Odpočinok, obnovenie vitality, komunikácia s blízkymi a cestovanie sú nevyhnutné pre každého človeka. Všetky tieto úlohy môžu a mali by byť splnené počas dovolenky. Naplánovať si však treba aj produktívny odpočinok. To vám umožní čo najviac obnoviť váš zdroj a efektívne tráviť čas.
A plánovanie začína výpočtom presného počtu dní. Často nastáva situácia, keď dovolenkový čas vystrieda novoročné sviatky. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok. Najmä ako počítať dni dovolenky v januári 2025. Existuje veľa nuancií.
Pozrime sa na postup výpočtu mzdy za dovolenku, špecifiká registrácie prevodu a odpovedzme na otázku, či je výhodné vziať si dovolenku v januári 2025.
Víkendy počas novoročných sviatkov v roku 2025
Každoročné novoročné sviatky sa v Rusku stali dobrou tradíciou. Vďaka možnosti dlhodobého oddychu si Rusi môžu naplánovať stretnutia s priateľmi a rodinou, ísť na výlety, alebo sa jednoducho zabaviť po náročnej práci.
Je známe, že sviatky sú plánované od 31. decembra odchádzajúceho roka do 1.8.2025 vrátane. Takto bude 9 dní pracovného pokoja. Vzhľadom na to môžete vopred premýšľať o novoročných sviatkoch.
Dovolenka na novoročné sviatky
Pri písaní žiadosti je dôležité pochopiť, že dovolenka nemôže začať cez víkendy alebo sviatky a potvrdzujúce objednávky sa podpisujú iba počas pracovnej doby. Dovolenka teda začína pred prázdninami.
Je dôležité tomu rozumieť Dovolenka počas dovolenky sa podľa zákona do dovolenky nezapočítava a neplatí. Víkendy, na ktoré pripadajú sviatky, je možné posunúť a sviatky iba vtedy, ak je žiadosť napísaná správne. Povedzme si o tom viac nižšie.
Ak k tomu dôjde, vypracuje sa pohodlný harmonogram, ktorý vám umožní plánovať dlhé cesty a ďalšie dôležité záležitosti. V tomto prípade sa víkendy považujú a platia ako bežné pracovné dni.
Dni dovolenky, ktoré sa zhodujú so sviatkami, nie je možné preniesť a pridať k inej ročnej dovolenke.
Všetky tieto nuansy je dôležité pochopiť a zohľadniť pri plánovaní priemyselnej dovolenky.
Mali by ste si na Nový rok vziať dovolenku?
Odpovedzme na otázku na konkrétnom príklade. Zamestnanec plánuje čerpať dovolenku od 30. decembra bežného roka do 10. januára 2025 vrátane.
Berie sa do úvahy, že:
- obdobie od 1. januára do 8. januára – novoročné sviatky;
- 7. január – Vianoce.
Dovolenka teda bude vlastne 4 dni. Tento rozvrh je výhodný, ak je potrebných viac dní voľna. Z materiálneho hľadiska to však vôbec nie je rentabilné. A tu musíte určiť, čo je dôležitejšie: odpočinok alebo peniaze.
Je známe, že zamestnanci so mzdou odpracujú v každom mesiaci iný počet dní. Závisí to od počtu sviatkov a víkendov.
Na vyplatenie mesačnej mzdy v plnej výške má teda každý pracovný deň iné náklady. Ak je v mesiaci viac pracovných dní, náklady na jeden deň sú nižšie a naopak.
Je dôležité pochopiť, že v mesiaci, keď časť dovolenky pripadá na novoročné sviatky, sa platba skladá zo mzdy za odpracovaný čas a mzdy za dovolenku, ktoré sa vypočítavajú na základe priemerného zárobku. Toto je dôležité vziať do úvahy pri výpočte dovolenky na novoročné sviatky 2025.
Plat za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca: výška denného zárobku x počet dní dovolenky.
Pri výpočte priemerného denného zárobku Uplatňuje sa vzorec: platby za zúčtovacie obdobie x 12 / 12 mesiacov / 29.3.
Je známe, že „najdrahším“ mesiacom v roku je január a „najlacnejším“ august. Počas „drahých“ mesiacov je výhodnejšie pracovať ako relaxovať. Náklady na pracovný deň sú vyššie ako priemerný denný zárobok používaný na výpočet náhrady mzdy vo sviatok. Záver: na zarobenie rovnakej sumy peňazí musí zamestnanec v „drahšom“ mesiaci pracovať menej v porovnaní s „lacnejšími“ mesiacmi.
Ak dovolenka pripadne na novoročné sviatky, aby sa znížili straty, žiadosť musí byť vyplnená tak, aby zahŕňala víkendy.
Odloženie novoročných sviatkov
V Rusku existuje zoznam oficiálnych sviatkov. Zároveň môže mať každý jednotlivý región krajiny svoje vlastné oslavy, ktoré sú plne ekvivalentné sviatkom.
Patria sem náboženské sviatky. Je logické, že zamestnanci si chcú predĺžiť čas odpočinku a čerpať dovolenku pred začiatkom dovolenky alebo bezprostredne po nej.
Presun dovolenky z dôvodu štátnych sviatkov upravuje zákon. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa podľa nej nezapočítavajú dni pracovného pokoja, preto sa predlžuje.
V tomto prípade sa musí zhodovať počet odložených a dovolenkových dní. Výpočet počtu dní dovolenky a ich prevod však bude závisieť od toho, ako zamestnanec žiadosť napísal.
Môžu existovať dve možnosti:
- Aplikácia uvádza presný počet dní dovolenky. Výpočet sa robí na daný počet dní, ale ak sú sviatky, dovolenka sa posúva o daný počet sviatkov. Napríklad: zamestnanec napíše žiadosť o dovolenku od 29. decembra na 15 kalendárnych dní.
- Aplikácia uvádza iba dátumy začiatku a konca dovolenky bez uvedenia ich presného počtu. Napríklad zamestnanec píše žiadosť o dovolenku od 29. decembra. do 1.12.2025. V tomto prípade sa sviatky neodložia.
Túto nuanciu je potrebné vziať do úvahy pri plánovaní dovolenky na januárové prázdniny 2025. Zamestnávateľ môže navrhnúť tento bod, ale zamestnanec to musí vedieť a obhajovať svoje záujmy. Neznalosť podrobností o tom, ako správne vyplniť žiadosť, povedie k strate peňazí pri platení dovolenky.
Ak zamestnanec pracuje na zmeny, tak Prevod sa určuje s ohľadom na dva faktory:
- chodiť do práce cez víkendy a sviatky bez ohľadu na ich postavenie;
- Ak sú sviatky oficiálne uznané v podniku ako dni voľna a nepovažujú sa za dni dovolenky, dochádza k odchodu do práce v určený deň a počet dní voľna sa zníži.
Ak je súčasťou dovolenkového intervalu preložený deň odpočinku z dôvodu súbehu sviatkov alebo víkendov, k predĺženiu nedôjde.
Ako preniesť dovolenku?
V praxi sa často vyskytujú prípady, keď sa dovolenka odloží na žiadosť zamestnanca alebo zamestnávateľa. Ak iniciatíva pochádza od zamestnanca, Je potrebné dodržať nasledujúcu postupnosť akcií:
- písomná žiadosť o odloženie dovolenky;
- príkaz riaditeľa;
- vykonávanie zmien v pláne dovoleniek a osobnej karte zamestnanca.
Často je schvaľujúcim účastníkom zamestnávateľ, ale zákon jasne hovorí o situáciách, kedy nemá právo zamestnanca odmietnuť.
Táto kategória zahŕňa:
- opatrovníci;
- tehotná žena;
- osoby so zdravotným postihnutím;
- vojenskí manželia;
- hrdinovia práce;
- policajti;
- opatrovníci postihnutého dieťaťa.
V prípade akejkoľvek nezhody sa však strany musia dohodnúť a stanoviť si termíny vyhovujúce obom stranám.
Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2025
Okamžite stojí za zmienku, že špecifiká výpočtu mzdy za dovolenku sa uplatňujú pri podávaní žiadostí o hlavnú a dodatočnú dovolenku. Za základ sa berie priemerný zárobok. Ak zamestnanec čerpá dovolenku od 1. januára 2025, tak sa berie do úvahy príjem za celý predchádzajúci rok.
Ako teda počítate dovolenku v januári 2025?. Do úvahy sa berie výška priemerného denného zárobku a počet dní dovolenky. V tomto prípade priemerný denný zárobok = platby za zúčtovacie obdobie x 12 / 12 mesiacov / 29.3.
Pozrime sa na príklad. Povedzme, že mzda je 20 000 rubľov mesačne a zamestnanec dostal svoju plnú mzdu za rok a neboli žiadne vylúčené obdobia. Každý vie, ktoré mesiace sa považujú za zimu na dovolenku.
V januári sú náklady na jeden pracovný deň 1 176 rubľov (20 000 / 17). Priemerný denný zárobok podľa vzorca je teda: 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Toto číslo vynásobíme počtom dní dovolenky a zistíme, koľko dovolenky dostane zamestnanec.
Оставить Комментарий