W styczniu mamy tyle dni wolnych, że traktujemy je jak miniwakacje (oczywiście pod warunkiem, że pracujemy w systemie 5/2, a nie na zmiany). Czasami jednak chcesz przedłużyć swój urlop (na przykład planujesz długą podróż).
Bardzo wygodnie jest po prostu dodać dni urlopu do świąt narodowych - wtedy możesz się porządnie zrelaksować! Może jednak kryją się tu jakieś pułapki? Zobaczmy, czy opłaca się wziąć urlop na święta Nowego Roku 2024.
Weekend wakacyjny 2024
Masz więc marzenie - poprosić szefów o urlop na styczniowe wakacje 2024 i polecieć na Malediwy. Najpierw ustalmy, które dni zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej uważa się za dni wolne od pracy.
W dowolnym roku kalendarzowym status dni wolnych od pracy w styczniu przypisywany jest cyfrom od 1 do 6 włącznie oraz 8 stycznia. Te dni nazywane są świętami noworocznymi.
Odrębnie zaznaczony jest 7 stycznia – Narodzenie Chrystusa. Jest to również święto wolne od pracy. Zatem cały okres od 1 do 8 włącznie jest czasem, w którym osoba pracująca ma prawny obowiązek odpoczynku.
Czy można wziąć urlop w czasie świąt noworocznych, powiedzą Ci Twoi krewni. Kwestię czasu corocznego odpoczynku od pracy ustalają wspólnie pracodawca i pracownik, a następnie wynik ustala się w harmonogramie urlopów sporządzanym przez dział personalny nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem następnego kalendarza rok.
Dlatego będziesz musiał pomyśleć o własnych wakacjach i zaplanować je z wyprzedzeniem. To jedyne, co mówi prawo. Prawo pracy nie mówi nic na temat możliwości wykorzystania urlopu styczniowego (lub innego) i uzupełnienia go odpoczynkiem.
Nie ma żadnych ograniczeń! Jeśli zajdzie taka potrzeba, proszę do okresu urlopowego dodać Święta Nowego Roku i przedłużyć czas spełnienia szczęśliwych marzeń. Jeśli oczywiście pracodawca nie ma nic przeciwko temu. Inną sprawą jest to, jak bardzo jest to logiczne pod względem finansowym.
Czy opłaca się wziąć urlop na święta Nowego Roku?
Zanim wymyślimy, jak liczyć dni urlopu w styczniu 2024 roku, zastanówmy się, czy tak długi urlop będzie opłacalny dla Twojego portfela.
Ustawodawca mówi nam: tak, możesz bezpiecznie dodać do swojego urlopu dowolne dni od 1 do 8. W tym wypadku będzie to trwało dłużej. Ale jest niuans: wakacje przypadające w czasie wakacji nie są w to wliczone i nie są płatne. W rzeczywistości oznacza to, że odpoczywasz dłużej, ale częściowo bez wynagrodzenia.
Konkretny przykład: Iwan Pietrowicz postanowił zrobić sobie przerwę od swojej ulubionej firmy od 29 grudnia (aby odpowiednio przygotować się na Nowy Rok) do 15 stycznia włącznie.
Otrzyma on wynagrodzenie za urlop za następujące dni:
- 29 grudnia;
- 30 grudnia;
- 31 grudnia;
- od 9 stycznia do 15 stycznia.
Pozostałe dni są świętami i nie są wypłacane jako wynagrodzenie urlopowe. Są one jak zwykle wliczone w opłatę za styczeń.
Dlatego Iwan Pietrowicz musi zawczasu przygotować poduszkę finansową: otrzyma zapłatę za 10 dni urlopu, chociaż tak naprawdę będzie błogo w Kostaryce i przez 18 dni będzie jadł kokosy.
Okazuje się, że urlop w okresie świąt noworocznych jest korzystny z punktu widzenia przedłużenia urlopu, ale od strony finansowej nie wygląda zbyt atrakcyjnie.
Jak przenieść wakacje sylwestrowe na wakacje?
Sami ustaliliśmy, czy opłaca się wziąć urlop w styczniu 2024 roku. Teraz musimy zrozumieć, w jaki sposób nasz ulubiony dział HR będzie dla nas mierzyć szczęśliwe dni.
Według prawa pracy 1-8 stycznia jest czasem świętym. Te dni zawsze przedłużają nasze wakacje. niezależnie od tego, czy przypadają one w soboty, niedziele czy w czwartki i środy.
Przejdźmy teraz do najbliższej przyszłości. W Nowym Roku 2024 30 i 31 grudnia przypadają na sobotę i niedzielę. Oznacza to, że same dni są dniami wolnymi. Nie są one jednak świąteczne. Po prostu idą na urlop na takich samych zasadach i z takimi samymi uprawnieniami jak inne dni wolne (wg kalendarza).
7 stycznia 2024 roku wypada w niedzielę. Dlatego należy go przenieść. Rząd podjął decyzję o przesunięciu 7 stycznia na 31 grudnia 2024 r. (aby ludzie mogli odpocząć w sylwestra 2025 r.). Czy to przesunięcie będzie miało wpływ na urlopy wykorzystane w styczniu 2024 r.? Nie, to nie będzie miało żadnego efektu.
Jeżeli Twój urlop ma trwać 14 dni i rozpoczynać się 29 grudnia, to zakończy się 19 stycznia (będzie to ostatni dzień wolny od problemów w pracy). Święta Nowego Roku nie są nigdzie przenoszone, nie ma tutaj skomplikowanych obliczeń. Po prostu przedłużają wakacje, to wszystko.
Co zrobić, jeśli część wakacji przypada na święta Nowego Roku?
Nie ma nic złego w tym, że styczeń będzie dla Ciebie miesiącem odpoczynku.. Co więcej, w przeciwieństwie do większości pracujących obywateli kraju, którzy będą zadowoleni z proponowanych przez prawo dziesięciu dni, Ty masz szansę legalnie nie odwiedzać ulubionego miejsca służby przez cały styczeń.
Jeśli Twój urlop trwa 28 dni, będziesz mógł odpocząć do 2 lutego włącznie, począwszy od 29 grudnia. Musisz tylko upewnić się, że dział księgowości poprawnie oblicza dni urlopu i prawidłowo nalicza wynagrodzenie urlopowe.
Jak obliczyć urlop w styczniu 2024?
Jeśli pracujesz w biurze, najprawdopodobniej dział księgowości nie komplikuje mu życia i nie wyda urlopu z jakiegoś urlopu, na przykład od 4 stycznia, powołując się na fakt, że zgodnie z prawem urlop musi rozpoczynać się w dniu roboczym.
W rzeczywistości nie jest to prawdą. Nie ma znaczenia, czy pracujesz pięciodniowo, czy pracujesz w systemie zmianowym, możesz zwrócić się do pracodawcy z prośbą o ustalenie czasu na odpoczynek od 3 stycznia, 30 grudnia czy 29 grudnia.
Trzeba tylko pamiętać: pracodawca nie będzie płacił za urlopy „dołączone” do urlopu, ma do tego pełne prawo. No chyba, że chce Ci dać premię – z własnej woli.
Urlop liczymy, jeśli podana jest liczba dni urlopu
Spójrzmy na konkretne przykłady, jak obliczyć dni urlopu wypoczynkowego, które Ci przysługują, a które pracodawca ma obowiązek zapewnić i opłacić. Pomyślałeś i zdecydowałeś: dlaczego nie wziąć 14 dni kalendarzowych - już od 1 stycznia, aby rok rozpoczął się jak najbardziej świątecznie?
W tym przypadku obliczenia będą wyglądać następująco: po prostu pomijamy czas od 1 stycznia do 8 stycznia włącznie, jakbyśmy go nie widzieli, i rozpoczynamy raport od 9 stycznia. Po prostu liczymy wszystkie dni od 9 stycznia z rzędu. Ostatnim dniem będzie 22 stycznia.
W rezultacie Twój urlop będzie obejmował okres od 1 stycznia do 22 stycznia, a płatne będzie tylko 14 dni kalendarzowych - dni zwykłe następujące po świętach. A w zamówieniu wpiszą Ci również wykorzystany czas urlopu - nie 22 dni, ale 14 dni.
Teraz sprawa jest inna. Chcesz wziąć urlop od 30 grudnia na 14 dni kalendarzowych. Być może nie pisałbyś aplikacji specjalnie na 30 grudnia, ale boisz się, że wydarzy się sytuacja awaryjna i zostaniesz wezwany do pracy w najbliższą sobotę. Na wakacjach kierownictwo zwykle stara się nie dotykać personelu.
Bierzesz urlop na 10 dni. Wtedy Twój okres odpoczynku będzie trwał do 16 stycznia włącznie. Jednocześnie 30 i 31 grudnia, niebędące dniami wolnymi od pracy (są to zwykłe weekendy), zostaną wliczone w te 10 dni, a czas od 1 stycznia do 8 stycznia pozostanie „za kulisami”.
Urlop liczymy, jeśli podano datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu
W firmie Happy Buyer dyrektor podjął decyzję o udzieleniu pracownikowi urlopu w okresie od 29 grudnia do 11 stycznia. Powiedział swojemu podwładnemu, że to 14 dni kalendarzowych urlopu, których nie wykorzystał w ubiegłym roku. No dalej, mówią, spłacę ci ten dług i zaczniemy z czystym kontem.
Jednak w rzeczywistości pracodawca zapewnił pracownikowi tylko 6 dni urlopu. Ten:
- 29-31 grudnia;
- 9-11 stycznia.
Dlatego pracownik „Szczęśliwego Kupującego” ma pełne prawo wziąć 6 dni wolnego, a następnie zażądać od pracodawcy pozostałych 8. Jeżeli pracodawca się sprzeciwia, możesz spokojnie udać się do inspekcji pracy i zaprosić go na wizytę do dyrektora „Szczęśliwego Kupującego” w dowolnym dogodnym momencie.
Oczywiście nie będzie możliwe utrzymanie ciepłych relacji z pracodawcą, ale po zwolnieniu pracownik otrzyma rekompensatę za niewykorzystane 8 dni urlopu. Tak mniej więcej wygląda obliczanie corocznego urlopu, jeśli jego część przypada na styczniowe wakacje.
Czy lubisz chodzić na szerokie spacery? Dodaj święta do swoich wakacji. A jeśli wolisz odpocząć w styczniu z całym krajem, a potem po pracy cieszyć się nim osobno, zorganizuj wakacje w innym terminie. Obie opcje są legalne - jak chcesz.
Dodaj komentarz