Januárban annyi szabadnapunk van, hogy minivakációnak tekintjük (persze, ha 5/2-es rendszerben dolgozunk és nem műszakban). Néha azonban szeretné meghosszabbítani a nyaralását (például hosszú utazást tervez).
Nagyon kényelmes, ha a nyaralás napjait egyszerűen hozzáadja a nemzeti ünnepekhez - akkor pihenhet megfelelően! De lehet, hogy itt vannak buktatók? Lássuk, kifizetődő-e nyaralni a 2024-es újévi ünnepekre.
Ünnepi hétvége 2024
Tehát van egy álma: szabadságot kér a főnökeitől a 2024. januári ünnepekre, és elrepül a Maldív-szigetekre. Először is határozzuk meg, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint mely napok minősülnek nem munkaszüneti napnak.
Minden naptári évben a januári munkaszüneti napok státusza az 1-től 6-ig terjedő számokhoz van hozzárendelve, és január 8-ig.. Ezeket a napokat újévi ünnepeknek nevezik.
Január 7. – Krisztus születése – külön kiemelve. Ez is munkaszüneti nap. Így az 1-től 8-ig tartó teljes időszak az az idő, amikor a dolgozó személynek törvényileg pihennie kell.
Hogy lehet-e nyaralni az újévi ünnepek alatt, a rokonai megmondják. Az éves pihenőidő kérdéséről a munkáltató és a munkavállaló közösen dönt, majd az eredményt a szabadságolási ütemtervben rögzítik, amelyet a személyzeti osztály állít össze legkésőbb 14 nappal a következő naptár kezdete előtt. év.
Ezért át kell gondolnia saját nyaralását, és előre kell terveznie. Ez az egyetlen dolog, amit a törvény mond. A munkaügyi jogszabályok nem mondanak semmit a januári (vagy bármely más) szabadság igénybevételének és pihenéssel történő kiegészítésének lehetőségéről.
Nincsenek korlátozások! Ha szüksége van rá, kérjük, adja hozzá az újévi ünnepeket a vakáció időszakához, és hosszabbítsa meg a boldog álmok valóra váltásának idejét. Ha persze a munkáltatója nem bánja. Más kérdés, hogy ez mennyire logikus pénzügyileg.
Kifizetődő nyaralni az újévi ünnepekre?
Mielőtt kitaláljuk, hogyan kell számolni a szabadság napjait 2024 januárjában, gondoljuk át, vajon megüti-e a pénztárcáját egy ilyen hosszú nyaralás.
A jogalkotó azt mondja: igen, nyugodtan hozzáteheti a nyaralásához 1-től 8-ig bármelyik napot. Ebben az esetben tovább fog tartani. De van egy árnyalat: a szabadság idejére eső ünnepek nem tartoznak bele, és nem fizetik őket. Ez tulajdonképpen a következőket jelenti: tovább pihensz, de részben fizetés nélkül.
Egy konkrét példa: Ivan Petrovich úgy döntött, hogy december 29-től (az újévre való megfelelő felkészülés érdekében) január 15-ig szünetet tart kedvenc társaságában.
A következő napokra szabadságdíjat kap:
- december 29.;
- december 30.;
- december 31.;
- január 9-től január 15-ig.
Más napok munkaszüneti napok, és nem fizetik ki szabadságdíjként. A januári fizetésben szokás szerint benne vannak.
Így Ivan Petrovicsnak előzetesen pénzügyi párnát kell készítenie: 10 nap szabadságot kap, bár valójában boldogan lesz Costa Ricában, és 18 napig eszik kókuszt.
Kiderült, hogy a nyaralás az újévi ünnepek alatt előnyös a nyaralás meghosszabbítása szempontjából, de pénzügyi oldalról nem tűnik túl vonzónak.
Hogyan lehet átvinni az újévi ünnepeket a nyaralásra?
Meghatároztuk magunknak, hogy kifizetődő-e 2024 januárjában nyaralni. Most meg kell értenünk, hogy kedvenc HR osztályunk hogyan méri majd ki számunkra a boldog napokat.
A munkaügyi jogszabályok szerint január 1-8. szent idő. Ezek a napok mindig meghosszabbítják a nyaralásunkat. függetlenül attól, hogy szombatra, vasárnapra vagy csütörtökre és szerdára esik-e.
Most térjünk át a közeljövőre. A 2024-es újévben december 30-a és 31-e szombatra és vasárnapra esik. Ez azt jelenti, hogy maguk a napok szabadnapok. Ezek azonban nem ünnepiek. Egyszerűen ugyanolyan alapon és ugyanolyan jogokkal mennek nyaralni, mint bármely más szabadnapra (a naptár szerint).
2024. január 7-e vasárnap. Ezért mozgatni kell. A kormány úgy döntött, hogy 2024. január 7-ét december 31-re halasztja (hogy 2025 szilveszterén pihenhessenek). Ez a halasztás érinti a 2024 januárjában kivett szabadságokat? Nem, nem lesz hatása.
Ha a szabadsága 14 napig tart és december 29-én kezdődik, akkor január 19-én ér véget (ez lesz az utolsó munkaproblémáktól mentes nap). Az újévi ünnepek nem kerülnek át sehova, itt nincsenek bonyolult számítások. Csak meghosszabbítják a nyaralást, ennyi.
Mi a teendő, ha a nyaralás egy része az újévi ünnepekre esik?
Nincs azzal semmi baj, ha a január a pihenés hónapja számodra.. Ráadásul az ország dolgozó polgárainak többségével ellentétben, akik megelégszenek a törvény által javasolt tíz nappal, Önnek lehetősége van arra, hogy legálisan ne keresse fel kedvenc szolgálati helyét egész januárban.
Ha a szabadsága 28 napig tart, akkor december 29-től február 2-ig pihenhet. Csak meg kell győződnie arról, hogy a számviteli osztály helyesen számolja ki a szabadságnapokat, és helyesen halmozza fel a szabadságdíjat.
Hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2024 januárjában?
Ha irodában dolgozik, akkor valószínűleg a számviteli osztály nem bonyolítja az életét, és szabadságot ad ki valamilyen ünnepből, például január 4-től, arra hivatkozva, hogy a törvény szerint a szabadságnak munkanapon kell kezdődnie.
Valójában ez nem igaz. Teljesen mindegy, hogy ötnapos vagy műszakos munkavégzést végez, pihenőidő egyeztetési kérelmével munkáltatójához fordulhat január 3-tól, december 30-tól vagy december 29-től.
Csak emlékezni kell: a munkáltató nem fizet a szabadsághoz „csatlakozott” szabadságért, ehhez minden joga megvan. Nos, hacsak nem akar bónuszt adni - saját akaratából.
A szabadságot akkor számoljuk, ha a szabadság napjainak száma fel van tüntetve
Nézzünk konkrét példákat, hogyan kell kiszámítani az Önt megillető éves szabadság napjait, amelyeket a munkáltató köteles biztosítani és kifizetni. Gondolkodtál és döntöttél: miért nem szánsz 14 naptári napot – rögtön január 1-től, hogy az év a lehető legünnepesebben kezdődjön?
Ebben az esetben a számítás a következőképpen fog kinézni: egyszerűen kihagyjuk a január 1-től január 8-ig tartó időt, mintha nem látnánk, és január 9-től kezdjük a jelentést. Január 9. óta számoljuk egymás után az összes napot. Az utolsó nap január 22.
Ennek eredményeként az Ön szabadsága január 1-től január 22-ig tart, és csak 14 naptári nap kerül kifizetésre - az ünnepeket követő hétköznapi napok. És a sorrendben megírják Önnek a szabadság igénybevételének idejét is - nem 22 nap, hanem 14 nap.
Most más a helyzet. December 30-tól szeretne 14 naptári napot nyaralni. Lehet, hogy nem kifejezetten december 30-ra írna pályázatot, de fél, hogy vészhelyzet lesz, és most szombaton behívnak dolgozni. Nyaraláskor a vezetőség általában igyekszik nem érinteni a személyzetet.
10 napra szabadságot veszel. Ezután a pihenőidő január 16-ig tart. Ugyanakkor ebbe a 10 napba beleszámítanak december 30-a és 31-e, nem munkaszüneti napok (ezek hétköznapi hétvégék), a január 1-től január 8-ig tartó idő pedig „a színfalak mögött” marad.
A szabadságot akkor számítjuk be, ha a nyaralás kezdő és befejező időpontja van feltüntetve
A Happy Buyer cégnél az igazgató úgy döntött, hogy a december 29. és január 11. közötti időszakban szabadságot ad dolgozójának. Azt mondta beosztottjának, hogy ez az a 14 naptári nap szabadság, amit tavaly nem töltött ki. Ugyan, azt mondják, visszafizetem neked ezt az adósságot, és mindannyian tiszta lappal kezdünk.
Valójában azonban a munkáltató csak 6 nap szabadságot biztosított a munkavállalónak. Ez:
- december 29-31.;
- január 9-11.
Ezért a „Boldog Vásárló” dolgozójának jogában áll kivenni a 6 szabadnapját, majd a maradék 8-at a munkáltatótól követelni.Ha a munkáltató tiltakozik, nyugodtan elmehet a munkaügyi felügyelőséghez, és meghívhatja az igazgatóhoz. a „Boldog Vásárlónak” bármikor megfelelő időpontban.
Természetesen nem lehet meleg kapcsolatot fenntartani a munkáltatóval, de elbocsátáskor a munkavállaló kártérítést kap a ki nem vett 8 szabadságért. Körülbelül így néz ki az éves szabadság számítása, ha annak egy része a januári ünnepekre esik.
Szeretsz egy széles sétát tenni? Adjon ünnepeket a nyaralásához. Ha pedig szívesebben pihenne januárban az egész országgal együtt, majd munka után külön is élvezné, a nyaralását egy másik időpontban egyeztetheti. Mindkét lehetőség legális – ahogy tetszik.
Оставить Комментарий