Forbes‘ 10 beste Unternehmen für eine Frauenkarriere

Viele Frauen haben auf ihrem Karriereweg mit Schwierigkeiten zu kämpfen – die Worte „Mutterschaftsurlaub“ und „Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung“ machen Arbeitgebern zutiefst Angst. Die Frauen selbst sind auch nicht glücklich darüber, 63% vom Gehalt von Vasya zu erhalten, der am Nebentisch sitzt, unter dem Vorwand, dass „er noch eine Familie zu ernähren hat“, und dann bei dem Versuch, eine Beförderung zu bekommen, an die „gläserne Decke“ stoßen.

Mit all diesen Problemen aus erster Hand hat die russische Zeitschrift „Forbes Women“ eine Bewertung von Unternehmen erstellt, in denen Frauen ungehindert arbeiten und auf der Karriereleiter aufsteigen können.

Wie die Untersuchung der besten Unternehmen für Frauenkarrieren durchgeführt wurde

Mithilfe des Yandex Wordstat-Dienstes wurden offene Stellen in Unternehmen der RBC-500-Spitzengruppe untersucht und 150 Unternehmen mit den meisten Anfragen ausgewählt. Auch Forbes führte auf seiner Website eine Umfrage durch, an der jedes Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern teilnehmen konnte.

Jedes Unternehmen wurde anhand von fünf Parametern überprüft, die wiederum in Kriterien unterteilt wurden (insgesamt 18). Das haben Forbes-Experten bewertet:

1. Geschlechterzusammensetzung des Unternehmens (einschließlich der höchsten Ränge);
2. ob Männer und Frauen bei gleicher Tätigkeit gleich bezahlt werden und ob das Unternehmen Gleichstellungskontrollen durchführt;
3. wie einfach es für Frauen ist, befördert zu werden (z. B. das Verhältnis von Männern zu Frauen im Unternehmen, die im Vorjahr befördert wurden);
4. Gibt es spezielle Unternehmensprogramme, die die Gleichstellung der Geschlechter gewährleisten (z. B. eine Abteilung, die die Geschlechter- und Nationalitätszusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens überwacht, sowie Unternehmens- und Wohltätigkeitsprogramme, die die Besonderheiten von Frauen berücksichtigen);
5. besondere Verdienste im Bereich der Bildung und der Gleichstellung der Massen (berücksichtigt werden auch öffentliche Äußerungen führender Unternehmensvertreter zum Thema „Frauenfrage“).

Und anhand der Summe der erhaltenen Punkte wurden die Unternehmen in der Bewertungsskala eingestuft. Allerdings kann kein noch so ausgereiftes maschinelles Zählsystem einen qualifizierten Experten ersetzen. Deshalb lud das russische Forbes nebenbei zwei Experten ein, die blind, ohne die Namen der Unternehmen zu kennen, deren Gender-Programme bewerteten.

10. GC FSK

Punkte: 70,86

Der allererste unter den Top 10 der besten Arbeitgeber für Frauen ist ein Unternehmen, dessen Branche alles andere als traditionell weiblich ist. Hierbei handelt es sich um einen Bauverein, der in den 16 Jahren seines Bestehens eine beeindruckende Fläche von mehr als 10 Millionen m2 aufgebaut hat. Grundsätzlich baut GC FSK Häuser in Moskau und der Region, St. Petersburg und der Region sowie in der Region Kaluga und der Region Krasnodar.

Das Bauunternehmen wurde aufgrund seiner Unternehmensprogramme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Entwicklung von Führungskompetenzen in die Bewertung aufgenommen. Neben geistiger Nahrung stellt die Unternehmensleitung gerne auch materielle Nahrung zur Verfügung – für die Kinderbetreuung erhalten Mitarbeiterinnen zusätzlich zu den arbeitsrechtlichen Bestimmungen einen zusätzlichen Betrag.

9. Mars

Punkte: 72,3

In Russland ist das amerikanische Unternehmen vor allem für seine gleichnamige Bar bekannt. Sie hat sich schon vor langer Zeit in Russland niedergelassen – seit Beginn der Perestroika – und hat seitdem immer wieder Rekorde in Kategorien gebrochen, die für das russische Volk immer noch ungewöhnlich sind.

Beispielsweise wurde Mars im Jahr 2021 im Forbes-Ranking als umweltfreundlichstes Unternehmen ausgezeichnet. Neben der Umwelt liegt dem Mars-Management auch die Gleichstellung der Geschlechter am Herzen: Das Unternehmen verfügt über zahlreiche Programme, die Frauen bei der Arbeit und beim Aufstieg auf der Karriereleiter unterstützen sollen. Diese Politik hat Früchte getragen – unter den Topmanagern des Unternehmens ist jeder zweite Vertreter des schönen Geschlechts. Selbst im Vorstand sind fast die Hälfte Frauen.

8. Deloitte

Punkte: 74,6

Im Vergleich zu Mars und GC FSK beschäftigt Deloitte nicht so viele Mitarbeiter – etwa 3.800 Mitarbeiter, einschließlich Büros in benachbarten ehemaligen Sowjetrepubliken.

Das Unternehmen ist in der Beratung und Prüfung tätig und legt verstärkten Wert auf die Vereinbarkeit von Karriere und Mutterschaft seiner Mitarbeiter. Es wurden spezielle Programme geschaffen, die einer Frau nicht nur im Mutterschaftsurlaub helfen, sondern sie auch in ihrer beruflichen Entwicklung fördern und unterstützen.

7. Adidas

Punkte: 74,8

Drei Streifen haben in unserem Land längst Kultstatus erlangt. Mittlerweile fehlt Adidas nur noch knapp dem Titel des führenden Herstellers von Sportbekleidung und kann einen beeindruckenden Jahresumsatz von 22,6 Milliarden US-Dollar vorweisen. In unserem Land arbeiten mehr als 7.000 Menschen für gestreifte Arbeiter, die Hälfte davon sind Frauen.

Das Unternehmen beschäftigt sich nicht nur mit der Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Kind, sondern auch mit der Frage, wie man einer Frau helfen kann, sich nach dem Mutterschaftsurlaub schnell an den Arbeitsplatz zu gewöhnen – dafür wurden spezielle Programme geschaffen. Adidas entwickelt auch den Frauensport: Es unterstützt eine Frauenfußballmannschaft, sponsert eine Frauenfußballschule (die erste in Russland) und eine Fußballakademie für Mädchen.

6. Sberbank

Punkte: 75,1

Dies ist einer der größten Anbieter von Arbeitsplätzen in Russland. Die Gesamtzahl der bei der Sberbank beschäftigten Personen beträgt 276.000 Menschen. Darüber hinaus sind 68%-Frauen unter ihnen, was nicht verwunderlich ist, da der Dienstleistungssektor und der untere Teil des Finanzsektors (Kassierer, Kassierer, Buchhalter) in unserem Land traditionell weiblich sind.

Kein Wunder, dass sich das Unternehmen mit der Frage des Mutterschaftsurlaubs und der Vereinbarkeit von Mutterschaft und Beruf beschäftigt. In diesem Zusammenhang wurden besondere Bedingungen geschaffen, dank derer Frauen nicht nur ihren Arbeitsplan an ihre sich ändernden Bedürfnisse anpassen, sondern auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Umschulung absolvieren können. Auf Wunsch können Sie auch von zu Hause aus arbeiten – entsprechende Arbeitsabläufe sind etabliert.

Die Sberbank kümmert sich auch um die Ausbildung von Führungskräften und hat eine Zusammenarbeit mit den weltweit führenden Business Schools zum Thema Frauenführung aufgebaut.

5. Alfa Bank

Punktzahl: 75,9

Im Gegensatz zur Sberbank kann die Alfa Bank hinsichtlich der Mitarbeiterzahl (40%) kaum als „weiblich“ bezeichnet werden. Für weibliche Mitarbeiter bietet die Alfa Bank kostenlose Versicherungsprogramme für den gesamten Zeitraum der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs (in seiner Gesamtheit, was nicht sehr üblich ist) an.

Und die Möglichkeit für Frauen, Probleme mit Kollegen anonym zu melden, ist für ein gesundes Umfeld am Arbeitsplatz verantwortlich.

4. IKEA

Punkte: 77,6

Das schwedische Unternehmen, das für seine Möbeldesigner und unaussprechlichen Namen bekannt ist, legt großen Wert auf die gleiche Bezahlung von Mitarbeitern beiderlei Geschlechts.

Einer der Geschäftsbereiche von IKEA, das weltweit Einkaufszentren betreibt, ist Teil der Equal-Pay-Koalition und plant, bis Ende dieses Jahres die volle Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen bei gleicher Arbeit zu erreichen.

Auch Inklusion liegt IKEA am Herzen – jeder Mitarbeiter, der eine Führungsposition innehat, ist verpflichtet, eine Schulung zu diesem Thema zu absolvieren. Im Rahmen spezieller russischer Programme unterstützt IKEA das Nähgeschäft, das Frauen mit behinderten Kindern beschäftigt, sowie das soziale Unternehmertum von Frauen im Dorf Maly Turysh (dessen Waren in IKEA-Filialen verkauft werden).

3. Procter & Gamble

Punkte: 78,8

Der amerikanische Riese in der Produktion von Konsumgütern (unsere Landsleute kennen sie von den Marken Fairy, Gillette, Braun und vielen anderen) besitzt zwei Fabriken und vier Büros in Russland.

Das Unternehmen bekämpft Geschlechterstereotype durch die Entwicklung und Umsetzung von Bildungsprogrammen. Familien mit kleinen Kindern oder solche, die noch darauf warten, haben die Möglichkeit, ihre Arbeitseinteilung an ihre Bedürfnisse anzupassen. Und damit sich Väter nicht benachteiligt fühlen, gibt es auch einen eigenen Mutterschaftsurlaub – 8 bezahlte Wochen.

2. Tinkoff

Punkte: 84,3

Eines der besten russischen Unternehmen für Frauenkarrieren liegt nicht weit hinter dem Spitzenreiter der Bewertung. Tinkoff wurde vor allem aufgrund der geringsten Lücke zwischen den Gehältern von Frauen und Männern in die Liste aufgenommen – und das trotz der kontroversen Äußerungen von Oleg Tinkov zu Frauenthemen.

Es gibt auch Quoten für den Frauenanteil in Bankleitungen. Sogar der IT-Bereich einer Bank (statistisch gesehen ist dies in unserem Land ein „männlicher“ Beruf) ist zu 39,51 TP3T mit Frauen besetzt. Bei sozialen Initiativen liegt der Bank in erster Linie die Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Herzen, weshalb das Unternehmen Kurse zur persönlichen Selbstverteidigung sowohl für Bankmitarbeiter als auch für alle Interessierten finanzierte.

1. Danone

Punkte: 84,8

Danone hat sich seit Beginn der Perestroika in unserem Land niedergelassen und im Laufe der Zeit 13 Fabriken in verschiedenen Teilen des Landes erworben. Normale Verbraucher kennen die Produkte des Unternehmens nicht nur von den Joghurts Danon und Danissimo, die erstmals 1992 auf den Markt kamen, sondern auch von den neueren Produkten Prostokvashino, Bio Balance und so weiter.

Der französische Lebensmittelkonzern engagiert sich seit langem für das Thema Geschlechtergleichstellung und hat in diesem Bereich beeindruckende Fortschritte erzielt. Jeder kann auf der Website von Danon genau abschätzen, wie viele Frauen im Führungsteam sind – diese Angaben sind völlig offen. Derzeit ist jeder dritte Topmanager und Direktor eine Frau. Bis 2025 hofft Danone, diese Zahl auf die Hälfte zu steigern.

Doch die Franzosen achten nicht nur auf die Karriereentwicklung von Frauen. Jedes Jahr überwacht das Unternehmen die Gehälter der Mitarbeiter und prüft, ob eine Frau, die die gleiche Arbeit verrichtet, schlechter bezahlt wird. Und wenn ja, dann wird das Gehalt angepasst. Danone überwacht außerdem das Arbeitsklima – ob ungesunde Bedingungen und Stereotypen den Produktionsprozess beeinträchtigen – und führt außerdem Karrierekurse für Frauen durch.

Das Wort „Kinder“ macht französischen Arbeitgebern keine Angst. Darüber hinaus ergriff das Unternehmen auf dem Höhepunkt der Pandemie besondere Maßnahmen, um Frauen zu unterstützen, die mit ihren Kindern zu Hause bleiben mussten. Letzten Sommer organisierte das Unternehmen sogar ein Camp für die Kinder der Mitarbeiter, um sie zu beschäftigen und zu unterhalten, während ihre Eltern mit der Arbeit beschäftigt waren.