Le repos, le rétablissement de la vitalité, la communication avec les proches et les voyages sont nécessaires à chacun. Toutes ces tâches peuvent et doivent être accomplies pendant les vacances. Cependant, un repos productif doit également être planifié. Cela vous permettra de restaurer votre ressource autant que possible et de passer votre temps efficacement.
Et la planification commence par le calcul du nombre exact de jours. Il arrive souvent que les vacances prennent le dessus sur les vacances du Nouvel An. À cet égard, de nombreuses questions se posent. Notamment, comment compter les jours de vacances en janvier 2024. Les nuances sont nombreuses.
Regardons la procédure de calcul des indemnités de vacances, les spécificités de l'enregistrement d'un transfert et répondons à la question de savoir s'il est rentable de prendre des vacances en janvier 2024.
Week-ends pendant les vacances du Nouvel An en 2024
Les vacances annuelles du Nouvel An sont devenues une bonne tradition en Russie. Grâce à la possibilité de se détendre longtemps, les Russes peuvent planifier des réunions avec leurs amis et leur famille, partir en voyage ou simplement s'amuser après un dur labeur.
On sait que des vacances sont prévues à partir du 31.12. 2023 au 01/08/2024 inclus. Il y aura donc 9 jours non ouvrés. En tenant compte de cela, vous pouvez penser à l'avance aux vacances du Nouvel An.
Vacances pendant les vacances du Nouvel An
Lors de la rédaction d'une candidature, il est important de comprendre que les vacances ne peuvent pas commencer le week-end ou les jours fériés et que les commandes de confirmation ne sont signées que pendant les heures de travail. Ainsi, les vacances commencent avant les vacances.
Il est important de comprendre que Selon la loi, les congés pendant les vacances ne sont pas comptabilisés dans la période de vacances et ne sont pas payés.. Les week-ends pendant lesquels tombent les jours fériés peuvent être reportés, et les jours fériés uniquement si la demande est correctement rédigée. Parlons-en davantage ci-dessous.
Si cela se produit, un horaire pratique est établi qui vous permet de planifier de longs voyages et d'autres questions importantes. Dans ce cas, les week-ends sont considérés et rémunérés comme jours ouvrables réguliers.
Les jours de vacances qui coïncident avec des jours fériés ne peuvent être transférés et ajoutés à d'autres vacances annuelles.
Toutes ces nuances sont importantes à comprendre et à prendre en compte lors de la planification d’un congé industriel.
Faut-il prendre des vacances pour le Nouvel An ?
Répondons à la question à l'aide d'un exemple spécifique. Le salarié envisage de prendre des vacances du 30/12/2023 au 10/01/2024 inclus.
Il est pris en compte que :
- période du 1er janvier au 8 janvier – vacances du Nouvel An ;
- 07 janvier – Noël.
Ainsi, les vacances dureront en réalité 4 jours. Cet horaire est avantageux si davantage de jours de congé sont nécessaires. Or, d’un point de vue matériel, cela n’est pas du tout rentable. Et ici, vous devez déterminer ce qui est le plus important : le repos ou l'argent.
On sait que les salariés travaillent un nombre de jours différent chaque mois. Cela dépend du nombre de jours fériés et de week-ends.
Ainsi, afin de payer intégralement un salaire mensuel, chaque journée de travail a un coût différent. S'il y a plus de jours ouvrables dans un mois, le coût d'une journée est moindre et vice versa.
Il est important de comprendre que le mois où une partie des vacances tombe pendant les vacances du Nouvel An, le paiement se compose du salaire pour le temps travaillé et de l'indemnité de vacances, qui sont calculés sur la base du salaire moyen. Ceci est important à prendre en compte lors du calcul de vos vacances pour les vacances du Nouvel An 2024.
L'indemnité de vacances est calculée selon la formule : montant du salaire journalier x nombre de jours de vacances.
Lors du calcul du salaire journalier moyen La formule est appliquée : paiements pour la période de facturation x 12 / 12 mois / 29,3.
On sait que le mois le plus « cher » de l'année est janvier et le mois « le moins cher » est août. Pendant les mois « chers », il est plus rentable de travailler que de se détendre. Le coût d’une journée de travail est supérieur au salaire journalier moyen utilisé pour calculer les congés payés. Conclusion : pour gagner la même somme d'argent, un salarié au cours d'un mois plus « cher » doit travailler moins que lors d'un mois « moins cher ».
Si les vacances tombent pendant les vacances du Nouvel An, afin de réduire les pertes, la demande doit être complétée de manière à inclure les week-ends.
Report des vacances du Nouvel An
En Russie, il existe une liste des jours fériés. Dans le même temps, chaque région du pays peut avoir ses propres célébrations, qui sont tout à fait équivalentes à des jours fériés.
Il s'agit notamment des fêtes religieuses. Il est logique que les salariés souhaitent prolonger leur temps de repos et prendre des vacances avant le début des vacances ou immédiatement après.
Le transfert des congés pour jours fériés est réglementé par la loi. Selon celui-ci, les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances, ils sont donc prolongés.
Dans ce cas, le nombre de jours reportés et de jours fériés doit correspondre. Cependant, le calcul du nombre de jours de vacances et leur transfert dépendront de la manière dont le salarié a rédigé sa demande.
Il peut y avoir deux options :
- L'application indique le nombre exact de jours de vacances. Le calcul est fait pour un nombre de jours donné, mais s'il y a des jours fériés, les vacances sont décalées d'un nombre de jours fériés donné. Par exemple : un salarié rédige une demande de congé à partir du 29 décembre 2022 pour 15 jours calendaires.
- L'application indique uniquement les dates de début et de fin des vacances, sans préciser leur nombre exact. Par exemple, un salarié rédige une demande de congé du 29/12/2023 au 12/01/2024. Dans ce cas, les vacances ne seront pas reportées.
Cette nuance doit être prise en compte lors de la planification des vacances pour les vacances de janvier 2024. L'employeur peut suggérer ce point, mais le salarié doit le connaître et défendre ses intérêts. Ne pas connaître les détails sur la façon de remplir correctement une demande entraînera une perte d'argent lors du paiement de l'indemnité de vacances.
Si un employé travaille selon un horaire posté, alors Le transfert est déterminé en tenant compte de deux facteurs :
- se rendre au travail a lieu le week-end et les jours fériés, quel que soit leur statut ;
- Si les jours fériés sont officiellement reconnus comme jours de congé dans l'entreprise et ne sont pas considérés comme des jours de vacances, le départ au travail a lieu le jour fixé et le nombre de jours de congé est ajusté à la baisse.
Si l'intervalle de vacances comprend un jour de repos reprogrammé en raison de la coïncidence de jours fériés ou de week-end, il n'y aura pas de prolongation.
Comment transférer des vacances ?
Dans la pratique, il arrive souvent que les vacances soient reportées à la demande du salarié ou de l'employeur. Si l'initiative vient d'un salarié, La séquence d'actions suivante doit être suivie :
- demande écrite de report des vacances ;
- ordre du directeur;
- apporter des modifications au calendrier de vacances et à la carte personnelle de l’employé.
Souvent, l'employeur est la partie approuvante, mais la loi énonce clairement les situations dans lesquelles il n'a pas le droit de refuser un employé.
Cette catégorie comprend :
- tuteurs;
- femmes enceintes;
- personnes handicapées;
- conjoints de militaires;
- héros du travail;
- officiers de police;
- tuteurs d'un enfant handicapé.
Toutefois, en cas de désaccord, les parties doivent se mettre d’accord et fixer des délais qui conviennent aux deux parties.
Calcul de l'indemnité de vacances en 2024
Il convient de noter d'emblée que les spécificités du calcul de l'indemnité de vacances sont appliquées lors de la demande de vacances principales et supplémentaires. Les gains moyens sont pris comme base. Si un salarié prend des vacances à partir du 1er janvier 2024, alors les revenus de toute l'année 2023 sont pris en compte.
Alors, comment compte-t-on les vacances en janvier 2024 ?. Le montant du salaire journalier moyen et le nombre de jours de vacances sont pris en compte. Dans ce cas, le salaire journalier moyen = versements pour la période de facturation x 12 / 12 mois / 29,3.
Regardons un exemple. Disons que le salaire est de 20 000 roubles par mois et que l'employé a reçu l'intégralité de son salaire pour l'année et qu'il n'y a pas eu de périodes exclues. Tout le monde sait quels mois sont considérés comme l'hiver pour les vacances.
En janvier, le coût d'une journée ouvrable est de 1 176 roubles (20 000 / 17). Ainsi, le salaire journalier moyen selon la formule est : 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59. Nous multiplions ce nombre par le nombre de jours de vacances et découvrons le montant de l'indemnité de vacances que le salarié recevra.
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