Mnohé ženy musia na svojej kariére čeliť ťažkostiam – slová „materská dovolenka“ a „zdravotná dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa“ vystrašujú zamestnávateľov do hĺbky. Samotné ženy tiež nie sú šťastné, že dostávajú 63% z platu Vasyi, ktorý sedí pri vedľajšom stole pod zámienkou, že „stále má rodinu, ktorú musí živiť“, a potom naraziť na „sklenený strop“ pri pokuse o povýšenie.
Keďže všetky tieto problémy poznali z prvej ruky, Forbes Women zostavil hodnotenie spoločností, v ktorých môžu ženy pracovať a posúvať sa po kariérnom rebríčku bez akýchkoľvek prekážok.
Ako prebiehala štúdia najlepších spoločností pre kariéru žien
Pomocou služby Yandex Wordstat sa študovali voľné pracovné miesta v spoločnostiach z top RBC-500 a vybralo sa 150 spoločností s najväčším počtom žiadostí. Na svojom webe urobil prieskum aj Forbes, zúčastniť sa ho mohla každá firma s viac ako 250 zamestnancami.
Každá spoločnosť bola kontrolovaná podľa piatich parametrov, ktoré boli rozdelené podľa kritérií (spolu 18). Tu je to, čo experti Forbes hodnotili:
- rodové zloženie spoločnosti (vrátane najvyšších vrstiev);
- či muži a ženy vykonávajúce rovnaké povinnosti sú odmeňovaní rovnako a či spoločnosť vykonáva kontroly rovnosti;
- aké ľahké je pre ženy povýšiť (napríklad pomer mužov a žien v spoločnosti, ktorí získali povýšenie v predchádzajúcom roku;
- Existujú špeciálne firemné programy, ktoré zabezpečujú rodovú rovnosť (napríklad oddelenie, ktoré monitoruje rodové a národnostné zloženie zamestnancov spoločnosti, ako aj firemné a charitatívne programy zohľadňujúce špecifiká žien);
- osobitné zásluhy v oblasti vzdelávania a zrovnoprávnenia masy (do úvahy sa berú aj verejné vyhlásenia popredných predstaviteľov spoločností k „ženskej otázke“).
A na základe súčtu získaných bodov boli firmy zoradené podľa rebríčka hodnotenia. Žiadny, ani ten najsofistikovanejší výpočtový systém stroja však nenahradí kvalifikovaného odborníka. Forbes si teda po ceste pozval dvoch expertov, ktorí slepo, bez toho, aby poznali mená spoločností, hodnotili ich rodové programy.
10. GC FSK
Body: 70,86
Úplne prvou v top 10 najlepších miestach na prácu pre ženy je spoločnosť, ktorej odbor má ďaleko od tradične ženského. Ide o stavebné združenie, ktoré za 16 rokov svojej existencie vybudovalo impozantnú plochu viac ako 10 miliónov m2. GC FSK v podstate stavia domy v Moskve a regióne, Petrohrade a regióne, ako aj v regióne Kaluga a Krasnodar.
Stavebná spoločnosť bola zaradená do ratingu vďaka svojim firemným programom zameraným na pomoc ženám zosúladiť rodinu a kariéru a rozvoj vodcovských schopností. Vedenie spoločnosti okrem duchovnej stravy ochotne poskytuje aj materiálnu stravu - na starostlivosť o deti je zamestnankyniam poskytovaná ďalšia čiastka nad rámec pracovnej legislatívy.
9. Mars
Body: 72,3
Táto americká spoločnosť je najznámejšia po celom svete vďaka svojej rovnomennej cukrovej tyčinke. V Rusku je etablovaný už dlho – od začiatku perestrojky a odvtedy opakovane láme rekordy spojené s kategóriami, ktoré sú pre ľudí stále neznáme.
Napríklad v roku 2021 bola spoločnosť Mars uznaná ako najzelenšia spoločnosť v rebríčku Forbes. Vedenie Marsu sa okrem životného prostredia stará aj o rodovú rovnosť: spoločnosť má mnoho programov, ktoré majú ženám pomôcť pracovať a posúvať sa po kariérnom rebríčku. Táto politika priniesla výsledky - medzi vrcholovými manažérmi spoločnosti je každý druhý predstaviteľom nežného pohlavia. Aj v predstavenstve je takmer polovica žien.
8. Deloitte
Body: 74,6
V porovnaní s Marsom a GC FSK nezamestnáva Deloitte toľko ľudí – asi 3800 ľudí, vrátane kancelárií v susedných bývalých sovietskych republikách.
Spoločnosť sa venuje poradenstvu a auditu a zvýšenú pozornosť venuje skĺbeniu kariéry a materstva svojich zamestnankýň. Boli vytvorené špeciálne programy, ktoré žene na materskej dovolenke nielen pomáhajú, ale ju aj povzbudzujú a podporujú v profesionálnom rozvoji.
7. Adidas
Body: 74,8
Tri pruhy už dávno získali u nás ikonický status. Teraz Adidas zaostáva za titulom lídra vo výrobe športového nositeľného tovaru a môže sa pochváliť pôsobivým ročným obratom 22,6 miliardy dolárov. U nás pracuje pre pruhovaných viac ako 7 tisíc ľudí, z toho polovicu tvoria ženy.
Spoločnosť sa zaoberá nielen problematikou skĺbenia práce a detí, ale aj tým, ako pomôcť žene rýchlo sa adaptovať na pracovisko po materskej dovolenke – na tento účel sú vytvorené špeciálne programy. Adidas rozvíja aj ženský šport: podporuje ženský futbalový tím, sponzoruje ženskú futbalovú školu (prvú v Rusku) a futbalovú akadémiu pre dievčatá.
6. Sberbank
Body: 75,1
Ide o jedného z najväčších poskytovateľov pracovných miest v Rusku. Celkový počet ľudí zamestnaných v Sberbank dosahuje 276 tisíc ľudí. Navyše je medzi nimi 68% žien, čo nie je prekvapujúce, keďže sektor služieb a spodná časť finančného sektora (pokladníčky, pokladníčky, účtovníčky) sú u nás tradične ženské.
Niet divu, že spoločnosť sa zaoberá problematikou materskej dovolenky a spájania materstva s prácou. V tomto smere sú vytvorené špeciálne podmienky, vďaka ktorým si ženy môžu prispôsobiť nielen pracovný režim svojim meniacim sa potrebám, ale aj absolvovať rekvalifikáciu po návrate z materskej dovolenky. Ak chcete, môžete pracovať aj z domu – boli zavedené vhodné pracovné postupy.
O školenie riadiacich pracovníkov sa stará aj Sberbank, ktorá nadviazala spoluprácu s poprednými svetovými obchodnými školami v problematike líderstva žien.
5. Banka Alfa
Skóre: 75,9
Na rozdiel od Sberbank možno Alfa Bank len ťažko nazvať „ženou“ z hľadiska počtu zamestnancov (40%). Pre zamestnankyne má Alfa Bank bezplatné programy poistenia na celé obdobie tehotenstva a materskej dovolenky (v celom rozsahu, čo nie je veľmi bežné).
A možnosť žien anonymne hlásiť problémy kolegom je zodpovedná za zdravé prostredie na pracovisku.
4. IKEA
Body: 77,6
Švédska spoločnosť preslávená svojimi nábytkovými dizajnérmi a nevysloviteľnými menami veľmi dbá na rovnaké odmeňovanie zamestnancov oboch pohlaví.
Jedna z divízií IKEA, ktorá prevádzkuje nákupné centrá po celom svete, je súčasťou koalície rovnakého odmeňovania a plánuje dosiahnuť úplnú mzdovú rovnosť medzi mužmi a ženami vykonávajúcimi rovnakú prácu do konca tohto roka.
IKEA si dáva záležať aj na inklúzii – každý zamestnanec na manažérskej pozícii musí absolvovať školenie o tejto problematike. Čo sa týka špeciálnych programov, IKEA podporuje šijací podnik, ktorý zamestnáva ženy s postihnutými deťmi, ako aj sociálne podnikanie žien v dedine Maly Turysh (ktorého výrobky sa predávajú v obchodoch IKEA).
3. Procter & Gamble
Body: 78,8
Americký gigant vo výrobe spotrebného tovaru (naši krajania ich poznajú zo značiek Fairy, Gillette, Braun a mnohých ďalších) vlastní v Rusku dve továrne a štyri kancelárie.
Spoločnosť bojuje proti rodovým stereotypom tvorbou a realizáciou vzdelávacích programov. Rodiny s malými deťmi alebo ešte čakajúce majú možnosť prispôsobiť si pracovný režim svojim potrebám. A aby sa otcovia necítili ukrátení, majú aj vlastnú materskú - 8 platených týždňov.
2. Tinkoff
Body: 84,3
Jedna z najlepších spoločností pre ženskú kariéru nezaostáva za lídrom ratingu. Tinkoff patril medzi vyvolených predovšetkým kvôli najmenšiemu rozdielu medzi platmi žien a mužov – a to aj napriek kontroverzným vyhláseniam Olega Tiňkova o ženskej otázke.
Existujú aj kvóty na počet žien vo vedení bánk. Aj IT sektor v banke (štatisticky ide u nás o „mužské“ povolanie) je 39,5% obsadený ženami. Čo sa týka sociálnych iniciatív, banke ide predovšetkým o bezpečnosť svojich zamestnancov, preto spoločnosť sponzorovala kurzy osobnej sebaobrany pre zamestnancov banky aj pre všetkých záujemcov.
1. Danone
Body: 84,8
Danone sa u nás usadil od začiatku perestrojky a postupom času získal 13 tovární v rôznych častiach krajiny. Bežní spotrebitelia poznajú produkty spoločnosti nielen z jogurtov Danon a Danissimo, ktoré sa prvýkrát objavili na trhu už v roku 1992, ale aj z novších Prostokvashino, Bio Balance a pod.
Francúzska potravinárska spoločnosť sa dlhodobo angažuje v otázke rodovej rovnosti a v tejto oblasti urobila pôsobivý pokrok. Ktokoľvek si môže pozrieť webovú stránku Danonu a presne odhadnúť, koľko žien je v manažérskom tíme – tieto informácie sú úplne otvorené. V súčasnosti je každá tretina vrcholových manažérov a riaditeľov žena. Do roku 2025 Danone dúfa, že toto číslo zvýši na polovicu.
Francúzi však dbajú nielen na kariérny rast žien. Spoločnosť každý rok monitoruje platy zamestnancov a kontroluje, či žena, ktorá vykonáva rovnakú prácu, nedostáva nižší plat. A ak áno, potom sa plat reviduje. Danone monitoruje aj pracovnú atmosféru – či nezdravé podmienky a stereotypy nezasahujú do výrobného procesu – a vedie aj kariérne kurzy pre ženy.
Slovo „deti“ francúzskych zamestnávateľov nevystraší. Navyše, počas vrcholiacej pandémie spoločnosť prijala špeciálny súbor opatrení na podporu žien, ktoré museli zostať doma so svojimi deťmi. Vlani v lete spoločnosť dokonca zorganizovala tábor pre deti zamestnancov, aby ich zamestnala a zabavila, kým ich rodičia boli pracovne vyťažení.
