Odihna, restabilirea vitalității, comunicarea cu cei dragi și călătoriile sunt necesare pentru fiecare persoană. Toate aceste sarcini pot și trebuie îndeplinite în timpul vacanței. Cu toate acestea, odihna productivă trebuie să fie planificată. Acest lucru vă va permite să vă restabiliți resursele cât mai mult posibil și să vă petreceți timpul eficient.
Și planificarea începe cu calcularea numărului exact de zile. Există adesea o situație în care timpul de vacanță preia sărbătorile de Anul Nou. În acest sens, apar multe întrebări. În special, cum să numărăm zilele de vacanță în ianuarie 2024. Există multe nuanțe.
Să ne uităm la procedura de calcul a plății de concediu, specificul înregistrării unui transfer și să răspundem la întrebarea dacă este profitabil să iei concediu în ianuarie 2024.
Weekend-urile din timpul sărbătorilor de Anul Nou în 2024
Sărbătorile anuale de Anul Nou au devenit o bună tradiție în Rusia. Datorită oportunității de a se relaxa mult timp, rușii pot planifica întâlniri cu prietenii și familia, pot merge în excursii sau pur și simplu se pot distra după o muncă grea.
Se știe că vacanțele sunt planificate începând cu 31.12. 2023 până la 01/08/2024 inclusiv. Astfel, vor fi 9 zile nelucrătoare. Ținând cont de acest lucru, vă puteți gândi din timp la sărbătorile de Anul Nou.
Vacanta in sarbatorile de Anul Nou
Când scrieți o cerere, este important să înțelegeți că vacanța nu poate începe în weekend sau sărbători, iar comenzile de confirmare sunt semnate doar în timpul programului de lucru. Astfel, vacanța începe înainte de sărbători.
Este important să înțelegeți asta Conform legii, concediile din perioada concediului nu sunt luate in calcul in perioada concediului de odihna si nu sunt platite. Weekend-urile în care cad sărbătorile pot fi amânate, iar sărbătorile numai dacă cererea este scrisă corect. Să vorbim mai multe despre asta mai jos.
Dacă se întâmplă acest lucru, atunci se elaborează un program convenabil care vă permite să planificați călătorii lungi și alte chestiuni importante. În acest caz, weekendurile sunt considerate și plătite ca zile lucrătoare obișnuite.
Zilele de concediu care coincid cu sărbătorile nu pot fi transferate și adăugate la o altă vacanță anuală.
Toate aceste nuanțe sunt importante de înțeles și luate în considerare atunci când planificați concediul industrial.
Ar trebui să iei o vacanță de Anul Nou?
Să răspundem la întrebare folosind un exemplu specific. Angajatul plănuiește să își ia concediu de odihnă în perioada 30.12.2023 până în 10.01.2024 inclusiv.
Se ține cont că:
- perioada de la 1 ianuarie la 8 ianuarie – sărbători de Revelion;
- 07 ianuarie – Crăciun.
Astfel, concediul va fi de fapt de 4 zile. Acest program este benefic dacă sunt necesare mai multe zile libere. Totuși, din punct de vedere material, acest lucru nu este deloc profitabil. Și aici trebuie să determinați ce este mai important: odihnă sau bani.
Se știe că salariații lucrează un număr diferit de zile în fiecare lună. Depinde de numărul de sărbători și weekenduri.
Astfel, pentru a plăti integral un salariu lunar, fiecare zi lucrătoare are un cost diferit. Dacă într-o lună sunt mai multe zile lucrătoare, costul unei zile este mai mic și invers.
Este important de înțeles că în luna în care o parte din concediu cade în sărbătorile de Anul Nou, plata constă în salariul pentru timpul lucrat și plata concediului, care sunt calculate pe baza câștigului mediu. Acest lucru este important de luat în considerare atunci când vă calculați vacanța pentru sărbătorile de Anul Nou 2024.
Plata de concediu este calculată utilizând formula: valoarea câștigului zilnic x numărul de zile de concediu.
Când se calculează câștigul mediu zilnic Se aplică formula: plăți pentru perioada de facturare x 12 / 12 luni / 29.3.
Se știe că cea mai „scumpă” lună a anului este ianuarie, iar „cea mai ieftină” este august. În lunile „scumpe”, este mai profitabil să lucrezi decât să te relaxezi. Costul unei zile lucrătoare este mai mare decât câștigul mediu zilnic utilizat pentru calcularea plății de concediu. Concluzie: pentru a câștiga aceeași sumă de bani, un angajat într-o lună mai „scumpă” trebuie să muncească mai puțin, comparativ cu lunile „mai ieftine”.
În cazul în care vacanța cade în sărbătorile de Anul Nou, pentru a reduce pierderile, cererea trebuie completată în așa fel încât să includă și weekend-urile.
Amânarea sărbătorilor de Anul Nou
În Rusia există o listă de sărbători oficiale. În același timp, fiecare regiune individuală a țării poate avea propriile sărbători, care sunt pe deplin echivalente cu sărbători.
Acestea includ sărbători religioase. Este logic ca angajații să își prelungească timpul de odihnă și să-și ia concediu înainte de începerea vacanței sau imediat după aceasta.
Transferul concediului pentru sărbătorile legale este reglementat prin lege. Potrivit acesteia, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu, deci se prelungește.
În acest caz, numărul de zile amânate și de vacanță trebuie să se potrivească. Totuși, calculul numărului de zile de concediu și transferul acestora vor depinde de modul în care angajatul a scris cererea.
Pot exista două opțiuni:
- Aplicația indică numărul exact de zile de vacanță. Calculul se face pentru un anumit număr de zile, dar dacă sunt sărbători, concediul este deplasat cu un anumit număr de sărbători. De exemplu: un angajat scrie o cerere de concediu din 29 decembrie 2022 pentru 15 zile calendaristice.
- Aplicația indică doar datele de început și de sfârșit ale vacanței, fără a specifica numărul exact al acestora. De exemplu, un angajat scrie o cerere de concediu de la 29.12.2023 la 12.01.2024. În acest caz, vacanțele nu vor fi amânate.
Această nuanță trebuie luată în considerare la planificarea unei vacanțe pentru sărbătorile din ianuarie 2024. Angajatorul poate sugera acest punct, dar angajatul trebuie să-l cunoască și să-și apere interesele. Necunoașterea detaliilor despre cum să completați corect o cerere va duce la pierderi de bani la plata plății de concediu.
Dacă un angajat lucrează pe un program de ture, atunci Transferul se stabilește luând în considerare doi factori:
- mersul la muncă are loc în weekend și în sărbători, indiferent de statutul acestora;
- Dacă sărbătorile sunt recunoscute oficial ca zile libere la întreprindere și nu sunt considerate zile de vacanță, atunci mergerea la muncă are loc în ziua stabilită, iar numărul de zile libere este ajustat în jos.
Dacă intervalul de concediu include o zi de odihnă reprogramată din cauza coincidenței sărbătorilor sau weekendurilor, nu se va prelungi.
Cum să transferi o vacanță?
În practică, există adesea cazuri în care vacanța este amânată la cererea angajatului sau angajatorului. Dacă inițiativa vine de la un angajat, Trebuie urmată următoarea secvență de acțiuni:
- cerere scrisă de amânare a vacanței;
- ordinul directorului;
- efectuarea de modificări în programul de concediu al angajatului și cardul personal.
Adesea angajatorul este partea de aprobare, dar legea prevede clar situațiile în care nu are dreptul să refuze un angajat.
Această categorie include:
- gardieni;
- femei gravide;
- persoane cu dizabilități;
- soții militari;
- eroi ai muncii;
- ofițeri de poliție;
- tutorele unui copil cu handicap.
Cu toate acestea, în cazul oricărui dezacord, părțile trebuie să cadă de acord și să stabilească termene care să se potrivească ambelor părți.
Calculul plății de concediu în 2024
Merită remarcat imediat faptul că specificul calculării plății de concediu este aplicat atunci când solicitați vacanțe principale și suplimentare. Câștigul mediu este luat ca bază. Dacă un angajat își ia concediu de odihnă de la 1 ianuarie 2024, atunci se ia în calcul veniturile pentru întregul an 2023.
Deci, cum numărați vacanța în ianuarie 2024?. Se ia în considerare valoarea câștigului mediu zilnic și numărul de zile de vacanță. În acest caz, câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare x 12 / 12 luni / 29,3.
Să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că salariul este de 20.000 de ruble pe lună, iar angajatul și-a primit salariul complet pentru anul și nu au existat perioade excluse. Toată lumea știe care luni sunt considerate iarnă pentru vacanță.
În ianuarie, costul unei zile lucrătoare este de 1.176 de ruble (20.000 / 17). Astfel, câștigul mediu zilnic conform formulei este: 20.000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Înmulțim acest număr cu numărul de zile de concediu și aflăm cât va plăti salariatul de concediu.
Оставить Комментарий