Avem atâtea zile libere în ianuarie încât le considerăm ca pe o mini-vacanță (cu condiția, desigur, să lucrăm în sistem 5/2 și nu în ture). Cu toate acestea, uneori doriți să vă prelungiți vacanța (de exemplu, plănuiți o călătorie lungă).
Este foarte convenabil să adăugați pur și simplu zilele de vacanță la sărbătorile naționale - atunci vă puteți relaxa corespunzător! Dar poate că există niște capcane aici? Să vedem dacă este profitabil să iei o vacanță pentru sărbătorile de Anul Nou 2024.
Weekend de vacanță 2024
Deci, ai un vis - să le ceri șefilor tăi concediu pentru vacanțele din ianuarie 2025 și să zbori în Maldive. În primul rând, să stabilim ce zile, conform Codului Muncii al Federației Ruse, sunt considerate sărbători nelucrătoare.
În orice an calendaristic, statutul de sărbători nelucrătoare din ianuarie este atribuit numerelor de la 1 la 6 inclusiv și 8 ianuarie.. Aceste zile se numesc sărbători de Anul Nou.
7 ianuarie – Nașterea lui Hristos – este evidențiată separat. Aceasta este, de asemenea, o sărbătoare fără muncă. Astfel, întreaga perioadă de la 1 la 8 inclusiv este timpul în care o persoană care lucrează este obligată legal să se odihnească.
Dacă este posibil să luați o vacanță în perioada sărbătorilor de Anul Nou, vă vor spune rudele. Problema timpului de odihnă anuală de la locul de muncă este hotărâtă de către angajator și angajat în comun, iar apoi rezultatul este fixat în programul de concediu, care este întocmit de departamentul de personal cu cel puțin 14 zile înainte de începerea următorului calendar. an.
Prin urmare, va trebui să vă gândiți la propria vacanță și să vă faceți planuri din timp. Acesta este singurul lucru care spune legea. Legislația muncii nu spune nimic cu privire la posibilitatea de a face sărbătorile din ianuarie (sau a oricăror altele) și de a le completa cu odihnă.
Nu există restricții! Dacă aveți nevoie, vă rugăm să adăugați sărbătorile de Anul Nou în perioada de vacanță și să prelungiți timpul viselor fericite devenite realitate. Dacă, desigur, angajatorul dvs. nu-l deranjează. Un alt lucru este cât de logic financiar este.
Este profitabil să iei o vacanță pentru sărbătorile de Anul Nou?
Înainte să ne dăm seama cum să numărăm zilele de vacanță în ianuarie 2025, să ne gândim dacă o vacanță atât de lungă vă va atinge portofelul.
Legiuitorul ne spune: da, puteți adăuga în siguranță orice zile de la 1 la 8 în vacanță.. În acest caz, va dura mai mult. Dar există o nuanță: vacanțele care cad în vacanță nu sunt incluse în ea și nu sunt plătite. De fapt, asta înseamnă următorul lucru: te odihnești mai mult, dar parțial fără plată.
Un exemplu concret: Ivan Petrovici a decis să ia o pauză de la compania sa preferată din 29 decembrie (pentru a se pregăti corect pentru Anul Nou) până pe 15 ianuarie inclusiv.
I se va acorda plată de concediu pentru următoarele zile:
- 29 decembrie;
- 30 decembrie;
- 31 decembrie;
- de la 9 ianuarie până la 15 ianuarie.
Alte zile sunt sărbători și nu sunt plătite ca plată de concediu. Sunt incluse în plata pentru luna ianuarie, ca de obicei.
Astfel, Ivan Petrovici trebuie să pregătească din timp o pernă financiară: va fi plătit pentru 10 zile de vacanță, deși de fapt va fi fericit în Costa Rica și va mânca nuci de cocos timp de 18 zile.
Se dovedește că vacanța din perioada sărbătorilor de Anul Nou este benefică din punctul de vedere al prelungirii vacanței, dar nu arată foarte atractiv din punct de vedere financiar.
Cum transferi sărbătorile de Revelion în vacanță?
Am stabilit singuri dacă este profitabil să luăm o vacanță în ianuarie 2024. Acum trebuie să înțelegem cum departamentul nostru de resurse umane preferat va măsura zilele fericite pentru noi.
Conform legislației muncii, 1-8 ianuarie este timp sacru. Aceste zile ne prelungesc întotdeauna vacanța. indiferent ca cad sambata, duminica sau joia si miercurea.
Acum să ne întoarcem la viitorul imediat. În Anul Nou 2025, 30 și 31 decembrie cad sâmbătă și duminică. Aceasta înseamnă că zilele în sine sunt zile libere. Cu toate acestea, nu sunt festive. Pur și simplu pleacă în vacanță pe aceeași bază și cu aceleași drepturi ca orice alte zile libere (conform calendarului).
7 ianuarie 2025 este duminică. Prin urmare, trebuie mutat. Guvernul a decis să amâne 7 ianuarie până la 31 decembrie 2025 (pentru ca oamenii să se poată relaxa în noaptea de Revelion 2025). Va afecta această amânare vacanțele luate în ianuarie 2025? Nu, nu va avea niciun efect.
Dacă vacanța dumneavoastră ar trebui să dureze 14 zile și să înceapă pe 29 decembrie, atunci se va încheia pe 19 ianuarie (aceasta va fi ultima zi fără probleme de muncă). Sărbătorile de Anul Nou nu sunt transferate nicăieri, aici nu există calcule complicate. Ei doar prelungesc vacanța, asta-i tot.
Ce să faci dacă o parte din vacanță cade în sărbătorile de Anul Nou?
Nu este nimic în neregulă ca ianuarie să fie o lună de odihnă pentru tine.. Mai mult, spre deosebire de majoritatea cetățenilor muncitori ai țării, care se vor mulțumi cu cele zece zile propuse de lege, ai șansa să nu vizitezi legal locul de serviciu preferat pentru toată luna ianuarie.
Daca vacanta ta dureaza 28 de zile, atunci te vei putea odihni pana pe 2 februarie inclusiv, incepand cu 29 decembrie. Trebuie doar să vă asigurați că departamentul de contabilitate calculează corect zilele de concediu și acumulează corect plata de concediu.
Cum se calculează vacanța în ianuarie 2024?
Dacă lucrezi într-un birou, atunci, cel mai probabil, departamentul de contabilitate nu își va complica viața și eliberează concediu dintr-o vacanță, de exemplu, din 4 ianuarie, invocând faptul că, prin lege, concediul trebuie să înceapă într-o zi lucrătoare.
De fapt, acest lucru nu este adevărat. Indiferent dacă lucrați pe o bază de cinci zile sau lucrați în ture, vă puteți contacta angajatorul cu o solicitare de a aranja timp de odihnă din 3 ianuarie, 30 decembrie sau 29 decembrie.
Trebuie doar să rețineți: angajatorul nu va plăti pentru concediile „alăturate” concediului; el are tot dreptul să facă acest lucru. Ei bine, cu excepția cazului în care dorește să-ți ofere un bonus - din propria voință.
Numărăm concediul dacă este indicat numărul de zile de concediu
Să ne uităm la exemple specifice, cum se calculează zilele de concediu anual la care aveți dreptul și pe care angajatorul este obligat să le acorde și să le plătească. Te-ai gândit și te-ai hotărât: de ce să nu iei 14 zile calendaristice - chiar de la 1 ianuarie, pentru ca anul să înceapă cât mai festiv?
În acest caz, calculul va arăta astfel: pur și simplu omitem timpul de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie inclusiv, de parcă nu îl vedem, și începem raportul din 9 ianuarie. Numărăm toate zilele de la 9 ianuarie la rând. Ultima zi va fi 22 ianuarie.
Drept urmare, concediul dumneavoastră va fi perioada de la 1 ianuarie până la 22 ianuarie și se vor plăti doar 14 zile calendaristice – zile obișnuite care urmează sărbătorilor. Și în ordine îți vor scrie și timpul de vacanță folosit - nu 22 de zile, ci 14 zile.
Acum cazul este diferit. Vrei să iei o vacanță din 30 decembrie timp de 14 zile calendaristice. Poate că nu ai scrie o cerere special pentru 30 decembrie, dar ți-e teamă că va fi o urgență și vei fi chemat să lucrezi sâmbăta aceasta. În vacanță, conducerea încearcă de obicei să nu atingă personalul.
Îți iei o vacanță de 10 zile. Atunci perioada ta de odihnă va dura până pe 16 ianuarie inclusiv. În același timp, zilele de 30 și 31 decembrie, nefiind sărbătorile nelucrătoare (acestea sunt weekend-uri obișnuite), vor fi incluse în aceste 10 zile, iar ora de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie va rămâne „în culise”.
Numărăm vacanța dacă sunt indicate datele de început și de sfârșit ale vacanței
La compania Happy Buyer, directorul a decis să-și acorde angajatului concediu de odihnă în perioada 29 decembrie – 11 ianuarie. I-a spus subalternului său că acestea sunt cele 14 zile calendaristice de vacanță pe care nu le-a încheiat anul trecut. Haide, spun ei, vă voi plăti înapoi această datorie și vom începe cu toții cu o carte curată.
Cu toate acestea, de fapt, angajatorul a oferit angajatului doar 6 zile de concediu. Acest:
- 29-31 decembrie;
- 9-11 ianuarie.
Prin urmare, angajatul „Cupărătorului Fericit” are tot dreptul să-și ia cele 6 zile libere, apoi să ceară de la angajator restul de 8. Dacă angajatorul se opune, puteți merge în siguranță la inspectoratul de muncă și îi puteți invita să viziteze directorul. al „Cumparatorului fericit” la orice moment convenabil.
Desigur, nu se va putea menține o relație caldă cu angajatorul, dar la concediere, angajatul va primi compensații pentru cele 8 zile de concediu nealocate. Cam așa arată calculul concediului anual de odihnă dacă o parte din acesta cade în sărbătorile din ianuarie.
Îți place să faci o plimbare largă? Adăugați sărbători în vacanța dvs. Iar dacă preferi să te relaxezi în ianuarie cu toată țara, iar apoi, după ce ai lucrat, să te bucuri de ea separat, coordonează-ți vacanța la altă oră. Ambele opțiuni sunt legale - după cum doriți.
Оставить Комментарий