A pihenés, a vitalitás helyreállítása, a szeretteivel való kommunikáció és az utazás minden ember számára szükséges. Mindezeket a feladatokat el lehet és kell is végezni a nyaralás alatt. Ugyanakkor a produktív pihenést is meg kell tervezni. Ez lehetővé teszi, hogy a lehető legnagyobb mértékben helyreállítsa erőforrásait, és hatékonyan töltse el idejét.
A tervezés pedig a napok pontos számának kiszámításával kezdődik. Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a nyaralás ideje átveszi az újévi ünnepeket. Ezzel kapcsolatban sok kérdés merül fel. Különösen, hogyan kell számolni a szabadság napjait 2024 januárjában. Sok árnyalat van.
Nézzük meg a szabadságolási díj kiszámításának eljárását, az átutalás regisztrációjának sajátosságait, és válaszoljuk meg azt a kérdést, hogy jövedelmező-e 2024 januárjában nyaralni.
Hétvégék az újévi ünnepek alatt 2024-ben
Az éves újévi ünnepek jó hagyománnyá váltak Oroszországban. A hosszú pihenés lehetőségének köszönhetően az oroszok tervezhetnek találkozókat a barátokkal és a családdal, kirándulhatnak, vagy egyszerűen csak szórakozhatnak a kemény munka után.
Ismeretes, hogy 12.31-től ünnepeket terveznek. 2023-tól 2024.08.01-ig. Így 9 munkaszüneti nap lesz. Ezt figyelembe véve előre meggondolhatja az újévi ünnepeket.
Nyaralás az újévi ünnepeken
A kérelem írásakor fontos megérteni, hogy a szabadság nem kezdődhet hétvégén vagy ünnepnapokon, és a visszaigazoló megrendeléseket csak munkaidőben írják alá. Így a vakáció az ünnepek előtt kezdődik.
Ezt fontos megérteni A törvény szerint a szabadság alatti szabadság nem számít bele a szabadságba, és nem fizetendő. Az ünnepnapokra eső hétvégék elhalaszthatók, az ünnepek pedig csak a jelentkezés helyes megírása esetén. Beszéljünk erről bővebben az alábbiakban.
Ha ez megtörténik, akkor kényelmes menetrendet készítenek, amely lehetővé teszi a hosszú utazások és más fontos ügyek megtervezését. Ebben az esetben a hétvégék rendes munkanapnak számítanak és fizetnek.
Az ünnepnapokkal egybeeső szabadságnapok nem vihetők át és nem adhatók hozzá egy másik éves szabadsághoz.
Mindezeket az árnyalatokat fontos megérteni és figyelembe venni az ipari szabadság tervezésekor.
Nyaralni kellene az újévre?
Válaszoljunk a kérdésre egy konkrét példa segítségével. A munkavállaló 2023.12.30. és 2024.10.01. között szabadságot tervez.
Figyelembe veszik, hogy:
- január 1. és január 8. közötti időszak – újévi ünnepek;
- január 07 – karácsony.
Így a nyaralás valójában 4 nap lesz. Ez az ütemezés akkor hasznos, ha több szabadnapra van szükség. Ez azonban anyagi szempontból egyáltalán nem jövedelmező. És itt meg kell határoznia, mi a fontosabb: a pihenés vagy a pénz.
Ismeretes, hogy a fizetett alkalmazottak minden hónapban más-más napot dolgoznak. Ez az ünnepek és a hétvégék számától függ.
Így a havi fizetés teljes kifizetéséhez minden munkanap más költséggel jár. Ha egy hónapban több munkanap van, akkor egy nap költsége kevesebb, és fordítva.
Fontos megérteni, hogy abban a hónapban, amikor a szabadság egy része az újévi ünnepekre esik, a kifizetés a ledolgozott idő béréből és a szabadságdíjból áll, amelyeket az átlagkereset alapján számítanak ki. Ezt fontos figyelembe venni a 2024-es újévi szabadság kiszámításakor.
A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki: napi kereset összege x szabadságolási napok száma.
A napi átlagkereset kiszámításakor A képlet alkalmazása: számlázási időszak befizetései x 12 / 12 hónap / 29.3.
Ismeretes, hogy az év „legdrágább” hónapja a január, a „legolcsóbb” pedig az augusztus. A „drága” hónapokban kifizetődőbb dolgozni, mint pihenni. Egy munkanap költsége magasabb, mint a szabadságdíj kiszámításához használt átlagos napi kereset. Következtetés: ahhoz, hogy ugyanannyi pénzt keressen, egy alkalmazottnak kevesebbet kell dolgoznia egy „drágább” hónapban, mint az „olcsóbb” hónapokban.
Ha a vakáció az újévi ünnepekre esik, a veszteségek csökkentése érdekében a kérelmet úgy kell kitölteni, hogy az tartalmazza a hétvégéket.
Az újévi ünnepek elhalasztása
Oroszországban van egy lista a hivatalos ünnepekről. Ugyanakkor az ország minden egyes régiója saját ünnepeket tarthat, amelyek teljes mértékben egyenértékűek az ünnepekkel.
Ide tartoznak a vallási ünnepek. Logikus, hogy az alkalmazottak a szabadság kezdete előtt vagy közvetlenül utána szeretnék meghosszabbítani a pihenőidejüket, és szabadságot szeretnének kivenni.
A munkaszüneti napok miatti szabadság áthelyezését törvény szabályozza. Eszerint a munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, ezért meghosszabbodik.
Ebben az esetben a halasztott és az ünnepnapok számának egyeznie kell. A szabadság napok számának kiszámítása és áthelyezése azonban attól függ, hogy a munkavállaló hogyan írta meg a kérelmet.
Két lehetőség lehet:
- A kérelemben feltüntetik a szabadság napjainak pontos számát. A számítás adott számú napra történik, de ha vannak szabadságok, akkor a szabadság adott számú ünnepnappal eltolódik. Például: a munkavállaló 2022. december 29-től 15 naptári napra ír szabadsági kérelmet.
- Az alkalmazás csak a vakáció kezdő és befejező dátumát jelzi, pontos számuk megadása nélkül. Például egy munkavállaló 2023.12.29-től 2024.12.01-ig szabadság iránti kérelmet ír. Ebben az esetben az ünnepek nem halaszthatók el.
Ezt az árnyalatot figyelembe kell venni a 2024. januári ünnepekre való nyaralás tervezésénél. A munkáltató javasolhatja ezt a pontot, de a munkavállalónak ismernie kell és meg kell védenie az érdekeit. Ha nem ismeri a kérelem helyes kitöltésének részleteit, az pénzveszteséghez vezet a szabadság kifizetésekor.
Ha egy alkalmazott műszakos beosztásban dolgozik, akkor Az átutalás meghatározása két tényező figyelembevételével történik:
- a munkába járás hétvégén és ünnepnapokon történik, függetlenül azok státuszától;
- Ha a munkaszüneti napokat hivatalosan szabadnapnak ismerik el a vállalkozásnál, és nem minősülnek szabadságnapnak, akkor a munkába járás a megjelölt napon történik, és a szabadnapok számát lefelé módosítják.
Ha a szabadságolási intervallum az ünnepek vagy hétvégék egybeesése miatt átütemezett pihenőnapot tartalmaz, akkor nem lesz hosszabbítás.
Hogyan lehet átvinni egy nyaralást?
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a szabadságot a munkavállaló vagy a munkáltató kérésére elhalasztják. Ha a kezdeményezés egy alkalmazotttól származik, A következő műveletsort kell követni:
- írásbeli kérelem a szabadság elhalasztására;
- igazgatói utasítás;
- módosítások végrehajtása a munkavállaló szabadságának beosztásában és a személyi kártyájában.
Gyakran a munkáltató a jóváhagyó fél, de a törvény egyértelműen rögzíti azokat a helyzeteket, amikor nincs joga megtagadni a munkavállalót.
Ez a kategória a következőket tartalmazza:
- gyámok;
- terhes nők;
- a fogyatékkal élők;
- katona házastársak;
- a munka hősei;
- rendőrök;
- fogyatékos gyermek gyámja.
Bármilyen nézeteltérés esetén azonban a feleknek meg kell állapodniuk és olyan határidőket kell kitűzniük, amelyek mindkét fél számára megfelelőek.
A 2024-es szabadságdíj számítása
Rögtön meg kell jegyezni, hogy a szabadságdíj számításának sajátosságai érvényesek a fő- és pótszabadság igénylésekor. Az átlagkeresetet veszik alapul. Ha a munkavállaló 2024. január 1-jétől szabadságot vesz ki, akkor a 2023-as teljes év jövedelmét veszik figyelembe.
Tehát hogyan számolja a nyaralást 2024 januárjában?. A napi átlagkereset összegét és a szabadságolási napok számát veszik figyelembe. Ebben az esetben a napi átlagkereset = a számlázási időszak befizetései x 12 / 12 hónap / 29,3.
Nézzünk egy példát. Tegyük fel, hogy a fizetés 20 000 rubel havonta, és a munkavállaló megkapta a teljes évi fizetését, és nem voltak kizárt időszakok. Mindenki tudja, hogy mely hónapok számítanak télnek a vakáció szempontjából.
Januárban egy munkanap költsége 1176 rubel (20 000 / 17). Így az átlagos napi kereset a képlet szerint: 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Ezt a számot megszorozzuk a szabadság napjainak számával, és megtudjuk, mennyi szabadságot kap a munkavállaló.
Оставить Комментарий