Mnoho žen se na své profesní dráze musí potýkat s obtížemi – slova „mateřská dovolená“ a „nemocenská z důvodu péče o dítě“ děsí zaměstnavatele do morku kostí. Samotné ženy také nejsou nadšené z toho, že dostávají 63% z platu Vasyi sedícího u vedlejšího stolu pod záminkou, že „stále má rodinu, kterou musí živit“, a pak narážejí na „skleněný strop“, když se snaží získat povýšení.
Ruský časopis Forbes Women znal všechny tyto problémy z první ruky a sestavil žebříček společností, kde mohou ženy pracovat bez zasahování a posouvat se na kariérním žebříčku.
Jak probíhala studie nejlepších společností pro kariéru žen
Pomocí služby Yandex Wordstat byla zkoumána volná místa ve společnostech z nejlepších RBC-500 a bylo vybráno 150 společností s největším počtem požadavků. Průzkum provedl na svém webu i Forbes, zúčastnit se ho mohla každá firma s více než 250 zaměstnanci.
Každá společnost byla kontrolována podle pěti parametrů, které byly dále rozděleny do kritérií (celkem 18). Zde je to, co experti Forbes hodnotili:
- genderové složení společnosti (včetně nejvyšších pater);
- zda jsou muži a ženy vykonávající stejné povinnosti odměňováni stejně a zda společnost provádí kontroly rovnosti;
- jak snadné je pro ženy získat povýšení (například poměr mužů a žen ve společnosti, kteří získali povýšení v předchozím roce;
- Existují speciální firemní programy, které zajišťují genderovou rovnost (například oddělení, které sleduje genderové a národnostní složení zaměstnanců společnosti, stejně jako firemní a charitativní programy zohledňující specifika žen);
- zvláštní zásluhy v oblasti vzdělávání a zrovnoprávnění mas (v úvahu se berou i veřejná prohlášení předních osobností firem k „ženské otázce“).
A na základě součtu získaných bodů byly společnosti seřazeny na žebříčku hodnocení. Žádné množství systémů pro počítání strojů, ani ty nejsofistikovanější, však nenahradí kvalifikovaného odborníka. Ruský Forbes si proto cestou pozval dva experty, kteří slepě, aniž by znali jména firem, hodnotili jejich genderové programy.
10. GC FSK
Body: 70,86
Úplně první v top 10 nejlepších místech pro práci pro ženy je společnost, jejíž obor zdaleka není tradičně ženský. Jedná se o stavební sdružení, které za 16 let své existence vybudovalo působivou plochu více než 10 milionů m2. V zásadě GC FSK staví domy v Moskvě a regionu, Petrohradu a regionu, stejně jako v regionu Kaluga a Krasnodar.
Stavební společnost byla do ratingu zařazena díky svým firemním programům zaměřeným na pomoc ženám sladit rodinu a kariéru a rozvíjet vůdčí schopnosti. Vedení společnosti kromě duchovní stravy ochotně zajišťuje i stravu hmotnou - na péči o děti je zaměstnankyním poskytována další částka nad rámec pracovněprávní úpravy.
9. Mars
Body: 72,3
V Rusku je tato americká společnost známá především svým stejnojmenným barem. V Rusku se usadila už dávno - od začátku perestrojky a od té doby opakovaně překonávala rekordy spojené s kategoriemi, které jsou pro Rusy stále neobvyklé.
Například v roce 2021 byla společnost Mars uznána jako nejzelenější společnost v žebříčku Forbes. Vedení Marsu se kromě životního prostředí stará také o genderovou rovnost: společnost má mnoho programů, které mají ženám pomoci pracovat a posunout se na kariérním žebříčku. Tato politika přinesla výsledky - mezi vrcholovými manažery společnosti je každý druhý zástupcem něžného pohlaví. I v představenstvu je téměř polovina žen.
8. Deloitte
Body: 74,6
Ve srovnání s Marsem a GC FSK Deloitte nezaměstnává tolik lidí – asi 3800 lidí, včetně kanceláří umístěných v sousedních bývalých sovětských republikách.
Společnost se zabývá poradenstvím a auditem a věnuje zvýšenou pozornost skloubení kariéry a mateřství svých zaměstnanců. Byly vytvořeny speciální programy, které ženě na mateřské dovolené nejen pomáhají, ale také ji povzbuzují a podporují v profesním rozvoji.
7. Adidas
Body: 74,8
Tři pruhy si v naší zemi již dlouho získaly ikonický status. Nyní Adidas jen nepatrně chybí titul lídra ve výrobě sportovního nositelného zboží a může se pochlubit působivým ročním obratem 22,6 miliardy dolarů. U nás pracuje pro pruhované více než 7 tisíc lidí, z toho polovinu tvoří ženy.
Společnost se zabývá nejen problematikou skloubení práce a dětí, ale také tím, jak pomoci ženě rychle se adaptovat na pracoviště po mateřské dovolené – pro tento účel byly vytvořeny speciální programy. Adidas také rozvíjí ženský sport: podporuje ženský fotbalový tým, sponzoruje ženskou fotbalovou školu (první v Rusku) a fotbalovou akademii pro dívky.
6. Sberbank
Body: 75,1
Jedná se o jednoho z největších poskytovatelů pracovních míst v Rusku. Celkový počet lidí zaměstnaných ve Sberbank dosahuje 276 tisíc lidí. Navíc je mezi nimi 68% žen a není se čemu divit, protože sektor služeb a spodní část finančního sektoru (pokladní, pokladní, účetní) jsou u nás tradičně ženy.
Není divu, že se společnost zabývá problematikou mateřské dovolené a skloubením mateřství s prací. V tomto ohledu jsou vytvořeny speciální podmínky, díky nimž mohou ženy nejen přizpůsobit svůj pracovní režim měnícím se potřebám, ale také podstoupit rekvalifikaci po návratu z mateřské dovolené. Pokud si přejete, můžete pracovat i z domova – byly zavedeny vhodné pracovní postupy.
O školení manažerských pracovníků se stará také Sberbank, která navázala spolupráci s předními světovými obchodními školami v problematice vedení žen.
5. Banka Alfa
Skóre: 75,9
Na rozdíl od Sberbank lze Alfa Bank jen stěží nazvat „ženou“ z hlediska počtu zaměstnanců (40%). Pro zaměstnankyně má Alfa Bank bezplatné programy pojištění po celou dobu těhotenství a mateřské dovolené (v celém rozsahu, což není příliš obvyklé).
A možnost žen anonymně hlásit problémy kolegům je zodpovědná za zdravé prostředí na pracovišti.
4. IKEA
Body: 77,6
Švédská společnost, proslulá svými nábytkovými designéry a nevyslovitelnými jmény, hodně dbá na rovné odměňování zaměstnanců obou pohlaví.
Jedna z divizí IKEA, která provozuje nákupní centra po celém světě, je součástí koalice rovného odměňování a plánuje dosáhnout úplné mzdové rovnosti mezi muži a ženami vykonávajícími stejnou práci do konce tohoto roku.
IKEA také dbá na inkluzi – každý zaměstnanec zastávající vedoucí pozici je povinen absolvovat školení v této problematice. Pokud jde o speciální ruské programy, IKEA podporuje šicí podnikání, které zaměstnává ženy s postiženými dětmi, a také sociální podnikání žen ve vesnici Maly Turysh (jehož zboží se prodává v obchodech IKEA).
3. Procter & Gamble
Body: 78,8
Americký gigant ve výrobě spotřebního zboží (naši krajané je znají ze značek Fairy, Gillette, Braun a mnoha dalších) vlastní v Rusku dvě továrny a čtyři kanceláře.
Společnost bojuje s genderovými stereotypy tvorbou a realizací vzdělávacích programů. Rodiny s malými dětmi nebo ty teprve čekající mají možnost přizpůsobit si pracovní režim svým potřebám. A aby se otcové necítili ochuzeni, mají i vlastní mateřskou - 8 placených týdnů.
2. Tinkoff
Body: 84,3
Jedna z nejlepších ruských společností pro kariéru žen nezaostává za lídrem ratingu. Tinkoff byl na seznam zařazen především kvůli nejmenšímu rozdílu mezi platy žen a mužů – a to i přes kontroverzní výroky Olega Tiňkova o ženských otázkách.
Existují také kvóty na počet žen ve vedení bank. I IT sektor v bance (statisticky jde u nás o „mužskou“ profesi) je na 39,5% obsazen ženami. Co se týče sociálních iniciativ, bance jde především o bezpečnost svých zaměstnanců, proto společnost sponzorovala kurzy osobní sebeobrany jak pro zaměstnance banky, tak pro všechny zájemce.
1. Danone
Body: 84,8
Danone se u nás usadil od počátku perestrojky a postupem času získal 13 továren v různých částech země. Běžný spotřebitel zná produkty společnosti nejen z jogurtů Danon a Danissimo, které se poprvé objevily na trhu již v roce 1992, ale také z novějších Prostokvashino, Bio Balance a tak dále.
Francouzská potravinářská společnost se dlouhodobě věnuje otázce rovnosti žen a mužů a dosáhla v této oblasti působivého pokroku. Kdokoli se může podívat na webové stránky Danonu a přesně odhadnout, kolik žen je v manažerském týmu – tyto informace jsou zcela otevřené. V současnosti je každá třetina vrcholových manažerů a ředitelů žena. Do roku 2025 Danone doufá, že toto číslo zvýší na polovinu.
Francouzi ale dbají nejen na kariérní růst žen. Společnost každý rok sleduje platy zaměstnanců a kontroluje, zda žena vykonávající stejnou práci nedostává nižší plat. A pokud ano, pak je plat revidován. Danone také sleduje pracovní atmosféru – zda nezdravé podmínky a stereotypy nezasahují do výrobního procesu – a také pořádá kariérní kurzy pro ženy.
Slovo „děti“ francouzské zaměstnavatele neděsí. Navíc během vrcholu pandemie společnost přijala speciální soubor opatření na podporu žen, které musely zůstat doma se svými dětmi. Loni v létě společnost dokonce uspořádala tábor pro děti zaměstnanců, aby je zaměstnala a zabavila, zatímco jejich rodiče byli pracovně vytíženi.
Оставить Комментарий