Abbiamo così tanti giorni liberi a gennaio che li consideriamo come una mini-vacanza (a condizione, ovviamente, di lavorare su un sistema 5/2 e non a turni). Tuttavia, a volte potresti voler prolungare la tua vacanza (ad esempio, stai pianificando un lungo viaggio).
È molto comodo aggiungere semplicemente i tuoi giorni di ferie alle festività nazionali, così potrai rilassarti come si deve! Ma forse ci sono alcune insidie qui? Vediamo se conviene prendersi una vacanza per le vacanze di Capodanno 2024.
Fine settimana festivo 2024
Quindi, hai un sogno: chiedere ai tuoi capi un permesso per le vacanze di gennaio 2025 e volare alle Maldive. Innanzitutto, determiniamo quali giorni, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, sono considerati giorni festivi non lavorativi.
In qualsiasi anno solare, lo status di festività non lavorative nel mese di gennaio viene assegnato ai numeri da 1 a 6 compreso e all'8 gennaio. Questi giorni sono chiamati vacanze di Capodanno.
Il 7 gennaio – Natività di Cristo – è evidenziato separatamente. Anche questa è una vacanza non lavorativa. Pertanto, l'intero periodo dal 1 all'8 compreso è il momento in cui una persona che lavora è legalmente obbligata a riposare.
Se è possibile fare una vacanza durante le vacanze di Capodanno, te lo diranno i tuoi parenti. La questione del periodo di riposo annuale dal lavoro viene decisa congiuntamente dal datore di lavoro e dal dipendente, quindi il risultato viene fissato nel programma delle ferie, che viene redatto dal dipartimento del personale entro e non oltre 14 giorni prima dell'inizio del calendario successivo anno.
Pertanto, dovrai pensare alla tua vacanza e pianificare in anticipo. Questa è l'unica cosa che dice la legge. La legislazione del lavoro non dice nulla riguardo alla possibilità di prendere le ferie di gennaio (o qualsiasi altra) e di integrarle con il riposo.
Non ci sono restrizioni! Se necessario, aggiungi le vacanze di Capodanno al periodo di vacanza e prolunga il tempo in cui i sogni felici diventano realtà. Se, ovviamente, al tuo datore di lavoro non importa. Un'altra cosa è quanto sia finanziariamente logico.
È redditizio prendersi una vacanza per le vacanze di Capodanno?
Prima di capire come contare i giorni di vacanza nel gennaio 2025, pensiamo se una vacanza così lunga colpirà il tuo portafoglio.
Il legislatore ci dice: sì, potete tranquillamente aggiungere alla vostra vacanza tutti i giorni da 1 a 8. In questo caso durerà più a lungo. Ma c'è una sfumatura: le vacanze che cadono durante le vacanze non sono incluse e non vengono pagate. In realtà, questo significa quanto segue: riposi più a lungo, ma in parte senza retribuzione.
Un esempio concreto: Ivan Petrovich ha deciso di prendersi una pausa dalla sua compagnia preferita dal 29 dicembre (per prepararsi adeguatamente al nuovo anno) al 15 gennaio compreso.
Gli verranno attribuite le ferie per i seguenti giorni:
- 29 dicembre;
- 30 dicembre;
- 31 dicembre;
- dal 9 gennaio al 15 gennaio.
Gli altri giorni sono festivi e non vengono pagati come ferie. Sono inclusi nel pagamento di gennaio come di consueto.
Pertanto, Ivan Petrovich deve preparare in anticipo un cuscino finanziario: verrà pagato per 10 giorni di ferie, anche se in realtà sarà beatamente in Costa Rica e mangerà noci di cocco per 18 giorni.
Si scopre che le vacanze durante le vacanze di Capodanno sono vantaggiose dal punto di vista del prolungamento delle vacanze, ma non sembrano molto attraenti dal punto di vista finanziario.
Come trasferire le vacanze di Capodanno in vacanza?
Abbiamo deciso da soli se è vantaggioso prendersi una vacanza nel gennaio 2024. Ora dobbiamo capire come il nostro reparto Risorse umane preferito misurerà i nostri giorni felici.
Secondo la legislazione sul lavoro, dall'1 all'8 gennaio è un periodo sacro. Questi giorni prolungano sempre le nostre vacanze. indipendentemente dal fatto che cadano di sabato, domenica o giovedì e mercoledì.
Ora passiamo all'immediato futuro. Nel Capodanno 2025, il 30 e 31 dicembre cadono sabato e domenica. Ciò significa che i giorni stessi sono giorni liberi. Tuttavia, non sono festivi. Vanno semplicemente in vacanza sulla stessa base e con gli stessi diritti degli altri giorni liberi (secondo il calendario).
Il 7 gennaio 2025 è domenica. Pertanto è necessario spostarlo. Il governo ha deciso di posticipare il 7 gennaio al 31 dicembre 2025 (in modo che le persone possano rilassarsi a Capodanno 2025). Questo rinvio influirà sulle vacanze prese nel gennaio 2025? No, non avrà alcun effetto.
Se le tue ferie dovessero durare 14 giorni ed iniziare il 29 dicembre, allora finiranno il 19 gennaio (questo sarà l'ultimo giorno libero da problemi lavorativi). Le vacanze di Capodanno non vengono trasferite da nessuna parte, qui non ci sono calcoli complicati. Prolungano solo le vacanze, tutto qui.
Cosa fare se parte delle vacanze cade durante le vacanze di Capodanno?
Non c'è niente di sbagliato nel fatto che gennaio sia un mese di riposo per te.. Inoltre, a differenza della maggior parte dei cittadini lavoratori del Paese, che si accontenteranno dei dieci giorni proposti dalla legge, hai la possibilità di non visitare legalmente il tuo luogo di servizio preferito per l'intero mese di gennaio.
Se la tua vacanza dura 28 giorni, potrai riposare fino al 2 febbraio compreso, a partire dal 29 dicembre. Devi solo assicurarti che il reparto contabilità calcoli correttamente i giorni di ferie e accumuli correttamente le ferie.
Come calcolare le ferie a gennaio 2024?
Se lavori in un ufficio, molto probabilmente il reparto contabilità non ti complicherà la vita e non rilascerà un congedo da qualche giorno festivo, ad esempio dal 4 gennaio, citando il fatto che, per legge, il congedo deve iniziare in un giorno lavorativo.
In realtà, questo non è vero. Non importa se lavori su cinque giorni o se lavori a turni, puoi contattare il tuo datore di lavoro chiedendo di organizzare il tempo di riposo dal 3 gennaio, dal 30 dicembre o dal 29 dicembre.
Basta solo ricordare: il datore di lavoro non pagherà le ferie “unite” alle ferie, ha tutto il diritto di farlo. Beh, a meno che non voglia darti un bonus, di sua spontanea volontà.
Contiamo le ferie se è indicato il numero di giorni di ferie
Diamo un'occhiata ad esempi specifici, come calcolare i giorni di ferie annuali a cui hai diritto e che il datore di lavoro è tenuto a fornire e pagare. Hai pensato e deciso: perché non prendere 14 giorni di calendario - già dal 1 gennaio, in modo che l'anno inizi nel modo più festoso possibile?
In questo caso, il calcolo sarà simile a questo: saltiamo semplicemente il tempo dal 1 gennaio all'8 gennaio compreso, come se non lo vedessimo, e iniziamo il rapporto dal 9 gennaio. Stiamo solo contando tutti i giorni consecutivi dal 9 gennaio. L’ultimo giorno sarà il 22 gennaio.
Di conseguenza, le tue ferie dureranno dal 1 gennaio al 22 gennaio e verranno pagati solo 14 giorni di calendario, i giorni ordinari successivi alle festività. E nell'ordine ti scriveranno anche il tempo di ferie utilizzato: non 22 giorni, ma 14 giorni.
Ora il caso è diverso. Vuoi prenderti una vacanza dal 30 dicembre per 14 giorni di calendario. Forse non scriveresti una domanda specifica per il 30 dicembre, ma hai paura che ci sia un'emergenza e sarai chiamato a lavorare questo sabato. In vacanza, la direzione di solito cerca di non toccare il personale.
Ti prendi una vacanza per 10 giorni. Quindi il tuo periodo di riposo durerà fino al 16 gennaio compreso. Allo stesso tempo, il 30 e il 31 dicembre, non essendo giorni festivi non lavorativi (si tratta di normali fine settimana), saranno inclusi in questi 10 giorni, e il tempo dal 1 gennaio all'8 gennaio rimarrà “dietro le quinte”.
Contiamo le ferie se sono indicate le date di inizio e fine della vacanza
Presso l'azienda Happy Buyer, il direttore ha deciso di concedere le ferie ai suoi dipendenti nel periodo dal 29 dicembre all'11 gennaio. Ha detto al suo subordinato che questi erano i 14 giorni di calendario di ferie che non aveva completato l'anno scorso. Andiamo, dicono, ti ripagherò questo debito e inizieremo tutti da zero.
Tuttavia, in realtà, il datore di lavoro ha concesso al dipendente solo 6 giorni di ferie. Questo:
- 29-31 dicembre;
- 9-11 gennaio.
Pertanto, il dipendente dell '"Acquirente felice" ha tutto il diritto di prendersi 6 giorni di ferie e poi chiedere al datore di lavoro i restanti 8. Se il datore di lavoro si oppone, puoi tranquillamente andare all'ispettorato del lavoro e invitarlo a visitare il direttore dell '"Acquirente Felice" in qualsiasi momento opportuno.
Certo, non sarà possibile mantenere un rapporto affettuoso con il datore di lavoro, ma in caso di licenziamento il dipendente riceverà un compenso per gli 8 giorni di ferie non goduti. Questo è approssimativamente come appare il calcolo delle ferie annuali se parte di esse cade durante le vacanze di gennaio.
Ti piace fare una passeggiata ampia? Aggiungi vacanze alle tue vacanze. E se preferisci rilassarti a gennaio con tutto il paese, e poi, dopo aver lavorato, godertelo separatamente, coordina la tua vacanza in un altro momento. Entrambe le opzioni sono legali, come preferisci.
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