Багатьом жінкам доводиться стикатися з труднощами на кар'єрному шляху – слова «декрет» та «лікарняний догляд за дитиною» лякають роботодавців до тремтіння. Самим жінкам теж не посміхається отримувати 63% від зарплати Васі, що сидить за сусіднім столом, під приводом, що «йому ще сім'ю годувати», а потім упертися в «скляну стелю» при спробі отримати підвищення.
Знаючи всі ці проблеми не з чуток, Forbes Women склав рейтинг компаній, де жінки можуть без перешкод працювати та рухатися вгору кар'єрними сходами.
Як проводилося дослідження найкращих компаній для жіночої кар'єри
За допомогою сервісу Yandex Wordstat були вивчені вакансії в компаніях з топ РБК-500, з них було відібрано 150 компаній із найбільшою кількістю запитів. Також Forbes провів анкетування на своєму сайті, у ньому могла взяти участь будь-яка компанія зі штатом понад 250 осіб.
Кожна з компаній була перевірена за п'ятьма параметрами, які в свою чергу поділялися на критерії (всього 18). Ось що оцінювали експерти Forbes:
- ґендерний склад компанії (включаючи вищі ешелони);
- рівну зарплату платять чоловікам і жінкам, які виконують однакові посадові обов'язки, і чи проводить компанія перевірки щодо рівності праці;
- наскільки просто жінкам отримати підвищення (наприклад, співвідношення чоловіків та жінок у компанії, які отримали підвищення за попередній рік);
- чи є спеціальні корпоративні програми, які забезпечують гендерну рівність (наприклад, відділ, який займається моніторингом статевого та національного складу працівників компанії, а також корпоративні та благодійні програми з урахуванням жіночої специфіки);
- Особливі досягнення на ниві освіти і несення рівності в маси (враховуються навіть громадські висловлювання керівних постатей підприємств з «жіночого питання»).
І на основі суми отриманих балів компанії вишиковувалися рейтинговими сходами. Однак жодні, навіть найхитріші системи машинного підрахунку кваліфікованого експерта не замінять. Тому принагідно Forbes запросив двох експертів, які наосліп, не знаючи назв компаній, оцінювали їхні гендерні програми.
10. ДК ФСК
Бали: 70,86
Найпершою в топ-10 найкращих місць роботи для жінок розташувалася компанія, сфера якої далека від традиційно жіночої. Це будівельне об'єднання, яке за 16 років існування забудувало велику площу – понад 10 млн. м2. В основному ДК ФСК зводить будинки в Москві та області, Пітері та області, а також у Калузької області та Краснодарському краї.
До рейтингу будівельна компанія потрапила завдяки своїм корпоративним програмам, націленим на допомогу жінкам у питанні поєднання сім'ї та кар'єри та розвитку лідерських якостей. Крім духовної їжі, керівництво компанії охоче видає їжу матеріальну – по догляду за дитиною працівницям надається додаткова сума крім передбаченої трудовим законодавством.
9. Марс
Бали: 72,3
На просторах ця американська компанія насамперед відома завдяки однойменному батончику. Влаштувалася в Росії вона вже давно - з початку перебудови, і з того часу не раз б'є рекорди, пов'язані з поки що незвичними людині категоріями.
Наприклад, у 2021 році "Марс" визнана "найзеленішою" компанією в рейтингу Forbes. Крім екології, керівництво «Марса» ще й дбає про гендерну рівність: у компанії існує безліч програм, покликаних допомогти жінкам працювати і рухатися вгору кар'єрними сходами. Така політика дала результат – серед топ-менеджерів компанії вже кожна друга – представниця прекрасної статі. Навіть у раді директорів уже майже половина жінок.
8. Делойт
Бали: 74,6
Порівняно з «Марсом» та ГК ФСК, на «Делойт» працює не так багато народу – близько 3800 осіб, включаючи офіси, розташовані в сусідніх колишніх республіках СРСР.
Компанія займається консалтингом та аудитом і приділяє підвищену увагу суміщенню кар'єри та материнства своїх співробітниць. Були створені спеціальні програми, які не лише допомагають жінці у декреті, а й заохочують та підтримують її у професійному розвитку.
7. Adidas
Бали: 74,8
Три смужки вже давно в нашій країні набули статусу культових. Зараз «Адідас» лише трохи не дотягує до звання лідера з виробництва спортивних носибельних товарів і може похвалитися значним річним оборотом у 22,6 млрд доларів. У нашій країні на «смугастих» працює понад 7 тисяч людей, половина з яких – жінки.
Компанію турбує не лише питання поєднання роботи та дітей, а й те, як допомогти жінці швидше адаптуватися на робочому місці після декрету – щодо цього були створені особливі програми. Також «Адідас» розвиває жіночий спорт: підтримує жіночу футбольну команду, спонсорує жіночу футбольну школу (першу в Росії) та футбольну академію для дівчаток.
6. Ощадбанк
Бали: 75,1
Це один із найбільших постачальників робочих місць у Росії. Загальна кількість зайнятих в Ощадбанку людей досягає 276 тисяч осіб. Причому жінок серед них – 68%, і це не дивно, оскільки сфера обслуговування та нижній поділ фінансової сфери (касири, операційісти, бухгалтери) у нашій країні традиційно є жіночими.
Не дивно, що компанію турбує питання декрету та поєднання материнства з роботою. Щодо цього створені особливі умови, завдяки яким жінки не тільки можуть підігнати графік роботи під свої потреби, але після виходу з декрету пройти перепідготовку. Також за бажання можна працювати з дому – налагоджено відповідні робочі процеси.
Дбає «Сбербанк» і підготовка керівних кадрів, налагодивши співпрацю з провідними бізнес-школами світу з питання жіночого лідерства.
5. Альфа-банк
Бал: 75,9
На відміну від Ощадбанку, Альфа-банк складно назвати жіночим за кількістю персоналу (40%). Для робітниць у «Альфа-банку» є безкоштовні програми страхування по всьому періоду вагітності та декретній відпустці (цілком, що зустрічається не так щоб часто).
А за здорову обстановку на робочому місці відповідає можливість жінкам анонімно подати сигнал у разі проблем із колегами.
4. ІКЕА
Бали: 77,6
Шведська компанія, що славиться своїми меблевими конструкторами і важковимовними назвами, приділяє багато уваги рівної оплати праці між співробітниками обох статей.
Один із підрозділів ІКЕА, який займається управлінням торговими центрами по всій земній кулі, полягає в коаліції з рівної оплати праці і планує до кінця цього року досягти повної рівності зарплат між чоловіками та жінками, які виконують одну й ту саму роботу.
Дбає ІКЕА і про інклюзію – кожен співробітник, що займає керівну посаду, зобов'язаний пройти навчання з цього питання. Щодо спеціальних програм, то ІКЕА підтримує швейний бізнес, на якому зайняті жінки з дітьми-інвалідами, а також жіноче соціальне підприємництво у селі Малий Туриш (товари якого реалізуються у магазинах ІКЕА).
3. Procter & Gamble
Бали: 78,8
Американському гіганту виробництва товарів народного споживання (наші співвітчизники знайомі з ними за марками Fairy, Gillette, Braun та багатьом іншим) у Росії належить два заводи та чотири офіси.
Компанія бореться з гендерними стереотипами, створюючи та проводячи в життя освітні програми. У сімей з маленькими дітьми або тих, що поки що тільки перебувають в очікуванні, є можливість підігнати робочий графік під свої потреби. А щоб батьки не відчували себе обділеними, для них теж є своя декретна відпустка – 8 тижнів, що оплачуються.
2. Тінькофф
Бали: 84,3
Одна з найкращих компаній для жіночої кар'єри зовсім ненабагато відстала від лідера рейтингу. «Тінькофф» потрапив до числа обраних насамперед завдяки найменшому розриву між жіночими та чоловічими зарплатами – навіть незважаючи на спірні висловлювання Олега Тінькова з жіночого питання.
Є й квоти за кількістю жінок у керівництві банку. Навіть сфера IT у банку (статистично це у нашій країні «чоловіча» професія) на 39,5% заповнена жінками. Що ж до соціальних ініціатив, то насамперед банк турбує безпеку його співробітниць, тому компанія спонсорувала курси з особистої самооборони як для службовців банку, так і для всіх бажаючих.
1. Данон
Бали: 84,8
У нашій країні «Данон» влаштувався ще з початку перебудови, і з часом обзавівся 13 заводами в різних куточках країни. Прості споживачі знайомі з продукцією компанії не тільки за йогуртами Danon і Danissimo, які вперше з'явилися на ринку ще в 1992 році, але й за більш новими «Простоквашино», «Біо Баланс» тощо.
Французька компанія з виробництва харчових продуктів давно займається проблемою ґендерної рівноправності та досягла в цій галузі вражаючих успіхів. Усі бажаючі можуть заглянути на сайт Danon та оцінити, скільки саме жінок перебувають у керівному складі – ця інформація повністю відкрита. Наразі кожна третя з топ-менеджерів та директорського складу – жінка. До 2025 року "Данон" сподівається довести це число до половини.
Але французи звертають увагу не лише на кар'єрне зростання жінок. Щорічно компанія моніторить оплату праці співробітників і перевіряє, чи не отримує жінка, яка виконує ту саму роботу, менше. І якщо так, то зарплата переглядається. Ще «Данон» відстежує робочу атмосферу – чи не заважає нездорова обстановка та стереотипи виробничому процесу – а також проводить кар'єрні курси для жінок.
Слово «діти» французьких роботодавців не лякає. Мало того, під час розпалу пандемії в компанії було вжито особливий комплекс заходів щодо підтримки жінок, яким довелося сидіти з дітьми вдома. Влітку минулого року компанія навіть організувала табір для дітей співробітників, щоб займати та розважати їх, поки батьки зайняті працею.
