V januári máme toľko voľných dní, že ich berieme ako minidovolenku (samozrejme za predpokladu, že pracujeme na 5/2 a nie na smeny). Niekedy si však chcete predĺžiť dovolenku (plánujete napríklad dlhú cestu).
Je veľmi výhodné jednoducho pridať dni dovolenky k štátnym sviatkom - potom môžete správne relaxovať! Ale možno sú tu nejaké úskalia? Pozrime sa, či je výhodné vziať si dovolenku na novoročné sviatky 2024.
Sviatočný víkend 2024
Takže máte sen - požiadať svojich šéfov o voľno na januárové prázdniny 2025 a letieť na Maledivy. Najprv určme, ktoré dni sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie považujú za dni pracovného pokoja.
V ktoromkoľvek kalendárnom roku sa stav pracovného pokoja v januári priraďuje číslam od 1. do 6. vrátane a 8. januára. Tieto dni sa nazývajú novoročné sviatky.
Samostatne je zvýraznený 7. január – Narodenie Krista. Ide tiež o nepracovný sviatok. Celé obdobie od 1. do 8. vrátane je teda časom, kedy je pracujúci človek zo zákona povinný oddychovať.
Či je možné vziať si dovolenku počas novoročných sviatkov, povedia vám vaši príbuzní. O vydaní ročného pracovného pokoja rozhoduje zamestnávateľ a zamestnanec spoločne a výsledok potom určí v rozvrhu dovoleniek, ktorý zostaví personálne oddelenie najneskôr 14 dní pred začiatkom ďalšieho kalendára. rok.
Preto budete musieť premýšľať o svojej vlastnej dovolenke a robiť plány vopred. Toto je jediné, čo zákon hovorí. Pracovná legislatíva nehovorí nič o možnosti čerpania januárovej (alebo inej) dovolenky a jej doplnenia oddychom.
Neexistujú žiadne obmedzenia! Ak potrebujete, pridajte k dovolenkovému obdobiu novoročné sviatky a predĺžte si čas splnených šťastných snov. Ak to, samozrejme, vášmu zamestnávateľovi nevadí. Iná vec je, ako je to finančne logické.
Je výhodné vziať si dovolenku na novoročné sviatky?
Predtým, ako prídeme na to, ako sa počítajú dni dovolenky v januári 2025, zamyslime sa, či takáto dlhá dovolenka nezasiahne vašu peňaženku.
Zákonodarca nám hovorí: áno, k dovolenke si pokojne môžete pridať ľubovoľné dni od 1 do 8. V tomto prípade vydrží dlhšie. Existuje však nuansa: sviatky, ktoré pripadajú na dovolenku, nie sú zahrnuté a nie sú platené. V skutočnosti to znamená nasledovné: odpočívate dlhšie, ale čiastočne bez platenia.
Konkrétny príklad: Ivan Petrovič sa rozhodol od 29. decembra (aby sa poriadne pripravil na Nový rok) do 15. januára vrátane oddýchnuť od svojho obľúbeného podniku.
Dovolenku dostane za tieto dni:
- 29. decembra;
- 30. decembra;
- 31. decembra;
- od 9. januára do 15. januára.
Ostatné dni sú sviatky a nevyplácajú sa ako dovolenka. Sú zahrnuté v platbe za január ako obvykle.
Ivan Petrovič si teda musí vopred pripraviť finančný vankúš: dostane zaplatené 10 dní dovolenky, hoci v skutočnosti bude blažene v Kostarike a 18 dní jesť kokosy.
Ukazuje sa, že dovolenka počas novoročných sviatkov je výhodná z hľadiska predĺženia dovolenky, no z finančnej stránky nevyzerá veľmi atraktívne.
Ako prenesiete novoročné sviatky na dovolenku?
Sami sme si určili, či je výhodné vziať si dovolenku v januári 2024. Teraz musíme pochopiť, ako nám naše obľúbené HR oddelenie odmeria šťastné dni.
Podľa pracovnej legislatívy je 1. – 8. január posvätným časom. Tieto dni nám vždy predĺžia dovolenku. bez ohľadu na to, či pripadajú na soboty, nedele alebo štvrtky a stredy.
Teraz sa obráťme na bezprostrednú budúcnosť. V Novom roku 2025 pripadajú 30. a 31. december na sobotu a nedeľu. To znamená, že samotné dni sú voľnými dňami. Nie sú však slávnostné. Jednoducho idú na dovolenku na rovnakom základe a s rovnakými právami ako na iné voľné dni (podľa kalendára).
7. január v roku 2025 je nedeľa. Preto ho treba premiestniť. Vláda rozhodla o posunutí 7. januára na 31. december 2025 (aby si ľudia na Silvestra 2025 oddýchli). Ovplyvní tento odklad dovolenky čerpané v januári 2025? Nie, nebude to mať žiadny účinok.
Ak by vaša dovolenka mala trvať 14 dní a začať 29. decembra, skončí sa 19. januára (toto bude posledný deň bez pracovných problémov). Novoročné sviatky sa nikam neprenášajú, nie sú tu žiadne zložité výpočty. Len predĺžia dovolenku, to je všetko.
Čo robiť, ak časť vašej dovolenky pripadne na novoročné sviatky?
Nie je nič zlé na tom, že január je pre vás mesiacom oddychu.. Navyše, na rozdiel od väčšiny pracujúcich občanov krajiny, ktorí si vystačia so zákonom navrhovanými desiatimi dňami, máte možnosť legálne nenavštíviť svoje obľúbené pracovisko celý január.
Ak vaša dovolenka trvá 28 dní, potom budete môcť oddychovať až do 2. februára vrátane, počnúc 29. decembrom. Musíte sa len uistiť, že účtovné oddelenie správne vypočítava dni dovolenky a správne napočítava dovolenku.
Ako vypočítať dovolenku v januári 2024?
Ak pracujete v kancelárii, účtovné oddelenie si s najväčšou pravdepodobnosťou nebude komplikovať život a vydávať dovolenku z nejakej dovolenky, napríklad od 4. januára, s odvolaním sa na skutočnosť, že podľa zákona musí dovolenka začať v pracovný deň.
V skutočnosti to nie je pravda. Nezáleží na tom, či pracujete na päť dní alebo pracujete na zmeny, svojho zamestnávateľa môžete kontaktovať so žiadosťou o dohodnutie času odpočinku od 3. januára, 30. decembra alebo od 29. decembra.
Treba si len zapamätať: zamestnávateľ nebude preplácať sviatky „spojené“ s dovolenkou, má na to plné právo. No pokiaľ vám nechce dať bonus – z vlastnej vôle.
Dovolenku počítame, ak je uvedený počet dní dovolenky
Pozrime sa na konkrétne príklady, ako vypočítať dni dovolenky za kalendárny rok, na ktoré máte nárok a ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť a preplatiť. Pomysleli ste si a rozhodli ste sa: prečo si nezobrať 14 kalendárnych dní – hneď od 1. januára, aby sa rok začal čo najslávnejšie?
V tomto prípade bude výpočet vyzerať takto: jednoducho preskočíme čas od 1. januára do 8. januára vrátane, akoby sme ho nevideli, a spustíme prehľad od 9. januára. Práve počítame všetky dni od 9. januára za sebou. Posledný deň bude 22. januára.
Vaša dovolenka tak bude v období od 1. januára do 22. januára a preplatených bude len 14 kalendárnych dní – bežných dní nasledujúcich po sviatkoch. A v objednávke vám napíšu aj čas čerpanej dovolenky - nie 22 dní, ale 14 dní.
Teraz je prípad iný. Dovolenku si chcete zobrať od 30. decembra na 14 kalendárnych dní. Možno by ste nenapísali prihlášku špeciálne na 30. december, ale bojíte sa, že nastane núdzová situácia a túto sobotu vás zavolajú do práce. Na dovolenke sa manažment zvyčajne snaží nedotýkať sa personálu.
Beriete si dovolenku na 10 dní. Potom bude váš oddychový čas trvať do 16. januára vrátane. Zároveň sa do týchto 10 dní započítavajú aj 30. a 31. december, ktoré nie sú pracovnými sviatkami (ide o bežné víkendy) a čas od 1. januára do 8. januára zostane „v zákulisí“.
Dovolenku počítame, ak je uvedený dátum začiatku a konca dovolenky
V spoločnosti Happy Buyer sa riaditeľ rozhodol poskytnúť svojmu zamestnancovi dovolenku v termíne od 29. decembra do 11. januára. Svojmu podriadenému povedal, že ide o tých 14 kalendárnych dní dovolenky, ktoré minulý rok nevyčerpal. Poď, hovoria, splatím ti tento dlh a všetci začneme s čistým štítom.
V skutočnosti však zamestnávateľ poskytol zamestnancovi len 6 dní dovolenky. toto:
- 29. – 31. decembra;
- 9. – 11. januára.
Zamestnanec „Spokojného nakupujúceho“ má preto plné právo zobrať si svojich 6 dní dovolenky a zvyšných 8 potom od zamestnávateľa požadovať. Ak zamestnávateľ namieta, pokojne môžete ísť na inšpektorát práce a pozvať ich na návštevu riaditeľa „Spokojného kupujúceho“ v akomkoľvek vhodnom čase.
Samozrejme, nebude možné udržiavať vrúcny vzťah so zamestnávateľom, ale pri prepustení dostane zamestnanec náhradu za 8 nevyčerpaných dní dovolenky. Približne takto vyzerá výpočet ročnej dovolenky, ak jej časť pripadne na januárové sviatky.
Máte radi širokú prechádzku? Pridajte k svojej dovolenke sviatky. A ak si v januári radšej oddýchnete s celou krajinou a potom si to po práci užijte oddelene, zosúlaďte si dovolenku v inom čase. Obe možnosti sú legálne - ako chcete.
Оставить Комментарий