Har bir inson uchun dam olish, hayotiylikni tiklash, yaqinlar bilan muloqot qilish va sayohat qilish kerak. Bu vazifalarning barchasi ta'til paytida bajarilishi mumkin va bajarilishi kerak. Shu bilan birga, samarali dam olishni ham rejalashtirish kerak. Bu sizning resursingizni iloji boricha qayta tiklashga va vaqtingizni samarali o'tkazishga imkon beradi.
Va rejalashtirish kunlarning aniq sonini hisoblash bilan boshlanadi. Ko'pincha dam olish vaqti Yangi yil bayramlarini o'z zimmasiga oladigan vaziyat mavjud. Shu munosabat bilan ko'plab savollar tug'iladi. Xususan, 2025 yil yanvar oyida ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin Ko'p nuanslar mavjud.
Keling, ta'til to'lovini hisoblash tartibini, transferni ro'yxatdan o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqamiz va 2025 yil yanvar oyida ta'tilga chiqish foydalimi degan savolga javob beramiz.
2025-yilda Yangi yil bayramlarida dam olish kunlari
Har yili yangi yil bayramlari Rossiyada yaxshi an'anaga aylangan. Uzoq vaqt davomida dam olish imkoniyati tufayli ruslar do'stlari va oila a'zolari bilan uchrashuvlarni rejalashtirishlari, sayohatlarga borishlari yoki mashaqqatli ishdan keyin shunchaki dam olishlari mumkin.
Ma'lumki, bayramlar o'tayotgan yilning 31 dekabridan 01/08/2025 yilgacha rejalashtirilgan. Shunday qilib, 9 ta ishlamaydigan kun bo'ladi. Buni hisobga olgan holda, siz Yangi yil bayramlari haqida oldindan o'ylashingiz mumkin.
Yangi yil bayramlarida dam olish
Arizani yozayotganda, ta'til dam olish kunlari yoki bayramlarda boshlanmasligini va tasdiqlovchi buyruqlar faqat ish vaqtida imzolanishini tushunish kerak. Shunday qilib, dam olish bayramlari oldidan boshlanadi.
Buni tushunish muhimdir Qonunga ko'ra, ta'til paytidagi ta'tillar ta'til davriga hisoblanmaydi va to'lanmaydi. Dam olish kunlari tushadigan dam olish kunlari, dam olish kunlari esa ariza to'g'ri yozilgan taqdirdagina qoldirilishi mumkin. Keling, bu haqda quyida batafsilroq gaplashamiz.
Agar bu sodir bo'lsa, unda uzoq safarlarni va boshqa muhim ishlarni rejalashtirish imkonini beruvchi qulay jadval tuziladi. Bunda dam olish kunlari oddiy ish kunlari sifatida hisobga olinadi va to‘lanadi.
Dam olish kunlariga to'g'ri keladigan ta'til kunlarini boshqa yillik ta'tilga o'tkazish va qo'shish mumkin emas.
Bu barcha nuanslarni tushunish va sanoat ta'tilini rejalashtirishda hisobga olish muhimdir.
Yangi yil uchun ta'tilga chiqish kerakmi?
Keling, aniq bir misol yordamida savolga javob beraylik. Xodim joriy yilning 30 dekabridan 2025 yil 10 yanvarigacha ta'til olishni rejalashtirmoqda.
Quyidagilar hisobga olinadi:
- 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan davr - Yangi yil bayramlari;
- 07 yanvar - Rojdestvo.
Shunday qilib, ta'til aslida 4 kun bo'ladi. Agar ko'proq dam olish kunlari kerak bo'lsa, bu jadval foydali bo'ladi. Biroq, moddiy nuqtai nazardan, bu umuman foydali emas. Va bu erda siz nima muhimroq ekanligini aniqlashingiz kerak: dam olish yoki pul.
Ma'lumki, maoshli xodimlar har oyda turli kunlarda ishlaydi. Bu bayramlar va dam olish kunlari soniga bog'liq.
Shunday qilib, oylik ish haqini to'liq to'lash uchun har bir ish kuni turli xil xarajatlarga ega. Agar oyda ko'proq ish kunlari bo'lsa, bir kunning narxi kamroq va aksincha.
Shuni tushunish kerakki, ta'tilning bir qismi Yangi yil bayramlariga to'g'ri keladigan oyda to'lov ishlagan vaqt uchun ish haqi va o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ta'til to'lovidan iborat. 2025 yilgi Yangi yil bayramlari uchun ta'tilni hisoblashda buni hisobga olish muhimdir.
Ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: kunlik daromad x ta'til kunlari soni.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda Formula qo'llaniladi: hisob-kitob davri uchun to'lovlar x 12 / 12 oy / 29.3.
Ma'lumki, yilning eng "qimmat" oyi - yanvar, "eng arzon" - avgust. "Qimmatbaho" oylarda dam olishdan ko'ra ishlash foydaliroq. Bir ish kunining narxi ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladigan o'rtacha kunlik daromaddan yuqori. Xulosa: bir xil miqdordagi pul topish uchun, "qimmatroq" oyda xodim "arzonroq" oylarga qaraganda kamroq ishlashi kerak.
Agar ta'til Yangi yil bayramlariga to'g'ri kelsa, yo'qotishlarni kamaytirish uchun ariza dam olish kunlarini o'z ichiga oladigan tarzda to'ldirilishi kerak.
Yangi yil bayramlarini kechiktirish
Rossiyada rasmiy bayramlar ro'yxati mavjud. Shu bilan birga, mamlakatning har bir alohida mintaqasida bayramlarga to'liq mos keladigan o'ziga xos bayramlar bo'lishi mumkin.
Bularga diniy bayramlar kiradi. Xodimlar dam olish vaqtini uzaytirishni va bayram boshlanishidan oldin yoki undan keyin darhol ta'til olishni xohlashlari mantiqan to'g'ri.
Dam olish kunlari munosabati bilan ta'tilni o'tkazish qonun bilan tartibga solinadi. Unga ko'ra, ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaganligi sababli u uzaytiriladi.
Bunday holda, kechiktirilgan va bayram kunlarining soni mos kelishi kerak. Biroq, ta'til kunlarining sonini hisoblash va ularni o'tkazish xodimning arizani qanday yozganiga bog'liq bo'ladi.
Ikkita variant bo'lishi mumkin:
- Arizada ta'til kunlarining aniq soni ko'rsatilgan. Hisoblash ma'lum kunlar soni uchun amalga oshiriladi, ammo dam olish kunlari bo'lsa, ta'til ma'lum miqdordagi bayramlarga o'tkaziladi. Misol uchun: xodim 29 dekabrdan boshlab 15 kalendar kunga ta'tilga ariza yozadi.
- Arizada faqat ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, ularning aniq sonini ko'rsatmasdan ko'rsatiladi. Misol uchun, xodim 29 dekabrdan boshlab ta'til uchun ariza yozadi. 01.12.2025 yilgacha. Bunday holda, bayramlar qoldirilmaydi.
2025 yil yanvar bayramlari uchun ta'tilni rejalashtirishda ushbu nuanceni hisobga olish kerak. Ish beruvchi bu fikrni taklif qilishi mumkin, ammo xodim buni bilishi va o'z manfaatlarini himoya qilishi kerak. Arizani to'g'ri to'ldirishning tafsilotlarini bilmaslik, ta'til to'lovini to'lashda pul yo'qotilishiga olib keladi.
Agar xodim smena jadvali bo'yicha ishlasa, u holda Transfer ikki omilni hisobga olgan holda belgilanadi:
- ishga borish dam olish va bayram kunlarida, ularning holatidan qat'iy nazar sodir bo'ladi;
- Agar bayramlar korxonada rasman dam olish kunlari deb e'tirof etilgan bo'lsa va ta'til kunlari hisoblanmasa, u holda ishga borish belgilangan kunga to'g'ri keladi va dam olish kunlarining soni pastga qarab o'rnatiladi.
Agar ta'til oralig'i dam olish kunlari yoki dam olish kunlariga to'g'ri kelishi sababli qayta rejalashtirilgan dam olish kunini o'z ichiga olsa, uzaytirish bo'lmaydi.
Ta'tilni qanday o'tkazish kerak?
Amalda, ko'pincha ta'til xodim yoki ish beruvchining iltimosiga binoan kechiktirilgan holatlar mavjud. Agar tashabbus xodim tomonidan bo'lsa, Quyidagi harakatlar ketma-ketligiga rioya qilish kerak:
- ta'tilni kechiktirish to'g'risida yozma ariza;
- direktorning buyrug'i;
- xodimning ta'til jadvali va shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiritish.
Ko'pincha ish beruvchi ma'qullovchi tomon hisoblanadi, ammo qonunda u xodimni rad etish huquqiga ega bo'lmagan holatlar aniq ko'rsatilgan.
Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:
- vasiylar;
- homilador ayollar;
- nogironlar;
- harbiy turmush o'rtoqlar;
- mehnat qahramonlari;
- politsiya xodimlari;
- nogiron bolaning vasiylari.
Biroq, har qanday kelishmovchilik bo'lsa, tomonlar kelishib olishlari va ikkala tomonga mos keladigan muddatlarni belgilashlari kerak.
2025 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash
Darhol ta'kidlash joizki, ta'til to'lovlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari asosiy va qo'shimcha ta'tillarga ariza berishda qo'llaniladi. O'rtacha daromad asos sifatida olinadi. Agar xodim 2025 yil 1 yanvardan ta'til olsa, u holda butun o'tgan yil uchun daromad hisobga olinadi.
Xo'sh, 2025 yil yanvar oyida ta'tilni qanday hisoblash mumkin?. O'rtacha kunlik daromad miqdori va ta'til kunlarining soni hisobga olinadi. Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad = hisob-kitob davri uchun to'lovlar x 12 / 12 oy / 29,3.
Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, ish haqi oyiga 20 000 rublni tashkil etadi va xodim yil davomida to'liq ish haqini oldi va istisno qilingan davrlar yo'q edi. Har kim biladi, qaysi oylar ta'til uchun qish deb hisoblanadi.
Yanvar oyida bir ish kunining narxi 1176 rublni tashkil qiladi (20 000 / 17). Shunday qilib, formula bo'yicha o'rtacha kunlik daromad teng: 20000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59 Biz bu raqamni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz va xodim qancha ta'til olishini bilib olamiz.
Ostavit Kommentariy