Poilsis, gyvybingumo atkūrimas, bendravimas su artimaisiais ir kelionės yra būtini kiekvienam žmogui. Visas šias užduotis galima ir reikia atlikti per atostogas. Tačiau reikia planuoti ir produktyvų poilsį. Tai leis jums kiek įmanoma atkurti savo išteklius ir efektyviai praleisti laiką.
O planavimas prasideda nuo tikslaus dienų skaičiaus apskaičiavimo. Dažnai pasitaiko situacija, kai atostogų metas perima Naujųjų metų šventes. Šiuo atžvilgiu kyla daug klausimų. Visų pirma, kaip skaičiuoti atostogų dienas 2024 m. sausio mėn. Yra daug niuansų.
Pažvelkime į atostogų išmokų apskaičiavimo tvarką, pavedimo registravimo specifiką ir atsakykime į klausimą, ar apsimoka atostogauti 2024 m. sausio mėn.
Savaitgaliais per Naujųjų metų šventes 2024 m
Kasmetinės Naujųjų metų šventės Rusijoje tapo gera tradicija. Dėl galimybės ilgam atsipalaiduoti rusai gali planuoti susitikimus su draugais ir šeima, išvykti į keliones ar tiesiog smagiai praleisti laiką po sunkaus darbo.
Žinia, atostogos planuojamos nuo 12.31 d. Nuo 2023 iki 2024-08-01 imtinai. Taigi bus 9 nedarbo dienos. Atsižvelgdami į tai, galite galvoti apie Naujųjų metų šventes iš anksto.
Ar galima atostogauti per Naujųjų metų šventes?
Rašant prašymą svarbu suprasti, kad atostogos negali prasidėti savaitgaliais ar švenčių dienomis, o patvirtinantys įsakymai pasirašomi tik darbo valandomis. Taigi atostogos prasideda prieš šventes.
Svarbu tai suprasti Pagal įstatymą atostogos atostogų metu į atostogų laikotarpį neįskaitomos ir neapmokamos. Savaitgalius, kuriais iškrenta šventės, galima atidėti, o atostogas – tik teisingai parašius prašymą. Toliau pakalbėkime apie tai daugiau.
Jei taip atsitiks, sudaromas patogus grafikas, leidžiantis planuoti ilgas keliones ir kitus svarbius reikalus. Šiuo atveju savaitgaliai laikomi ir apmokami įprastomis darbo dienomis.
Atostogų dienos, kurios sutampa su atostogomis, negali būti perkeliamos ir pridedamos prie kitų kasmetinių atostogų.
Visus šiuos niuansus svarbu suprasti ir į juos atsižvelgti planuojant pramonines atostogas.
Ar pelninga atostogauti Naujųjų metų atostogoms?
Atsakykime į klausimą naudodami konkretų pavyzdį. Darbuotojas planuoja atostogauti nuo 2023-12-30 iki 2024-10-01 imtinai.
Atsižvelgiama į tai, kad:
- laikotarpis nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d. – Naujųjų metų šventės;
- Sausio 07 – Kalėdos.
Taigi atostogos iš tikrųjų bus 4 dienos. Šis grafikas yra naudingas, jei reikia daugiau poilsio dienų. Tačiau materialiniu požiūriu tai nėra visiškai pelninga. Ir čia reikia nustatyti, kas svarbiau: poilsis ar pinigai.
Yra žinoma, kad samdomi darbuotojai kiekvieną mėnesį dirba skirtingą dienų skaičių. Tai priklauso nuo švenčių ir savaitgalių skaičiaus.
Taigi, norint mokėti visą mėnesinį atlyginimą, kiekviena darbo diena turi skirtingą kainą. Jei mėnesyje yra daugiau darbo dienų, vienos dienos kaina yra mažesnė ir atvirkščiai.
Svarbu suprasti, kad tą mėnesį, kai dalis atostogų patenka į Naujųjų metų šventes, išmoka susideda iš darbo užmokesčio už dirbtą laiką ir atostogų išmokos, kurios apskaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį. Į tai svarbu atsižvelgti apskaičiuojant atostogas 2024 m. Naujųjų metų atostogoms.
Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę: dienos uždarbio suma x atostogų dienų skaičius.
Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį Taikoma formulė: mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį x 12 / 12 mėnesių / 29.3.
Žinoma, kad „brangiausias“ metų mėnuo yra sausis, o „pigiausias“ – rugpjūtis. „Brangiais“ mėnesiais labiau apsimoka dirbti, o ne atsipalaiduoti. Darbo dienos kaina yra didesnė už vidutinį dienos uždarbį, pagal kurį skaičiuojamas atostogų išmokas. Išvada: norėdamas uždirbti tą pačią pinigų sumą, darbuotojas „brangesnį“ mėnesį turi dirbti mažiau, palyginti su „pigesniais“ mėnesiais.
Jei atostogos patenka į Naujųjų metų šventes, siekiant sumažinti nuostolius, prašymas turi būti užpildytas taip, kad būtų įtraukti savaitgaliai.
Kaip atostogaujate Naujųjų metų šventes?
Rusijoje yra oficialių švenčių sąrašas. Tuo pačiu kiekvienas atskiras šalies regionas gali turėti savo šventes, kurios visiškai prilygsta šventėms.
Tai apima religines šventes. Logiška, kad darbuotojai nori pratęsti savo poilsio laiką ir atostogauti prieš atostogų pradžią arba iškart po jų.
Atostogų perkėlimą dėl valstybinių švenčių reglamentuoja įstatymas. Pagal ją į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaičiuojamos nedarbo atostogos, todėl jos pratęsiamos.
Tokiu atveju turi sutapti atidėtų ir atostogų dienų skaičius. Tačiau atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas ir jų perkėlimas priklausys nuo to, kaip darbuotojas surašė prašymą.
Gali būti dvi parinktys:
- Prašyme nurodomas tikslus atostogų dienų skaičius. Skaičiavimas atliekamas tam tikram dienų skaičiui, tačiau jei yra švenčių, atostogos perkeliamos tam tikru skaičiumi švenčių. Pvz.: darbuotojas prašymą dėl atostogų rašo nuo 2022 m. gruodžio 29 d. 15 kalendorinių dienų.
- Prašyme nurodomos tik atostogų pradžios ir pabaigos datos, nenurodant tikslaus jų skaičiaus. Pavyzdžiui, darbuotojas prašymą dėl atostogų rašo nuo 2023-12-29 iki 2024-12-01. Tokiu atveju atostogos nebus atidedamos.
Į šį niuansą būtina atsižvelgti planuojant atostogas 2024 m. sausio mėnesinėms. Darbdavys gali pasiūlyti šį punktą, tačiau darbuotojas turi tai žinoti ir ginti savo interesus. Nežinant detalių, kaip tinkamai užpildyti prašymą, mokant atostogas prarasite pinigų.
Jei darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, tai Perdavimas nustatomas atsižvelgiant į du veiksnius:
- vykstama į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, nepaisant jų statuso;
- Jei atostogos įmonėje oficialiai pripažįstamos poilsio dienomis ir nelaikomos atostogų dienomis, tada į darbą vykstama paskirtą dieną, o poilsio dienų skaičius koreguojamas mažėjant.
Jei į atostogų intervalą įtraukiama perkelta poilsio diena dėl švenčių ar savaitgalių sutapimo, pratęsimo nebus.
Atostoginių apskaičiavimas 2024 m
Iš karto verta atkreipti dėmesį į tai, kad kreipiantis dėl pagrindinių ir papildomų atostogų taikomi atostoginių apskaičiavimo ypatumai. Kaip pagrindas yra vidutinis uždarbis. Jei darbuotojas atostogauja nuo 2024 m. sausio 1 d., tada skaičiuojamos visų 2023 metų pajamos.
Taigi, kaip skaičiuojate atostogas 2024 m. sausio mėn.?. Atsižvelgiama į vidutinio dienos uždarbio dydį ir atostogų dienų skaičių. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis = mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį x 12 / 12 mėnesių / 29,3.
Pažiūrėkime į pavyzdį. Tarkime, atlyginimas yra 20 000 rublių per mėnesį, o darbuotojas gavo visą atlyginimą už metus ir nebuvo jokių išimčių. Visi žino, kurie mėnesiai laikomi žiema atostogoms.
Sausio mėnesį vienos darbo dienos kaina yra 1 176 rubliai (20 000 / 17). Taigi vidutinis dienos uždarbis pagal formulę yra: 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Šį skaičių padauginame iš atostogų dienų skaičiaus ir sužinome, kiek darbuotojas gaus atostoginių.
Kaip perkelti atostogas?
Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai atostogos nukeliamos darbuotojo ar darbdavio pageidavimu. Jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, Turi būti laikomasi šios veiksmų sekos:
- rašytinis prašymas atidėti atostogas;
- direktoriaus įsakymas;
- darbuotojo atostogų grafiko ir asmens kortelės pakeitimų darymas.
Dažnai darbdavys yra pritariančioji šalis, tačiau įstatyme aiškiai nurodytos situacijos, kai jis neturi teisės atsisakyti darbuotojo.
Į šią kategoriją įeina:
- globėjai;
- nėščia moteris;
- žmonės su negalia;
- kariškiai sutuoktiniai;
- darbo herojai;
- policininkai;
- neįgalaus vaiko globėjai.
Tačiau, kilus nesutarimams, šalys turi susitarti ir nustatyti abiem šalims tinkamus terminus.
Оставить Комментарий