Pek çok kadın kariyer yolunda zorluklarla yüzleşmek zorunda kalıyor; "doğum izni" ve "çocuk bakımı için hastalık izni" kelimeleri işverenleri iliklerine kadar korkutuyor. Kadınlar da, "hala geçindirecek bir ailesi var" bahanesiyle yan masada oturan Vasya'nın maaşından 63% alıp terfi almaya çalışırken "cam tavana" çarpmaktan memnun değiller.
Tüm bu sorunları ilk elden bilen Rus Forbes Kadınları, kadınların müdahale olmadan çalışabileceği ve kariyer basamaklarını yükseltebileceği şirketlerin bir derecelendirmesini derledi.
Kadınların kariyerleri için en iyi şirketlerin araştırılması nasıl yapıldı?
Yandex Wordstat hizmeti kullanılarak RBC-500 sıralamasında yer alan şirketlerdeki açık pozisyonlar incelendi ve en fazla talep alan 150 şirket seçildi. Forbes ayrıca web sitesinde bir anket gerçekleştirdi; 250'den fazla çalışanı olan her şirket bu ankete katılabilir.
Her şirket beş parametreye göre kontrol edildi ve bunlar da kriterlere bölündü (toplamda 18). Forbes uzmanlarının değerlendirmeleri şöyle:
- şirketin cinsiyet yapısı (en yüksek kademeler dahil);
- aynı görevi yapan kadın ve erkeklere eşit ücret ödenip ödenmediği ve şirketin eşitlik kontrolü yapıp yapmadığı;
- kadınların terfi almasının ne kadar kolay olduğu (örneğin, şirkette geçen yıl terfi alan erkek/kadın oranı;
- Cinsiyet eşitliğini sağlayan özel kurumsal programlar var mı (örneğin, şirket çalışanlarının cinsiyetini ve ulusal bileşimini izleyen bir departmanın yanı sıra kadınların özelliklerini dikkate alan kurumsal ve hayırsever programlar);
- eğitim alanında özel değerler ve kitlelere eşitlik sağlanması (şirketlerin önde gelen isimlerinin “kadın sorunu” konusunda kamuoyuna yaptığı açıklamalar bile dikkate alınmaktadır).
Alınan puanların toplamına göre şirketler derecelendirme merdiveninde sıralandı. Ancak hiçbir makine sayma sistemi, en gelişmiş olanları bile, kalifiye bir uzmanın yerini tutamaz. Bu nedenle Rus Forbes, şirketlerin isimlerini bilmeden cinsiyet programlarını körü körüne değerlendiren iki uzmanı davet etti.
10.GC FSK
Puan: 70.86
Kadınların çalışabileceği en iyi 10 yer arasında ilk sırada, alanı geleneksel olarak kadınlara yönelik olmayan bir şirket yer alıyor. Bu, 16 yıllık varlığı boyunca 10 milyon m2'den fazla etkileyici bir alan inşa eden bir inşaat birliğidir. Temel olarak GC FSK, Moskova ve bölgede, St. Petersburg ve bölgede, ayrıca Kaluga bölgesinde ve Krasnodar bölgesinde evler inşa ediyor.
İnşaat şirketi, kadınların aile ve kariyer arasında uzlaşma sağlamasına ve liderlik becerilerini geliştirmesine yardımcı olmayı amaçlayan kurumsal programları nedeniyle derecelendirmeye dahil edildi. Manevi gıdaya ek olarak, şirket yönetimi maddi gıdayı da gönüllü olarak sağlıyor - çocuk bakımı için kadın çalışanlara çalışma mevzuatında öngörülene ek olarak ek bir miktar sağlanıyor.
9. Mars
Puan: 72.3
Rusya'da, bu Amerikan şirketi öncelikle kendi adını taşıyan barıyla tanınıyor. Rusya'ya uzun zaman önce yerleşti - perestroyka'nın başlangıcından beri ve o zamandan beri Rus halkı için hala alışılmadık olan kategorilerle ilgili rekorları defalarca kırdı.
Örneğin 2021 yılında Mars, Forbes sıralamasında en yeşil şirket olarak tanındı. Mars yönetimi, çevrenin yanı sıra cinsiyet eşitliğine de önem veriyor: Şirketin kadınların çalışmasına ve kariyer basamaklarını yükseltmesine yardımcı olmak için tasarlanmış birçok programı var. Bu politika sonuç getirdi - şirketin üst düzey yöneticileri arasında her saniye adil cinsiyetin bir temsilcisi. Yönetim kurulundakilerin bile neredeyse yarısı kadın.
8.Deloitte
Puan: 74.6
Mars ve GC FSK ile karşılaştırıldığında Deloitte çok fazla kişiyi istihdam etmiyor; komşu eski Sovyet cumhuriyetlerindeki ofisler de dahil olmak üzere yaklaşık 3.800 kişi.
Şirket, danışmanlık ve denetim faaliyetleriyle uğraşmakta ve çalışanlarının kariyerleri ile anneliklerini birleştirmeye daha fazla önem vermektedir. Bir kadına sadece doğum izninde yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda onu mesleki gelişiminde teşvik eden ve destekleyen özel programlar oluşturulmuştur.
7. Adidas'ın
Puan: 74.8
Üç şerit ülkemizde uzun zamandır ikonik bir statü kazanmıştır. Şu anda Adidas, giyilebilir spor ürünleri üretiminde lider unvanının biraz gerisinde ve 22,6 milyar dolarlık etkileyici bir yıllık ciroya sahip. Ülkemizde çizgili işçilerde yarısı kadın olmak üzere 7 binden fazla kişi çalışıyor.
Şirket sadece iş ve çocukları birleştirme meselesiyle değil, aynı zamanda bir kadının doğum izninden sonra işyerine hızlı bir şekilde uyum sağlamasına nasıl yardımcı olabileceğiyle de ilgileniyor - bu amaçla özel programlar oluşturuldu. Adidas ayrıca kadın sporlarını da geliştiriyor: bir kadın futbol takımını destekliyor, bir kadın futbol okuluna (Rusya'da bir ilk) ve kızlar için bir futbol akademisine sponsor oluyor.
6. Sberbank
Puan: 75.1
Bu, Rusya'daki en büyük iş sağlayıcılarından biridir. Sberbank'ta toplam çalışan sayısı 276 bin kişiye ulaşıyor. Üstelik bunların arasında 68% kadın var ve ülkemizde hizmet sektörünün ve finans sektörünün alt kesiminin (kasiyerler, kasiyerler, muhasebeciler) geleneksel olarak kadın olması nedeniyle bu şaşırtıcı değil.
Şirketin doğum izni ve anneliği işle birleştirme konularında endişelenmesi şaşırtıcı değil. Bu bağlamda, kadınların çalışma programlarını değişen ihtiyaçlarına göre ayarlamakla kalmayıp, aynı zamanda doğum izninden döndükten sonra yeniden eğitime tabi tutulabilmeleri sayesinde özel koşullar yaratılmıştır. Dilerseniz evden de çalışabilirsiniz; uygun iş süreçleri oluşturulmuştur.
Sberbank, kadın liderliği konusunda dünyanın önde gelen işletme okullarıyla işbirlikleri kuran yönetici kadrosunun eğitimiyle de ilgileniyor.
5. Alfa Bankası
Puan: 75.9
Sberbank'tan farklı olarak Alfa Bank, çalışan sayısı (40%) açısından pek "kadın" olarak adlandırılamaz. Alfa Bank'ın kadın çalışanlar için hamilelik ve doğum izninin tamamı için ücretsiz sigorta programları vardır (bunun tamamı çok yaygın değildir).
Kadınların meslektaşlarıyla sorunları isimsiz olarak bildirebilmesi, işyerinde sağlıklı bir ortamın anahtarıdır.
4. IKEA
Puan: 77.6
Mobilya tasarımcıları ve telaffuz edilemeyen isimleriyle ünlü İsveç şirketi, her iki cinsiyetten çalışanlar arasında eşit ücret alınmasına büyük önem veriyor.
Dünya çapında alışveriş merkezleri işleten IKEA'nın bölümlerinden biri eşit ücret koalisyonunun bir parçası ve bu yılın sonuna kadar aynı işi yapan kadın ve erkekler arasında tam ücret eşitliği sağlamayı planlıyor.
IKEA aynı zamanda kapsayıcılığa da önem veriyor; liderlik pozisyonundaki her çalışanın bu konuda eğitim alması gerekiyor. Özel Rus programlarına gelince, IKEA, engelli çocukları olan kadınların istihdam edildiği dikiş işinin yanı sıra Maly Turysh köyünde (ürünleri IKEA mağazalarında satılan) kadınların sosyal girişimciliğini de desteklemektedir.
3. Procter & Gamble
Puan: 78.8
Tüketim malları üretimindeki Amerikan devi (yurttaşlarımız onları Fairy, Gillette, Braun ve diğer birçok markadan tanıyor) Rusya'da iki fabrika ve dört ofise sahip.
Şirket, eğitim programları oluşturup uygulayarak cinsiyet stereotipleriyle mücadele ediyor. Küçük çocuğu olan veya hala bekleyen aileler, çalışma programlarını ihtiyaçlarına göre ayarlama olanağına sahip oluyor. Babaların kendilerini mahrum hissetmemeleri için onların da kendi doğum izinleri var - 8 haftalık ücretli.
2. Tinkoff
Puan: 84.3
Kadınların kariyerleri için en iyi Rus şirketlerinden biri, derecelendirme liderinin çok gerisinde değil. Oleg Tinkov'un kadın sorunlarına ilişkin tartışmalı açıklamalarına rağmen Tinkoff, öncelikle kadın ve erkek maaşları arasındaki en küçük fark nedeniyle listeye dahil edildi.
Banka yönetimindeki kadın sayısına da kota uygulanıyor. Bir bankanın bilişim sektörü bile (istatistiksel olarak ülkemizde “erkek” mesleğidir) 39.5% kadınlarla dolu. Sosyal girişimlere gelince, banka öncelikle çalışanlarının güvenliğiyle ilgileniyor, bu nedenle şirket hem banka çalışanları hem de ilgilenen herkes için kişisel savunma kurslarına sponsor oldu.
1. Danone
Puan: 84.8
Danone, perestroyka'nın başlangıcından itibaren ülkemize yerleşmiş ve zamanla ülkenin çeşitli yerlerinde 13 fabrika satın almıştır. Sıradan tüketiciler şirketin ürünlerine yalnızca 1992'de piyasaya ilk kez çıkan Danon ve Danissimo yoğurtlarından değil, aynı zamanda daha yeni Prostokvashino, Bio Balance ve benzerlerinden de aşinadır.
Fransız gıda şirketi uzun süredir cinsiyet eşitliği konusuna odaklanıyor ve bu alanda etkileyici ilerleme kaydetti. Herkes Danon web sitesine bakabilir ve yönetim ekibinde tam olarak kaç kadının bulunduğunu tahmin edebilir - bu bilgi tamamen açıktır. Şu anda üst düzey yöneticilerin ve direktörlerin üçte biri kadındır. Danone, 2025 yılına kadar bu sayıyı yarıya çıkarmayı umuyor.
Ancak Fransızlar yalnızca kadınların kariyer gelişimine dikkat etmiyor. Şirket her yıl çalışanların maaşlarını izliyor ve aynı işi yapan bir kadının daha az maaş alıp almadığını kontrol ediyor. Ve eğer evet ise, maaş revize edilir. Danone ayrıca çalışma atmosferini (sağlıksız koşulların ve stereotiplerin üretim sürecini etkileyip etkilemediğini) izliyor ve ayrıca kadınlara yönelik kariyer kursları düzenliyor.
“Çocuk” kelimesi Fransız işverenleri korkutmuyor. Üstelik şirket, salgının en yoğun olduğu dönemde çocuklarıyla birlikte evde kalmak zorunda kalan kadınları desteklemek için bir dizi özel önlem aldı. Geçen yaz şirket, çalışanların çocukları için, ebeveynleri çalışmakla meşgulken onları oyalamak ve eğlendirmek için bir kamp bile düzenledi.
Оставить Комментарий