Banyak perempuan menghadapi kesulitan dalam jalur karier mereka - kata-kata “cuti hamil” dan “cuti sakit untuk penitipan anak” membuat para pemberi kerja sangat ketakutan. Para perempuan itu sendiri juga tidak senang menerima 63% dari gaji Vasya yang duduk di meja sebelah dengan dalih “dia masih punya keluarga yang harus diberi makan”, dan kemudian mencapai “langit-langit kaca” ketika mencoba mendapatkan promosi.
Mengetahui semua masalah ini secara langsung, Forbes Women Rusia menyusun peringkat perusahaan di mana perempuan dapat bekerja tanpa gangguan dan naik jenjang karier.
Bagaimana studi tentang perusahaan terbaik untuk karir wanita dilakukan
Dengan menggunakan layanan Yandex Wordstat, lowongan di perusahaan dari RBC-500 teratas dipelajari, dan 150 perusahaan dengan jumlah permintaan terbesar dipilih. Forbes juga melakukan survei di situsnya; perusahaan mana pun yang memiliki lebih dari 250 karyawan dapat mengambil bagian di dalamnya.
Setiap perusahaan diperiksa berdasarkan lima parameter, yang kemudian dibagi menjadi kriteria (total 18). Berikut penilaian pakar Forbes:
- komposisi gender perusahaan (termasuk eselon tertinggi);
- apakah laki-laki dan perempuan yang melakukan tugas yang sama dibayar setara, dan apakah perusahaan melakukan pemeriksaan kesetaraan;
- betapa mudahnya bagi perempuan untuk dipromosikan (misalnya, rasio laki-laki terhadap perempuan di perusahaan yang menerima promosi pada tahun sebelumnya;
- Apakah terdapat program perusahaan khusus yang menjamin kesetaraan gender (misalnya, departemen yang memantau gender dan komposisi nasional karyawan perusahaan, serta program perusahaan dan amal yang mempertimbangkan kekhususan perempuan);
- manfaat khusus di bidang pendidikan dan membawa kesetaraan kepada masyarakat (bahkan pernyataan publik dari tokoh-tokoh perusahaan terkemuka mengenai “masalah perempuan” juga diperhitungkan).
Dan berdasarkan jumlah poin yang diterima, perusahaan diberi peringkat di sepanjang tangga peringkat. Namun, tidak ada sistem penghitungan mesin, bahkan yang paling canggih sekalipun, yang dapat menggantikan seorang ahli yang berkualifikasi. Oleh karena itu, dalam perjalanannya, Forbes Rusia mengundang dua pakar yang secara membabi buta, tanpa mengetahui nama perusahaannya, menilai program gender mereka.
10. Komite FSK
Poin: 70,86
Yang pertama dalam 10 tempat terbaik untuk bekerja bagi perempuan adalah perusahaan yang bidangnya jauh dari tradisional perempuan. Ini adalah asosiasi konstruksi, yang selama 16 tahun keberadaannya telah membangun area seluas lebih dari 10 juta m2. Pada dasarnya, GC FSK membangun rumah di Moskow dan wilayahnya, St. Petersburg dan wilayahnya, serta di wilayah Kaluga dan wilayah Krasnodar.
Perusahaan konstruksi dimasukkan dalam pemeringkatan karena program perusahaannya yang bertujuan membantu perempuan mendamaikan keluarga dan karier serta mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Selain makanan rohani, manajemen perusahaan rela memberikan makanan materi - untuk penitipan anak, karyawan perempuan diberikan jumlah tambahan selain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
9. Mars
Poin: 72.3
Di Rusia, perusahaan Amerika ini terkenal dengan bar dengan nama yang sama. Dia menetap di Rusia sejak lama - sejak awal perestroika, dan sejak itu dia berulang kali memecahkan rekor terkait dengan kategori yang masih asing bagi masyarakat Rusia.
Misalnya, pada tahun 2021, Mars diakui sebagai perusahaan paling ramah lingkungan di peringkat Forbes. Selain lingkungan, manajemen Mars juga peduli terhadap kesetaraan gender: perusahaan memiliki banyak program yang dirancang untuk membantu perempuan bekerja dan meningkatkan jenjang karier. Kebijakan ini membuahkan hasil - di antara para manajer puncak perusahaan, setiap detiknya adalah perwakilan dari kaum hawa. Bahkan di jajaran direksi, hampir setengahnya adalah perempuan.
8. Deloitte
Poin: 74.6
Dibandingkan dengan Mars dan GC FSK, Deloitte tidak mempekerjakan banyak orang - sekitar 3.800 orang, termasuk kantor yang berlokasi di negara tetangga bekas republik Soviet.
Perusahaan ini bergerak di bidang konsultasi dan audit dan memberikan perhatian lebih untuk menggabungkan karir dan peran sebagai ibu para karyawannya. Program khusus telah diciptakan yang tidak hanya membantu perempuan yang sedang cuti hamil, tetapi juga mendorong dan mendukungnya dalam pengembangan profesional.
7. Adidas
Poin: 74.8
Tiga garis telah lama memperoleh status ikonik di negara kita. Kini Adidas hanya sedikit tertinggal dari pemimpin dalam produksi perlengkapan olahraga dan memiliki omset tahunan yang mengesankan sebesar $22,6 miliar. Di negara kita, lebih dari 7 ribu orang bekerja pada pekerja bergaris, setengahnya adalah perempuan.
Perusahaan tidak hanya peduli pada masalah menggabungkan pekerjaan dan anak-anak, tetapi juga pada bagaimana membantu perempuan dengan cepat beradaptasi dengan tempat kerja setelah cuti hamil - program khusus telah dibuat untuk tujuan ini. Adidas juga mengembangkan olahraga wanita: mendukung tim sepak bola wanita, mensponsori sekolah sepak bola wanita (yang pertama di Rusia) dan akademi sepak bola untuk anak perempuan.
6.Sberbank
Poin: 75.1
Ini adalah salah satu penyedia lapangan kerja terbesar di Rusia. Jumlah orang yang bekerja di Bank Tabungan mencapai 276 ribu orang. Selain itu, terdapat 68% perempuan di antara mereka, dan hal ini tidak mengherankan, karena sektor jasa dan sektor keuangan lapisan bawah (kasir, kasir, akuntan) di negara kita secara tradisional adalah perempuan.
Tidak mengherankan jika perusahaan prihatin dengan isu cuti hamil dan menggabungkan peran sebagai ibu dengan pekerjaan. Dalam hal ini, kondisi khusus telah diciptakan sehingga perempuan tidak hanya dapat menyesuaikan jadwal kerja dengan perubahan kebutuhannya, tetapi juga menjalani pelatihan ulang setelah kembali dari cuti melahirkan. Anda juga dapat bekerja dari rumah jika diinginkan – proses kerja yang sesuai telah ditetapkan.
Bank Tabungan juga terlibat dalam pelatihan personel manajemen, menjalin kerja sama dengan sekolah bisnis terkemuka dunia dalam isu kepemimpinan perempuan.
5.Bank Alfa
Skor: 75,9
Berbeda dengan Sberbank, Alfa Bank hampir tidak bisa disebut “perempuan” dalam hal jumlah karyawan (40%). Bagi pegawai perempuan, Bank Alfa mempunyai program asuransi gratis selama masa kehamilan dan cuti melahirkan (secara keseluruhan, hal ini tidak terlalu umum).
Dan kemampuan perempuan untuk melaporkan masalah secara anonim kepada rekan kerja bertanggung jawab atas lingkungan kerja yang sehat.
4.ikea
Poin: 77.6
Perusahaan Swedia, yang terkenal dengan desainer furnitur dan namanya yang sulit diucapkan, menaruh banyak perhatian pada kesetaraan gaji antara karyawan baik jenis kelamin.
Salah satu divisi IKEA, yang mengoperasikan pusat perbelanjaan di seluruh dunia, merupakan bagian dari koalisi kesetaraan upah dan berencana untuk mencapai kesetaraan upah penuh antara laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama pada akhir tahun ini.
IKEA juga peduli dengan inklusi - setiap karyawan yang memegang posisi kepemimpinan wajib menjalani pelatihan mengenai masalah ini. Sedangkan untuk program khusus Rusia, IKEA mendukung bisnis menjahit, yang mempekerjakan perempuan dengan anak-anak cacat, serta kewirausahaan sosial perempuan di desa Maly Turysh (yang barangnya dijual di toko IKEA).
3. Prokter & Judi
Poin: 78.8
Raksasa Amerika dalam produksi barang-barang konsumsi (rekan-rekan kita mengenalnya dari merek Fairy, Gillette, Braun dan banyak lainnya) memiliki dua pabrik dan empat kantor di Rusia.
Perusahaan memerangi stereotip gender dengan menciptakan dan melaksanakan program pendidikan. Keluarga yang memiliki anak kecil atau yang masih menunggu memiliki kesempatan untuk menyesuaikan jadwal kerja dengan kebutuhannya. Dan agar para ayah tidak merasa kekurangan, mereka juga memiliki cuti hamil sendiri - 8 minggu berbayar.
2. Tinkoff
Poin: 84.3
Salah satu perusahaan Rusia terbaik untuk karir wanita tidak jauh di belakang pemimpin peringkat tersebut. Tinkoff dimasukkan dalam daftar terutama karena kesenjangan terkecil antara gaji perempuan dan laki-laki - meskipun ada pernyataan kontroversial Oleg Tinkov tentang isu-isu perempuan.
Ada juga kuota jumlah perempuan di manajemen bank. Bahkan sektor IT di sebuah bank (secara statistik ini adalah profesi “laki-laki” di negara kita) sebanyak 39.5% diisi oleh perempuan. Sedangkan untuk inisiatif sosial, bank terutama memperhatikan keselamatan karyawannya, sehingga perusahaan mensponsori kursus bela diri pribadi baik untuk karyawan bank maupun bagi siapa saja yang berminat.
1.Danone
Poin: 84.8
Danone telah menetap di negara kita sejak awal perestroika, dan seiring berjalannya waktu mengakuisisi 13 pabrik di berbagai wilayah tanah air. Konsumen awam mengenal produk perusahaan tidak hanya dari yogurt Danon dan Danissimo, yang pertama kali muncul di pasaran pada tahun 1992, tetapi juga dari Prostokvashino yang lebih baru, Bio Balance, dan sebagainya.
Perusahaan makanan Perancis telah lama berkomitmen terhadap isu kesetaraan gender dan telah mencapai kemajuan yang mengesankan dalam bidang ini. Siapa pun dapat melihat situs web Danon dan memperkirakan dengan tepat berapa banyak perempuan yang ada di tim manajemen - informasi ini sepenuhnya terbuka. Saat ini, sepertiga manajer puncak dan direktur adalah perempuan. Pada tahun 2025, Danone berharap dapat meningkatkan jumlah ini menjadi setengahnya.
Namun orang Prancis tidak hanya memperhatikan pertumbuhan karier perempuan. Setiap tahun, perusahaan memantau gaji karyawan dan memeriksa apakah perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama mendapat bayaran lebih rendah. Dan jika ya, maka gajinya direvisi. Danone juga memantau suasana kerja – apakah kondisi tidak sehat dan stereotip mengganggu proses produksi – dan juga mengadakan kursus karir bagi perempuan.
Kata “anak-anak” tidak membuat takut para pengusaha Perancis. Selain itu, selama puncak pandemi, perusahaan mengambil serangkaian tindakan khusus untuk mendukung perempuan yang harus tinggal di rumah bersama anak-anak mereka. Musim panas lalu, perusahaan bahkan mengadakan perkemahan untuk anak-anak karyawan agar mereka tetap sibuk dan terhibur saat orang tua mereka sibuk bekerja.
Hubungi Komunikasi