De nombreuses femmes sont confrontées à des difficultés dans leur cheminement de carrière - les termes « congé de maternité » et « congé de maladie pour garde d'enfants » effrayent profondément les employeurs. Les femmes elles-mêmes ne sont pas non plus contentes de recevoir 63% du salaire de Vasya assis à la table voisine sous prétexte qu '«il a encore une famille à nourrir», puis de heurter le «plafond de verre» en essayant d'obtenir une promotion.
Connaissant tous ces problèmes, le magazine russe Forbes Women a dressé un classement des entreprises où les femmes peuvent travailler sans interférence et gravir les échelons de leur carrière.
Comment a été réalisée l'étude des meilleures entreprises pour les carrières des femmes
À l'aide du service Yandex Wordstat, les postes vacants dans les entreprises du top RBC-500 ont été étudiés et 150 entreprises ayant reçu le plus grand nombre de demandes ont été sélectionnées. Forbes a également mené une enquête sur son site Internet ; toute entreprise de plus de 250 salariés pouvait y participer.
Chaque entreprise a été contrôlée selon cinq paramètres, eux-mêmes divisés en critères (18 au total). Voici ce que les experts de Forbes ont évalué :
- composition par sexe de l'entreprise (y compris aux échelons les plus élevés) ;
- si les hommes et les femmes effectuant les mêmes tâches sont payés de manière égale et si l'entreprise effectue des contrôles d'égalité ;
- dans quelle mesure il est facile pour les femmes d'obtenir une promotion (par exemple, le ratio hommes/femmes dans l'entreprise qui ont reçu des promotions au cours de l'année précédente ;
- Existe-t-il des programmes d'entreprise spéciaux qui garantissent l'égalité des sexes (par exemple, un département qui surveille la composition par sexe et nationale des employés de l'entreprise, ainsi que des programmes d'entreprise et caritatifs prenant en compte les spécificités des femmes) ;
- des mérites particuliers dans le domaine de l’éducation et de l’égalité pour les masses (même les déclarations publiques des dirigeants des entreprises sur la « question des femmes » sont prises en compte).
Et sur la base de la somme des points reçus, les entreprises ont été classées selon l'échelle de notation. Cependant, aucun système de comptage automatique, même les plus sophistiqués, ne peut remplacer un expert qualifié. C'est pourquoi, en cours de route, le russe Forbes a invité deux experts qui, aveuglément, sans connaître les noms des entreprises, ont évalué leurs programmes en matière de genre.
10. GCFSK
Points : 70,86
Le tout premier du top 10 des meilleurs lieux de travail pour les femmes est une entreprise dont le domaine est loin d'être traditionnellement féminin. Il s'agit d'une association de construction qui, au cours de ses 16 années d'existence, a construit une superficie impressionnante de plus de 10 millions de m2. Fondamentalement, GC FSK construit des maisons à Moscou et dans la région, à Saint-Pétersbourg et dans la région, ainsi que dans la région de Kaluga et la région de Krasnodar.
L'entreprise de construction a été incluse dans le classement en raison de ses programmes d'entreprise visant à aider les femmes à concilier famille et carrière et à développer leurs compétences en leadership. En plus de la nourriture spirituelle, la direction de l'entreprise fournit volontiers de la nourriture matérielle - pour la garde des enfants, les salariées reçoivent un montant supplémentaire en plus de celui prévu par la législation du travail.
9. Mars
Points : 72,3
En Russie, cette entreprise américaine est avant tout connue pour son bar éponyme. Elle s'est installée en Russie il y a longtemps - dès le début de la perestroïka, et depuis lors, elle a battu à plusieurs reprises des records associés à des catégories encore inhabituelles pour le peuple russe.
Par exemple, en 2021, Mars a été reconnue comme l’entreprise la plus verte du classement Forbes. Outre l'environnement, la direction de Mars se soucie également de l'égalité des sexes : l'entreprise propose de nombreux programmes conçus pour aider les femmes à travailler et à gravir les échelons de carrière. Cette politique a porté ses fruits : parmi les cadres supérieurs de l’entreprise, un sur deux est un représentant du beau sexe. Même au sein du conseil d’administration, près de la moitié sont des femmes.
8. Deloitte
Points : 74,6
Comparé à Mars et GC FSK, Deloitte n'emploie pas autant de personnes - environ 3 800 personnes, y compris des bureaux situés dans les anciennes républiques soviétiques voisines.
L'entreprise est engagée dans le conseil et l'audit et accorde une attention accrue à la conjugaison de la carrière et de la maternité de ses salariés. Des programmes spéciaux ont été créés pour non seulement aider une femme en congé de maternité, mais également l'encourager et la soutenir dans son développement professionnel.
7. Adidas
Points : 74,8
Les trois bandes ont depuis longtemps acquis un statut emblématique dans notre pays. Aujourd'hui, Adidas n'est plus qu'à un tout petit peu du titre de leader dans la production d'articles de sport et affiche un chiffre d'affaires annuel impressionnant de 22,6 milliards de dollars. Dans notre pays, plus de 7 000 personnes travaillent pour des travailleurs rayés, dont la moitié sont des femmes.
L'entreprise se préoccupe non seulement de la question de la combinaison travail et enfants, mais également de la manière d'aider une femme à s'adapter rapidement au lieu de travail après un congé de maternité - des programmes spéciaux ont été créés à cet effet. Adidas développe également le sport féminin : elle soutient une équipe féminine de football, sponsorise une école de football féminin (la première en Russie) et une académie de football pour filles.
6. Banque d'épargne
Points : 75,1
C'est l'un des plus grands pourvoyeurs d'emplois en Russie. Le nombre total de personnes employées à la Sberbank atteint 276 000 personnes. De plus, parmi eux, il y a 681 femmes TP3T, ce qui n'est pas surprenant puisque le secteur des services et la partie inférieure du secteur financier (caissières, caissières, comptables) de notre pays sont traditionnellement féminins.
Il n’est pas étonnant que l’entreprise soit préoccupée par la question du congé maternité et de la combinaison entre maternité et travail. À cet égard, des conditions particulières ont été créées, grâce auxquelles les femmes peuvent non seulement adapter leur horaire de travail à leurs besoins changeants, mais également se reconvertir après leur retour du congé de maternité. Vous pouvez également travailler à domicile si vous le souhaitez – des processus de travail appropriés ont été établis.
Sberbank s'occupe également de la formation du personnel de direction, après avoir établi une coopération avec les principales écoles de commerce du monde sur la question du leadership des femmes.
5. Banque Alfa
Note : 75,9
Contrairement à la Sberbank, Alfa Bank peut difficilement être qualifiée de « féminine » en termes de nombre d'employés (40%). Pour les salariées, Alfa Bank propose des programmes d'assurance gratuits pour toute la période de grossesse et de congé de maternité (dans sa totalité, ce qui n'est pas très courant).
Et la possibilité pour les femmes de signaler de manière anonyme leurs problèmes avec leurs collègues est responsable d'un environnement de travail sain.
4. IKEA
Points : 77,6
L'entreprise suédoise, célèbre pour ses créateurs de meubles et ses noms imprononçables, accorde une grande attention à l'égalité salariale entre les salariés des deux sexes.
L'une des divisions d'IKEA, qui gère des centres commerciaux dans le monde entier, fait partie de la coalition pour l'égalité salariale et prévoit d'atteindre la pleine égalité salariale entre les hommes et les femmes effectuant le même travail d'ici la fin de cette année.
IKEA se soucie également de l'inclusion : chaque employé occupant un poste de direction doit suivre une formation sur cette question. En ce qui concerne les programmes spéciaux russes, IKEA soutient l'entreprise de couture qui emploie des femmes ayant des enfants handicapés, ainsi que l'entrepreneuriat social des femmes du village de Maly Turysh (dont les produits sont vendus dans les magasins IKEA).
3. Procter & Gamble
Points : 78,8
Le géant américain de la production de biens de consommation (nos compatriotes les connaissent grâce aux marques Fairy, Gillette, Braun et bien d'autres) possède deux usines et quatre bureaux en Russie.
L'entreprise combat les stéréotypes de genre en créant et en mettant en œuvre des programmes éducatifs. Les familles avec de jeunes enfants ou celles qui attendent encore ont la possibilité d'adapter leur horaire de travail à leurs besoins. Et pour que les pères ne se sentent pas démunis, ils disposent également de leur propre congé de maternité - 8 semaines rémunérées.
2. Tinkoff
Points : 84,3
L'une des meilleures entreprises russes pour les carrières féminines n'est pas loin derrière le leader du classement. Tinkoff a été inclus dans la liste principalement en raison du plus petit écart entre les salaires des femmes et des hommes - malgré les déclarations controversées d'Oleg Tinkov sur les questions féminines.
Il existe également des quotas concernant le nombre de femmes à la direction des banques. Même le secteur informatique dans une banque (statistiquement c'est un métier « masculin » dans notre pays) compte 39,5% de femmes. En ce qui concerne les initiatives sociales, la banque se soucie avant tout de la sécurité de ses employés, c'est pourquoi l'entreprise a parrainé des cours d'autodéfense personnelle tant pour les employés de la banque que pour toute personne intéressée.
1. Danone
Points : 84,8
Danone s'est installé dans notre pays depuis le début de la perestroïka et a acquis au fil du temps 13 usines dans différentes régions du pays. Les consommateurs ordinaires connaissent les produits de l'entreprise, non seulement les yaourts Danon et Danissimo, apparus pour la première fois sur le marché en 1992, mais également les plus récents Prostokvashino, Bio Balance, etc.
L’entreprise agroalimentaire française est engagée de longue date sur la question de l’égalité hommes-femmes et a réalisé des progrès impressionnants dans ce domaine. N'importe qui peut consulter le site Danon et estimer exactement le nombre de femmes dans l'équipe de direction - cette information est totalement ouverte. Actuellement, un tiers des cadres supérieurs et directeurs sont des femmes. D’ici 2025, Danone espère porter ce chiffre à la moitié.
Mais les Français ne s’intéressent pas seulement à l’évolution de carrière des femmes. Chaque année, l’entreprise surveille les salaires des employés et vérifie si une femme effectuant le même travail est moins bien payée. Et si oui, alors le salaire est révisé. Danone surveille également l'ambiance de travail - si les conditions malsaines et les stéréotypes interfèrent avec le processus de production - et organise également des formations professionnelles pour les femmes.
Le mot « enfants » ne fait pas peur aux employeurs français. De plus, au plus fort de la pandémie, l’entreprise a pris un ensemble de mesures spéciales pour soutenir les femmes qui devaient rester à la maison avec leurs enfants. L'été dernier, l'entreprise a même organisé un camp pour les enfants des employés afin de les occuper et de les divertir pendant que leurs parents étaient occupés au travail.
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