Wiele kobiet musi mierzyć się z trudnościami na swojej drodze zawodowej – słowa „urlop macierzyński” i „zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem” do głębi przerażają pracodawców. Same kobiety też nie są zadowolone, że z pensji Wasi siedzącej przy sąsiednim stoliku otrzymują 63% pod pretekstem, że „ma rodzinę do wyżywienia”, a potem uderzają w „szklany sufit” starając się o awans.
Znając wszystkie te problemy z pierwszej ręki, rosyjskie kobiety Forbesa przygotowały ocenę firm, w których kobiety mogą pracować bez ingerencji i wspinać się po szczeblach kariery.
Jak przeprowadzono badanie najlepszych firm dla kariery kobiet
Korzystając z usługi Yandex Wordstat, zbadano wakaty w firmach z czołowej grupy RBC-500 i wybrano 150 firm, które zgłosiły największą liczbę zapytań. Forbes przeprowadził także na swojej stronie internetowej ankietę, w której mogła wziąć udział każda firma zatrudniająca powyżej 250 pracowników.
Każdą firmę sprawdzano według pięciu parametrów, które z kolei podzielono na kryteria (w sumie 18). Oto co ocenili eksperci Forbesa:
- skład firmy pod względem płci (w tym najwyższe szczeble);
- czy mężczyźni i kobiety wykonujący te same obowiązki otrzymują równe wynagrodzenie i czy firma przeprowadza kontrole równości;
- jak łatwo jest kobietom awansować (np. stosunek mężczyzn do kobiet w firmie, które otrzymały awans w poprzednim roku;
- Czy istnieją specjalne programy korporacyjne zapewniające równość płci (na przykład dział monitorujący skład płciowy i narodowościowy pracowników firmy, a także programy korporacyjne i charytatywne uwzględniające specyfikę kobiet);
- szczególne zasługi w dziedzinie edukacji i równości mas (brane są pod uwagę nawet publiczne wypowiedzi czołowych osobistości firm w „kwestii kobiecej”).
Na podstawie sumy otrzymanych punktów firmy uszeregowano w drabince rankingowej. Jednak żadna ilość maszynowych systemów liczenia, nawet najbardziej wyrafinowanych, nie jest w stanie zastąpić wykwalifikowanego eksperta. Dlatego po drodze rosyjski Forbes zaprosił dwóch ekspertów, którzy na ślepo, nie znając nazw firm, oceniali ich programy genderowe.
10. GC FSK
Punkty: 70,86
Na pierwszym miejscu w pierwszej dziesiątce najlepszych miejsc pracy dla kobiet znajduje się firma, której branża jest daleka od tradycyjnie kobiecej. To stowarzyszenie budowlane, które w ciągu 16 lat swojego istnienia zbudowało imponującą powierzchnię ponad 10 milionów m2. Zasadniczo GC FSK buduje domy w Moskwie i regionie, Petersburgu i regionie, a także w regionie Kaługi i regionie Krasnodaru.
Firma budowlana znalazła się w rankingu ze względu na realizowane programy korporacyjne, których celem jest pomoc kobietom w godzeniu rodziny z karierą oraz rozwój umiejętności przywódczych. Oprócz pokarmu duchowego kierownictwo firmy chętnie zapewnia żywność materialną – za opiekę nad dziećmi pracownice otrzymują dodatkową kwotę, ponad tę przewidzianą przez prawo pracy.
9. Mars
Punkty: 72,3
W Rosji ta amerykańska firma znana jest przede wszystkim z tytułowego baru. W Rosji osiedliła się dawno temu – od początków pierestrojki i od tego czasu wielokrotnie biła rekordy związane z kategoriami wciąż dla Rosjan nietypowymi.
Przykładowo w 2021 roku Mars został uznany za najbardziej ekologiczną firmę w rankingu Forbesa. Oprócz ochrony środowiska zarząd Marsa dba także o równość płci: firma posiada wiele programów mających na celu pomóc kobietom w pracy i wspinaniu się po szczeblach kariery. Ta polityka przyniosła rezultaty – wśród top managerów firmy co drugi to przedstawicielka płci pięknej. Nawet w zarządach prawie połowę stanowią kobiety.
8. Deloitte
Punkty: 74,6
W porównaniu do Marsa i GC FSK Deloitte nie zatrudnia tak dużej liczby osób – około 3800 osób, włączając biura zlokalizowane w sąsiednich byłych republikach radzieckich.
Firma zajmuje się doradztwem i audytem, przywiązując większą wagę do łączenia kariery i macierzyństwa swoich pracowników. Stworzono specjalne programy, które nie tylko pomagają kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim, ale także zachęcają ją i wspierają w rozwoju zawodowym.
7. Adidasa
Punkty: 74,8
Trzy paski już dawno zyskały w naszym kraju status kultowych. Teraz Adidasowi niewiele brakuje do tytułu lidera w produkcji sportowych artykułów do noszenia i może pochwalić się imponującymi rocznymi obrotami na poziomie 22,6 miliarda dolarów. W naszym kraju dla pasiastych pracowników pracuje ponad 7 tysięcy osób, z czego połowa to kobiety.
Firma zajmuje się nie tylko kwestią łączenia pracy z dziećmi, ale także tym, jak pomóc kobiecie szybko zaadaptować się w miejscu pracy po urlopie macierzyńskim – stworzono w tym celu specjalne programy. Adidas rozwija także sport kobiecy: wspiera kobiecą drużynę piłkarską, sponsoruje żeńską szkołę piłkarską (pierwszą w Rosji) i akademię piłkarską dla dziewcząt.
6. Sbierbank
Punkty: 75,1
To jeden z największych dostawców miejsc pracy w Rosji. Łączna liczba osób zatrudnionych w Sbierbanku sięga 276 tysięcy osób. Co więcej, jest wśród nich 68% kobiet, co nie jest zaskakujące, skoro sektor usług i dolna część sektora finansowego (kasjerzy, kasjerzy, księgowi) w naszym kraju są tradycyjnie kobiece.
Nic dziwnego, że firmę zaniepokoiła kwestia urlopu macierzyńskiego i łączenia macierzyństwa z pracą. W tym zakresie stworzono specjalne warunki, dzięki którym kobiety mogą nie tylko dostosować swój harmonogram pracy do zmieniających się potrzeb, ale także przejść przekwalifikowanie po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Jeśli chcesz, możesz także pracować z domu – zostały ustalone odpowiednie procesy pracy.
Sbierbank zajmuje się także szkoleniem kadry menedżerskiej, nawiązując współpracę z wiodącymi światowymi szkołami biznesu w zakresie przywództwa kobiet.
5. AlfaBank
Wynik: 75,9
W przeciwieństwie do Sbierbanku Alfa Bank trudno nazwać „kobietą” pod względem liczby pracowników (40%). Dla pracownic Alfa Bank posiada bezpłatne programy ubezpieczeniowe na cały okres ciąży i urlopu macierzyńskiego (w całości, co nie jest zbyt częste).
Możliwość anonimowego zgłaszania problemów przez kobiety współpracownikom odpowiada za zdrowe środowisko w miejscu pracy.
4. IKEA
Punkty: 77,6
Szwedzka firma słynąca z projektantów mebli i niemożliwych do wymówienia nazw, przywiązuje dużą wagę do równego wynagrodzenia pracowników obu płci.
Jeden z oddziałów IKEA, który zarządza centrami handlowymi na całym świecie, należy do koalicji na rzecz równości wynagrodzeń i planuje do końca tego roku osiągnąć pełną równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku.
IKEA dba także o włączenie – każdy pracownik zajmujący stanowisko kierownicze ma obowiązek przejść szkolenie z tego zakresu. Jeśli chodzi o specjalne rosyjskie programy, IKEA wspiera szwalnię, w której pracują kobiety z niepełnosprawnymi dziećmi, a także społeczną przedsiębiorczość kobiet we wsi Mały Turysz (której towary sprzedawane są w sklepach IKEA).
3. Procter i hazard
Punkty: 78,8
Amerykański gigant w produkcji dóbr konsumpcyjnych (nasi rodacy znają je z marek Fairy, Gillette, Braun i wielu innych) posiada dwie fabryki i cztery biura w Rosji.
Firma walczy ze stereotypami dotyczącymi płci tworząc i wdrażając programy edukacyjne. Rodziny z małymi dziećmi lub te oczekujące mają możliwość dostosowania grafiku pracy do swoich potrzeb. Aby ojcowie nie czuli się pozbawieni, mają też swój własny urlop macierzyński – 8 płatnych tygodni.
2. Tinkoff
Punkty: 84,3
Jedna z najlepszych rosyjskich firm zajmujących się karierą kobiet nie pozostaje daleko w tyle za liderem rankingu. Tinkoff znalazła się na liście przede wszystkim ze względu na najmniejszą różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn – mimo kontrowersyjnych wypowiedzi Olega Tinkowa na tematy kobiece.
Istnieją również kwoty dotyczące liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych w bankach. Nawet branża IT w banku (statystycznie jest to w naszym kraju zawód „męski”) to 39,5% obsadzone kobietami. W inicjatywach społecznych bank stawia przede wszystkim na bezpieczeństwo swoich pracowników, dlatego też firma sponsorowała kursy samoobrony zarówno dla pracowników banku, jak i wszystkich zainteresowanych.
1. Danone
Punkty: 84,8
Danone zadomowił się w naszym kraju od początku pierestrojki i z czasem przejął 13 fabryk w różnych częściach kraju. Zwykli konsumenci znają produkty firmy nie tylko z jogurtów Danon i Danissimo, które po raz pierwszy pojawiły się na rynku w 1992 roku, ale także z nowszych Prostokvashino, Bio Balance i tak dalej.
Francuska firma spożywcza od dawna angażuje się w kwestię równości płci i poczyniła w tej dziedzinie imponujący postęp. Każdy może zajrzeć na stronę internetową firmy Danon i dokładnie oszacować, ile kobiet znajduje się w kadrze zarządzającej – ta informacja jest całkowicie jawna. Obecnie co trzecia kadra menedżerska i dyrektorska najwyższego szczebla to kobieta. Do 2025 r. Danone ma nadzieję zwiększyć tę liczbę o połowę.
Ale Francuzi zwracają uwagę nie tylko na rozwój kariery kobiet. Firma co roku monitoruje płace pracowników i sprawdza, czy kobieta wykonująca tę samą pracę zarabia mniej. A jeśli tak, to wynagrodzenie ulega zmianie. Danone monitoruje także atmosferę pracy – czy niezdrowe warunki i stereotypy zakłócają proces produkcyjny – a także prowadzi kursy kariery dla kobiet.
Słowo „dzieci” nie przeraża francuskich pracodawców. Ponadto w szczytowym okresie pandemii firma podjęła specjalne działania mające na celu wsparcie kobiet, które musiały pozostać w domu z dziećmi. Zeszłego lata firma zorganizowała nawet obóz dla dzieci pracowników, aby zapewnić im zajęcie i rozrywkę, podczas gdy ich rodzice byli zajęci pracą.
Dodaj komentarz