Kami memiliki begitu banyak hari libur di bulan Januari sehingga kami menganggapnya seperti liburan kecil (asalkan kami bekerja dengan sistem 5/2 dan tidak dalam shift). Namun, terkadang Anda ingin memperpanjang liburan Anda (misalnya Anda merencanakan perjalanan jauh).
Sangat mudah untuk menambahkan hari liburan Anda ke hari libur nasional - maka Anda dapat bersantai dengan baik! Tapi mungkin ada beberapa kendala di sini? Mari kita lihat apakah menguntungkan untuk berlibur pada liburan Tahun Baru 2024.
Liburan akhir pekan 2024
Jadi, Anda punya mimpi - meminta cuti kepada atasan Anda untuk liburan Januari 2025 dan terbang ke Maladewa. Pertama, mari kita tentukan hari mana, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dianggap sebagai hari libur non-kerja.
Pada tahun kalender apa pun, status hari libur tidak bekerja di bulan Januari ditetapkan ke nomor 1 hingga 6 inklusif dan 8 Januari. Hari-hari ini disebut liburan Tahun Baru.
7 Januari – Kelahiran Kristus – disorot secara terpisah. Ini juga merupakan hari libur non-kerja. Dengan demikian, seluruh jangka waktu dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 8 inklusif adalah waktu yang sah bagi seorang pekerja untuk beristirahat.
Apakah mungkin untuk berlibur selama liburan Tahun Baru, kerabat Anda akan memberi tahu Anda. Masalah waktu istirahat tahunan dari pekerjaan diputuskan bersama oleh pemberi kerja dan pekerja, kemudian hasilnya dituangkan dalam jadwal liburan, yang disusun oleh bagian personalia selambat-lambatnya 14 hari sebelum dimulainya kalender berikutnya. tahun.
Oleh karena itu, Anda perlu memikirkan liburan Anda sendiri dan membuat rencana terlebih dahulu. Ini adalah satu-satunya hal yang dikatakan undang-undang. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur apa pun mengenai kemungkinan mengambil hari libur di bulan Januari (atau lainnya) dan melengkapinya dengan istirahat.
Tidak ada batasan! Jika perlu, silakan tambahkan liburan Tahun Baru ke dalam periode liburan dan perpanjang waktu mimpi indah menjadi kenyataan. Kecuali, tentu saja, majikan Anda tidak keberatan. Hal lainnya adalah seberapa logis hal itu secara finansial.
Apakah menguntungkan berlibur pada liburan Tahun Baru?
Sebelum kita mengetahui cara menghitung hari libur di bulan Januari 2025, mari kita pikirkan apakah liburan panjang seperti itu akan menguras dompet Anda.
Legislator memberi tahu kami: ya, Anda dapat dengan aman menambahkan hari apa pun dari tanggal 1 hingga 8 ke liburan Anda. Dalam hal ini akan bertahan lebih lama. Namun ada nuansanya: hari libur yang jatuh pada saat liburan tidak termasuk di dalamnya dan tidak dibayar. Sebenarnya, ini berarti sebagai berikut: Anda beristirahat lebih lama, tetapi sebagian tanpa bayaran.
Contoh spesifik: Ivan Petrovich memutuskan untuk istirahat dari perusahaan favoritnya mulai 29 Desember (untuk mempersiapkan Tahun Baru dengan baik) hingga 15 Januari inklusif.
Dia akan diberikan uang liburan untuk hari-hari berikut:
- 29 Desember;
- 30 Desember;
- 31 Desember;
- dari 9 Januari hingga 15 Januari.
Hari-hari lainnya adalah hari libur dan tidak dibayar sebagai pembayaran liburan. Mereka termasuk dalam pembayaran bulan Januari seperti biasa.
Oleh karena itu, Ivan Petrovich perlu mempersiapkan bantalan keuangan terlebih dahulu: dia akan dibayar untuk liburan 10 hari, meskipun sebenarnya dia akan bahagia di Kosta Rika dan makan kelapa selama 18 hari.
Ternyata liburan saat libur tahun baru bermanfaat dari segi perpanjangan liburan, namun tidak terlihat terlalu menarik dari sisi finansial.
Bagaimana cara mentransfer liburan Tahun Baru ke liburan?
Kita sudah menentukan sendiri apakah menguntungkan untuk berlibur di bulan Januari 2024. Sekarang kita perlu memahami bagaimana departemen HR favorit kita akan mengukur hari-hari bahagia untuk kita.
Menurut undang-undang ketenagakerjaan, 1-8 Januari adalah waktu yang sakral. Hari-hari ini selalu memperpanjang liburan kami. terlepas dari apakah jatuh pada hari Sabtu, Minggu atau Kamis dan Rabu.
Sekarang mari kita beralih ke masa depan. Pada Tahun Baru 2025, tanggal 30 dan 31 Desember jatuh pada hari Sabtu dan Minggu. Artinya hari-hari itu sendiri adalah hari libur. Namun, itu tidak meriah. Mereka hanya pergi berlibur dengan dasar dan hak yang sama seperti hari libur lainnya (sesuai kalender).
Tanggal 7 Januari 2025 adalah hari Minggu. Oleh karena itu, perlu dipindahkan. Pemerintah memutuskan untuk menunda tanggal 7 Januari menjadi 31 Desember 2025 (agar masyarakat bisa bersantai di malam tahun baru 2025). Apakah penundaan ini akan berdampak pada hari libur yang diambil pada Januari 2025? Tidak, itu tidak akan berpengaruh apa pun.
Jika liburan Anda berlangsung selama 14 hari dan dimulai pada tanggal 29 Desember, maka akan berakhir pada tanggal 19 Januari (ini akan menjadi hari terakhir bebas dari masalah pekerjaan). Liburan Tahun Baru tidak ditransfer kemana-mana, tidak ada perhitungan rumit di sini. Mereka hanya memperpanjang liburan, itu saja.
Apa yang harus dilakukan jika sebagian liburan Anda jatuh pada liburan Tahun Baru?
Tak ada salahnya Januari menjadi bulan istirahat bagi Anda.. Selain itu, tidak seperti mayoritas warga negara yang bekerja, yang akan puas dengan sepuluh hari yang diusulkan oleh undang-undang, Anda memiliki kesempatan untuk secara hukum tidak mengunjungi tempat tugas favorit Anda selama sebulan penuh di bulan Januari.
Jika liburan Anda berlangsung selama 28 hari, maka Anda dapat beristirahat hingga tanggal 2 Februari, mulai tanggal 29 Desember. Anda hanya perlu memastikan bahwa departemen akuntansi menghitung hari libur dengan benar dan menghitung pembayaran liburan dengan benar.
Bagaimana cara menghitung liburan di bulan Januari 2024?
Jika Anda bekerja di kantor, kemungkinan besar bagian akuntansi tidak akan mempersulit hidupnya dan mengeluarkan cuti dari suatu hari libur, misalnya mulai tanggal 4 Januari, dengan alasan bahwa menurut undang-undang, cuti harus dimulai pada hari kerja.
Sebenarnya, hal ini tidak benar. Tidak masalah apakah Anda bekerja lima hari atau bekerja dalam shift, Anda dapat menghubungi majikan Anda dengan permintaan untuk mengatur waktu istirahat mulai 3 Januari, 30 Desember, atau 29 Desember.
Anda hanya perlu mengingat: majikan tidak akan membayar liburan yang “digabungkan” dengan liburan; Ya, kecuali dia ingin memberi Anda bonus - atas kemauannya sendiri.
Kami menghitung liburan jika jumlah hari liburan ditunjukkan
Mari kita lihat contoh spesifiknya, bagaimana cara menghitung hari cuti tahunan yang menjadi hak Anda dan yang wajib disediakan dan dibayar oleh pemberi kerja. Anda berpikir dan memutuskan: mengapa tidak mengambil 14 hari kalender - mulai tanggal 1 Januari, agar tahun dimulai semeriah mungkin?
Dalam hal ini, penghitungannya akan terlihat seperti ini: kita lewati saja waktu dari 1 Januari hingga 8 Januari inklusif, seolah-olah kita tidak melihatnya, dan mulai laporan dari 9 Januari. Kami hanya menghitung hari sejak 9 Januari berturut-turut. Hari terakhir adalah 22 Januari.
Akibatnya, liburan Anda akan berlangsung dari 1 Januari hingga 22 Januari, dan hanya 14 hari kalender yang akan dibayar - hari biasa setelah hari libur. Dan secara berurutan mereka juga akan menuliskan kepada Anda waktu liburan yang digunakan - bukan 22 hari, tetapi 14 hari.
Sekarang kasusnya berbeda. Anda ingin berlibur mulai tanggal 30 Desember selama 14 hari kalender. Mungkin Anda tidak akan menulis lamaran khusus untuk tanggal 30 Desember, tetapi Anda takut akan ada keadaan darurat dan Anda akan dipanggil kerja pada hari Sabtu ini. Saat liburan, manajemen biasanya berusaha untuk tidak menyentuh staf.
Anda mengambil cuti selama 10 hari. Maka masa istirahat Anda akan berlangsung hingga 16 Januari inklusif. Pada saat yang sama, tanggal 30 dan 31 Desember, yang bukan hari libur non-kerja (ini adalah akhir pekan biasa), akan dimasukkan dalam 10 hari ini, dan waktu dari 1 Januari hingga 8 Januari akan tetap “di belakang layar”.
Kami menghitung liburan jika tanggal mulai dan berakhirnya liburan ditunjukkan
Di perusahaan Happy Buyer, direktur memutuskan untuk memberikan cuti kepada karyawannya pada periode 29 Desember hingga 11 Januari. Dia mengatakan kepada bawahannya bahwa ini adalah 14 hari kalender liburan yang tidak dia selesaikan tahun lalu. Ayolah, kata mereka, saya akan melunasi hutang ini, dan kita semua akan memulai dari awal.
Namun nyatanya, majikan hanya memberikan cuti selama 6 hari kepada karyawannya. Ini:
- 29-31 Desember;
- 9-11 Januari.
Oleh karena itu, karyawan “Pembeli yang Bahagia” berhak mengambil cuti 6 hari, dan kemudian meminta 8 hari sisanya dari majikan. Jika majikan keberatan, Anda dapat dengan aman pergi ke inspektorat ketenagakerjaan dan mengundang mereka untuk mengunjungi direktur dari “Pembeli yang Bahagia” kapan saja.
Tentu saja, tidak mungkin menjaga hubungan hangat dengan majikan, tetapi pada saat pemecatan, karyawan akan menerima kompensasi untuk 8 hari libur yang tidak diambil. Kira-kira beginilah perhitungan cuti tahunan jika sebagian jatuh pada hari libur Januari.
Apakah Anda suka berjalan-jalan? Tambahkan hari libur ke liburan Anda. Dan jika Anda lebih suka bersantai di bulan Januari bersama seluruh negeri, dan kemudian, setelah bekerja, menikmatinya secara terpisah, koordinasikan liburan Anda di lain waktu. Kedua opsi tersebut legal - sesuka Anda.
Hubungi Komunikasi