Daugelis moterų karjeros kelyje susiduria su sunkumais – žodžiai „motinystės atostogos“ ir „nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai“ gąsdina darbdavius iki pat širdies. Pačios moterys taip pat nesidžiaugia gavusios 63% iš prie gretimo staliuko sėdinčios Vasios atlyginimo pretekstu, kad „jis dar turi šeimą pamaitinti“, o paskui bandant gauti paaukštinimą atsitrenkė į „stiklines lubas“.
Žinodama visas šias problemas iš pirmų lūpų, „Forbes Women“ sudarė įmonių, kuriose moterys gali dirbti ir be jokių kliūčių kilti karjeros laiptais, reitingą.
Kaip buvo atliktas geriausių moterų karjeros įmonių tyrimas
Naudojantis Yandex Wordstat paslauga, buvo ištirtos laisvos darbo vietos įmonėse iš geriausių RBC-500 ir atrinkta 150 įmonių, gavusių daugiausiai užklausų. „Forbes“ taip pat atliko apklausą savo svetainėje, kurioje galėjo dalyvauti bet kuri įmonė, kurioje dirba daugiau nei 250 darbuotojų.
Kiekviena įmonė buvo tikrinama pagal penkis parametrus, kurie savo ruožtu buvo suskirstyti į kriterijus (iš viso 18). Štai ką įvertino „Forbes“ ekspertai:
- įmonės lyčių sudėtis (įskaitant aukščiausius ešelonus);
- ar tas pačias pareigas atliekantys vyrai ir moterys vienodai apmokami ir ar įmonė atlieka lygybės patikrinimus;
- kaip lengva paaukštinti moteris (pavyzdžiui, vyrų ir moterų santykis įmonėje, kurie buvo paaukštinti praėjusiais metais;
- Ar yra specialių įmonių programų, užtikrinančių lyčių lygybę (pavyzdžiui, padalinys, stebintis įmonės darbuotojų lytį ir nacionalinę sudėtį, taip pat įmonių ir labdaros programos, atsižvelgiant į moterų specifiką);
- ypatingi nuopelnai švietimo ir lygybės didinimo srityje (atsižvelgiama net į viešus įmonių vadovų pasisakymus „moterų klausimu“).
O pagal gautų taškų sumą įmonės buvo suskirstytos pagal reitingų laiptelius. Tačiau jokia mašinų skaičiavimo sistema, net ir pati sudėtingiausia, negali pakeisti kvalifikuoto eksperto. Taigi pakeliui „Forbes“ pasikvietė du ekspertus, kurie aklai, nežinodami įmonių pavadinimų, vertino jų lyčių programas.
10. GC FSK
Taškai: 70,86
Pati pirmoji geriausių moterų darbo vietų dešimtuke yra įmonė, kurios sritis toli gražu nėra tradiciškai moteriška. Tai statybų asociacija, per 16 gyvavimo metų sukūrusi įspūdingą daugiau nei 10 mln. m2 plotą. Iš esmės GC FSK stato namus Maskvoje ir regione, Sankt Peterburge ir regione, taip pat Kalugos regione ir Krasnodaro srityje.
Statybų bendrovė į reitingą įtraukta dėl korporatyvinių programų, skirtų padėti moterims derinti šeimą ir karjerą bei lavinti lyderystės įgūdžius. Be dvasinio maisto, įmonės vadovybė noriai parūpina ir materialinį maistą – už vaikų priežiūrą, darbuotojoms, be darbo teisės aktuose numatytų, skiriama papildoma suma.
9. Marsas
Taškai: 72,3
Ši amerikiečių kompanija visame pasaulyje geriausiai žinoma dėl savo to paties pavadinimo saldainių. Rusijoje ji įsitvirtino jau seniai – nuo perestroikos pradžios ir nuo tada ne kartą mušė rekordus, susijusius su žmonėms vis dar nepažįstamomis kategorijomis.
Pavyzdžiui, 2021 metais „Forbes“ reitinge „Mars“ buvo pripažinta ekologiškiausia įmone. Be aplinkosaugos, „Mars“ vadovybei rūpi ir lyčių lygybė: įmonė turi daug programų, skirtų padėti moterims dirbti ir kilti karjeros laiptais. Ši politika davė rezultatų – tarp aukščiausio lygio įmonės vadovų kas antras yra dailiosios lyties atstovė. Netgi direktorių valdyboje beveik pusė yra moterys.
8. Deloitte
Taškai: 74,6
Palyginti su „Mars“ ir „GC FSK“, „Deloitte“ nedirba tiek daug žmonių – apie 3800 žmonių, įskaitant biurus, esančius kaimyninėse buvusiose sovietinėse respublikose.
Įmonė užsiima konsultavimu ir auditu bei skiria didesnį dėmesį darbuotojų karjeros ir motinystės derinimui. Sukurtos specialios programos, kurios ne tik padeda motinystės atostogose išėjusiai moteriai, bet ir skatina bei palaiko ją tobulinant profesinę veiklą.
7. Adidas
Taškai: 74,8
Trys juostelės mūsų šalyje jau seniai įgijo ikonos statusą. Dabar „Adidas“ tik šiek tiek trūksta iki sportinių nešiojamų prekių gamybos lyderio titulo ir gali pasigirti įspūdinga 22,6 mlrd. USD metine apyvarta. Pas dryžuotuosius darbuotojus mūsų šalyje dirba daugiau nei 7 tūkst., pusė iš jų – moterys.
Įmonei rūpi ne tik darbo ir vaikų derinimo klausimas, bet ir kaip padėti moteriai greitai prisitaikyti darbo vietoje po motinystės atostogų – tam sukurtos specialios programos. „Adidas“ plėtoja ir moterų sportą: remia moterų futbolo komandą, remia moterų futbolo mokyklą (pirmąją Rusijoje) ir mergaičių futbolo akademiją.
6. „Sberbank“.
Taškai: 75,1
Tai vienas didžiausių darbo vietų tiekėjų Rusijoje. Bendras „Sberbank“ dirbančių žmonių skaičius siekia 276 tūkst. Be to, tarp jų yra 68% moterų, ir tai nenuostabu, nes paslaugų sektoriuje ir žemesnėje finansų sektoriaus dalyje (kasininkės, kasininkės, buhalterės) mūsų šalyje tradiciškai yra moterys.
Nenuostabu, kad įmonei rūpi motinystės atostogų klausimas ir motinystės derinimas su darbu. Šiuo atžvilgiu buvo sukurtos specialios sąlygos, kurių dėka moterys gali ne tik pritaikyti savo darbo grafiką prie besikeičiančių poreikių, bet ir persikvalifikuoti grįžusios iš motinystės atostogų. Jei pageidaujate, galite dirbti ir iš namų – nustatyti atitinkami darbo procesai.
Sberbank taip pat rūpinasi vadovaujančio personalo mokymu, užmezgęs bendradarbiavimą su pirmaujančiomis pasaulio verslo mokyklomis moterų lyderystės klausimais.
5. Alfa bankas
Rezultatas: 75,9
Skirtingai nei „Sberbank“, „Alfa Bank“ vargu ar gali būti vadinamas „moteriu“ pagal darbuotojų skaičių (40%). Darbuotojoms moterims Alfa bankas turi nemokamas draudimo programas visam nėštumo ir motinystės atostogų laikotarpiui (visai, kas nėra labai įprasta).
O moterų galimybė anonimiškai pranešti apie problemas su kolegomis yra atsakinga už sveiką aplinką darbo vietoje.
4. IKEA
Taškai: 77,6
Baldų dizaineriais ir neištariamais pavadinimais garsėjanti Švedijos įmonė daug dėmesio skiria vienodam abiejų lyčių darbuotojų darbo užmokesčiui.
Vienas iš IKEA padalinių, valdantis prekybos centrus visame pasaulyje, yra vienodo darbo užmokesčio koalicijos dalis ir planuoja iki šių metų pabaigos pasiekti visišką vyrų ir moterų, dirbančių tą patį darbą, atlyginimų lygybę.
IKEA taip pat rūpinasi įtraukimu – kiekvienas vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas privalo dalyvauti mokymuose šiuo klausimu. Kalbant apie specialias programas, IKEA remia siuvimo verslą, kuriame dirba moterys su neįgaliais vaikais, taip pat moterų socialinį verslumą Maly Turysh kaime (kurio gaminiai parduodami IKEA parduotuvėse).
3. Procter & Gamble
Taškai: 78,8
Amerikos plataus vartojimo prekių gamybos milžinas (mūsų tautiečiai jas žino iš prekių ženklų „Fairy“, „Gillette“, „Braun“ ir daugelio kitų) Rusijoje turi dvi gamyklas ir keturis biurus.
Bendrovė kovoja su lyčių stereotipais kurdama ir įgyvendindama edukacines programas. Šeimos su mažais vaikais ar dar besilaukiančios turi galimybę derinti darbo grafiką pagal savo poreikius. O kad tėčiai nesijaustų nuskriausti, jie turi ir savo motinystės atostogas – 8 apmokamas savaites.
2. Tinkoffas
Taškai: 84,3
Viena geriausių moterų karjeros kompanijų neatsilieka nuo reitingo lyderės. Tinkoffas tarp išrinktųjų pateko pirmiausia dėl mažiausio skirtumo tarp moterų ir vyrų atlyginimų – net nepaisant prieštaringų Olego Tinkovo pasisakymų moterų klausimu.
Taip pat nustatytos kvotos dėl moterų skaičiaus bankų valdyme. Net IT sektorius banke (statistiškai tai yra „vyriška“ profesija pas mus) yra 39,5% užpildyta moterų. Kalbant apie socialines iniciatyvas, bankas pirmiausia rūpinasi savo darbuotojų saugumu, todėl bendrovė rėmė asmeninės savigynos kursus tiek banko darbuotojams, tiek visiems besidomintiems.
1. Danone
Taškai: 84,8
„Danone“ mūsų šalyje įsikūrė nuo perestroikos pradžios, o laikui bėgant įsigijo 13 gamyklų įvairiose šalies vietose. Paprastam vartotojui įmonės gaminiai pažįstami ne tik iš Danon ir Danissimo jogurtų, kurie pirmą kartą rinkoje pasirodė dar 1992 metais, bet ir iš naujesnių Prostokvashino, Bio Balance ir pan.
Prancūzijos maisto įmonė jau seniai yra įsipareigojusi lyčių lygybės klausimui ir padarė įspūdingą pažangą šioje srityje. Kiekvienas gali pažvelgti į „Danon“ svetainę ir tiksliai įvertinti, kiek moterų yra vadovų komandoje – ši informacija yra visiškai atvira. Šiuo metu kas trečias aukščiausio lygio vadovų ir direktorių yra moteris. Iki 2025 m. „Danone“ tikisi šį skaičių padidinti iki pusės.
Tačiau prancūzės dėmesį skiria ne tik moterų karjeros augimui. Kiekvienais metais įmonė stebi darbuotojų atlyginimus ir tikrina, ar tą patį darbą dirbanti moteris gauna mažesnį atlyginimą. O jei taip, tai atlyginimas peržiūrimas. „Danone“ taip pat stebi darbo atmosferą – ar nesveikos sąlygos ir stereotipai netrukdo gamybos procesui – taip pat veda karjeros kursus moterims.
Žodis „vaikai“ prancūzų darbdavių negąsdina. Be to, per pandemijos įkarštį bendrovė ėmėsi specialių priemonių, kad padėtų moterims, kurios turėjo likti namuose su vaikais. Praėjusią vasarą įmonė netgi surengė stovyklą darbuotojų vaikams, kad jie užimtų ir linksmintųsi, kol jų tėvai užsiėmę darbu.
