Ko'pgina ayollar o'zlarining martaba yo'lida qiyinchiliklarga duch kelishlari kerak - "tug'ruq ta'tillari" va "bola parvarishi uchun kasallik ta'tillari" so'zlari ish beruvchilarni tubdan qo'rqitadi. Qo‘shni stolda o‘tirgan Vasyaning maoshidan “hali oilasi bor”, degan bahona bilan 63% olib, lavozimga ko‘tarilish chog‘ida “shisha shiftga” urilganidan ayollarning o‘zi ham xursand emas.
Bu muammolarning barchasini bevosita bilgan holda, Rossiyaning Forbes Women jurnali ayollar hech qanday aralashmasdan ishlashi va martaba zinapoyasiga ko'tarilishi mumkin bo'lgan kompaniyalar reytingini tuzdi.
Ayollar martabasi uchun eng yaxshi kompaniyalarni o'rganish qanday o'tkazildi
Yandex Wordstat xizmatidan foydalanib, eng yaxshi RBC-500 kompaniyalaridagi bo'sh ish o'rinlari o'rganildi va eng ko'p so'rovlar bo'lgan 150 ta kompaniya tanlab olindi. Forbes ham o'z veb-saytida 250 dan ortiq xodimi bo'lgan har qanday kompaniya ishtirok etishi mumkin edi.
Har bir kompaniya beshta parametr bo'yicha tekshirildi, ular o'z navbatida mezonlarga bo'lingan (jami 18 ta). Forbes ekspertlari quyidagilarni baholadi:
- kompaniyaning gender tarkibi (shu jumladan eng yuqori bo'g'inlar);
- bir xil mehnat vazifalarini bajaradigan erkaklar va ayollarga teng ish haqi to'lanadimi va kompaniya tenglikni tekshiradimi;
- ayollarning lavozimga ko'tarilishlari qanchalik oson (masalan, kompaniyada o'tgan yili ko'tarilgan erkaklar va ayollar nisbati);
- Gender tengligini ta'minlaydigan maxsus korporativ dasturlar mavjudmi (masalan, kompaniya xodimlarining jinsi va milliy tarkibini nazorat qiluvchi bo'lim, shuningdek, ayollarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda korporativ va xayriya dasturlari);
- ta'lim va ommaga tenglikni ta'minlash sohasidagi alohida xizmatlari (hatto kompaniyalarning etakchi arboblarining "ayollar muammosi" bo'yicha ommaviy bayonotlari ham hisobga olinadi).
Va olingan ballar yig'indisiga ko'ra, kompaniyalar reyting zinapoyasida joylashdilar. Biroq, hech qanday mashina hisoblash tizimlari, hatto eng murakkablari ham malakali mutaxassisning o'rnini bosa olmaydi. Shu sababli, yo'lda Rossiyaning Forbes kompaniyalari nomlarini bilmasdan, ularning gender dasturlarini ko'r-ko'rona baholagan ikkita ekspertni taklif qildi.
10. GC FSK
Ballar: 70,86
Ayollar uchun ishlash uchun eng yaxshi 10 ta joy ichida birinchi o'rinni egallagan kompaniya sohasi an'anaviy ayollardan uzoqdir. Bu o'zining 16 yillik faoliyati davomida 10 million m2 dan ortiq ajoyib maydonni qurgan qurilish uyushmasi. Asosan, GC FSK Moskva va mintaqada, Sankt-Peterburg va mintaqada, shuningdek, Kaluga viloyati va Krasnodar o'lkasida uylar quradi.
Qurilish kompaniyasi reytingga ayollarni oila va martaba uyg‘unlashtirishga yordam berish hamda yetakchilik qobiliyatlarini rivojlantirishga qaratilgan korporativ dasturlari tufayli kiritildi. Ma'naviy oziq-ovqatdan tashqari, kompaniya rahbariyati moddiy oziq-ovqat bilan ta'minlaydi - bola parvarishi uchun ayol xodimlarga mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan tashqari qo'shimcha miqdor beriladi.
9. Mars
Ballar: 72,3
Rossiyada bu Amerika kompaniyasi birinchi navbatda o'zining nomli bari bilan mashhur. U Rossiyada uzoq vaqt oldin - qayta qurish boshlanganidan beri joylashdi va o'shandan beri u rus xalqi uchun hali ham odatiy bo'lmagan toifalar bilan bog'liq rekordlarni bir necha bor yangiladi.
Masalan, 2021 yilda Mars Forbes reytingida eng yashil kompaniya sifatida tan olingan. Atrof-muhitdan tashqari, Mars rahbariyati gender tengligi haqida ham qayg'uradi: kompaniyada ayollarning ishlashi va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishiga yordam beradigan ko'plab dasturlar mavjud. Ushbu siyosat o'z natijalarini berdi - kompaniyaning top-menejerlari orasida har ikkinchisi adolatli jinsiy aloqa vakili. Hatto direktorlar kengashida ham deyarli yarmi ayollar.
8. Deloitte
Ballar: 74,6
Mars va GC FSK bilan solishtirganda, Deloitte unchalik ko'p odamni ish bilan ta'minlamaydi - taxminan 3800 kishi, jumladan qo'shni sobiq Sovet respublikalarida joylashgan ofislari.
Kompaniya konsalting va audit bilan shug'ullanadi va o'z xodimlarining martaba va onalikni uyg'unlashtirishga ko'proq e'tibor beradi. Ayolga nafaqat tug'ruq ta'tilida yordam berish, balki uni kasbiy rivojlanishida rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlaydigan maxsus dasturlar yaratilgan.
7. Adidas
Ballar: 74,8
Uchta chiziq uzoq vaqtdan beri mamlakatimizda ramziy maqomga ega. Endi Adidas sport kiyimlarini ishlab chiqarish bo'yicha yetakchi unvoniga bir oz kamlik qiladi va yillik aylanmasi 22,6 milliard dollarni tashkil etadi. Mamlakatimizda 7 mingdan ortiq kishi chiziqli ishchilar uchun ishlaydi, ularning yarmi ayollardir.
Kompaniya nafaqat ish va bolalarni birlashtirish masalasi, balki onalik ta'tilidan keyin ayolga ish joyiga tezda moslashishga qanday yordam berish bilan ham shug'ullanadi - buning uchun maxsus dasturlar yaratilgan. Adidas ayollar sportini ham rivojlantiradi: u ayollar futbol jamoasini qo‘llab-quvvatlaydi, ayollar futbol maktabiga (Rossiyada birinchi) va qizlar uchun futbol akademiyasiga homiylik qiladi.
6. Sberbank
Ballar: 75,1
Bu Rossiyadagi eng yirik ish beruvchilardan biri. Sberbankda band bo'lganlarning umumiy soni 276 ming kishiga etadi. Bundan tashqari, ular orasida 68% ayollar bor va bu ajablanarli emas, chunki mamlakatimizda xizmat ko'rsatish sohasi va moliya sektorining quyi bo'limi (kassirlar, kassirlar, buxgalterlar) an'anaviy ravishda ayollardir.
Kompaniyani tug'ruq ta'tillari va onalikni ish bilan birlashtirish masalasi tashvishga solayotgani ajablanarli emas. Bu borada alohida sharoitlar yaratilgan bo‘lib, buning natijasida ayollar nafaqat o‘z ish tartibini o‘zgaruvchan ehtiyojlariga moslashtiribgina qolmay, balki homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan qaytgach, qayta tayyorlashdan o‘tishlari mumkin. Agar xohlasangiz, uydan turib ham ishlashingiz mumkin - tegishli ish jarayonlari o'rnatilgan.
Sberbank ayollar yetakchiligi masalasida dunyoning yetakchi biznes maktablari bilan hamkorlikni yo‘lga qo‘ygan holda boshqaruv kadrlarini tayyorlashga ham g‘amxo‘rlik qiladi.
5. Alfa Bank
Bal: 75,9
Sberbankdan farqli o'laroq, Alfa Bankni xodimlar soni bo'yicha (40%) "ayol" deb atash qiyin. Ayol xodimlar uchun Alfa Bank homiladorlik va tug'ruq ta'tilining butun davri uchun bepul sug'urta dasturlariga ega (to'liq holda, bu juda keng tarqalgan emas).
Va ayollarning hamkasblari bilan muammolar haqida anonim ravishda xabar berish qobiliyati ish joyidagi sog'lom muhit uchun javobgardir.
4. IKEA
Ballar: 77,6
Mebel dizaynerlari va talaffuzi mumkin bo'lmagan ismlari bilan mashhur bo'lgan Shvetsiya kompaniyasi har ikki jinsdagi xodimlar o'rtasidagi teng ish haqiga katta e'tibor beradi.
Dunyo bo'ylab savdo markazlarini boshqaradigan IKEA bo'linmalaridan biri teng ish haqi koalitsiyasining bir qismidir va shu yil oxirigacha bir xil ish bilan shug'ullanadigan erkaklar va ayollar o'rtasida to'liq ish haqi tengligiga erishishni rejalashtirmoqda.
IKEA, shuningdek, inklyuziya haqida qayg'uradi - rahbarlik lavozimini egallagan har bir xodim ushbu masala bo'yicha treningdan o'tishi kerak. Maxsus rus dasturlariga kelsak, IKEA nogiron bolalari bo'lgan ayollarni ish bilan ta'minlaydigan tikuvchilik biznesini, shuningdek, Maly Turish qishlog'ida ayollarning ijtimoiy tadbirkorligini (tovarlari IKEA do'konlarida sotiladi) qo'llab-quvvatlaydi.
3. Procter & Gamble
Ballar: 78,8
Iste'mol tovarlari ishlab chiqarish bo'yicha Amerika giganti (yurtdoshlarimiz ular bilan Fairy, Gillette, Braun va boshqa ko'plab brendlardan tanish) Rossiyada ikkita zavod va to'rtta ofisga ega.
Kompaniya ta'lim dasturlarini yaratish va amalga oshirish orqali gender stereotiplariga qarshi kurashadi. Kichkina bolali yoki hali ham kutayotgan oilalar ish jadvalini o'z ehtiyojlariga moslashtirish imkoniyatiga ega. Va otalar o'zlarini mahrum his qilmasliklari uchun ular ham o'zlarining tug'ruq ta'tillariga ega - 8 pullik hafta.
2. Tinkoff
Ballar: 84,3
Ayollar martabasi bo'yicha eng yaxshi rus kompaniyalaridan biri reyting etakchisidan uzoq emas. Tinkoff ro'yxatga birinchi navbatda ayollar va erkaklar ish haqi o'rtasidagi eng kichik farq tufayli kiritildi - hatto Oleg Tinkovning ayollar masalalari bo'yicha bahsli bayonotlariga qaramay.
Bank boshqaruvida ayollar soni bo‘yicha ham kvotalar mavjud. Hatto bankdagi IT sektori (statistik ma'lumotlarga ko'ra, bu bizning mamlakatimizda "erkak" kasbi) ayollar bilan to'ldirilgan 39,5%. Ijtimoiy tashabbuslarga kelsak, bank birinchi navbatda o'z xodimlarining xavfsizligi haqida qayg'uradi, shuning uchun kompaniya bank xodimlari uchun ham, qiziqqan har bir kishi uchun shaxsiy himoya kurslariga homiylik qildi.
1. Danone
Ballar: 84,8
Danone mamlakatimizda qayta qurish boshlanganidan beri joylashdi va vaqt o'tishi bilan mamlakatning turli burchaklarida 13 ta zavod sotib oldi. Oddiy iste'molchilar kompaniyaning mahsulotlari bilan nafaqat 1992 yilda bozorda paydo bo'lgan Danon va Danissimo yogurtlari, balki yangi Prostokvashino, Bio Balance va boshqalardan ham yaxshi tanish.
Frantsiya oziq-ovqat kompaniyasi uzoq vaqtdan beri gender tengligi masalasiga sodiq bo'lib, bu sohada ajoyib yutuqlarga erishdi. Har kim Danon veb-saytiga qarashi va boshqaruv jamoasida qancha ayol borligini aniq hisoblashi mumkin - bu ma'lumot butunlay ochiq. Hozirda top-menejerlar va direktorlarning har uchdan bir qismini ayollar tashkil etadi. 2025 yilga kelib Danone bu raqamni yarmiga oshirishga umid qilmoqda.
Ammo frantsuzlar nafaqat ayollarning martaba o'sishiga e'tibor berishadi. Har yili kompaniya xodimlarning ish haqini kuzatib boradi va xuddi shu ish bilan shug'ullanadigan ayol kamroq maosh oladimi yoki yo'qligini tekshiradi. Va agar shunday bo'lsa, unda ish haqi qayta ko'rib chiqiladi. Danone, shuningdek, ish muhitini kuzatib boradi - nosog'lom sharoitlar va stereotiplar ishlab chiqarish jarayoniga xalaqit beradimi - shuningdek, ayollar uchun martaba kurslarini o'tkazadi.
"Bolalar" so'zi frantsuz ish beruvchilarini qo'rqitmaydi. Bundan tashqari, pandemiya avjiga chiqqan davrda kompaniya bolalari bilan uyda qolishga majbur bo‘lgan ayollarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha maxsus chora-tadbirlarni amalga oshirdi. O'tgan yilning yozida kompaniya xodimlarining farzandlari ota-onalari ish bilan band bo'lgan paytda ularni dam olishlari va dam olishlari uchun lager tashkil qilgan edi.
Ostavit Kommentariy