Nous avons tellement de jours de congé en janvier que nous les considérons comme des mini-vacances (à condition bien sûr de travailler en 5/2 et non en équipe). Cependant, vous souhaitez parfois prolonger vos vacances (par exemple, vous prévoyez un long voyage).
C'est très pratique d'ajouter simplement vos jours de vacances aux jours fériés nationaux - vous pourrez alors vous détendre correctement ! Mais peut-être y a-t-il ici quelques pièges ? Voyons s'il est rentable de prendre des vacances pour les vacances du Nouvel An 2025.
Week-end férié 2025
Alors, vous avez un rêve : demander un congé à vos patrons pour les vacances de janvier 2025 et vous envoler pour les Maldives. Tout d'abord, déterminons quels jours, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, sont considérés comme des jours fériés chômés.
Dans toute année civile, le statut des jours fériés chômés en janvier est attribué aux numéros de 1 à 6 inclus et le 8 janvier. Ces jours sont appelés vacances du Nouvel An.
Le 7 janvier – Nativité du Christ – est mis en évidence séparément. C'est aussi un jour férié non travaillé. Ainsi, toute la période du 1er au 8 inclus est le moment où un travailleur est légalement tenu de se reposer.
S'il est possible de prendre des vacances pendant les vacances du Nouvel An, vos proches vous le diront. La question du temps de repos annuel du travail est décidée conjointement par l'employeur et le salarié, puis le résultat est fixé dans le calendrier des vacances, qui est établi par le service du personnel au plus tard 14 jours avant le début du calendrier suivant. année.
Par conséquent, vous devrez penser à vos propres vacances et planifier à l’avance. C'est la seule chose que dit la loi. La législation du travail ne dit rien sur la possibilité de prendre les vacances de janvier (ou tout autre) et de les compléter par du repos.
Il n'y a aucune restriction ! Si vous en avez besoin, veuillez ajouter les vacances du Nouvel An à la période de vacances et prolonger la période des rêves heureux devenus réalité. Si, bien sûr, cela ne dérange pas votre employeur. Une autre chose est à quel point c’est logique sur le plan financier.
Est-il rentable de prendre des vacances pour les vacances du Nouvel An ?
Avant de comprendre comment compter les jours de vacances en janvier 2025, réfléchissons à la question de savoir si des vacances aussi longues affecteront votre portefeuille.
Le législateur nous dit : oui, vous pouvez ajouter en toute sécurité n'importe quel jour du 1 au 8 à vos vacances. Dans ce cas, cela durera plus longtemps. Mais il y a une nuance : les jours fériés qui tombent pendant les vacances n'y sont pas inclus et ne sont pas payés. En fait, cela signifie ceci : vous vous reposez plus longtemps, mais en partie sans salaire.
Un exemple précis : Ivan Petrovich a décidé de faire une pause dans son entreprise préférée du 29 décembre (afin de bien préparer la nouvelle année) au 15 janvier inclus.
Il recevra une indemnité de vacances pour les jours suivants :
- le 29 décembre ;
- 30 décembre ;
- 31 décembre ;
- du 9 janvier au 15 janvier.
Les autres jours sont des jours fériés et ne sont pas payés comme indemnité de vacances. Ils sont inclus dans le paiement du mois de janvier comme d'habitude.
Ainsi, Ivan Petrovich doit préparer à l'avance un coussin financier : il sera payé pour 10 jours de vacances, alors qu'en fait il sera heureux au Costa Rica et mangera des noix de coco pendant 18 jours.
Il s'avère que les vacances pendant les vacances du Nouvel An sont bénéfiques du point de vue de la prolongation de vos vacances, mais ne semblent pas très attractives du point de vue financier.
Comment transférer les vacances du Nouvel An en vacances ?
Nous avons déterminé nous-mêmes s'il est rentable de prendre des vacances en janvier 2025. Il faut maintenant comprendre comment notre service RH préféré nous mesurera les jours heureux.
Selon la législation du travail, du 1er au 8 janvier est une période sacrée. Ces jours prolongent toujours nos vacances. qu'ils tombent le samedi, le dimanche ou les jeudis et mercredis.
Passons maintenant au futur immédiat. Au Nouvel An 2025, les 30 et 31 décembre tombent samedi et dimanche. Cela signifie que les jours eux-mêmes sont des jours fériés. Cependant, ils ne sont pas festifs. Ils partent simplement en vacances au même titre et avec les mêmes droits que les autres jours de congé (selon le calendrier).
Le 7 janvier 2025 est dimanche. Il faut donc le déplacer. Le gouvernement a décidé de reporter la date du 7 janvier au 31 décembre 2025 (afin que les gens puissent se détendre le soir du Nouvel An 2025). Ce report affectera-t-il les vacances prises en janvier 2025 ? Non, cela n'aura aucun effet.
Si vos vacances doivent durer 14 jours et commencer le 29 décembre, elles se termineront le 19 janvier (ce sera le dernier jour sans problèmes de travail). Les vacances du Nouvel An ne sont reportées nulle part, il n'y a pas de calculs compliqués ici. Ils prolongent juste les vacances, c'est tout.
Que faire si une partie de vos vacances tombe pendant les vacances du Nouvel An ?
Il n'y a rien de mal à ce que janvier soit un mois de repos pour vous.. De plus, contrairement à la majorité des citoyens actifs du pays, qui se contenteront des dix jours proposés par la loi, vous avez la possibilité de ne pas vous rendre légalement à votre lieu de travail préféré pendant tout le mois de janvier.
Si vos vacances durent 28 jours, vous pourrez alors vous reposer jusqu'au 2 février inclus, à compter du 29 décembre. Il vous suffit de vous assurer que le service comptable calcule correctement les jours de vacances et cumule correctement les indemnités de vacances.
Comment calculer les vacances en janvier 2025 ?
Si vous travaillez dans un bureau, il est fort probable que le service comptable ne vous compliquera pas la vie et ne vous accordera pas de congé pour un jour férié, par exemple à partir du 4 janvier, en invoquant le fait que, selon la loi, le congé doit commencer un jour ouvrable.
En fait, ce n'est pas vrai. Peu importe que vous travailliez sur cinq jours ou en équipes, vous pouvez contacter votre employeur pour lui demander d'aménager du temps de repos à partir du 3 janvier, du 30 décembre ou du 29 décembre.
Il faut juste rappeler : l'employeur ne paiera pas les congés « joints » aux vacances, il en a parfaitement le droit. Eh bien, à moins qu'il ne veuille vous donner un bonus - de son plein gré.
On compte les vacances si le nombre de jours de vacances est indiqué
Regardons des exemples spécifiques, comment calculer les jours de congé annuel auxquels vous avez droit et que l'employeur est tenu de fournir et de payer. Vous avez réfléchi et décidé : pourquoi ne pas prendre 14 jours calendaires - dès le 1er janvier, pour que l'année commence de la manière la plus festive possible ?
Dans ce cas, le calcul ressemblera à ceci : on saute simplement la période du 1er janvier au 8 janvier inclus, comme si on ne le voyait pas, et on démarre le rapport à partir du 9 janvier. Nous comptons simplement tous les jours consécutifs depuis le 9 janvier. Le dernier jour sera le 22 janvier.
En conséquence, vos vacances s'étendront sur la période du 1er janvier au 22 janvier, et seuls 14 jours calendaires seront payés - les jours ordinaires suivant les jours fériés. Et dans l'ordre, ils vous écriront également la durée des vacances utilisée - non pas 22 jours, mais 14 jours.
Maintenant, le cas est différent. Vous souhaitez prendre des vacances à partir du 30 décembre pour 14 jours calendaires. Peut-être que vous ne rédigeriez pas une candidature spécifiquement pour le 30 décembre, mais vous craignez qu'il y ait une urgence et vous serez appelé au travail ce samedi. En vacances, la direction essaie généralement de ne pas toucher au personnel.
Vous prenez des vacances pendant 10 jours. Ensuite votre période de repos durera jusqu'au 16 janvier inclus. Dans le même temps, les 30 et 31 décembre, qui ne sont pas des jours fériés (ce sont des week-ends ordinaires), seront inclus dans ces 10 jours, et la période du 1er au 8 janvier restera « en coulisses ».
On compte les vacances si les dates de début et de fin des vacances sont indiquées
Au sein de l'entreprise Happy Buyer, le directeur a décidé d'accorder des vacances à ses salariés entre le 29 décembre et le 11 janvier. Il a dit à son subordonné qu'il s'agissait des 14 jours civils de vacances qu'il n'avait pas terminés l'année dernière. Allez, disent-ils, je vais vous rembourser cette dette, et nous repartirons tous d’une table rase.
Or, en réalité, l'employeur n'a accordé au salarié que 6 jours de vacances. Ce:
- 29-31 décembre ;
- 9-11 janvier.
Par conséquent, l'employé du « Happy Buyer » a parfaitement le droit de prendre ses 6 jours de congé, puis d'exiger de l'employeur les 8 jours restants. Si l'employeur s'y oppose, vous pouvez vous adresser en toute sécurité à l'inspection du travail et l'inviter à rendre visite au directeur. du « Happy Buyer » à tout moment opportun.
Bien entendu, il ne sera pas possible d'entretenir des relations chaleureuses avec l'employeur, mais en cas de licenciement, le salarié percevra une indemnité pour les 8 jours de vacances non pris. C'est à peu près à quoi ressemble le calcul des congés annuels si une partie de ceux-ci tombe pendant les vacances de janvier.
Vous aimez faire une large promenade ? Ajoutez des vacances à vos vacances. Et si vous préférez vous détendre en janvier avec tout le pays, puis, après le travail, en profiter séparément, coordonnez vos vacances à un autre moment. Les deux options sont légales – comme vous le souhaitez.
Afficher les commentaires