрать людей для подачи заявок.

Другие методы вербовки могут сильно различаться от человека к человеку, но в общем случае они включают в себя просто выявление интересующего человека, тщательную проверку его и, возможно, его многочисленных каналов на YouTube, затем привлечение офицера к нему, установление взаимопонимания и, в конечном итоге, когда придет время, задайте вопрос и сделайте все возможное, используя свои знания о человеке, чтобы убедить его присоединиться и начать работать от имени агентства, возможно, в обмен на лекарство от облысения по мужскому типу.

Отсюда, хотя и есть исключения, такие агентства обычно сообщают, что большая часть повседневной жизни офицера или агента довольно обыденна и типична, опять же, как заметил вышеупомянутый директор ЦРУ Майкл Бернс, меньше 24 лет и больше Офиса.

Бонусный факт:

В своих первых методах вербовки МИ-6 не только забавно использовала свои первые методы вербовки, но и в какой-то момент использовала человеческую сперму в качестве невидимых чернил. Об этом говорится в книге доктора Кейта Джеффри «МИ-6: История секретной разведывательной службы 1909–1949 годов». Кроме того, согласно письму другого офицера МИ-6, Фрэнка Стэгга, капитан Камминг даже придумал лозунг «каждый человек — свой стиль», когда было сделано открытие, что сперма представляет собой превосходные невидимые чернила, невосприимчивые к большинству распространенных методов обнаружения. Единственным недостатком этих невидимых чернил было то, что, если их не использовать в свежем виде, они имели прогорклый запах. Стэгг сообщает, что это стало проблемой, когда некий майор Дик Холм (серьезно, мы не можем это выдумать) решил запастись чернилами и хранить их в бутылке для дальнейшего использования. По словам Стэгга, «письма [майора Дика] воняли до небес, и нам пришлось сказать ему, что для каждого письма необходима новая операция». Однако, как сразу заметил капитан Камминг, несмотря на такие вонючие побочные эффекты, общий метод создания невидимых чернил был очень эффективным.

http://www.faqs.org/espionage/In-Int/Intelligence-Agent.html

https://www.globaltimes.cn/page/202110/1237610.shtml

https://www.washingtonpost.com/national-security/2022/05/03/cia-russia-agents-recruitment-ukraine/

https://www.specialagents.org/the-cia-agent-myth

https://www.ciaagentedu.org/

https://www.theatlantic.com/international/archive/2022/01/how-fake-spies-ruin-real-intelligence/621187/

https://www.fbi.gov/investigate/counterintelligence

https://www.townandcountrymag.com/society/tradition/a12814064/spy-school-daniel-golden-fbi-cia-recruit-at-american-colleges/

https://en.wikipedia.org/wiki/Ana_Montes

https://en.wikipedia.org/wiki/Liu_Ruopeng

https://en.wikipedia.org/wiki/Куанг-Чи

ЦРУ пытается завербовать поколение Z — и его не волнует, есть ли они во всех социальных сетях

https://people.howstuffworks.com/spy.htm

https://people.howstuffworks.com/spy.htm

https://spyscape.com/article/agent-handling-101-the-psychology-of-running-spies

https://www.npr.org/sections/parallels/2018/03/26/594909193/cia-recruiting-the-rare-topic-the-spy-agency-likes-to-talk-about

https://www.mi5.gov.uk/how-spies-operate

https://www.theguardian.com/news/2017/oct/10/the-science-of-spying-how-the-cia-secretly-recruits-academics

Как ЦРУ на самом деле вербует агента для шпионажа в своей стране

https://en.wikipedia.org/wiki/Recruitment_of_spies

https://en.wikipedia.org/wiki/Олег_Пеньковский#Overtures_to_CIA_and_MI6

https://en.wikipedia.org/wiki/Sexpionage

https://www.spymuseum.org/education-programs/spy-resources/espionage-facts/

https://en.wikipedia.org/wiki/Recruitment_of_spies

https://en.wikipedia.org/wiki/Олег_Пеньковский#Overtures_to_CIA_and_MI6

https://en.wikipedia.org/wiki/Sexpionage

https://www.spymuseum.org/education-programs/spy-resources/espionage-facts/

Как ЦРУ на самом деле вербует агента для шпионажа в своей стране

https://www.theguardian.com/news/2017/oct/10/the-science-of-spying-how-the-cia-secretly-recruits-academics

https://www.npr.org/sections/parallels/2018/03/26/594909193/cia-recruiting-the-rare-topic-the-spy-agency-likes-to-talk-about

https://www.mi5.gov.uk/how-spies-operate

https://spyscape.com/article/agent-handling-101-the-psychology-of-running-spies

ЦРУ пытается завербовать поколение Z — и его не волнует, есть ли они во всех социальных сетях

https://people.howstuffworks.com/spy.htm

https://people.howstuffworks.com/spy.htm

https://en.wikipedia.org/wiki/Liu_Ruopeng

https://en.wikipedia.org/wiki/Куанг-Чи

https://www.townandcountrymag.com/society/tradition/a12814064/spy-school-daniel-golden-fbi-cia-recruit-at-american-colleges/

https://en.wikipedia.org/wiki/Ana_Montes

http://www.faqs.org/espionage/In-Int/Intelligence-Agent.html

https://www.globaltimes.cn/page/202110/1237610.shtml

https://www.washingtonpost.com/national-security/2022/05/03/cia-russia-agents-recruitment-ukraine/

https://www.specialagents.org/the-cia-agent-myth

https://www.ciaagentedu.org/

https://www.theatlantic.com/international/archive/2022/01/how-fake-spies-ruin-real-intelligence/621187/

https://www.fbi.gov/investigate/counterintelligence