Mnoge ženske se morajo soočiti s težavami na svoji karierni poti - besedi "porodniški dopust" in "bolniška odsotnost za nego otroka" delodajalce prestrašita v srce. Tudi ženske same niso zadovoljne s tem, da prejemajo 63% od plače Vasje, ki sedi za sosednjo mizo pod pretvezo, da "ima še družino, ki jo mora nahraniti", in nato udari v "stekleni strop", ko poskuša dobiti napredovanje.
Ker pozna vse te težave iz prve roke, je Forbes Women sestavil oceno podjetij, v katerih lahko ženske delajo in brez ovir napredujejo po karierni lestvici.
Kako je potekala študija najboljših podjetij za kariero žensk
S pomočjo storitve Yandex Wordstat so proučevali prosta delovna mesta v podjetjih iz vrha RBC-500 in izbrali 150 podjetij z največjim številom povpraševanj. Forbes je na svoji spletni strani izvedel tudi anketo, v kateri je lahko sodelovalo vsako podjetje z več kot 250 zaposlenimi.
Vsako podjetje je bilo preverjeno po petih parametrih, ki so bili nato razdeljeni na kriterije (skupaj 18). Takole so ocenili Forbesovi strokovnjaki:
- spolna sestava podjetja (vključno z najvišjimi položaji);
- ali so moški in ženske, ki opravljajo enake naloge, enako plačani in ali podjetje izvaja preverjanje enakosti;
- kako enostavno je ženskam napredovati (na primer razmerje med moškimi in ženskami v podjetju, ki so v preteklem letu napredovale);
- Ali obstajajo posebni korporativni programi, ki zagotavljajo enakost spolov (na primer oddelek, ki spremlja spolno in nacionalno sestavo zaposlenih v podjetju, pa tudi korporativni in dobrodelni programi, ki upoštevajo posebnosti žensk);
- posebne zasluge na področju izobraževanja in enakopravnosti množic (upoštevane so tudi javne izjave vodilnih osebnosti podjetij o »ženskem vprašanju«).
In na podlagi seštevka prejetih točk so se podjetja razvrstila po ocenjevalni lestvici. Vendar pa noben strojni računski sistem, tudi najbolj izpopolnjen, ne more nadomestiti usposobljenega strokovnjaka. Tako je Forbes med potjo povabil dva strokovnjaka, ki sta na slepo, ne da bi vedela za imena podjetij, ocenila njihove programe za enakost spolov.
10. GC FSK
Točke: 70,86
Čisto prvo med 10 najboljšimi delovnimi mesti za ženske je podjetje, katerega področje še zdaleč ni tradicionalno žensko. To je gradbeno društvo, ki je v 16 letih svojega obstoja zgradilo impresivno površino več kot 10 milijonov m2. V bistvu GC FSK gradi hiše v Moskvi in regiji, Sankt Peterburgu in regiji, pa tudi v regiji Kaluga in regiji Krasnodar.
Gradbeno podjetje je bilo vključeno v oceno zaradi svojih korporativnih programov, namenjenih pomoči ženskam pri usklajevanju družine in kariere ter razvoju vodstvenih sposobnosti. Vodstvo podjetja poleg duhovne hrane rade volje poskrbi tudi za materialno – za varstvo otrok je zaposlenim zagotovljen dodaten znesek poleg tistega, ki ga predvideva delovna zakonodaja.
9. Mars
Točke: 72,3
To ameriško podjetje je po vsem svetu najbolj znano po istoimenskem čokoladnici. V Rusiji je uveljavljen že dolgo - od začetka perestrojke in od takrat vedno znova podira rekorde, povezane s kategorijami, ki jih ljudje še vedno ne poznajo.
Na primer, leta 2021 je bil Mars priznan kot najbolj zeleno podjetje na lestvici Forbes. Poleg okolja vodstvo Marsa skrbi tudi za enakost spolov: podjetje ima številne programe, namenjene pomoči ženskam pri delu in napredovanju po karierni lestvici. Ta politika je prinesla rezultate - med najvišjimi menedžerji podjetja je vsak drugi predstavnik poštenega spola. Tudi v upravnem odboru je skoraj polovica žensk.
8. Deloitte
Točke: 74,6
Deloitte v primerjavi z Marsom in GC FSK ne zaposluje toliko ljudi – približno 3800 ljudi, vključno s pisarnami v sosednjih nekdanjih sovjetskih republikah.
Podjetje se ukvarja s svetovanjem in revizijo ter posveča večjo pozornost združevanju kariere in materinstva zaposlenih. Oblikovani so bili posebni programi, ki ženski na porodniškem dopustu ne le pomagajo, temveč jo tudi spodbujajo in podpirajo pri poklicnem razvoju.
7. Adidas
Točke: 74,8
Tri črte so pri nas že dolgo pridobile status ikone. Zdaj Adidasu le malo manjka do naziva vodilnega v proizvodnji športnih nosljivih izdelkov in se ponaša z impresivnim letnim prometom v višini 22,6 milijarde dolarjev. V naši državi za črtaste delavce dela več kot 7 tisoč ljudi, od tega polovica žensk.
Podjetje se ne ukvarja le z vprašanjem združevanja dela in otrok, temveč tudi s tem, kako ženski pomagati, da se po porodniškem dopustu hitro prilagodi na delovno mesto - v ta namen so bili ustvarjeni posebni programi. Adidas razvija tudi ženski šport: podpira žensko nogometno ekipo, sponzorira žensko nogometno šolo (prvo v Rusiji) in nogometno akademijo za dekleta.
6. Sberbank
Točke: 75,1
To je eden največjih ponudnikov delovnih mest v Rusiji. Skupno število zaposlenih v Sberbank dosega 276 tisoč ljudi. Še več, med njimi je 68% žensk, kar ni presenetljivo, saj sta storitveni sektor in nižji del finančnega sektorja (blagajničarke, blagajničarke, računovodkinje) pri nas tradicionalno ženska.
Ni čudno, da se podjetje ukvarja s problematiko porodniškega dopusta in združevanja materinstva z delom. V zvezi s tem so bili ustvarjeni posebni pogoji, zahvaljujoč katerim lahko ženske ne le prilagodijo svoj urnik dela svojim spreminjajočim se potrebam, ampak se tudi prekvalificirajo po vrnitvi s porodniškega dopusta. Po želji lahko delate tudi od doma - vzpostavljeni so ustrezni delovni procesi.
Sberbank skrbi tudi za izobraževanje vodstvenih kadrov, saj je na področju ženskega vodenja vzpostavila sodelovanje z vodilnimi svetovnimi poslovnimi šolami.
5. Alfa Bank
Ocena: 75,9
Za razliko od Sberbank, Alfa Bank glede na število zaposlenih (40%) težko imenujemo "ženska". Za zaposlene ima Alfa Bank brezplačne programe zavarovanja za celotno obdobje nosečnosti in porodniškega dopusta (v celoti, kar ni zelo pogosto).
Sposobnost žensk, da anonimno prijavijo težave s sodelavci, je odgovorna za zdravo okolje na delovnem mestu.
4. IKEA
Točke: 77,6
Švedsko podjetje, ki slovi po oblikovalcih pohištva in neizgovorljivih imenih, veliko pozornosti posveča enakemu plačilu zaposlenih obeh spolov.
Eden od oddelkov IKEA, ki upravlja nakupovalne centre po vsem svetu, je del koalicije za enako plačilo in namerava do konca tega leta doseči popolno enakost plač med moškimi in ženskami, ki opravljajo isto delo.
IKEA skrbi tudi za vključenost – vsak zaposleni na vodstvenem položaju mora opraviti usposabljanje o tem vprašanju. Kar zadeva posebne programe, IKEA podpira šiviljsko podjetje, ki zaposluje ženske z invalidnimi otroki, pa tudi socialno podjetništvo žensk v vasi Maly Turysh (katerih izdelki se prodajajo v trgovinah IKEA).
3. Procter & Gamble
Točke: 78,8
Ameriški velikan v proizvodnji potrošnega blaga (naši rojaki jih poznajo po blagovnih znamkah Fairy, Gillette, Braun in mnogih drugih) ima v Rusiji dve tovarni in štiri pisarne.
Podjetje se proti spolnim stereotipom bori z ustvarjanjem in izvajanjem izobraževalnih programov. Družine z majhnimi otroki ali tisti, ki so še na čakanju, imajo možnost, da urnik dela prilagodijo svojim potrebam. In da se očetje ne počutijo prikrajšane, imajo tudi oni svoj porodniški dopust – 8 plačanih tednov.
2. Tinkoff
Točke: 84,3
Eno najboljših podjetij za žensko kariero ne zaostaja daleč za voditeljem ocene. Tinkoff je bil med izbranci predvsem zaradi najmanjšega razkoraka med plačami žensk in moških – kljub kontroverznim izjavam Olega Tinkova o ženskem vprašanju.
Obstajajo tudi kvote za število žensk v vodstvu banke. Tudi IT sektor v banki (statistično je to pri nas »moški« poklic) je 39,5% zapolnjen z ženskami. Kar zadeva družbene pobude, banka skrbi predvsem za varnost svojih zaposlenih, zato je družba sponzorirala tečaje osebne samoobrambe tako za bančne uslužbence kot za vse zainteresirane.
1. Danone
Točke: 84,8
Danone se je v naši državi naselil od začetka perestrojke in sčasoma pridobil 13 tovarn v različnih delih države. Običajni potrošniki izdelkov podjetja poznajo ne le po jogurtih Danon in Danissimo, ki sta se prvič pojavila na trgu že leta 1992, ampak tudi po novejših Prostokvashino, Bio Balance itd.
Francosko živilsko podjetje je že dolgo zavezano vprašanju enakosti spolov in je na tem področju doseglo izjemen napredek. Vsak lahko pogleda na Danon spletno stran in natančno oceni, koliko žensk je v vodstveni ekipi – ti podatki so popolnoma odprti. Trenutno je vsaka tretjina vodilnih menedžerjev in direktorjev ženska. Do leta 2025 Danone upa, da bo to število prepolovil.
Toda Francozi niso pozorni le na karierno rast žensk. Podjetje vsako leto spremlja plače zaposlenih in preverja, ali je ženska, ki opravlja isto delo, plačana manj. In če da, potem se plača popravi. Danone spremlja tudi delovno vzdušje – ali nezdrave razmere in stereotipi motijo proizvodni proces – in izvaja karierne tečaje za ženske.
Beseda "otroci" francoskih delodajalcev ne prestraši. Poleg tega je podjetje na vrhuncu pandemije sprejelo poseben sklop ukrepov za podporo ženskam, ki so morale ostati doma s svojimi otroki. Lansko poletje je podjetje organiziralo celo tabor za otroke zaposlenih, da so jih zaposlili in zabavali, medtem ko so bili njihovi starši zaposleni v službi.
