Ocak ayında o kadar çok izin günümüz var ki, bunları mini bir tatil gibi değerlendiriyoruz (tabii ki vardiyalı değil, 5/2 sistemiyle çalışmamız şartıyla). Ancak bazen tatilinizi uzatmak isteyebilirsiniz (örneğin uzun bir yolculuk planlıyorsunuz).
Tatil günlerinizi ulusal bayramlara eklemek çok uygundur - o zaman düzgün bir şekilde rahatlayabilirsiniz! Ama belki burada bazı tuzaklar vardır? Bakalım 2025 Yeni Yıl tatili için tatile çıkmanın karlı olup olmadığını görelim.
Tatil hafta sonu 2025
Yani bir hayaliniz var: patronlarınızdan 2025 Ocak tatili için izin istemek ve Maldivler'e uçmak. Öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hangi günlerin çalışmayan tatil olarak kabul edildiğini belirleyelim.
Herhangi bir takvim yılında, Ocak ayında çalışmayan tatillerin durumu, 1'den 6'ya kadar ve 8 Ocak'a kadar olan sayılara atanır.. Bu günlere Yeni Yıl tatili denir.
7 Ocak - İsa'nın Doğuşu - ayrı ayrı vurgulanıyor. Bu aynı zamanda çalışmayan bir tatildir. Dolayısıyla, ayın 1'inden 8'ine kadar olan sürenin tamamı, çalışan bir kişinin yasal olarak dinlenmesi gereken süredir.
Yılbaşı tatilinde tatil yapmanın mümkün olup olmadığını akrabalarınız size söyleyecektir. Yıllık işten dinlenme süresi konusuna işveren ve çalışan tarafından ortaklaşa karar verilir ve ardından sonuç, İK departmanı tarafından bir sonraki takvimin başlangıcından en geç 14 gün önce hazırlanan tatil programında sabitlenir. yıl.
Bu nedenle tatilinizi önceden düşünmeniz ve plan yapmanız gerekecektir. Yasanın söylediği tek şey bu. Çalışma mevzuatı, Ocak (veya başka herhangi bir) tatile çıkma ve bunları dinlenmeyle tamamlama olasılığı hakkında hiçbir şey söylemiyor.
Hiçbir kısıtlama yok! İhtiyacınız varsa lütfen Yeni Yıl tatillerini tatil dönemine ekleyin ve mutlu hayallerin gerçekleşme süresini uzatın. Tabii eğer işvereniniz bunu sorun etmezse. Başka bir şey de finansal olarak ne kadar mantıklı olduğudur.
Yılbaşı tatili için tatil yapmak karlı mıdır?
Ocak 2025'teki tatil günlerini nasıl sayacağımızı bulmadan önce, bu kadar uzun bir tatilin cüzdanınıza düşüp düşmeyeceğini düşünelim.
Yasa koyucu bize şunu söylüyor: evet, tatilinize 1'den 8'e kadar herhangi bir günü güvenle ekleyebilirsiniz. Bu durumda daha uzun sürecektir. Ancak bir nüans var: Tatile denk gelen tatiller buna dahil değildir ve ödenmez. Aslında bu şu anlama gelir: Daha uzun süre dinlenirsiniz, ancak kısmen ücret ödemeden.
Spesifik bir örnek: Ivan Petrovich, 29 Aralık'tan (Yeni Yıla uygun şekilde hazırlanmak için) en sevdiği şirkete 15 Ocak'a kadar ara vermeye karar verdi.
Kendisine aşağıdaki günler için izin ücreti verilecektir:
- 29 Aralık;
- 30 Aralık;
- 31 Aralık;
- 9 Ocak'tan 15 Ocak'a kadar.
Diğer günler tatildir ve izin ücreti olarak ödenmez. Her zamanki gibi Ocak ayı ödemesine dahildirler.
Bu nedenle Ivan Petrovich'in önceden bir mali yastık hazırlaması gerekiyor: 10 günlük tatil için kendisine ödeme yapılacak, ancak aslında Kosta Rika'da mutlu bir şekilde yaşayacak ve 18 gün boyunca hindistancevizi yiyecek.
Yeni Yıl tatili sırasında tatilin, tatilinizi uzatma açısından faydalı olduğu, ancak mali açıdan pek cazip görünmediği ortaya çıktı.
Yılbaşı tatillerini tatile nasıl aktarırsınız?
Ocak 2025'te tatil yapmanın karlı olup olmadığına kendimiz karar verdik. Artık en sevdiğimiz İK departmanımızın bizim için mutlu günleri nasıl ölçeceğini anlamamız gerekiyor.
Çalışma mevzuatına göre 1-8 Ocak kutsal zamandır. Bu günler tatilimizi her zaman uzatıyor. cumartesi, pazar veya perşembe ve çarşamba günlerine denk gelmesine bakılmaksızın.
Şimdi yakın geleceğe dönelim. 2025 Yeni Yılı'nda 30 ve 31 Aralık Cumartesi ve Pazar günlerine denk geliyor. Bu, günlerin kendisinin izinli olduğu anlamına gelir. Ancak bunlar şenlikli değil. Sadece diğer izin günleriyle aynı temelde ve aynı haklarla (takvime göre) tatile giderler.
7 Ocak 2025 Pazar. Bu nedenle taşınması gerekmektedir. Hükümet, 7 Ocak 2025'i 31 Aralık 2025'e erteleme kararı aldı (böylece insanlar 2025 yılbaşı gecesinde rahat edebilsinler). Bu erteleme Ocak 2025'te yapılacak tatilleri etkileyecek mi? Hayır, hiçbir etkisi olmayacak.
Tatilinizin 14 gün sürmesi ve 29 Aralık'ta başlaması gerekiyorsa, 19 Ocak'ta sona erecektir (bu, iş sorunlarının olmadığı son gün olacaktır). Yeni Yıl tatilleri hiçbir yere aktarılmıyor, burada karmaşık hesaplamalar yok. Sadece tatili uzatıyorlar, hepsi bu.
Tatilinizin bir kısmı Yeni Yıl tatiline denk gelirse ne yapmalısınız?
Ocak ayının sizin için bir dinlenme ayı olmasında yanlış bir şey yok.. Üstelik kanunun önerdiği on günle yetinecek olan ülkenin çalışan vatandaşlarının çoğunluğunun aksine, en sevdiğiniz görev yerini Ocak ayı boyunca yasal olarak ziyaret etmeme şansınız var.
Tatiliniz 28 gün sürerse 29 Aralık'tan itibaren 2 Şubat'a kadar dinlenebileceksiniz. Sadece muhasebe departmanının tatil günlerini doğru hesapladığından ve tatil ücretini doğru tahakkuk ettirdiğinden emin olmanız gerekir.
Ocak 2025'te tatil nasıl hesaplanır?
Bir ofiste çalışıyorsanız, o zaman büyük olasılıkla muhasebe departmanı hayatını zorlaştırmayacak ve kanunen iznin bir iş gününde başlaması gerektiği gerçeğini öne sürerek, örneğin 4 Ocak'tan itibaren bir tatilden izin vermeyecektir.
Aslında, bu doğru değil. Beş günlük veya vardiyalı çalışmanız fark etmez, işvereninizle iletişime geçerek 3 Ocak, 30 Aralık veya 29 Aralık tarihleri arasında dinlenme zamanı ayarlama talebinde bulunabilirsiniz.
Sadece şunu hatırlamanız gerekir: işveren, tatile "katılan" tatiller için ödeme yapmayacaktır; bunu yapmaya her türlü hakkı vardır. Tabii size kendi özgür iradesiyle bir ikramiye vermek istemiyorsa.
Tatil günlerinin sayısı belirtilirse tatili sayarız
Belirli örneklere bakalım, Hak kazandığınız ve işverenin sağlamak ve ödemekle yükümlü olduğu yıllık izin günleri nasıl hesaplanır?. Düşündünüz ve karar verdiniz: Yılın olabildiğince şenlikli başlaması için neden 1 Ocak'tan itibaren 14 takvim günü almıyorsunuz?
Bu durumda hesaplama şu şekilde görünecektir: 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan süreyi sanki görmüyormuşuz gibi atlıyoruz ve raporu 9 Ocak'tan başlatıyoruz. 9 Ocak'tan bu yana tüm günleri arka arkaya sayıyoruz. Son gün 22 Ocak olacak.
Sonuç olarak, tatiliniz 1 Ocak'tan 22 Ocak'a kadar olan dönemi kapsayacak ve yalnızca 14 takvim günü - tatillerden sonraki sıradan günler - ödenecektir. Ve sırayla size kullanılan tatil süresini de yazacaklar - 22 gün değil, 14 gün.
Şimdi durum farklı. 30 Aralık'tan itibaren 14 takvim günü tatil yapmak istiyorsunuz. Belki 30 Aralık’a özel bir başvuru yazmayacaksınız ama acil bir durum çıkmasından ve bu cumartesi işe çağrılacağınızdan korkuyorsunuz. Tatilde yönetim genellikle personele dokunmamaya çalışır.
10 gün tatile çıkıyorsunuz. Daha sonra dinlenme süreniz 16 Ocak'a kadar sürecek. Aynı zamanda, çalışılmayan tatil günleri olmayan 30 ve 31 Aralık (bunlar sıradan hafta sonları) bu 10 güne dahil edilecek ve 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan süre "perde arkasında" kalacak.
Tatilin başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilirse tatil sayarız
Happy Buyer şirketinde yönetmen, çalışanlarına 29 Aralık'tan 11 Ocak'a kadar tatil vermeye karar verdi. Astına, bunların geçen yıl tamamlamadığı 14 takvim günü tatil olduğunu söyledi. Haydi, sana bu borcu ödeyeceğim, hep birlikte temiz bir sayfa açacağız diyorlar.
Ancak aslında işveren, çalışana yalnızca 6 gün tatil hakkı tanıyordu. Bu:
- 29-31 Aralık;
- 9-11 Ocak.
Bu nedenle, "Mutlu Alıcı" çalışanının 6 günlük izin alma ve ardından kalan 8 günü işverenden talep etme hakkı vardır. İşveren itiraz ederse, iş müfettişliğine güvenle gidebilir ve onları müdürü ziyaret etmeye davet edebilirsiniz. "Mutlu Alıcının" herhangi bir uygun zamanında.
Elbette işverenle sıcak bir ilişki sürdürmek mümkün olmayacak ancak işten çıkarılma durumunda çalışan, kullanmadığı 8 tatil gününün tazminatını alacak. Bu, bir kısmı Ocak tatillerine denk gelirse yıllık izin hesaplamasının yaklaşık olarak neye benzeyeceğidir.
Geniş bir yürüyüşe çıkmayı sever misiniz? Tatilinize tatil ekleyin. Ocak ayında tüm ülkeyle dinlenmeyi ve çalıştıktan sonra ayrı ayrı eğlenmeyi tercih ederseniz, tatilinizi başka bir zamanda koordine edin. Her iki seçenek de yasaldır - istediğiniz gibi.
Оставить Комментарий