Multe femei trebuie să se confrunte cu dificultăți în cariera lor - cuvintele „concediu de maternitate” și „concediu medical pentru îngrijirea copilului” îi sperie pe angajatori până la capăt. Nici femeile nu sunt mulțumite că primesc 63% din salariul lui Vasya care stă la masa alăturată sub pretextul că „mai are o familie de hrănit” și apoi lovește „tavanul de sticlă” atunci când încearcă să obțină o promovare.
Cunoscând toate aceste probleme de prima mână, Forbes Women din Rusia a întocmit un rating al companiilor în care femeile pot lucra fără interferențe și pot urca pe scara carierei.
Cum a fost realizat studiul celor mai bune companii pentru carierele femeilor
Folosind serviciul Yandex Wordstat, au fost studiate posturile vacante în companiile din topul RBC-500 și au fost selectate 150 de companii cu cel mai mare număr de solicitări. Forbes a realizat, de asemenea, un sondaj pe site-ul său web; orice companie cu peste 250 de angajați putea participa la acesta.
Fiecare companie a fost verificată în funcție de cinci parametri, care la rândul lor au fost împărțiți în criterii (18 în total). Iată ce au evaluat experții Forbes:
- componența de gen a companiei (inclusiv cele mai înalte eșaloane);
- dacă bărbații și femeile care îndeplinesc aceleași sarcini sunt plătiți în mod egal și dacă compania efectuează verificări de egalitate;
- cât de ușor este pentru femei să promoveze (de exemplu, raportul dintre bărbați și femei din companie care au primit promovări în anul precedent;
- Există programe corporative speciale care asigură egalitatea de gen (de exemplu, un departament care monitorizează componența de gen și națională a angajaților companiei, precum și programe corporative și caritabile, ținând cont de specificul femeilor);
- merite deosebite în domeniul educației și aducerii egalității în rândul maselor (se iau în considerare chiar și declarațiile publice ale personalităților de top ale companiilor pe „problema femeilor”).
Și pe baza sumei punctelor primite, companiile au fost clasate de-a lungul scării de rating. Cu toate acestea, nicio cantitate de sisteme de numărare a mașinilor, chiar și cele mai sofisticate, nu poate înlocui un expert calificat. Prin urmare, pe parcurs, Forbes rus a invitat doi experți care orbește, fără să cunoască numele companiilor, le-au evaluat programele de gen.
10. GC FSK
Puncte: 70,86
Prima în topul celor mai bune 10 locuri de muncă pentru femei este o companie al cărei domeniu este departe de a fi în mod tradițional feminin. Aceasta este o asociație de construcții, care în cei 16 ani de existență a construit o suprafață impresionantă de peste 10 milioane m2. Practic, GC FSK construiește case în Moscova și regiune, Sankt Petersburg și regiune, precum și în regiunea Kaluga și regiunea Krasnodar.
Compania de construcții a fost inclusă în rating datorită programelor sale corporative menite să ajute femeile să reconcilieze familia cu cariera și să dezvolte abilități de conducere. Pe lângă hrana spirituală, conducerea companiei oferă de bunăvoie hrana materială - pentru îngrijirea copiilor, salariaților li se asigură o sumă suplimentară pe lângă cea prevăzută de legislația muncii.
9. Marte
Puncte: 72,3
În Rusia, această companie americană este cunoscută în primul rând pentru barul eponim. S-a stabilit în Rusia cu mult timp în urmă - de la începutul perestroikei, iar de atunci a doborât în mod repetat recordurile asociate cu categorii care sunt încă neobișnuite pentru ruși.
De exemplu, în 2021, Mars a fost recunoscută drept cea mai ecologică companie în clasamentul Forbes. Pe lângă mediu, managementului Mars îi pasă și de egalitatea de gen: compania are multe programe concepute pentru a ajuta femeile să lucreze și să urce pe scara carierei. Această politică a adus rezultate - printre managerii de top ai companiei, fiecare secundă este un reprezentant al sexului frumos. Chiar și în consiliul de administrație, aproape jumătate sunt femei.
8. Deloitte
Puncte: 74,6
În comparație cu Mars și GC FSK, Deloitte nu angajează atât de mulți oameni - aproximativ 3.800 de oameni, inclusiv birouri situate în fostele republici sovietice vecine.
Compania este angajată în consultanță și audit și acordă o atenție sporită îmbinării carierei și maternității angajaților săi. Au fost create programe speciale care nu doar ajută o femeie aflată în concediu de maternitate, dar o încurajează și o sprijină în dezvoltarea profesională.
7. Adidas
Puncte: 74,8
Trei dungi au dobândit de mult statut iconic în țara noastră. Acum Adidas este doar puțin mai departe de titlul de lider în producția de articole vestimentare sport și se mândrește cu o cifră de afaceri anuală impresionantă de 22,6 miliarde de dolari. În țara noastră, peste 7 mii de oameni lucrează pentru muncitori dungi, dintre care jumătate sunt femei.
Compania este preocupată nu numai de problema îmbinării muncii cu copiii, ci și de modul de a ajuta o femeie să se adapteze rapid la locul de muncă după concediul de maternitate - au fost create programe speciale în acest scop. Adidas dezvoltă și sportul feminin: susține o echipă de fotbal feminin, sponsorizează o școală de fotbal feminin (prima din Rusia) și o academie de fotbal pentru fete.
6. Sberbank
Puncte: 75,1
Acesta este unul dintre cei mai mari furnizori de locuri de muncă din Rusia. Numărul total de angajați la Sberbank ajunge la 276 de mii de oameni. Mai mult, printre acestea se numără 681 TP3T femei, iar acest lucru nu este surprinzător, întrucât sectorul serviciilor și secțiunea inferioară a sectorului financiar (casiere, casiere, contabile) din țara noastră sunt în mod tradițional feminin.
Nu este de mirare că compania este preocupată de problema concediului de maternitate și de îmbinarea maternității cu munca. În acest sens, s-au creat condiții speciale, datorită cărora femeile nu numai că își pot ajusta programul de lucru la nevoile lor în schimbare, ci și se pot recalifica după revenirea din concediul de maternitate. Puteți lucra și de acasă dacă doriți – au fost stabilite procese de lucru adecvate.
Sberbank se ocupă, de asemenea, de pregătirea personalului de management, având stabilit o cooperare cu cele mai importante școli de afaceri din lume pe tema leadership-ului femeilor.
5. Alfa Bank
Scor: 75,9
Spre deosebire de Sberbank, Alfa Bank cu greu poate fi numită „femeie” în ceea ce privește numărul de angajați (40%). Pentru angajatele de sex feminin, Alfa Bank are programe de asigurare gratuite pe toata perioada de sarcina si concediu de maternitate (in totalitate, ceea ce nu este foarte frecvent).
Iar capacitatea femeilor de a raporta anonim probleme cu colegii este responsabilă pentru un mediu sănătos la locul de muncă.
4. IKEA
Puncte: 77,6
Compania suedeză, renumită pentru designerii săi de mobilier și numele impronunciabile, acordă multă atenție salarizării egale între angajații de ambele sexe.
Una dintre diviziile IKEA, care operează centre comerciale pe tot globul, face parte din coaliția pentru egalitate de salarii și intenționează să obțină egalitatea salarială totală între bărbați și femei care fac aceeași muncă până la sfârșitul acestui an.
IKEA ține, de asemenea, de incluziune - fiecare angajat care deține o poziție de conducere trebuie să urmeze formare pe această problemă. În ceea ce privește programele speciale rusești, IKEA sprijină afacerea de cusut, care angajează femei cu copii cu dizabilități, precum și antreprenoriatul social al femeilor în satul Maly Turysh (ale cărui mărfuri sunt vândute în magazinele IKEA).
3. Procter & Gamble
Puncte: 78,8
Gigantul american în producția de bunuri de larg consum (compatrioții noștri sunt familiarizați cu ele de la mărcile Fairy, Gillette, Braun și multe altele) deține două fabrici și patru birouri în Rusia.
Compania combate stereotipurile de gen prin crearea și implementarea de programe educaționale. Familiile cu copii mici sau cei care inca asteapta au posibilitatea de a-si ajusta programul de lucru la nevoile lor. Și pentru ca tații să nu se simtă lipsiți, au și propriul concediu de maternitate - 8 săptămâni plătite.
2. Tinkoff
Puncte: 84,3
Una dintre cele mai bune companii rusești pentru carierele femeilor nu este cu mult în urmă liderului ratingului. Tinkoff a fost inclus pe listă în primul rând din cauza celui mai mic decalaj dintre salariile femeilor și bărbaților – chiar și în ciuda declarațiilor controversate ale lui Oleg Tinkov cu privire la problemele femeilor.
Există și cote privind numărul de femei în conducerea băncii. Chiar și sectorul IT dintr-o bancă (statistic aceasta este o profesie „bărbătească” la noi în țară) este 39,5% plin de femei. În ceea ce privește inițiativele sociale, banca este preocupată în primul rând de siguranța angajaților săi, așa că compania a sponsorizat cursuri de autoapărare atât pentru angajații băncii, cât și pentru oricine este interesat.
1. Danone
Puncte: 84,8
Danone s-a stabilit în țara noastră încă de la începutul perestroikei, iar de-a lungul timpului a achiziționat 13 fabrici în diverse părți ale țării. Consumatorii obișnuiți sunt familiarizați cu produsele companiei nu numai de la iaurturile Danon și Danissimo, care au apărut pentru prima dată pe piață în 1992, ci și de la noile Prostokvashino, Bio Balance și așa mai departe.
Compania franceză alimentară s-a angajat de mult timp în problema egalității de gen și a făcut progrese impresionante în acest domeniu. Oricine se poate uita pe site-ul Danon și poate estima exact câte femei sunt în echipa de conducere - această informație este complet deschisă. În prezent, fiecare treime dintre managerii și directorii de top este o femeie. Până în 2025, Danone speră să crească acest număr la jumătate.
Dar francezii acordă atenție nu numai creșterii carierei femeilor. În fiecare an, compania monitorizează salariul angajaților și verifică dacă o femeie care face aceeași muncă este plătită mai puțin. Și dacă da, atunci se revizuiește salariul. Danone monitorizează, de asemenea, atmosfera de lucru - dacă condițiile nesănătoase și stereotipurile interferează cu procesul de producție - și, de asemenea, organizează cursuri de carieră pentru femei.
Cuvântul „copii” nu îi sperie pe angajatorii francezi. Mai mult, în perioada de vârf a pandemiei, compania a luat un set special de măsuri pentru a sprijini femeile care trebuiau să stea acasă cu copiii lor. Vara trecută, compania a organizat chiar și o tabără pentru copiii angajaților pentru a-i ține ocupați și distrați în timp ce părinții lor erau ocupați cu munca.
Оставить Комментарий