El descanso, la recuperación de la vitalidad, la comunicación con los seres queridos y los viajes son necesarios para toda persona. Todas estas tareas pueden y deben realizarse durante las vacaciones. Sin embargo, también es necesario planificar un descanso productivo. Esto le permitirá restaurar su recurso tanto como sea posible y dedicar su tiempo de manera eficiente.
Y la planificación comienza con el cálculo del número exacto de días. A menudo ocurre una situación en la que las vacaciones reemplazan a las vacaciones de Año Nuevo. En este sentido, surgen muchas preguntas. En particular, cómo contar los días de vacaciones en enero de 2024. Hay muchos matices.
Consideremos el procedimiento para calcular el pago de vacaciones, los detalles del registro de una transferencia y respondamos la pregunta de si es rentable tomar vacaciones en enero de 2024.
Fines de semana durante las vacaciones de Año Nuevo 2024
Las vacaciones anuales de Año Nuevo se han convertido en una buena tradición en Rusia. Gracias a la oportunidad de relajarse durante mucho tiempo, los rusos pueden planificar reuniones con amigos y familiares, realizar viajes o simplemente divertirse después de un duro trabajo.
Se sabe que las vacaciones están previstas a partir del 31.12. 2023 al 08/01/2024 inclusive. Así, serán 9 días inhábiles. Teniendo esto en cuenta, puedes pensar con antelación en las vacaciones de Año Nuevo.
¿Es posible tomar vacaciones durante las vacaciones de Año Nuevo?
Al redactar una solicitud, es importante comprender que las vacaciones no pueden comenzar los fines de semana o días festivos, y que las órdenes de confirmación se firman solo durante el horario laboral. Así, las vacaciones comienzan antes de las vacaciones.
Es importante entender que Según la ley, los días festivos durante las vacaciones no se cuentan para el período de vacaciones y no se pagan.. Los fines de semana en los que caen días festivos se pueden posponer, y los días festivos solo si la solicitud está escrita correctamente. Hablemos más sobre esto a continuación.
Si esto sucede, se elabora un cronograma conveniente que le permitirá planificar viajes largos y otros asuntos importantes. En este caso, los fines de semana se consideran y se pagan como días hábiles habituales.
Los días de vacaciones que coincidan con días festivos no podrán transferirse y sumarse a otras vacaciones anuales.
Es importante comprender y tener en cuenta todos estos matices a la hora de planificar las vacaciones laborales.
¿Es rentable tomarse unas vacaciones para las fiestas de Año Nuevo?
Respondamos la pregunta usando un ejemplo específico. El empleado tiene previsto tomar vacaciones desde el 30/12/2023 al 10/01/2024 inclusive.
Se tiene en cuenta que:
- período del 1 al 8 de enero – vacaciones de Año Nuevo;
- 07 de enero – Navidad.
Así, las vacaciones serán en realidad de 4 días. Este horario es beneficioso si se requieren más días libres. Sin embargo, desde un punto de vista material, esto no es nada rentable. Y aquí hay que determinar qué es más importante: el descanso o el dinero.
Se sabe que los asalariados trabajan un número diferente de días en cada mes. Depende del número de festivos y fines de semana.
Así, para poder pagar íntegramente un salario mensual, cada jornada laboral tiene un coste diferente. Si en un mes hay más días laborables, el coste de un día es menor y viceversa.
Es importante entender que en el mes en que parte de las vacaciones cae en las vacaciones de Año Nuevo, el pago consiste en el salario por el tiempo trabajado y el pago de vacaciones, que se calculan en base a los ingresos promedio. Es importante tener esto en cuenta al calcular sus vacaciones para las vacaciones de Año Nuevo 2024.
El pago de vacaciones se calcula mediante la fórmula: monto de ingresos diarios x número de días de vacaciones.
Al calcular las ganancias diarias promedio Se aplica la fórmula: pagos del periodo de facturación x 12 / 12 meses / 29,3.
Se sabe que el mes más “caro” del año es enero y el “más barato” es agosto. Durante los meses “caros”, es más rentable trabajar que relajarse. El coste de una jornada laboral es superior al salario medio diario utilizado para calcular el pago de vacaciones. Conclusión: para ganar la misma cantidad de dinero, un empleado en un mes más “caro” tiene que trabajar menos, en comparación con los meses “más baratos”.
Si las vacaciones caen en las vacaciones de Año Nuevo, para reducir las pérdidas, la solicitud debe completarse de tal manera que incluya los fines de semana.
¿Cómo afrontas las vacaciones de Año Nuevo mientras estás de vacaciones?
En Rusia existe una lista de días festivos oficiales. Al mismo tiempo, cada región del país puede tener sus propias celebraciones, que son totalmente equivalentes a días festivos.
Estos incluyen días festivos religiosos. Es lógico que los empleados quieran ampliar su tiempo de descanso y tomarse vacaciones antes del inicio de las vacaciones o inmediatamente después.
El traslado de permisos por días festivos está regulado por ley. Según él, los días festivos no laborables no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones, por lo que se prorroga.
En este caso, el número de días aplazados y festivos deberá coincidir. Sin embargo, el cálculo del número de días de vacaciones y su transferencia dependerá de cómo el empleado redactó la solicitud.
Puede haber dos opciones:
- La aplicación indica el número exacto de días de vacaciones. El cálculo se realiza para un número determinado de días, pero si hay días festivos, las vacaciones se desplazan un número determinado de días festivos. Por ejemplo: un empleado redacta una solicitud de licencia a partir del 29 de diciembre de 2022 por 15 días naturales.
- La aplicación indica únicamente las fechas de inicio y finalización de las vacaciones, sin especificar su número exacto. Por ejemplo, un empleado escribe una solicitud de licencia del 29/12/2023 al 12/01/2024. En este caso no se aplazarán las vacaciones.
Este matiz hay que tenerlo en cuenta a la hora de planificar unas vacaciones para las vacaciones de enero de 2024. El empresario puede sugerir este punto, pero el empleado debe conocerlo y defender sus intereses. No conocer los detalles de cómo completar correctamente una solicitud provocará la pérdida de dinero al pagar las vacaciones.
Si un empleado trabaja en un horario de turnos, entonces La transferencia se determina teniendo en cuenta dos factores:
- la asistencia a trabajar se produce los fines de semana y festivos, independientemente de su estatus;
- Si los días festivos se reconocen oficialmente como días libres en la empresa y no se consideran días de vacaciones, entonces se va a trabajar el día señalado y el número de días libres se ajusta a la baja.
Si el intervalo vacacional incluye un día de descanso reprogramado por coincidencia de feriados o fines de semana, no habrá extensión.
Cálculo del pago de vacaciones en 2024.
Vale la pena señalar de inmediato que los detalles del cálculo del pago de vacaciones se aplican al solicitar vacaciones principales y adicionales. Se toman como base los ingresos medios. Si un empleado se toma vacaciones a partir del 1 de enero de 2024, se tienen en cuenta los ingresos de todo el año 2023.
Entonces, ¿cómo se cuentan las vacaciones en enero de 2024?. Se tienen en cuenta el importe de los ingresos diarios medios y el número de días de vacaciones. En este caso, el ingreso diario promedio = pagos del período de facturación x 12 / 12 meses / 29,3.
Veamos un ejemplo. Digamos que el salario es de 20.000 rublos por mes, y el empleado recibió su salario completo para el año y no hubo períodos excluidos. Todo el mundo sabe qué meses se consideran invierno para las vacaciones.
En enero, el coste de un día laborable es de 1.176 rublos (20.000/17). Por lo tanto, el ingreso diario promedio según la fórmula es: 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Multiplicamos este número por el número de días de vacaciones y averiguamos cuánto pago de vacaciones recibirá el empleado.
¿Cómo transferir unas vacaciones?
En la práctica, a menudo hay casos en que las vacaciones se posponen a petición del empleado o del empleador. Si la iniciativa proviene de un empleado, Se debe seguir la siguiente secuencia de acciones:
- solicitud por escrito para posponer las vacaciones;
- orden del director;
- realizar cambios en el calendario de vacaciones y la tarjeta personal del empleado.
A menudo, el empleador es la parte que aprueba, pero la ley establece claramente situaciones en las que no tiene derecho a rechazar a un empleado.
Esta categoría incluye:
- guardianes;
- mujeres embarazadas;
- Personas discapacitadas;
- cónyuges de militares;
- héroes del trabajo;
- oficiales de policía;
- tutores de un niño discapacitado.
Sin embargo, en caso de cualquier desacuerdo, las partes deberán ponerse de acuerdo y fijar plazos que convengan a ambas partes.
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