Hvile, genoprettelse af vitalitet, kommunikation med sine kære og rejser er nødvendige for enhver person. Alle disse opgaver kan og bør udføres i løbet af ferien. Produktiv hvile skal dog også planlægges. Dette vil give dig mulighed for at genoprette din ressource så meget som muligt og bruge din tid effektivt.
Og planlægningen begynder med beregningen af det nøjagtige antal dage. Der er ofte en situation, hvor ferietiden overtager nytårsferien. I den forbindelse opstår der mange spørgsmål. Især hvordan man tæller feriedage i januar 2025. Der er mange nuancer.
Lad os se på proceduren for beregning af feriepenge, de nærmere omstændigheder ved registrering af en overførsel og besvare spørgsmålet om, hvorvidt det er rentabelt at holde ferie i januar 2025.
Weekender i nytårsferien i 2025
Den årlige nytårsferie er blevet en god tradition i Rusland. Takket være muligheden for at slappe af i lang tid, kan russere planlægge møder med venner og familie, tage på ture eller bare have det sjovt efter hårdt arbejde.
Det er kendt, at ferie er planlagt fra den 31. december i det udgående år til og med den 01/08/2025. Der vil således være 9 arbejdsfrie dage. Tager du dette i betragtning, kan du tænke på nytårsferien på forhånd.
Ferie på nytårsferie
Når du skriver en ansøgning, er det vigtigt at forstå, at ferie ikke kan begynde i weekender eller helligdage, og bekræftende ordrer underskrives kun i arbejdstiden. Dermed begynder ferien før ferien.
Det er vigtigt at forstå det Ferie under ferie regnes ifølge loven ikke med i ferieperioden og udbetales ikke. Weekender, hvor der er ferie, kan udskydes, og ferier kun, hvis ansøgningen er skrevet korrekt. Lad os tale mere om dette nedenfor.
Hvis dette sker, udarbejdes der en bekvem tidsplan, der giver dig mulighed for at planlægge lange ture og andre vigtige spørgsmål. I dette tilfælde betragtes og betales weekender som almindelige arbejdsdage.
Feriedage, der falder sammen med ferie, kan ikke overføres og lægges til en anden årlig ferie.
Alle disse nuancer er vigtige at forstå og tage i betragtning, når du planlægger industriel ferie.
Skal du holde ferie til nytår?
Lad os besvare spørgsmålet ved hjælp af et specifikt eksempel. Medarbejderen planlægger at holde ferie fra den 30. december i indeværende år til den 10. januar 2025 inklusive.
Det tages i betragtning, at:
- periode fra 1. januar til 8. januar – nytårsferier;
- 07. januar – jul.
Dermed bliver ferien reelt på 4 dage. Denne tidsplan er fordelagtig, hvis der er behov for flere fridage. Men fra et materielt synspunkt er dette slet ikke rentabelt. Og her skal du bestemme, hvad der er vigtigere: hvile eller penge.
Det er kendt, at funktionærer arbejder forskelligt antal dage i hver måned. Det afhænger af antallet af helligdage og weekender.
For at betale en månedsløn fuldt ud, har hver arbejdsdag således forskellige omkostninger. Hvis der er flere arbejdsdage på en måned, er prisen på en dag mindre og omvendt.
Det er vigtigt at forstå, at i den måned, hvor en del af ferien falder på nytårsferien, består udbetalingen af løn for den arbejdede tid og feriepenge, som beregnes ud fra gennemsnitsindkomsten. Dette er vigtigt at tage i betragtning ved beregning af ferie til nytårsferien 2025.
Feriepenge beregnes efter formlen: dagsindtjening x antal feriedage.
Ved beregning af gennemsnitlig dagsindtjening Formlen anvendes: betalinger for faktureringsperioden x 12 / 12 måneder / 29.3.
Det er kendt, at årets "dyreste" måned er januar, og den "billigste" er august. I de "dyre" måneder er det mere rentabelt at arbejde frem for at slappe af. Udgiften til en arbejdsdag er højere end den gennemsnitlige dagsindtjening, der bruges til at beregne feriepenge. Konklusion: For at tjene det samme beløb skal en medarbejder i en mere "dyrere" måned arbejde mindre sammenlignet med "billigere" måneder.
Hvis ferien falder på nytårsferien, skal ansøgningen for at mindske tabet udfyldes på en sådan måde, at den omfatter weekender.
Udsættelse af nytårsferie
I Rusland er der en liste over officielle helligdage. Samtidig kan hver enkelt region i landet have sine egne fejringer, som fuldt ud svarer til helligdage.
Disse omfatter religiøse helligdage. Det er logisk, at medarbejderne ønsker at forlænge deres hviletid og holde ferie før eller umiddelbart efter ferien.
Overførsel af ferie på grund af helligdage er reguleret ved lov. Ifølge den indgår ikke-arbejdsfri ferie ikke i antallet af kalenderdage med ferie, så den forlænges.
I dette tilfælde skal antallet af udskudte og feriedage stemme overens. Opgørelsen af antallet af feriedage og deres overførsel vil dog afhænge af, hvordan medarbejderen har skrevet ansøgningen.
Der kan være to muligheder:
- Ansøgningen angiver det nøjagtige antal feriedage. Beregningen foretages for et givet antal dage, men hvis der er ferie, forskydes ferien med et givet antal feriedage. For eksempel: en medarbejder skriver en orlovsansøgning fra den 29. december i 15 kalenderdage.
- Ansøgningen angiver kun start- og slutdatoerne for ferien uden at angive deres nøjagtige antal. Eksempelvis skriver en medarbejder en ansøgning om orlov fra 29. december. indtil 01/12/2025. I dette tilfælde vil ferier ikke blive udskudt.
Denne nuancering skal tages i betragtning ved planlægning af ferie til januarferien 2025. Arbejdsgiveren kan foreslå dette punkt, men medarbejderen skal kende det og forsvare sine interesser. Ikke at kende detaljerne om, hvordan man korrekt udfylder en ansøgning, vil føre til tab af penge ved udbetaling af feriepenge.
Hvis en medarbejder arbejder på en vagtplan, så Overførslen bestemmes under hensyntagen til to faktorer:
- at gå på arbejde sker i weekender og på helligdage, uanset deres status;
- Hvis ferie er officielt anerkendt som fridage i virksomheden og ikke betragtes som feriedage, så sker det at gå på arbejde på den fastsatte dag, og antallet af fridage nedjusteres.
Hvis ferieintervallet omfatter en omlagt hviledag på grund af sammenfald af helligdage eller weekender, sker der ingen forlængelse.
Hvordan overfører man en ferie?
I praksis er der ofte tilfælde, hvor ferien udsættes efter anmodning fra lønmodtageren eller arbejdsgiveren. Hvis initiativet kommer fra en medarbejder, Følgende rækkefølge af handlinger skal følges:
- skriftlig ansøgning om udsættelse af ferie;
- direktørens ordre;
- foretage ændringer i medarbejderens ferieplan og personlige kort.
Ofte er arbejdsgiveren den godkendende part, men loven angiver klart situationer, hvor han ikke har ret til at afvise en medarbejder.
Denne kategori omfatter:
- værger;
- gravid kvinde;
- Handicappede;
- militære ægtefæller;
- arbejdshelte;
- politibetjente;
- værger for et handicappet barn.
I tilfælde af uenighed skal parterne dog blive enige og fastsætte frister, der passer begge parter.
Beregning af feriepenge i 2025
Det er værd at bemærke med det samme, at de særlige forhold ved beregning af feriepenge anvendes ved ansøgning om hoved- og ekstraferie. Der tages udgangspunkt i den gennemsnitlige indtjening. Hvis en medarbejder holder orlov fra 1. januar 2025, regnes indkomst for hele det foregående år.
Så hvordan tæller du ferie i januar 2025?. Der tages hensyn til størrelsen af den gennemsnitlige dagsindtjening og antallet af feriedage. I dette tilfælde er den gennemsnitlige daglige indtjening = betalinger for faktureringsperioden x 12 / 12 måneder / 29.3.
Lad os se på et eksempel. Lad os sige, at lønnen er 20.000 rubler om måneden, og medarbejderen modtog sin fulde løn for året, og der var ingen udelukkede perioder. Alle ved, hvilke måneder der betragtes som vinter for ferie.
I januar er prisen på en arbejdsdag 1.176 rubler (20.000 / 17). Den gennemsnitlige dagsindtjening ifølge formlen er således: 20.000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Vi gange dette tal med antallet af feriedage og finde ud af, hvor meget feriepenge medarbejderen får.
Оставить Комментарий