10 najlepszych firm sprzyjających karierze kobiet według magazynu Forbes

Wiele kobiet musi mierzyć się z trudnościami na swojej drodze zawodowej – słowa „urlop macierzyński” i „zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem” do głębi przerażają pracodawców. Same kobiety też nie są zadowolone, że z pensji Wasi siedzącej przy sąsiednim stoliku otrzymują 63% pod pretekstem, że „ma rodzinę do wyżywienia”, a potem uderzają w „szklany sufit” starając się o awans.

Mając na uwadze wszystkie te problemy, magazyn Forbes Women stworzył ranking firm, w których kobiety mogą pracować i bez przeszkód piąć się po szczeblach kariery.

Jak przeprowadzono badanie najlepszych firm dla kariery kobiet

Korzystając z usługi Yandex Wordstat, zbadano wakaty w firmach z czołowej grupy RBC-500 i wybrano 150 firm, które zgłosiły największą liczbę zapytań. Forbes przeprowadził także na swojej stronie internetowej ankietę, w której mogła wziąć udział każda firma zatrudniająca powyżej 250 pracowników.

Każdą firmę sprawdzano według pięciu parametrów, które z kolei podzielono na kryteria (w sumie 18). Oto co ocenili eksperci Forbesa:

1. skład firmy pod względem płci (w tym najwyższe szczeble);
2. czy mężczyźni i kobiety wykonujący te same obowiązki otrzymują równe wynagrodzenie i czy firma przeprowadza kontrole równości;
3. jak łatwo jest kobietom awansować (np. stosunek mężczyzn do kobiet w firmie, które otrzymały awans w poprzednim roku;
4. Czy istnieją specjalne programy korporacyjne zapewniające równość płci (na przykład dział monitorujący skład płciowy i narodowościowy pracowników firmy, a także programy korporacyjne i charytatywne uwzględniające specyfikę kobiet);
5. szczególne zasługi w dziedzinie edukacji i równości mas (brane są pod uwagę nawet publiczne wypowiedzi czołowych osobistości firm w „kwestii kobiecej”).

Na podstawie sumy zdobytych punktów, firmy zostały sklasyfikowane według drabinki rankingowej. Jednakże żaden system obliczeniowy maszynowy, nawet najbardziej zaawansowany, nie zastąpi wykwalifikowanego eksperta. Forbes zaprosił więc dwóch ekspertów, którzy w ciemno, nie znając nazw firm, ocenili ich programy dotyczące kwestii płci.

10. GC FSK

Punkty: 70,86

Na pierwszym miejscu w pierwszej dziesiątce najlepszych miejsc pracy dla kobiet znajduje się firma, której branża jest daleka od tradycyjnie kobiecej. To stowarzyszenie budowlane, które w ciągu 16 lat swojego istnienia zbudowało imponującą powierzchnię ponad 10 milionów m2. Zasadniczo GC FSK buduje domy w Moskwie i regionie, Petersburgu i regionie, a także w regionie Kaługi i regionie Krasnodaru.

Firma budowlana znalazła się w rankingu ze względu na realizowane programy korporacyjne, których celem jest pomoc kobietom w godzeniu rodziny z karierą oraz rozwój umiejętności przywódczych. Oprócz pokarmu duchowego kierownictwo firmy chętnie zapewnia żywność materialną – za opiekę nad dziećmi pracownice otrzymują dodatkową kwotę, ponad tę przewidzianą przez prawo pracy.

9. Mars

Punkty: 72,3

Ta amerykańska firma jest najbardziej znana na całym świecie ze swoich batoników o tej samej nazwie. W Rosji funkcjonuje od dawna – od początku pierestrojki – i od tego czasu wielokrotnie biła rekordy związane z kategoriami, które ludziom wciąż są obce.

Przykładowo w 2021 roku Mars został uznany za najbardziej ekologiczną firmę w rankingu Forbesa. Oprócz ochrony środowiska zarząd Marsa dba także o równość płci: firma posiada wiele programów mających na celu pomóc kobietom w pracy i wspinaniu się po szczeblach kariery. Ta polityka przyniosła rezultaty – wśród top managerów firmy co drugi to przedstawicielka płci pięknej. Nawet w zarządach prawie połowę stanowią kobiety.

8. Deloitte

Punkty: 74,6

W porównaniu do Marsa i GC FSK Deloitte nie zatrudnia tak dużej liczby osób – około 3800 osób, włączając biura zlokalizowane w sąsiednich byłych republikach radzieckich.

Firma zajmuje się doradztwem i audytem, przywiązując większą wagę do łączenia kariery i macierzyństwa swoich pracowników. Stworzono specjalne programy, które nie tylko pomagają kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim, ale także zachęcają ją i wspierają w rozwoju zawodowym.

7. Adidasa

Punkty: 74,8

Trzy paski już dawno zyskały w naszym kraju status kultowych. Teraz Adidasowi niewiele brakuje do tytułu lidera w produkcji sportowych artykułów do noszenia i może pochwalić się imponującymi rocznymi obrotami na poziomie 22,6 miliarda dolarów. W naszym kraju dla pasiastych pracowników pracuje ponad 7 tysięcy osób, z czego połowa to kobiety.

Firma zajmuje się nie tylko kwestią łączenia pracy z dziećmi, ale także tym, jak pomóc kobiecie szybko zaadaptować się w miejscu pracy po urlopie macierzyńskim – stworzono w tym celu specjalne programy. Adidas rozwija także sport kobiecy: wspiera kobiecą drużynę piłkarską, sponsoruje żeńską szkołę piłkarską (pierwszą w Rosji) i akademię piłkarską dla dziewcząt.

6. Sbierbank

Punkty: 75,1

To jeden z największych dostawców miejsc pracy w Rosji. Łączna liczba osób zatrudnionych w Sbierbanku sięga 276 tysięcy osób. Co więcej, jest wśród nich 68% kobiet, co nie jest zaskakujące, skoro sektor usług i dolna część sektora finansowego (kasjerzy, kasjerzy, księgowi) w naszym kraju są tradycyjnie kobiece.

Nic dziwnego, że firmę zaniepokoiła kwestia urlopu macierzyńskiego i łączenia macierzyństwa z pracą. W tym zakresie stworzono specjalne warunki, dzięki którym kobiety mogą nie tylko dostosować swój harmonogram pracy do zmieniających się potrzeb, ale także przejść przekwalifikowanie po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Jeśli chcesz, możesz także pracować z domu – zostały ustalone odpowiednie procesy pracy.

Sbierbank zajmuje się także szkoleniem kadry menedżerskiej, nawiązując współpracę z wiodącymi światowymi szkołami biznesu w zakresie przywództwa kobiet.

5. AlfaBank

Wynik: 75,9

W przeciwieństwie do Sbierbanku Alfa Bank trudno nazwać „kobietą” pod względem liczby pracowników (40%). Dla pracownic Alfa Bank posiada bezpłatne programy ubezpieczeniowe na cały okres ciąży i urlopu macierzyńskiego (w całości, co nie jest zbyt częste).

Możliwość anonimowego zgłaszania problemów przez kobiety współpracownikom odpowiada za zdrowe środowisko w miejscu pracy.

4. IKEA

Punkty: 77,6

Szwedzka firma słynąca z projektantów mebli i niemożliwych do wymówienia nazw, przywiązuje dużą wagę do równego wynagrodzenia pracowników obu płci.

Jeden z oddziałów IKEA, który zarządza centrami handlowymi na całym świecie, należy do koalicji na rzecz równości wynagrodzeń i planuje do końca tego roku osiągnąć pełną równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku.

W IKEA dbamy również o integrację – każdy pracownik na stanowisku kierowniczym ma obowiązek przejść szkolenie w tej kwestii. W ramach programów specjalnych IKEA wspiera firmę krawiecką, w której zatrudniane są kobiety z niepełnosprawnymi dziećmi, a także społeczną przedsiębiorczość kobiet we wsi Mały Turysh (jej produkty są sprzedawane w sklepach IKEA).

3. Procter i hazard

Punkty: 78,8

Amerykański gigant w produkcji dóbr konsumpcyjnych (nasi rodacy znają je z marek Fairy, Gillette, Braun i wielu innych) posiada dwie fabryki i cztery biura w Rosji.

Firma walczy ze stereotypami dotyczącymi płci tworząc i wdrażając programy edukacyjne. Rodziny z małymi dziećmi lub te oczekujące mają możliwość dostosowania grafiku pracy do swoich potrzeb. Aby ojcowie nie czuli się pozbawieni, mają też swój własny urlop macierzyński – 8 płatnych tygodni.

2. Tinkoff

Punkty: 84,3

Jedna z najlepszych firm dla kobiet nie pozostaje daleko w tyle za liderem rankingu. Tinkoff znalazła się wśród wybranych przede wszystkim ze względu na najmniejszą różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn – nawet pomimo kontrowersyjnych wypowiedzi Olega Tinkova na temat kwestii kobiet.

Istnieją również kwoty dotyczące liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych w bankach. Nawet branża IT w banku (statystycznie jest to w naszym kraju zawód „męski”) to 39,5% obsadzone kobietami. W inicjatywach społecznych bank stawia przede wszystkim na bezpieczeństwo swoich pracowników, dlatego też firma sponsorowała kursy samoobrony zarówno dla pracowników banku, jak i wszystkich zainteresowanych.

1. Danone

Punkty: 84,8

Danone zadomowił się w naszym kraju od początku pierestrojki i z czasem przejął 13 fabryk w różnych częściach kraju. Zwykli konsumenci znają produkty firmy nie tylko z jogurtów Danon i Danissimo, które po raz pierwszy pojawiły się na rynku w 1992 roku, ale także z nowszych Prostokvashino, Bio Balance i tak dalej.

Francuska firma spożywcza od dawna angażuje się w kwestię równości płci i poczyniła w tej dziedzinie imponujący postęp. Każdy może zajrzeć na stronę internetową firmy Danon i dokładnie oszacować, ile kobiet znajduje się w kadrze zarządzającej – ta informacja jest całkowicie jawna. Obecnie co trzecia kadra menedżerska i dyrektorska najwyższego szczebla to kobieta. Do 2025 r. Danone ma nadzieję zwiększyć tę liczbę o połowę.

Ale Francuzi zwracają uwagę nie tylko na rozwój kariery kobiet. Firma co roku monitoruje płace pracowników i sprawdza, czy kobieta wykonująca tę samą pracę zarabia mniej. A jeśli tak, to wynagrodzenie ulega zmianie. Danone monitoruje także atmosferę pracy – czy niezdrowe warunki i stereotypy zakłócają proces produkcyjny – a także prowadzi kursy kariery dla kobiet.

Słowo „dzieci” nie przeraża francuskich pracodawców. Ponadto w szczytowym okresie pandemii firma podjęła specjalne działania mające na celu wsparcie kobiet, które musiały pozostać w domu z dziećmi. Zeszłego lata firma zorganizowała nawet obóz dla dzieci pracowników, aby zapewnić im zajęcie i rozrywkę, podczas gdy ich rodzice byli zajęci pracą.