Dinlenme, canlılığın yeniden sağlanması, sevdikleriyle iletişim ve seyahat her insan için gereklidir. Tüm bu görevler tatil sırasında yapılabilir ve yapılmalıdır. Ancak verimli dinlenmenin de planlanması gerekir. Bu, kaynağınızı mümkün olduğunca geri yüklemenize ve zamanınızı verimli bir şekilde harcamanıza olanak tanır.
Ve planlama, kesin gün sayısının hesaplanmasıyla başlar. Genellikle tatil zamanının Yeni Yıl tatillerinin yerini aldığı bir durum vardır. Bu bağlamda birçok soru ortaya çıkıyor. Özellikle Ocak 2024'teki tatil günlerinin nasıl sayılacağı. Pek çok nüans var.
Tatil ücretini hesaplama prosedürüne, transfer kaydetmenin özelliklerine bakalım ve Ocak 2024'te tatile çıkmanın karlı olup olmadığı sorusunu cevaplayalım.
Yılbaşı tatillerinde hafta sonları 2024
Yıllık Yeni Yıl tatilleri Rusya'da iyi bir gelenek haline geldi. Uzun süre dinlenme fırsatı sayesinde Ruslar arkadaşlarıyla ve aileleriyle toplantılar planlayabilir, gezilere çıkabilir veya sıkı çalışmanın ardından sadece eğlenebilirler.
Tatillerin 31.12'den itibaren planlandığı biliniyor. 2023 - 01/08/2024 dahil. Böylece 9 iş günü olmayacak. Bunu dikkate alarak Yeni Yıl tatillerini önceden düşünebilirsiniz.
Yılbaşı tatilinde tatil yapılabilir mi?
Bir başvuru yazarken, tatilin hafta sonları veya tatil günlerinde başlayamayacağını ve onay siparişlerinin yalnızca çalışma saatleri içinde imzalandığını anlamak önemlidir. Böylece tatil tatilden önce başlıyor.
Bunu anlamak önemlidir Kanuna göre tatil sırasındaki tatiller tatil süresinden sayılmaz ve ücret ödenmez.. Tatillerin düştüğü hafta sonları ertelenebilir ve tatiller ancak başvurunun doğru yazılması durumunda ertelenebilir. Aşağıda bunun hakkında daha fazla konuşalım.
Böyle bir durumda, uzun yolculukları ve diğer önemli konuları planlamanıza olanak tanıyan uygun bir program hazırlanır. Bu durumda hafta sonları normal iş günü olarak kabul edilir ve ücret ödenir.
Tatil günlerine denk gelen izin günleri devredilemez ve başka bir yıllık izine eklenemez.
Tüm bu nüansların anlaşılması ve iş izni planlanırken dikkate alınması önemlidir.
Yılbaşı tatili için tatil yapmak karlı mıdır?
Belirli bir örnek kullanarak soruyu cevaplayalım. Çalışan, 30.12.2023 ile 01.10.2024 tarihleri arasında tatil yapmayı planlıyor.
Şunlar dikkate alınır:
- 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan dönem - Yeni Yıl tatilleri;
- 07 Ocak – Noel.
Böylece tatil aslında 4 gün olacak. Daha fazla izin günü gerekiyorsa bu program faydalıdır. Ancak maddi açıdan bakıldığında bu hiç de karlı değil. Ve burada neyin daha önemli olduğunu belirlemeniz gerekiyor: dinlenme veya para.
Ücretli çalışanların her ay farklı sayıda gün çalıştıkları bilinmektedir. Tatillerin ve hafta sonlarının sayısına bağlıdır.
Dolayısıyla aylık maaşın tamamının ödenebilmesi için her iş gününün farklı bir maliyeti vardır. Bir ayda daha fazla iş günü varsa, bir günün maliyeti daha az olur ve bunun tersi de geçerlidir.
Tatilin bir kısmının Yeni Yıl tatillerine denk geldiği ayda, ödemenin çalışılan süreye ilişkin ücretlerden ve ortalama kazanca göre hesaplanan tatil ücretinden oluştuğunu anlamak önemlidir. 2024 Yeni Yıl tatilleri için tatil hesaplanırken bunun dikkate alınması önemlidir.
Tatil ücreti şu formül kullanılarak hesaplanır: günlük kazanç miktarı x tatil günü sayısı.
Ortalama günlük kazancı hesaplarken Formül uygulanır: fatura dönemi için ödemeler x 12 / 12 ay / 29,3.
Yılın en “pahalı” ayının Ocak, “en ucuz” ayının ise Ağustos ayı olduğu biliniyor. “Pahalı” aylarda dinlenmek yerine çalışmak daha karlı. Bir iş gününün maliyeti, tatil ücretini hesaplamak için kullanılan ortalama günlük kazançtan daha yüksektir. Sonuç: Aynı miktarda parayı kazanmak için, daha "pahalı" bir ayda çalışanın "ucuz" aylara göre daha az çalışması gerekir.
Tatilin yılbaşı tatiline denk gelmesi halinde kayıpların azaltılması amacıyla başvurunun hafta sonlarını da kapsayacak şekilde tamamlanması gerekmektedir.
Tatildeyken Yeni Yıl tatilleriyle nasıl başa çıkıyorsunuz?
Rusya'da resmi tatillerin bir listesi var. Aynı zamanda, ülkenin her bir bölgesinin, tamamen tatillere eşdeğer olan kendi kutlamaları olabilir.
Bunlara dini bayramlar da dahildir. Çalışanların dinlenme sürelerini uzatıp tatil başlamadan önce veya hemen sonra tatile çıkmak istemeleri mantıklıdır.
Resmi tatil nedeniyle iznin devredilmesi kanunla düzenlenmiştir. Buna göre, çalışılmayan tatiller, tatil takvim günü sayısına dahil edilmediğinden uzatılmaktadır.
Bu durumda ertelenen gün sayısı ile tatil gün sayısının eşleşmesi gerekir. Ancak tatil günlerinin sayısının hesaplanması ve bunların aktarılması, çalışanın başvuruyu nasıl yazdığına bağlı olacaktır.
İki seçenek olabilir:
- Uygulama tatil günlerinin tam sayısını gösterir. Hesaplama belirli sayıda gün için yapılır, ancak tatil varsa tatil belirli sayıda tatil günü kaydırılır. Örneğin: Bir çalışan 29 Aralık 2022'den itibaren 15 takvim günü boyunca izin başvurusu yazıyor.
- Uygulama, tam sayısını belirtmeden yalnızca tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini gösterir. Örneğin, bir çalışan 29.12.2023 ile 01.12.2024 tarihleri arasında izin başvurusu yazıyor. Bu durumda tatiller ertelenmeyecektir.
2024 Ocak tatili için tatil planlarken bu nüans dikkate alınmalıdır. İşveren bu noktayı önerebilir ancak çalışanın bunu bilmesi ve çıkarlarını savunması gerekir. Bir başvuru formunun nasıl doğru şekilde doldurulacağına ilişkin ayrıntıları bilmemek, tatil ücretini öderken para kaybına yol açacaktır.
Bir çalışan vardiya programında çalışıyorsa, o zaman Transfer iki faktör dikkate alınarak belirlenir:
- işe gidiş, durumlarına bakılmaksızın hafta sonları ve tatil günlerinde gerçekleşir;
- Tatil günleri işletmede resmi olarak izin günleri olarak kabul ediliyorsa ve tatil günleri olarak kabul edilmiyorsa, o zaman işe gidiş belirlenen günde gerçekleşir ve izin günlerinin sayısı aşağıya doğru ayarlanır.
Tatil aralığı, tatil veya hafta sonlarının çakışması nedeniyle yeniden planlanan bir dinlenme gününü içeriyorsa, uzatma yapılmayacaktır.
2024 yılında tatil ücretinin hesaplanması
Ana ve ek tatillere başvururken tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin ayrıntıların uygulandığını hemen belirtmekte fayda var. Ortalama kazanç esas alınır. Bir çalışan 1 Ocak 2024'ten itibaren tatile çıkarsa, 2023 yılının tamamına ait gelir dikkate alınır.
Peki Ocak 2024'teki tatili nasıl sayarsınız?. Ortalama günlük kazanç miktarı ve tatil günlerinin sayısı dikkate alınır. Bu durumda ortalama günlük kazanç = fatura dönemi ödemeleri x 12 / 12 ay / 29,3.
Bir örneğe bakalım. Diyelim ki maaş ayda 20.000 ruble ve çalışan yıl boyunca maaşının tamamını aldı ve hariç tutulan dönemler olmadı. Tatil için hangi ayların kış sayıldığını herkes bilir.
Ocak ayında bir iş gününün maliyeti 1.176 rubledir (20.000 / 17). Böylece formüle göre ortalama günlük kazanç: 20.000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 olur. Bu sayıyı izin gün sayısıyla çarparak çalışanın ne kadar izin ücreti alacağını buluruz.
Tatil nasıl aktarılır?
Uygulamada, çoğu zaman çalışanın veya işverenin talebi üzerine tatilin ertelendiği durumlar vardır. Eğer inisiyatif bir çalışandan geliyorsa, Aşağıdaki eylem sırası takip edilmelidir:
- tatilin ertelenmesi için yazılı başvuru;
- yönetmenin emri;
- çalışanın izin programında ve özlük kartında değişiklik yapılması.
Çoğu zaman işveren onaylayan taraftır, ancak yasa, bir çalışanı reddetme hakkına sahip olmadığı durumları açıkça belirtmektedir.
Bu kategori şunları içerir:
- veliler;
- hamile kadın;
- engelli insanlar;
- askeri eşler;
- emeğin kahramanları;
- polis memurları;
- engelli bir çocuğun velileri.
Ancak herhangi bir anlaşmazlık durumunda tarafların anlaşması ve her iki tarafa da uygun süreler belirlemesi gerekir.
Оставить Комментарий