През януари имаме толкова много почивни дни, че ги възприемаме като мини ваканция (разбира се, ако работим на 5/2, а не на смени). Понякога обаче искате да удължите ваканцията си (например планирате дълго пътуване).
Много е удобно просто да добавите ваканционните си дни към националните празници - тогава можете да се отпуснете правилно! Но може би тук има някои клопки? Нека да видим дали е изгодно да си вземете почивка за новогодишните празници 2024 г.
Празничен уикенд 2024г
И така, имате мечта - да поискате отпуск от шефовете си за януарските празници 2025 г. и да отлетите до Малдивите. Първо, нека да определим кои дни според Кодекса на труда на Руската федерация се считат за неработни празници.
Във всяка календарна година статусът на неработни празници през януари се присвоява на числата от 1 до 6 включително и 8 януари. Тези дни се наричат новогодишни празници.
Отделно е отбелязан 7 януари – Рождество Христово. Това също е неработен празник. Така целият период от 1-ви до 8-ми включително е времето, когато работещият е задължен по закон да почива.
Дали е възможно да си вземете почивка по време на новогодишните празници, вашите близки ще ви кажат. Въпросът за времето на годишната почивка от работа се решава съвместно от работодателя и служителя, след което резултатът се фиксира в графика за отпуск, който се изготвя от отдела за персонал не по-късно от 14 дни преди началото на следващия календар година.
Следователно ще трябва да помислите за собствената си ваканция и да правите планове предварително. Това е единственото, което казва законът. Трудовото законодателство не казва нищо относно възможността за вземане на януарски (или други) празници и допълването им с почивка.
Няма никакви ограничения! Ако имате нужда, моля, добавете новогодишните празници към периода на ваканцията и удължете времето на щастливите сбъднати мечти. Ако, разбира се, вашият работодател няма нищо против. Друг е въпросът колко е логично финансово.
Изгодно ли е да си вземете ваканция за новогодишните празници?
Преди да разберем как да броим ваканционните дни през януари 2025 г., нека помислим дали такава дълга ваканция ще удари портфейла ви.
Законодателят ни казва: да, можете спокойно да добавите дни от 1 до 8 към ваканцията си. В този случай ще продължи по-дълго. Но има един нюанс: празниците, които попадат по време на ваканция, не са включени в него и не се заплащат. Всъщност това означава следното: почивате по-дълго, но отчасти без заплащане.
Конкретен пример: Иван Петрович реши да си почине от любимата си компания от 29 декември (за да се подготви правилно за Нова година) до 15 януари включително.
Той ще получи отпуск за следните дни:
- 29 декември;
- 30 декември;
- 31 декември;
- от 9 януари до 15 януари.
Останалите дни са празнични и не се заплащат като отпуск. Те са включени в плащането за януари, както обикновено.
По този начин Иван Петрович трябва предварително да подготви финансова възглавница: ще му бъдат платени 10 дни ваканция, въпреки че всъщност той ще бъде блажено в Коста Рика и ще яде кокосови орехи в продължение на 18 дни.
Оказва се, че почивката по време на новогодишните празници е полезна от гледна точка на удължаване на ваканцията, но не изглежда много привлекателна от финансова гледна точка.
Как прехвърляте новогодишните празници във ваканция?
Ние сами определихме дали е изгодно да си вземем ваканция през януари 2024 г. Сега трябва да разберем как любимият ни HR отдел ще измерва щастливите дни за нас.
Според трудовото законодателство 1-8 януари е свещено време. Тези дни винаги удължават ваканцията ни. независимо дали се падат събота, неделя или четвъртък и сряда.
Сега да се обърнем към близкото бъдеще. През Новата 2025 година 30 и 31 декември се падат събота и неделя. Това означава, че самите дни са почивни. Те обаче не са празнични. Те просто излизат във ваканция на същото основание и със същите права като всички други почивни дни (според календара).
7 януари през 2025 г. е неделя. Следователно трябва да се премести. Правителството реши да отложи 7 януари за 31 декември 2025 г. (за да могат хората да се отпуснат в навечерието на Нова година 2025 г.). Това отлагане ще засегне ли празниците през януари 2025 г.? Не, няма да има ефект.
Ако ваканцията ви трябва да продължи 14 дни и да започне на 29 декември, тогава тя ще приключи на 19 януари (това ще бъде последният ден, свободен от работни проблеми). Новогодишните празници не се прехвърлят никъде, тук няма сложни изчисления. Само удължават ваканцията, това е.
Какво да направите, ако част от почивката ви се пада на новогодишните празници?
Няма нищо лошо януари да е месец за почивка за вас.. Освен това, за разлика от мнозинството работещи граждани на страната, които ще се задоволят с предложените от закона десет дни, вие имате шанс законно да не посещавате любимото си работно място през целия месец януари.
Ако почивката ви е 28 дни, тогава ще можете да почивате до 2 февруари включително, като се започне от 29 декември. Просто трябва да се уверите, че счетоводният отдел правилно изчислява ваканционните дни и правилно начислява ваканционните заплати.
Как да изчислим ваканцията през януари 2024 г.?
Ако работите в офис, тогава най-вероятно счетоводният отдел няма да усложни живота си и да издаде отпуск от някакъв празник, например от 4 януари, позовавайки се на факта, че по закон отпускът трябва да започне в работен ден.
Всъщност това не е вярно. Без значение дали работите на пет дни или на смени, можете да се свържете с вашия работодател с молба за организиране на почивка от 3 януари, 30 декември или 29 декември.
Просто трябва да запомните: работодателят няма да плаща за празници, „присъединени“ към ваканцията, той има пълното право да го направи. Е, освен ако не иска да ви даде бонус - по собствено желание.
Отчитаме ваканцията, ако е посочен броят на ваканционните дни
Нека да разгледаме конкретни примери, как да изчислите дните годишен отпуск, който ви се полага и който работодателят е длъжен да ви осигури и заплати. Мислихте и решихте: защо да не отделите 14 календарни дни - точно от 1 януари, така че годината да започне възможно най-празнично?
В този случай изчислението ще изглежда така: просто пропускаме времето от 1 януари до 8 януари включително, сякаш не го виждаме, и започваме отчета от 9 януари. Просто броим всички дни подред от 9 януари. Последният ден ще бъде 22 януари.
В резултат на това Вашата ваканция ще бъде периода от 1 януари до 22 януари, като ще бъдат платени само 14 календарни дни - обикновени дни след празниците. А в заповедта ще ти напишат и времето на ползвания отпуск - не 22 дни, а 14 дни.
Сега случаят е друг. Искате да си вземете отпуск от 30 декември за 14 календарни дни. Може би не бихте написали заявление специално за 30 декември, но се страхувате, че ще има извънредна ситуация и ще бъдете извикани на работа тази събота. На почивка ръководството обикновено се опитва да не докосва персонала.
Вземате ваканция за 10 дни. Тогава почивката ви ще продължи до 16 януари включително. В същото време 30 и 31 декември, които не са неработни празници (това са обикновени почивни дни), ще бъдат включени в тези 10 дни, а времето от 1 януари до 8 януари ще остане „зад кулисите“.
Отчитаме ваканцията, ако са посочени началната и крайната дата на ваканцията
В компанията Happy Buyer директорът реши да даде почивка на служителя си в периода от 29 декември до 11 януари. Той казал на подчинения си, че това са 14-те календарни дни отпуска, които не е изпълнил миналата година. Хайде, казват те, ще ви върна този дълг и всички ще започнем от чисто.
Всъщност обаче работодателят е предоставил на служителя само 6 дни ваканция. Това:
- 29-31 декември;
- 9-11 януари.
Следователно служителят на „Щастливия купувач” има пълното право да вземе своите 6 дни отпуск, а след това да поиска от работодателя останалите 8. Ако работодателят възрази, можете спокойно да отидете в инспекцията по труда и да ги поканите да посетят директора на „Щастливия купувач” по всяко удобно време.
Разбира се, няма да е възможно да се поддържат топли отношения с работодателя, но при уволнение служителят ще получи обезщетение за неизползваните 8 ваканционни дни. Приблизително така изглежда изчисляването на годишния отпуск, ако част от него се пада на януарските празници.
Обичате ли да се разхождате широко? Добавете празници към ваканцията си. И ако предпочитате да се отпуснете през януари с цялата страна, а след това, след работа, да се насладите отделно, координирайте почивката си по друго време. И двата варианта са законни - както искате.
Остави коментар