Vi har så mange fridage i januar, at vi betragter dem som en miniferie (forudsat selvfølgelig, at vi arbejder på et 5/2-system og ikke på skift). Men nogle gange ønsker du at forlænge din ferie (for eksempel planlægger du en lang rejse).
Det er meget praktisk blot at tilføje dine feriedage til de nationale helligdage - så kan du slappe ordentligt af! Men måske er der nogle faldgruber her? Lad os se, om det er rentabelt at holde ferie til nytårsferien 2025.
Ferie weekend 2025
Så du har en drøm - at bede dine chefer om orlov til januarferien 2025 og flyve til Maldiverne. Lad os først bestemme, hvilke dage i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der betragtes som helligdage uden arbejde.
I ethvert kalenderår tildeles status for ikke-arbejdende helligdage i januar til tallene fra 1 til 6 inklusive og 8. januar. Disse dage kaldes nytårsferier.
7. januar – Kristi fødsel – fremhæves separat. Dette er også en ikke-arbejdsfri ferie. Hele perioden fra den 1. til og med den 8. er således det tidspunkt, hvor en arbejdende er lovpligtig at hvile.
Om det er muligt at holde ferie i nytårsferien, vil dine pårørende fortælle dig. Spørgsmålet om tidspunktet for den årlige arbejdshvile afgøres af arbejdsgiver og lønmodtager i fællesskab, og derefter fastlægges resultatet i ferieplanen, som udarbejdes af HR-afdelingen senest 14 dage før næste kalenderstart. år.
Derfor bliver du nødt til at tænke på din egen ferie og lægge planer på forhånd. Det er det eneste, loven siger. Arbejdslovgivningen siger ikke noget om muligheden for at holde januar (eller andre) ferier og supplere dem med hvile.
Der er ingen begrænsninger! Hvis du har brug for det, bedes du tilføje nytårsferien til ferieperioden og forlænge den tid, hvor glade drømme går i opfyldelse. Hvis din arbejdsgiver selvfølgelig ikke har noget imod det. En anden ting er, hvor økonomisk logisk det er.
Er det rentabelt at holde ferie til nytårsferien?
Inden vi finder ud af, hvordan man tæller feriedage i januar 2025, så lad os tænke over, om en så lang ferie rammer pengepungen.
Lovgiveren fortæller os: ja, du kan roligt tilføje alle dage fra 1 til 8 til din ferie. I dette tilfælde vil det vare længere. Men der er en nuance: ferie, der falder under ferie, er ikke inkluderet i den og betales ikke. Det betyder faktisk følgende: du hviler længere, men til dels uden løn.
Et specifikt eksempel: Ivan Petrovich besluttede at tage en pause fra sit yndlingsfirma fra den 29. december (for at forberede sig ordentligt til det nye år) til den 15. januar inklusive.
Han får feriepenge for følgende dage:
- 29. december;
- 30. december;
- 31. december;
- fra 9. januar til 15. januar.
Øvrige dage er feriedage og udbetales ikke som feriepenge. De indgår som sædvanligt i betalingen for januar.
Derfor skal Ivan Petrovich forberede en økonomisk pude på forhånd: han vil blive betalt for 10 dages ferie, selvom han faktisk vil være lykkeligt i Costa Rica og spise kokosnødder i 18 dage.
Det viser sig, at ferie i nytårsferien er gavnlig ud fra et synspunkt om at forlænge din ferie, men ser ikke særlig attraktiv ud fra den økonomiske side.
Hvordan overfører man nytårsferie til ferie?
Vi har selv afgjort, om det er rentabelt at holde ferie i januar 2025. Nu skal vi forstå, hvordan vores foretrukne HR-afdeling vil måle glade dage for os.
Ifølge arbejdslovgivningen er 1.-8. januar hellig tid. Disse dage forlænger altid vores ferie. uanset om de falder på lørdage, søndage eller torsdage og onsdage.
Lad os nu vende os til den umiddelbare fremtid. I nytår 2025 falder den 30. og 31. december lørdag og søndag. Det betyder, at selve dagene er fridage. De er dog ikke festlige. De tager simpelthen på ferie på samme grundlag og med samme rettigheder som alle andre fridage (ifølge kalenderen).
Den 7. januar i 2025 er søndag. Derfor skal den flyttes. Regeringen besluttede at udsætte 7. januar til 31. december 2025 (så folk kunne slappe af nytårsaften 2025). Vil denne udsættelse påvirke ferie holdt i januar 2025? Nej, det vil ikke have nogen effekt.
Hvis din ferie skulle vare 14 dage og begynde den 29. december, så slutter den den 19. januar (dette vil være den sidste dag fri for arbejdsproblemer). Nytårsferien overføres ikke nogen steder, her er ingen komplicerede beregninger. De forlænger bare ferien, det er alt.
Hvad skal du gøre, hvis en del af din ferie falder på nytårsferien?
Der er intet galt i, at januar er en hvilemåned for dig.. I modsætning til flertallet af landets arbejdende borgere, som vil være tilfredse med de ti dage, der foreslås ved lov, har du desuden en chance for lovligt ikke at besøge dit foretrukne tjenestested i hele januar måned.
Hvis din ferie varer 28 dage, så vil du kunne hvile indtil den 2. februar med start den 29. december. Du skal blot sikre dig, at regnskabsafdelingen udregner feriedage korrekt og optjener feriepenge korrekt.
Hvordan beregner man ferie i januar 2025?
Hvis du arbejder på et kontor, så vil regnskabsafdelingen højst sandsynligt ikke komplicere sit liv og udstede orlov fra en eller anden ferie, for eksempel fra den 4. januar, med henvisning til det faktum, at orlov ifølge loven skal begynde på en arbejdsdag.
Faktisk er dette ikke sandt. Det er lige meget om du arbejder på femdages basis eller arbejder på skift, du kan kontakte din arbejdsgiver med en anmodning om at aftale hviletid fra 3. januar, 30. december eller 29. december.
Du skal bare huske: Arbejdsgiveren vil ikke betale for ferie "tilsluttet" ferien, han har fuld ret til at gøre det. Nå, medmindre han vil give dig en bonus – af egen fri vilje.
Vi tæller ferie, hvis antallet af feriedage er angivet
Lad os se på specifikke eksempler, hvordan man beregner de dage af årlig ferie, som du har ret til, og som arbejdsgiveren er forpligtet til at give og betale. Du tænkte og besluttede: hvorfor ikke tage 14 kalenderdage – lige fra 1. januar, så året begynder så festligt som muligt?
I dette tilfælde vil beregningen se sådan ud: vi springer simpelthen over tiden fra 1. januar til og med 8. januar, som om vi ikke kan se det, og starter rapporten fra 9. januar. Vi tæller bare alle dagene siden 9. januar i træk. Sidste dag bliver den 22. januar.
Som følge heraf vil din ferie være perioden fra 1. januar til 22. januar, og der udbetales kun 14 kalenderdage - almindelige dage efter helligdagene. Og i rækkefølgen vil de også skrive til dig det anvendte ferietidspunkt - ikke 22 dage, men 14 dage.
Nu er sagen anderledes. Du ønsker at holde ferie fra den 30. december i 14 kalenderdage. Måske ville du ikke skrive en ansøgning specifikt til den 30. december, men du er bange for, at der opstår en nødsituation, og du bliver kaldt på arbejde denne lørdag. På ferie forsøger ledelsen normalt ikke at røre personalet.
Du holder ferie i 10 dage. Så varer din hvileperiode til og med den 16. januar. Samtidig vil 30. og 31. december, der ikke er arbejdsfri ferie (dette er almindelige weekender), inkluderet i disse 10 dage, og tiden fra 1. januar til 8. januar forbliver "bag kulisserne".
Vi tæller ferie, hvis feriens start- og slutdato er angivet
Hos Happy Buyer-virksomheden besluttede direktøren at give sin medarbejder ferie i perioden 29. december til 11. januar. Han fortalte sin underordnede, at det var de 14 kalenderdage med ferie, som han ikke gennemførte sidste år. Kom nu, siger de, jeg betaler dig denne gæld tilbage, og vi starter alle med et rent tavle.
Men faktisk har arbejdsgiveren kun givet medarbejderen 6 dages ferie. Det her:
- 29.-31. december;
- 9-11 januar.
Derfor har medarbejderen i "Glad Køber" al mulig ret til at holde sine 6 dage fri, og derefter kræve de resterende 8 af arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren gør indsigelse, kan du roligt gå til arbejdstilsynet og invitere dem til at besøge direktøren af "Happy Buyer" på et hvilket som helst passende tidspunkt.
Det vil naturligvis ikke være muligt at opretholde et varmt forhold til arbejdsgiveren, men ved afskedigelse vil medarbejderen modtage godtgørelse for de 8 ikke afholdte feriedage. Sådan ser udregningen af årlig ferie cirka ud, hvis en del af den falder på januarferien.
Kan du lide at gå en bred tur? Tilføj helligdage til din ferie. Og hvis du foretrækker at slappe af i januar med hele landet, og derefter, efter at have arbejdet, nyde det separat, koordiner din ferie på et andet tidspunkt. Begge muligheder er lovlige - som du vil.
Оставить Комментарий