Riposo, ripristino della vitalità, comunicazione con i propri cari e viaggi sono necessari per ogni persona. Tutti questi compiti possono e devono essere svolti durante le vacanze. Tuttavia, è necessario pianificare anche il riposo produttivo. Ciò ti consentirà di ripristinare la tua risorsa il più possibile e di trascorrere il tuo tempo in modo efficiente.
E la pianificazione inizia con il calcolo del numero esatto di giorni. C'è spesso una situazione in cui le vacanze prendono il sopravvento sulle vacanze di Capodanno. A questo proposito sorgono molte domande. In particolare, come contare i giorni di vacanza nel gennaio 2024. Ci sono molte sfumature.
Diamo un'occhiata alla procedura per il calcolo dell'indennità di ferie, alle specifiche della registrazione di un trasferimento e rispondiamo alla domanda se sia redditizio prendere le ferie nel gennaio 2024.
Fine settimana durante le vacanze di Capodanno 2024
Le vacanze annuali di Capodanno sono diventate una buona tradizione in Russia. Grazie alla possibilità di rilassarsi a lungo, i russi possono pianificare incontri con amici e familiari, fare viaggi o semplicemente divertirsi dopo un duro lavoro.
È noto che le vacanze sono previste dal 31.12. dal 2023 al 01/08/2024 compreso. Pertanto ci saranno 9 giorni non lavorativi. Tenendo conto di ciò, puoi pensare in anticipo alle vacanze di Capodanno.
È possibile fare una vacanza durante le vacanze di Capodanno?
Quando si scrive una domanda, è importante capire che le ferie non possono iniziare nei fine settimana o nei giorni festivi e che gli ordini di conferma vengono firmati solo durante l'orario di lavoro. Pertanto, la vacanza inizia prima delle vacanze.
È importante capirlo Secondo la legge, le ferie durante le ferie non vengono conteggiate nel periodo di ferie e non vengono retribuite. I fine settimana in cui cadono le festività possono essere posticipati e i giorni festivi solo se la domanda è scritta correttamente. Ne parliamo più avanti.
Se ciò accade, viene redatto un programma conveniente che consente di pianificare lunghi viaggi e altre questioni importanti. In questo caso i fine settimana vengono considerati e retribuiti come giorni lavorativi regolari.
I giorni di ferie che coincidono con le ferie non possono essere trasferiti e sommati ad altre ferie annuali.
Tutte queste sfumature sono importanti da comprendere e tenere in considerazione quando si pianifica il congedo industriale.
È redditizio prendersi una vacanza per le vacanze di Capodanno?
Rispondiamo alla domanda utilizzando un esempio specifico. Il dipendente prevede di prendere le ferie dal 30/12/2023 al 01/10/2024 compreso.
Si tiene conto che:
- periodo dal 1° gennaio all'8 gennaio – festività di Capodanno;
- 07 gennaio – Natale.
Pertanto, la vacanza sarà effettivamente di 4 giorni. Questo programma è utile se sono necessari più giorni liberi. Tuttavia, da un punto di vista materiale, ciò non è affatto redditizio. E qui devi determinare cosa è più importante: riposo o denaro.
È noto che i dipendenti salariati lavorano un numero diverso di giorni in ogni mese. Dipende dal numero di giorni festivi e fine settimana.
Pertanto, per pagare integralmente lo stipendio mensile, ogni giorno lavorativo ha un costo diverso. Se in un mese ci sono più giorni lavorativi, il costo di un giorno sarà inferiore e viceversa.
È importante capire che nel mese in cui parte delle ferie cade durante le vacanze di Capodanno, il pagamento è costituito dal salario per il tempo lavorato e dall'indennità di ferie, che sono calcolati sulla base della retribuzione media. Questo è importante da tenere in considerazione quando si calcola la vacanza per le vacanze di Capodanno 2024.
La retribuzione delle ferie viene calcolata utilizzando la formula: importo della retribuzione giornaliera x numero di giorni di ferie.
Quando si calcola la retribuzione giornaliera media Viene applicata la formula: pagamenti per il periodo di fatturazione x 12 / 12 mesi / 29.3.
È noto che il mese più “costoso” dell'anno è gennaio e quello “più economico” è agosto. Durante i mesi “costosi” è più redditizio lavorare piuttosto che rilassarsi. Il costo di una giornata lavorativa è superiore alla retribuzione giornaliera media utilizzata per calcolare la retribuzione delle ferie. Conclusione: per guadagnare la stessa somma di denaro, un dipendente in un mese più “costoso” deve lavorare di meno, rispetto ai mesi “più economici”.
Se le ferie cadono durante le festività di Capodanno, per ridurre le perdite, la domanda deve essere compilata in modo da includere i fine settimana.
Come affronti le vacanze di Capodanno mentre sei in vacanza?
In Russia esiste un elenco delle festività ufficiali. Allo stesso tempo, ogni singola regione del paese può avere le proprie celebrazioni, che sono pienamente equivalenti alle festività.
Questi includono le festività religiose. È logico che i dipendenti desiderino prolungare il periodo di riposo e prendersi le ferie prima dell'inizio delle ferie o immediatamente dopo.
Il trasferimento delle ferie per festività è regolato dalla legge. Secondo esso, le vacanze non lavorative non sono incluse nel numero di giorni di ferie di calendario, quindi è esteso.
In questo caso il numero dei giorni rinviati e festivi deve corrispondere. Tuttavia, il calcolo del numero di giorni di ferie e il loro trasferimento dipenderanno da come il dipendente ha scritto la domanda.
Potrebbero esserci due opzioni:
- L'applicazione indica il numero esatto di giorni di ferie. Il calcolo viene effettuato per un dato numero di giorni, ma se ci sono giorni festivi, la vacanza viene spostata di un dato numero di giorni festivi. Ad esempio: un dipendente scrive una domanda di ferie dal 29 dicembre 2022 per 15 giorni di calendario.
- L'applicazione indica solo le date di inizio e fine della vacanza, senza specificarne il numero esatto. Ad esempio, un dipendente scrive una domanda di ferie dal 29/12/2023 al 12/01/2024. In questo caso le ferie non verranno posticipate.
Questa sfumatura deve essere presa in considerazione quando si pianifica una vacanza per le vacanze di gennaio 2024. Il datore di lavoro può suggerire questo punto, ma il dipendente deve conoscerlo e difendere i propri interessi. Non conoscere i dettagli su come compilare correttamente una domanda comporterà una perdita di denaro in caso di pagamento delle ferie.
Se un dipendente lavora su un programma a turni, allora Il trasferimento viene determinato tenendo conto di due fattori:
- andare al lavoro avviene nei fine settimana e nei giorni festivi, indipendentemente dal loro status;
- Se le ferie sono ufficialmente riconosciute come giorni liberi presso l'azienda e non sono considerate giorni di ferie, l'andare al lavoro avviene nel giorno stabilito e il numero di giorni liberi viene adeguato verso il basso.
Se l'intervallo di ferie comprende un giorno di riposo riprogrammato a causa della coincidenza di giorni festivi o fine settimana, non è prevista alcuna proroga.
Calcolo delle ferie pagate nel 2024
Vale la pena notare subito che le specifiche del calcolo della retribuzione delle ferie vengono applicate quando si richiedono le ferie principali e aggiuntive. Come base vengono presi i guadagni medi. Se un dipendente prende le ferie dal 1 gennaio 2024, viene preso in considerazione il reddito dell'intero anno 2023.
Quindi, come si contano le vacanze nel gennaio 2024?. Vengono presi in considerazione l'importo della retribuzione giornaliera media e il numero di giorni di ferie. In questo caso, il guadagno medio giornaliero = pagamenti per il periodo di fatturazione x 12/12 mesi/29,3.
Diamo un'occhiata a un esempio. Supponiamo che lo stipendio sia di 20.000 rubli al mese e che il dipendente abbia ricevuto l'intero stipendio per l'anno e non ci siano periodi esclusi. Tutti sanno quali mesi sono considerati inverno per le vacanze.
A gennaio il costo di una giornata lavorativa è di 1.176 rubli (20.000/17). Pertanto, la retribuzione giornaliera media secondo la formula è: 20.000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Moltiplichiamo questo numero per il numero di giorni di ferie e scopriamo quanto riceverà il dipendente per le ferie.
Come trasferire una vacanza?
In pratica, ci sono spesso casi in cui le ferie vengono posticipate su richiesta del dipendente o del datore di lavoro. Se l’iniziativa viene da un dipendente, È necessario seguire la seguente sequenza di azioni:
- domanda scritta di posticipo delle ferie;
- ordine del direttore;
- apportare modifiche al programma delle ferie e alla carta personale del dipendente.
Spesso la parte approvante è il datore di lavoro, ma la legge stabilisce chiaramente le situazioni in cui non ha il diritto di rifiutare un dipendente.
Questa categoria include:
- guardiani;
- donne incinte;
- disabili;
- coniugi militari;
- eroi del lavoro;
- poliziotti;
- tutori di un bambino disabile.
Tuttavia, in caso di disaccordo, le parti devono concordare e fissare scadenze adatte ad entrambe le parti.
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