Sok nőnek nehézségekkel kell szembenéznie karrierje során – a „szülési szabadság” és a „betegszabadság gyermekgondozáshoz” szavak velejéig megijesztik a munkáltatókat. Maguk a nők sem örülnek annak, hogy a szomszéd asztalnál ülő Vasya fizetéséből 63%-t kapnak azzal az ürüggyel, hogy „még van családja, akit táplálni kell”, majd az „üvegplafont” ütik, amikor előléptetést próbálnak szerezni.
Mindezeket a problémákat első kézből ismerve az orosz Forbes Women összeállította azoknak a cégeknek a minősítését, ahol a nők zavartalanul dolgozhatnak, és feljebb léphetnek a karrierlétrán.
Hogyan zajlott a női karrier szempontjából legjobb vállalatok tanulmányozása
A Yandex Wordstat szolgáltatás segítségével megvizsgálták az RBC-500 legjobb vállalataiban lévő üresedéseket, és kiválasztották azt a 150 vállalatot, amelyeknél a legtöbb kérés jelentkezett. A Forbes egy felmérést is készített a honlapján, melyben bármely 250 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég részt vehetett.
Minden vállalatot öt paraméter alapján ellenőriztek, amelyeket kritériumokra osztottak (összesen 18). A Forbes szakértői így értékelték:
- a vállalat nemi összetétele (beleértve a legmagasabb szinteket is);
- hogy az azonos feladatokat ellátó férfiak és nők egyenlő fizetést kapnak-e, és a vállalat végez-e egyenlőségi vizsgálatokat;
- mennyire könnyű a nőket előléptetni (például a férfiak és nők aránya a vállalatnál, akik az előző évben előléptetésben részesültek;
- Léteznek-e speciális vállalati programok, amelyek biztosítják a nemek közötti egyenlőséget (például a vállalat alkalmazottainak nemi és nemzeti összetételét figyelő részleg, valamint a női sajátosságokat figyelembe vevő vállalati és karitatív programok);
- különleges érdemek az oktatás és a tömegek egyenlőségének megteremtése terén (még a vállalatok vezető személyiségeinek a „nőkérdéssel” kapcsolatos nyilvános nyilatkozatait is figyelembe veszik).
A kapott pontok összege alapján pedig rangsorolták a cégeket az értékelési ranglétrán. Azonban egyetlen gépi számlálórendszer sem helyettesítheti a képzett szakembert, még a legkifinomultabbak sem. Ezért útközben az orosz Forbes két szakértőt hívott meg, akik vakon, a cégek nevének ismerete nélkül értékelték a nemi programjukat.
10. GC FSK
Pont: 70,86
A 10 legjobb női munkahely között a legelső egy olyan cég, amelynek szakterülete távol áll a hagyományos nőktől. Ez egy építőipari egyesület, amely fennállásának 16 éve alatt impozáns, több mint 10 millió m2-es területet épített fel. A GC FSK alapvetően Moszkvában és a régióban, Szentpéterváron és a régióban, valamint a Kaluga régióban és a Krasznodar régióban épít házakat.
Az építőipari cég a nők család és karrier összeegyeztetését segítő, vezetői képességek fejlesztését célzó vállalati programjai miatt került be a minősítésbe. A lelki táplálékon túl a cég vezetése készségesen biztosítja az anyagi táplálékot – a gyermekgondozáshoz a női dolgozókat a munkaügyi jogszabályokban előírtakon túlmenően plusz összegben biztosítják.
9. Mars
Pont: 72,3
Oroszországban ez az amerikai cég elsősorban a névadó bárjáról ismert. Nagyon régen telepedett le Oroszországban - a peresztrojka kezdete óta, és azóta többször is rekordokat döntött meg az orosz emberek számára még mindig szokatlan kategóriákhoz kapcsolódóan.
Például 2021-ben a Mars a legzöldebb vállalat lett a Forbes-rangsorban. A Mars vezetősége a környezetvédelem mellett a nemek közötti egyenlőséggel is törődik: a cégnek számos olyan programja van, amelyek a nők munkavállalását és a karrierlétrán való előrelépést segítik. Ez a politika eredményeket hozott - a vállalat felső vezetői közül minden második a szép nem képviselője. Még az igazgatótanácsban is csaknem fele nő.
8. Deloitte
Pont: 74,6
A Marshoz és a GC FSK-hoz képest a Deloitte nem alkalmaz ennyi embert – körülbelül 3800 embert, beleértve a szomszédos volt szovjet köztársaságokban található irodákat.
A cég tanácsadással és könyvvizsgálattal foglalkozik, és fokozott figyelmet fordít alkalmazottai karrierjének és anyaságának ötvözésére. Speciális programokat hoztak létre, amelyek nemcsak segítik a szülési szabadságon lévő nőt, hanem ösztönzik és támogatják a szakmai fejlődésben is.
7. Adidas
Pont: 74,8
Három csík régóta ikonikus státuszt szerzett hazánkban. Az Adidas már csak alig maradt el a sporthordható cikkek gyártásában vezető pozíciótól, és lenyűgöző, 22,6 milliárd dolláros éves forgalommal büszkélkedhet. Hazánkban több mint 7 ezren dolgoznak csíkos munkásoknál, akiknek fele nő.
A céget nem csak a munka és a gyerekek összeegyeztetésének kérdése foglalkoztatja, hanem az is, hogy miként segítsen egy nőnek a szülési szabadság után gyorsan alkalmazkodni a munkahelyére - erre külön programokat hoztak létre. Az Adidas női sportot is fejleszt: támogat egy női futballcsapatot, szponzorál egy női futballiskolát (az elsőt Oroszországban) és egy lány futballakadémiát.
6. Sberbank
Pont: 75,1
Ez az egyik legnagyobb munkahely-szolgáltató Oroszországban. A Sberbankban foglalkoztatottak száma eléri a 276 ezer főt. Sőt, 68% nő van köztük, és ez nem meglepő, hiszen nálunk a szolgáltató szektor és a pénzügyi szektor alsó része (pénztárosok, pénztárosok, könyvelők) hagyományosan nő.
Nem csoda, hogy a céget foglalkoztatja a szülési szabadság és az anyaság munkával való összekapcsolása. Ezzel kapcsolatban olyan speciális feltételeket teremtettek, amelyeknek köszönhetően a nők nemcsak a munkarendjüket tudják a változó szükségleteikhez igazítani, hanem a szülési szabadságról visszatérve átképzéseken is részt vehetnek. Ha szeretné, otthonról is dolgozhat – megfelelő munkafolyamatokat alakítottak ki.
A Sberbank a vezetők képzéséről is gondoskodik, együttműködést alakított ki a világ vezető üzleti iskoláival a női vezetés kérdésében.
5. Alfa Bank
Pontszám: 75,9
A Sberbankkal ellentétben az Alfa Bank aligha nevezhető „nőnek” az alkalmazottak számát tekintve (40%). A női alkalmazottak számára az Alfa Bank ingyenes biztosítási programokkal rendelkezik a terhesség és a szülési szabadság teljes időtartamára (a teljes egészében, ami nem túl gyakori).
Az pedig, hogy a nők anonim módon jelenthetik problémáikat a kollégákkal, felelős az egészséges munkahelyi környezetért.
4. IKEA
Pont: 77,6
A bútortervezőiről és kimondhatatlan neveiről híres svéd cég nagy figyelmet fordít arra, hogy mindkét nemhez tartozó alkalmazottak egyenlő bérezést kapjanak.
Az IKEA egyik részlege, amely világszerte bevásárlóközpontokat üzemeltet, része az egyenlő bérezési koalíciónak, és azt tervezi, hogy ez év végéig teljes béregyenlőséget ér el az azonos munkát végző férfiak és nők között.
Az IKEA is törődik a befogadással – minden vezető pozíciót betöltő alkalmazottnak képzésen kell részt vennie ebben a témában. Ami a speciális orosz programokat illeti, az IKEA támogatja a varrási üzletet, amely fogyatékos gyermeket nevelő nőket foglalkoztat, valamint a női szociális vállalkozást Maly Turysh faluban (amelynek áruit az IKEA üzletekben értékesítik).
3. Procter & Gamble
Pont: 78,8
A fogyasztási cikkeket gyártó amerikai óriás (honfitársaink ismerik őket a Fairy, Gillette, Braun és még sokan mások) két gyárral és négy irodával rendelkezik Oroszországban.
A vállalat felveszi a harcot a nemi sztereotípiák ellen oktatási programok létrehozásával és megvalósításával. A kisgyermekes vagy még várakozó családoknak lehetőségük van munkarendjüket az igényeikhez igazítani. És hogy az apák ne érezzék magukat nélkülözve, nekik is van saját szülési szabadságuk - 8 fizetett hét.
2. Tinkoff
Pont: 84,3
A női karrier egyik legjobb orosz cége nem sokkal marad el a minősítés vezetőjétől. Tinkoff elsősorban a nők és a férfiak fizetése közötti legkisebb különbség miatt került fel a listára – még Oleg Tinkov nőügyekkel kapcsolatos vitatott kijelentései ellenére is.
Kvóták vannak a bankvezetésben dolgozó nők számára is. Még az IT szektor is egy bankban (statisztikailag nálunk „férfi” szakma) 39,5% nőkkel van feltöltve. Ami a társadalmi kezdeményezéseket illeti, a bank elsősorban az alkalmazottak biztonságát tartja szem előtt, ezért a társaság személyi önvédelmi tanfolyamokat szponzorált mind a banki dolgozók, mind az érdeklődők számára.
1. Danone
Pont: 84,8
A Danone a peresztrojka kezdete óta telepedett le hazánkban, és idővel 13 gyárat szerzett meg az ország különböző részein. A hétköznapi fogyasztók nemcsak a Danon és Danissimo joghurtokból ismerik a cég termékeit, amelyek még 1992-ben jelentek meg először a piacon, hanem az újabb Prostokvashino, Bio Balance stb.
A francia élelmiszeripari vállalat régóta elkötelezett a nemek közötti egyenlőség ügye mellett, és lenyűgöző előrehaladást ért el ezen a területen. Bárki megnézheti a Danon weboldalát, és megbecsülheti, hogy pontosan hány nő van a vezetőségben – ez az információ teljesen nyílt. Jelenleg a felsővezetők és igazgatók minden harmada nő. 2025-re a Danone azt reméli, hogy ezt a számot felére növeli.
De a franciák nem csak a nők karrierjének növekedésére figyelnek. A vállalat minden évben figyelemmel kíséri az alkalmazottak fizetését, és ellenőrzi, hogy egy ugyanazt a munkát végző nő kevesebb fizetést kap-e. És ha igen, akkor a fizetést felülvizsgálják. A Danone a munkahelyi légkört is figyelemmel kíséri – hogy az egészségtelen körülmények és a sztereotípiák nem befolyásolják-e a gyártási folyamatot –, és karrier-tanfolyamokat is tart a nők számára.
A „gyerekek” szó nem ijeszti meg a francia munkaadókat. Ezen túlmenően a világjárvány csúcspontján a vállalat speciális intézkedéscsomaggal támogatta azokat a nőket, akiknek otthon kellett maradniuk gyermekeikkel. Tavaly nyáron a cég még tábort is szervezett az alkalmazottak gyermekei számára, hogy elfoglalják és szórakoztassák őket, amíg szüleik munkába állnak.
Оставить Комментарий