Mange kvinder må stå over for vanskeligheder på deres karrierevej - ordene "barselsorlov" og "sygeorlov til børnepasning" skræmmer arbejdsgivere til kernen. Kvinderne selv er heller ikke glade for at modtage 63% fra lønnen til Vasya, der sad ved nabobordet, under påskud af, at "han stadig har en familie at brødføde," og så ramme "glasloftet", når de forsøger at få en forfremmelse.
Ved at kende alle disse problemer på første hånd, udarbejdede det russiske Forbes Women en vurdering af virksomheder, hvor kvinder kan arbejde uden indblanding og bevæge sig op ad karrierestigen.
Hvordan undersøgelsen af de bedste virksomheder til kvinders karriere blev gennemført
Ved hjælp af Yandex Wordstat-tjenesten blev ledige stillinger i virksomheder fra top RBC-500 undersøgt, og 150 virksomheder med det største antal anmodninger blev udvalgt. Forbes gennemførte også en undersøgelse på sin hjemmeside, hvilket som helst firma med mere end 250 ansatte kunne deltage i den.
Hver virksomhed blev kontrolleret efter fem parametre, som igen var opdelt i kriterier (18 i alt). Her er, hvad Forbes-eksperter vurderede:
- kønssammensætning af virksomheden (inklusive de højeste lag);
- om mænd og kvinder, der udfører de samme opgaver, aflønnes ligeligt, og om virksomheden foretager ligestillingskontrol;
- hvor let det er for kvinder at blive forfremmet (f.eks. forholdet mellem mænd og kvinder i virksomheden, der modtog forfremmelser i det foregående år;
- Findes der særlige virksomhedsprogrammer, der sikrer ligestilling mellem kønnene (for eksempel en afdeling, der overvåger køn og nationale sammensætning af virksomhedens ansatte, samt virksomheds- og velgørende programmer, der tager hensyn til kvinders særlige forhold);
- særlige fortjenester inden for uddannelse og at bringe lighed til masserne (selv offentlige udtalelser fra ledende personer fra virksomheder om "kvindespørgsmålet" tages i betragtning).
Og baseret på summen af de modtagne point blev virksomhederne rangeret langs rangstigen. Men ingen mængde af maskintællesystemer, selv de mest sofistikerede, kan erstatte en kvalificeret ekspert. Derfor inviterede russiske Forbes undervejs to eksperter, som blindt, uden at kende navnene på virksomhederne, vurderede deres kønsprogrammer.
10. GC FSK
Point: 70,86
Den allerførste i top 10 bedste arbejdspladser for kvinder er en virksomhed, hvis område langt fra traditionelt er kvindeligt. Der er tale om en byggeforening, som gennem de 16 år den har eksisteret har opbygget et imponerende areal på mere end 10 millioner m2. Grundlæggende bygger GC FSK huse i Moskva og regionen, St. Petersborg og regionen samt i Kaluga-regionen og Krasnodar-regionen.
Byggefirmaet blev inkluderet i vurderingen på grund af dets virksomhedsprogrammer, der har til formål at hjælpe kvinder med at forene familie og karriere og udvikle lederevner. Ud over åndelig føde sørger virksomhedens ledelse villigt for materiel mad - til børnepasning får kvindelige ansatte et ekstra beløb ud over det, arbejdslovgivningen giver.
9. Mars
Point: 72,3
I Rusland er dette amerikanske firma først og fremmest kendt for sin eponyme bar. Hun slog sig ned i Rusland for lang tid siden - fra begyndelsen af perestrojka, og siden da har hun gentagne gange slået rekorder forbundet med kategorier, der stadig er usædvanlige for russiske mennesker.
For eksempel blev Mars i 2021 anerkendt som den grønneste virksomhed på Forbes-ranglisten. Ud over miljøet bekymrer Mars-ledelsen sig også om ligestilling mellem kønnene: Virksomheden har mange programmer designet til at hjælpe kvinder med at arbejde og bevæge sig op ad karrierestigen. Denne politik har bragt resultater - blandt virksomhedens topledere er hver anden en repræsentant for det retfærdige køn. Selv i bestyrelsen er næsten halvdelen kvinder.
8. Deloitte
Point: 74,6
Sammenlignet med Mars og GC FSK beskæftiger Deloitte ikke så mange mennesker - omkring 3.800 mennesker, inklusive kontorer beliggende i nabolandet tidligere sovjetrepublikker.
Virksomheden beskæftiger sig med rådgivning og revision og lægger øget vægt på at kombinere sine ansattes karriere og moderskab. Der er lavet særlige programmer, der ikke kun hjælper en kvinde på barsel, men som også opmuntrer og støtter hende i faglig udvikling.
7. Adidas
Point: 74,8
Tre striber har længe fået ikonisk status i vores land. Nu mangler Adidas kun en smule titlen som leder inden for produktion af sportstøj og kan prale af en imponerende årlig omsætning på 22,6 milliarder dollars. I vores land arbejder mere end 7 tusinde mennesker for stribede arbejdere, hvoraf halvdelen er kvinder.
Virksomheden beskæftiger sig ikke kun med spørgsmålet om at kombinere arbejde og børn, men også med, hvordan man hjælper en kvinde hurtigt med at tilpasse sig arbejdspladsen efter barsel - særlige programmer er blevet oprettet til dette formål. Adidas udvikler også kvindesport: det støtter et kvindefodboldhold, sponsorerer en kvindefodboldskole (den første i Rusland) og et fodboldakademi for piger.
6. Sberbank
Point: 75,1
Dette er en af de største udbydere af job i Rusland. Det samlede antal ansatte i Sberbank når 276 tusinde mennesker. Desuden er der 68% kvinder blandt dem, og det er ikke overraskende, da servicesektoren og den nederste del af finanssektoren (kasserere, kasserere, revisorer) i vores land traditionelt er kvinder.
Det er ikke underligt, at virksomheden er bekymret for spørgsmålet om barsel og at kombinere moderskab med arbejde. I denne henseende er der skabt særlige forhold, takket være, at kvinder ikke kun kan tilpasse deres arbejdsplan til deres skiftende behov, men også gennemgå omskoling efter at være vendt tilbage fra barselsorlov. Du kan også arbejde hjemmefra, hvis du ønsker det – der er etableret passende arbejdsprocesser.
Sberbank tager sig også af uddannelsen af ledelsespersonale efter at have etableret samarbejde med verdens førende handelsskoler om spørgsmålet om kvinders lederskab.
5. Alfa Bank
Score: 75,9
I modsætning til Sberbank kan Alfa Bank næppe kaldes "kvindelig" i forhold til antallet af ansatte (40%). For kvindelige medarbejdere har Alfa Bank gratis forsikringsprogrammer for hele graviditets- og barselsperioden (i sin helhed, hvilket ikke er særlig almindeligt).
Og kvindernes mulighed for anonymt at rapportere problemer med kolleger er ansvarlig for et sundt miljø på arbejdspladsen.
4. IKEA
Point: 77,6
Det svenske firma, der er berømt for sine møbeldesignere og uudtalelige navne, lægger stor vægt på ligeløn mellem ansatte af begge køn.
En af afdelingerne i IKEA, som driver indkøbscentre over hele kloden, er en del af ligelønskoalitionen og planlægger at opnå fuld lønlighed mellem mænd og kvinder, der udfører det samme arbejde inden udgangen af dette år.
IKEA bekymrer sig også om inklusion - hver medarbejder, der har en lederstilling, skal gennemgå uddannelse i dette emne. Hvad angår særlige russiske programmer, støtter IKEA syvirksomheden, der beskæftiger kvinder med handicappede børn, samt kvinders sociale iværksætteri i landsbyen Maly Turysh (hvis varer sælges i IKEA-butikker).
3. Procter & Gamble
Point: 78,8
Den amerikanske gigant i produktionen af forbrugsvarer (vores landsmænd kender dem fra mærkerne Fairy, Gillette, Braun og mange andre) ejer to fabrikker og fire kontorer i Rusland.
Virksomheden bekæmper kønsstereotyper ved at skabe og implementere uddannelsesprogrammer. Familier med små børn eller dem, der stadig venter, har mulighed for at tilpasse deres arbejdsplan til deres behov. Og for at fædre ikke skal føle sig frataget, har de også deres egen barsel - 8 uger med løn.
2. Tinkoff
Point: 84,3
En af de bedste russiske virksomheder for kvinders karriere er ikke langt bagefter lederen af ratingen. Tinkoff kom først og fremmest med på listen på grund af den mindste forskel mellem kvinders og mænds løn – også på trods af Oleg Tinkovs kontroversielle udtalelser om kvindespørgsmål.
Der er også kvoter på antallet af kvinder i bankledelsen. Selv IT-sektoren i en bank (statistisk set er dette et "mandligt" erhverv i vores land) er fyldt med 39.5% med kvinder. Hvad angår sociale tiltag, er banken primært optaget af sine medarbejderes sikkerhed, så virksomheden sponsorerede kurser i personligt selvforsvar både for bankens ansatte og for alle interesserede.
1. Danone
Point: 84,8
Danone har slået sig ned i vores land siden begyndelsen af perestrojkaen, og har med tiden erhvervet 13 fabrikker i forskellige dele af landet. Almindelige forbrugere kender ikke kun virksomhedens produkter fra Danon- og Danissimo-yoghurt, som først kom på markedet tilbage i 1992, men også fra de nyere Prostokvashino, Bio Balance, og så videre.
Den franske fødevarevirksomhed har længe været engageret i spørgsmålet om ligestilling og har gjort imponerende fremskridt på dette område. Enhver kan se på Danons hjemmeside og anslå præcis, hvor mange kvinder der er i ledelsesteamet – denne information er helt åben. I øjeblikket er hver tredje af topledere og direktører en kvinde. Inden 2025 håber Danone at øge dette antal til det halve.
Men franskmændene er ikke kun opmærksomme på kvinders karrierevækst. Hvert år overvåger virksomheden medarbejdernes løn og kontrollerer, om en kvinde, der udfører det samme arbejde, får mindre i løn. Og hvis ja, så revideres lønnen. Danone overvåger også arbejdsmiljøet - om usunde forhold og stereotyper forstyrrer produktionsprocessen - og afholder også karrierekurser for kvinder.
Ordet "børn" skræmmer ikke franske arbejdsgivere. Under pandemiens højdepunkt tog virksomheden desuden et særligt sæt foranstaltninger for at støtte kvinder, der måtte blive hjemme med deres børn. Sidste sommer arrangerede virksomheden endda en lejr for medarbejdernes børn for at holde dem beskæftiget og underholdt, mens deres forældre havde travlt med at arbejde.
Оставить Комментарий