Көптеген әйелдер мансап жолында қиындықтарға тап болуы керек - «декреттік демалыс» және «бала күтімі бойынша ауру демалысы» деген сөздер жұмыс берушілерді қорқытады. «Әлі де асырайтын отбасы бар» деген желеумен келесі үстелде отырған Васяның жалақысынан 631ТП3Т алғанына әйелдердің өздері де риза емес.
Осы проблемалардың барлығын өз аузынан біле отырып, ресейлік Forbes Women әйелдер кедергісіз жұмыс істей алатын және мансап сатысымен көтеріле алатын компаниялардың рейтингін жасады.
Әйелдер мансабына арналған ең жақсы компанияларды зерттеу қалай жүргізілді
Яндекс Wordstat сервисін пайдалана отырып, RBC-500 топтарының компанияларындағы бос жұмыс орындары зерттеліп, ең көп сұранысқа ие 150 компания таңдалды. Forbes сайтында да сауалнама жүргізді, оған 250-ден астам қызметкері бар кез келген компания қатыса алады.
Әрбір компания бес параметр бойынша тексерілді, олар өз кезегінде критерийлерге бөлінді (барлығы 18). Forbes сарапшылары мынаны бағалады:
- компанияның гендерлік құрамы (жоғары эшелондарды қоса алғанда);
- бірдей міндеттерді орындайтын ерлер мен әйелдердің жалақысы бірдей ме, сондай-ақ компания теңдікке тексеру жүргізе ме;
- әйелдер үшін жоғарылату қаншалықты оңай (мысалы, компанияда өткен жылы жоғарылатылған ерлер мен әйелдердің арақатынасы);
- Гендерлік теңдікті қамтамасыз ететін арнайы корпоративтік бағдарламалар бар ма (мысалы, компания қызметкерлерінің гендерлік және ұлттық құрамын бақылайтын бөлім, сондай-ақ әйелдердің ерекшеліктерін ескере отырып, корпоративтік және қайырымдылық бағдарламалары);
- білім беру және бұқараға теңдік жеткізу саласындағы ерекше еңбегі (тіпті компаниялардың жетекші қайраткерлерінің «әйелдер мәселесі» туралы жария мәлімдемелері де ескеріледі).
Ал алған ұпайларының қосындысы бойынша компаниялар рейтинг сатысында орналасты. Дегенмен, санақ машиналарының ешқайсысы, тіпті ең күрделілері де білікті маманның орнын баса алмайды. Сондықтан ресейлік Forbes екі сарапшыны шақырды, олар компаниялардың атын білмей, олардың гендерлік бағдарламаларын бағалады.
10. GC FSK
Ұпайлар: 70,86
Әйелдер үшін жұмыс істеуге арналған ең жақсы 10 орынның біріншісі - саласы дәстүрлі әйелдерден алыс компания. Бұл 16 жыл ішінде 10 миллион м2-ден астам әсерлі аумақты салған құрылыс бірлестігі. Негізінен, GC FSK Мәскеуде және облыста, Санкт-Петербургте және облыста, сондай-ақ Калуга облысы мен Краснодар өлкесінде үйлер салады.
Құрылыс компаниясы рейтингке әйелдерге отбасы мен мансапты татуластыруға және көшбасшылық қабілеттерін дамытуға бағытталған корпоративтік бағдарламаларының арқасында кірді. Рухани азықпен қатар, компания басшылығы материалдық азық-түлікпен қамтамасыз етеді - бала күтімі үшін, әйел қызметкерлерге еңбек заңнамасында көзделгеннен басқа қосымша сома беріледі.
9. Марс
Ұпайлар: 72.3
Ресейде бұл американдық компания ең алдымен өзінің аттас барымен танымал. Ол Ресейде ұзақ уақыт бұрын - қайта құрудың басынан бастап тұрды, содан бері ол орыс халқы үшін әлі де ерекше санаттармен байланысты рекордтарды бірнеше рет жаңартты.
Мысалы, 2021 жылы Марс Forbes рейтингінде ең жасыл компания болып танылды. Қоршаған ортадан басқа, Марс басшылығы гендерлік теңдікке де мән береді: компанияда әйелдерге жұмыс істеуге және мансап сатысымен жоғары көтерілуге көмектесетін көптеген бағдарламалар бар. Бұл саясат өз нәтижесін берді - компанияның топ-менеджерлерінің арасында әрбір екіншісі әділ жыныстың өкілі болып табылады. Тіпті директорлар кеңесінде де жартысына жуығы әйелдер.
8. Deloitte
Ұпайлар: 74,6
Mars және GC FSK-мен салыстырғанда, Deloitte соншалықты көп адамды жұмыспен қамтымайды - 3800-дей адам, оның ішінде көршілес бұрынғы кеңестік республикаларда орналасқан кеңселер.
Компания консалтинг және аудитпен айналысады және өз қызметкерлерінің мансабы мен аналығын біріктіруге көбірек көңіл бөледі. Арнайы бағдарламалар жасалды, олар декреттік демалыстағы әйелге көмектесіп қана қоймай, оның кәсіби өсуіне ынталандырады және қолдау көрсетеді.
7. Adidas
Ұпайлар: 74,8
Үш жолақ біздің елімізде бұрыннан белгілі мәртебеге ие болды. Қазір Adidas спорттық киюге арналған бұйымдарды өндірудегі көшбасшы атағына сәл ғана жетіспейді және жыл сайынғы айналымы 22,6 миллиард долларды құрайды. Біздің елде жолақты жұмысшыларда 7 мыңнан астам адам жұмыс істейді, оның жартысы әйелдер.
Компанияны тек жұмыс пен балаларды біріктіру мәселесі ғана емес, сонымен қатар декреттік демалыстан кейін әйелге жұмыс орнына тез бейімделуге қалай көмектесу керек - бұл үшін арнайы бағдарламалар жасалған. Adidas әйелдер спортын да дамытады: ол әйелдер футбол командасына қолдау көрсетеді, әйелдер футбол мектебіне (Ресейдегі бірінші) және қыздарға арналған футбол академиясына демеушілік жасайды.
6. Сбербанк
Ұпайлар: 75.1
Бұл Ресейдегі ең ірі жұмыс орындарының бірі. Сбербанкте жұмыс істейтіндердің жалпы саны 276 мың адамға жетті. Оның үстіне, олардың арасында 68% әйелдер бар, бұл таңқаларлық емес, өйткені біздің еліміздегі қызмет көрсету секторы мен қаржы секторының төменгі бөлігі (кассирлер, кассирлер, бухгалтерлер) дәстүрлі түрде әйелдер.
Компанияны декреттік демалыс және ана болуды еңбекпен ұштастыру мәселесі алаңдататыны таңқаларлық емес. Осыған байланысты арнайы жағдайлар жасалды, соның арқасында әйелдер жұмыс кестесін өздерінің өзгеретін қажеттіліктеріне қарай реттеп қана қоймай, декреттік демалыстан оралғаннан кейін қайта даярлаудан өте алады. Қаласаңыз, үйден де жұмыс жасай аласыз – сәйкес жұмыс процестері орнатылған.
Сбербанк сонымен қатар әйелдер көшбасшылығы мәселесі бойынша әлемнің жетекші бизнес-мектептерімен ынтымақтастық орната отырып, басқарушы кадрларды дайындауға қамқорлық жасайды.
5. Альфа Банкі
Ұпай: 75,9
Сбербанктен айырмашылығы, Альфа Банкті қызметкерлер саны бойынша (40%) «әйел» деп атауға болмайды. Әйел қызметкерлер үшін Альфа Банкте жүктілік пен декреттік демалыстың барлық кезеңіне тегін сақтандыру бағдарламалары бар (толығымен, бұл өте кең таралған емес).
Ал әйелдердің әріптестерімен проблемалар туралы жасырын түрде хабарлау мүмкіндігі жұмыс орнындағы салауатты орта үшін жауап береді.
4. IKEA
Ұпайлар: 77,6
Жиһаз дизайнерлерімен және айтылмайтын есімдерімен танымал швед компаниясы екі жыныстағы қызметкерлердің бірдей жалақысына көп көңіл бөледі.
Дүние жүзіндегі сауда орталықтарын басқаратын IKEA бөлімшелерінің бірі тең жалақы коалициясының бөлігі болып табылады және осы жылдың соңына дейін бір жұмысты атқаратын ерлер мен әйелдердің жалақысының толық теңдігіне қол жеткізуді жоспарлап отыр.
IKEA инклюзияға да көңіл бөледі - басшылық лауазымды атқаратын әрбір қызметкер осы мәселе бойынша тренингтен өтуі керек. Арнайы ресейлік бағдарламаларға келетін болсақ, IKEA мүгедек балалары бар әйелдерді жұмыспен қамтыған тігін бизнесін, сондай-ақ Малы Тұрыш ауылындағы әйелдердің әлеуметтік кәсіпкерлігін (тауарлары IKEA дүкендерінде сатылады) қолдайды.
3. Procter & Gamble
Ұпайлар: 78,8
Тұтыну тауарларын өндірудегі американдық алпауыт (біздің отандастарымыз олармен Fairy, Gillette, Braun және басқа да көптеген брендтерден таныс) Ресейде екі зауыт пен төрт кеңсеге ие.
Компания білім беру бағдарламаларын жасау және енгізу арқылы гендерлік стереотиптермен күреседі. Кішкентай балалары бар немесе әлі күтіп тұрған отбасылардың жұмыс кестесін қажеттіліктеріне қарай өзгерту мүмкіндігі бар. Әкелер өздерін тоқырауды сезінбеуі үшін олардың декреттік демалысы да бар - 8 ақылы апта.
2. Тинкофф
Ұпайлар: 84,3
Әйелдер мансабына арналған ең жақсы ресейлік компаниялардың бірі рейтинг көшбасшысынан артта қалмайды. Тинкофф бұл тізімге ең алдымен әйелдер мен ерлердің жалақысы арасындағы ең аз алшақтыққа байланысты болды - тіпті Олег Тинковтың әйелдер мәселесі бойынша даулы мәлімдемелеріне қарамастан.
Сондай-ақ банк басқаруындағы әйелдер санына квота қарастырылған. Тіпті банктегі IT секторы (статистикалық түрде бұл біздің елдегі «ер» мамандығы) әйелдермен толтырылған 39,5%. Әлеуметтік бастамаларға келетін болсақ, банк бірінші кезекте өз қызметкерлерінің қауіпсіздігіне алаңдайды, сондықтан компания банк қызметкерлері үшін де, қызығушылық танытқандар үшін де өзін-өзі қорғау курстарына демеушілік жасады.
1. Danone
Ұпайлар: 84,8
Danone біздің елде қайта құрудың басынан бері қоныстанды және уақыт өте келе еліміздің әр аймағындағы 13 зауытты сатып алды. Қарапайым тұтынушылар компанияның өнімдерімен 1992 жылы алғаш рет нарықта пайда болған Danon және Danissimo йогурттарынан ғана емес, сонымен қатар жаңа Prostokvashino, Bio Balance және т.б.
Француздық азық-түлік компаниясы ұзақ уақыт бойы гендерлік теңдік мәселесін ұстанып келеді және бұл салада керемет жетістіктерге жетті. Кез келген адам Danon веб-сайтына қарап, басқару командасында қанша әйел бар екенін нақты бағалай алады - бұл ақпарат толығымен ашық. Қазіргі уақытта топ-менеджерлер мен директорлардың әрбір үштен бірін әйелдер құрайды. 2025 жылға қарай Danone бұл санды екі есеге дейін арттырады деп үміттенеді.
Бірақ француздар әйелдердің мансаптық өсуіне ғана назар аудармайды. Компания жыл сайын қызметкерлердің жалақысын қадағалап, сол жұмысты атқаратын әйелдің аз жалақы алатынын тексереді. Ал егер бар болса, онда жалақы қайта қаралады. Danone сонымен қатар жұмыс атмосферасын бақылайды - зиянды жағдайлар мен стереотиптер өндіріс процесіне кедергі келтіре ме, жоқ па - әйелдер үшін мансап курстарын өткізеді.
«Балалар» сөзі француз жұмыс берушілерін қорқытпайды. Сонымен қатар, пандемияның қызып тұрған кезеңінде компания балаларымен үйде отыруға мәжбүр болған әйелдерге қолдау көрсету үшін арнайы шаралар кешенін қабылдады. Өткен жазда компания қызметкерлердің балаларына ата-аналары жұмыстан қолы босамаған кезде оларды қызықты және қызықты өткізу үшін лагерь ұйымдастырды.
Оставить Комментарий