Почивката, възстановяването на жизнеността, общуването с близките и пътуването са необходими на всеки човек. Всички тези задачи могат и трябва да бъдат изпълнени по време на ваканция. Въпреки това, продуктивната почивка също трябва да бъде планирана. Това ще ви позволи да възстановите ресурса си възможно най-много и да изразходвате времето си ефективно.
И планирането започва с изчисляването на точния брой дни. Често има ситуация, когато времето за ваканция поема новогодишните празници. В тази връзка възникват много въпроси. По-специално, как да броим ваканционните дни през януари 2024 г. Има много нюанси.
Нека да разгледаме процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск, спецификата на регистриране на трансфер и да отговорим на въпроса дали е изгодно да вземете ваканция през януари 2024 г.
Почивните дни по време на новогодишните празници през 2024г
Годишните новогодишни празници се превърнаха в добра традиция в Русия. Благодарение на възможността да се отпуснете за дълго време, руснаците могат да планират срещи с приятели и семейство, да отидат на екскурзии или просто да се забавляват след тежка работа.
Известно е, че отпуските са планирани от 31.12. 2023 г. до 01.08.2024 г. включително. Така ще останат 9 неработни дни. Като вземете предвид това, можете да помислите за новогодишните празници предварително.
Почивка на новогодишните празници
Когато пишете заявление, е важно да разберете, че ваканцията не може да започне през почивните дни или празниците, а потвърждаващите поръчки се подписват само в работно време. Така ваканцията започва преди празниците.
Важно е да разберете това Съгласно закона отпуските по време на ваканция не се зачитат за ваканционния период и не се заплащат. Почивните дни, в които се падат празниците, могат да бъдат отложени, а празниците само ако заявлението е написано правилно. Нека поговорим повече за това по-долу.
Ако това се случи, тогава се изготвя удобен график, който ви позволява да планирате дълги пътувания и други важни въпроси. В този случай почивните дни се считат и заплащат за редовни работни дни.
Почивните дни, които съвпадат с празници, не могат да се прехвърлят и добавят към друга годишна ваканция.
Всички тези нюанси е важно да се разберат и да се вземат предвид при планирането на индустриален отпуск.
Трябва ли да си вземете почивка за Нова година?
Нека отговорим на въпроса с конкретен пример. Служителят планира да ползва отпуск от 30.12.2023 г. до 10.01.2024 г. включително.
Взето е предвид, че:
- период от 1 януари до 8 януари – новогодишни празници;
- 07 януари – Коледа.
Така ваканцията реално ще е 4 дни. Този график е полезен, ако са необходими повече почивни дни. От материална гледна точка обаче това не е никак изгодно. И тук трябва да определите кое е по-важно: почивка или пари.
Известно е, че служителите на заплата работят различен брой дни във всеки месец. Зависи от броя на празниците и почивните дни.
Така, за да се изплати пълното месечно възнаграждение, всеки работен ден има различна цена. Ако има повече работни дни в месеца, цената на един ден е по-малка и обратно.
Важно е да се разбере, че в месеца, когато част от ваканцията пада върху новогодишните празници, плащането се състои от заплати за отработеното време и заплащане за отпуск, които се изчисляват въз основа на средните доходи. Това е важно да вземете предвид при изчисляване на вашата почивка за новогодишните празници 2024 г.
Възнаграждението за отпуск се изчислява по формулата: размер на дневните доходи x брой дни отпуск.
При изчисляване на средната дневна печалба Прилага се формулата: плащания за отчетния период х 12 / 12 месеца / 29.3.
Известно е, че най-скъпият месец в годината е януари, а най-евтиният е август. През „скъпите“ месеци е по-изгодно да работите, отколкото да си почивате. Цената на един работен ден е по-висока от средната дневна печалба, използвана за изчисляване на заплащането за почивка. Извод: за да спечели същото количество пари, служител в по-„скъп“ месец трябва да работи по-малко, в сравнение с „по-евтини“ месеци.
Ако ваканцията се пада на новогодишните празници, за да се намалят загубите, заявлението трябва да бъде попълнено по такъв начин, че да включва почивните дни.
Отлагане на новогодишните празници
В Русия има списък с официални празници. В същото време всеки отделен регион на страната може да има свои празници, които са напълно еквивалентни на празниците.
Те включват религиозни празници. Логично е служителите да искат да удължат почивката си и да си вземат отпуск преди началото на отпуската или веднага след нея.
Прехвърлянето на отпуск поради официални празници е регламентирано със закон. Съгласно него неработните празници не се включват в броя на календарните дни ваканция, поради което тя се удължава.
В този случай броят на отложените и празничните дни трябва да съвпада. Изчисляването на броя на ваканционните дни и тяхното прехвърляне обаче ще зависи от това как служителят е написал заявлението.
Може да има два варианта:
- В заявлението се посочва точният брой ваканционни дни. Изчислението се прави за даден брой дни, но ако има празници, ваканцията се измества с определен брой празници. Например: служител пише заявление за отпуск от 29 декември 2022 г. за 15 календарни дни.
- В заявлението се посочват само началната и крайната дата на ваканцията, без да се посочва точният им брой. Например, служител пише заявление за отпуск от 29.12.2023 г. до 12.01.2024 г. В този случай празниците няма да бъдат отлагани.
Този нюанс трябва да се вземе предвид при планирането на ваканция за януарските празници 2024 г. Работодателят може да предложи тази точка, но служителят трябва да го знае и да защитава интересите си. Непознаването на подробности за това как правилно да попълните заявление ще доведе до загуба на пари при изплащане на ваканция.
Ако служител работи на сменен график, тогава Трансферът се определя, като се вземат предвид два фактора:
- ходенето на работа става през почивните дни и празниците, независимо от статуса им;
- Ако празниците са официално признати за почивни дни в предприятието и не се считат за ваканционни дни, тогава отиването на работа става в определения ден, а броят на почивните дни се коригира надолу.
Ако ваканционният интервал включва пренасрочен почивен ден поради съвпадение на празници или почивни дни, няма да има удължаване.
Как да прехвърля ваканция?
На практика често има случаи, когато отпускът се отлага по искане на служителя или работодателя. Ако инициативата идва от служител, Трябва да се спазва следната последователност от действия:
- писмено заявление за отлагане на ваканция;
- заповед на директора;
- извършване на промени в графика на отпуските и личната карта на служителя.
Често работодателят е одобряващата страна, но законът ясно посочва ситуациите, когато той няма право да откаже служител.
Тази категория включва:
- настойници;
- бременни жени;
- хора с увреждания;
- военни съпрузи;
- герои на труда;
- полицаи;
- настойници на дете с увреждане.
Въпреки това, в случай на разногласия, страните трябва да се споразумеят и да определят срокове, които устройват и двете страни.
Изчисляване на заплащането за отпуск през 2024 г
Заслужава да се отбележи веднага, че спецификата на изчисляване на ваканционното заплащане се прилага при кандидатстване за основна и допълнителна ваканция. За основа се вземат средните доходи. Ако служител вземе ваканция от 1 януари 2024 г., тогава се взема предвид доходът за цялата 2023 г.
И така, как да броите ваканцията през януари 2024 г.?. Размерът на средната дневна печалба и броят на ваканционните дни се вземат предвид. В този случай средната дневна печалба = плащанията за периода на фактуриране x 12 / 12 месеца / 29.3.
Нека разгледаме един пример. Да приемем, че заплатата е 20 000 рубли на месец и служителят е получил пълната си заплата за годината и няма изключени периоди. Всеки знае кои месеци се считат за зимни за почивка.
През януари цената на един работен ден е 1176 рубли (20 000 / 17). Така средната дневна печалба по формулата е: 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682, 59. Умножаваме това число по броя на ваканционните дни и откриваме колко ваканционно заплащане ще получи служителят.
Остави коментар