V lednu máme tolik dní volna, že je bereme jako minidovolenou (samozřejmě za předpokladu, že pracujeme na 5/2 a ne na směny). Někdy si však chcete prodloužit dovolenou (například plánujete dlouhou cestu).
Je velmi výhodné jednoduše přidat dny dovolené ke státním svátkům - pak můžete správně relaxovat! Ale možná jsou zde nějaká úskalí? Uvidíme, zda je výhodné vzít si dovolenou na novoroční svátky 2024.
Sváteční víkend 2024
Takže máte sen – požádat své šéfy o volno na lednové prázdniny 2025 a odletět na Maledivy. Nejprve určíme, které dny jsou podle zákoníku práce Ruské federace považovány za nepracovní svátky.
V kterémkoli kalendářním roce se stav nepracovních prázdnin v lednu přiřadí číslům od 1. do 6. včetně a 8. ledna. Tyto dny se nazývají novoroční svátky.
Samostatně je zvýrazněn 7. leden – Narození Krista. To je také nepracovní dovolená. Celé období od 1. do 8. včetně je tedy dobou, kdy je pracujícímu člověku ze zákona uložen odpočinek.
Zda je možné vzít si dovolenou během novoročních svátků, vám řeknou vaši příbuzní. O vydání doby ročního pracovního klidu rozhoduje zaměstnavatel a zaměstnanec společně a výsledek pak zafixuje v rozvrhu dovolených, který sestaví personální oddělení nejpozději 14 dnů před začátkem dalšího kalendáře. rok.
Proto budete muset myslet na svou vlastní dovolenou a plánovat předem. To je jediné, co zákon říká. O možnosti čerpat lednovou (nebo jakoukoli jinou) dovolenou a doplňovat ji odpočinkem pracovněprávní předpisy nic neříkají.
Neexistují žádná omezení! Pokud potřebujete, přidejte k období prázdnin novoroční svátky a prodlužte čas splněných šťastných snů. Pokud to samozřejmě vašemu zaměstnavateli nevadí. Jiná věc je, jak je to finančně logické.
Je výhodné vzít si dovolenou na novoroční svátky?
Než přijdeme na to, jak počítat dny dovolené v lednu 2025, zamysleme se nad tím, zda tak dlouhá dovolená zasáhne vaši peněženku.
Zákonodárce nám říká: ano, k dovolené si můžete klidně přidat libovolné dny od 1 do 8. V tomto případě vydrží déle. Ale je tu nuance: svátky, které připadají na dovolenou, nejsou zahrnuty a nejsou placeny. Ve skutečnosti to znamená následující: odpočíváte déle, ale částečně bez placení.
Konkrétní příklad: Ivan Petrovič se rozhodl odpočinout si od svého oblíbeného podniku od 29. prosince (aby se řádně připravil na Nový rok) do 15. ledna včetně.
Bude mu poskytnuta náhrada dovolené za následující dny:
- 29. prosince;
- 30. prosince;
- 31. prosince;
- od 9. ledna do 15. ledna.
Ostatní dny jsou svátky a nejsou vypláceny jako dovolená. Jsou zahrnuty v platbě za leden jako obvykle.
Ivan Petrovič si tedy musí předem připravit finanční polštář: dostane zaplaceno 10 dní dovolené, ačkoli ve skutečnosti bude blaženě v Kostarice a 18 dní jíst kokosy.
Ukazuje se, že dovolená během novoročních svátků je výhodná z hlediska prodloužení dovolené, ale z finanční stránky nevypadá příliš lákavě.
Jak přenášíte novoroční svátky na dovolenou?
Sami jsme určili, zda je výhodné vzít si dovolenou v lednu 2024. Nyní musíme pochopit, jak nám naše oblíbené HR oddělení bude měřit šťastné dny.
Podle pracovní legislativy je 1. – 8. leden posvátným časem. Tyto dny nám vždy prodlouží dovolenou. bez ohledu na to, zda připadají na soboty, neděle nebo čtvrtky a středy.
Nyní se vraťme k nejbližší budoucnosti. V Novém roce 2025 připadají 30. a 31. prosince na sobotu a neděli. To znamená, že samotné dny jsou dny volna. Nejsou však sváteční. Prostě jedou na dovolenou na stejném základě a se stejnými právy jako na jiné dny volna (podle kalendáře).
7. ledna 2025 je neděle. Proto je potřeba ji přesunout. Vláda rozhodla o posunutí 7. ledna na 31. prosince 2025 (aby si lidé mohli na Silvestra 2025 odpočinout). Ovlivní tento odklad dovolenou v lednu 2025? Ne, nebude to mít žádný účinek.
Pokud by vaše dovolená měla trvat 14 dní a začít 29. prosince, pak skončí 19. ledna (toto bude poslední den bez pracovních problémů). Novoroční svátky se nikam nepřenášejí, nejsou zde žádné složité výpočty. Jen prodlouží dovolenou, to je vše.
Co dělat, když část vaší dovolené připadne na novoroční svátky?
Není nic špatného na tom, že je pro vás leden měsícem odpočinku.. Navíc, na rozdíl od většiny pracujících občanů země, kteří si vystačí se zákonem navrhovanými deseti dny, máte možnost legálně nenavštívit své oblíbené služební místo celý leden.
Pokud vaše dovolená trvá 28 dní, pak budete moci odpočívat až do 2. února včetně, počínaje 29. prosincem. Musíte se jen ujistit, že účetní oddělení správně vypočítává dny dovolené a správně napočítává platy za dovolenou.
Jak vypočítat dovolenou v lednu 2024?
Pokud pracujete v kanceláři, pak si účetní oddělení s největší pravděpodobností nebude komplikovat život a vydávat dovolenou z nějaké dovolené, například od 4. ledna, s odkazem na skutečnost, že ze zákona musí dovolená začínat v pracovní den.
Ve skutečnosti to není pravda. Nezáleží na tom, zda pracujete na pět dní nebo pracujete na směny, svého zaměstnavatele můžete kontaktovat s žádostí o sjednání doby odpočinku od 3. ledna, 30. prosince nebo 29. prosince.
Stačí si pamatovat: zaměstnavatel nebude proplácet svátky „spojené“ s dovolenou, má na to plné právo. Tedy, pokud vám nebude chtít dát bonus – z vlastní vůle.
Dovolenou započítáváme, pokud je uveden počet dnů dovolené
Podívejme se na konkrétní příklady, jak vypočítat dny dovolené za kalendářní rok, na kterou máte nárok a kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout a proplatit. Pomysleli jste si a rozhodli jste se: proč si nevzít 14 kalendářních dní – hned od 1. ledna, aby rok začal co nejslavněji?
V tomto případě bude výpočet vypadat takto: jednoduše přeskočíme čas od 1. ledna do 8. ledna včetně, jako bychom ho neviděli, a spustíme přehled od 9. ledna. Právě počítáme všechny dny od 9. ledna za sebou. Posledním dnem bude 22. ledna.
Vaše dovolená tak bude v období od 1. ledna do 22. ledna a bude proplaceno pouze 14 kalendářních dnů - běžných dnů následujících po prázdninách. A v objednávce vám napíšou i čerpanou dobu dovolené - ne 22 dní, ale 14 dní.
Nyní je případ jiný. Chcete si vzít dovolenou od 30. prosince na 14 kalendářních dnů. Možná byste nenapsali přihlášku přímo na 30. prosince, ale bojíte se, že nastane mimořádná situace a budete tuto sobotu povoláni do práce. Na dovolené se vedení obvykle snaží nedotýkat se personálu.
Berete si dovolenou na 10 dní. Pak váš odpočinek potrvá do 16. ledna včetně. Zároveň se do těchto 10 dnů započítá 30. a 31. prosinec, nejedná se o nepracovní svátky (jedná se o běžné víkendy) a doba od 1. ledna do 8. ledna zůstane „v zákulisí“.
Dovolenou počítáme, pokud je uvedeno datum začátku a konce dovolené
Ve společnosti Happy Buyer se ředitel rozhodl dát svému zaměstnanci dovolenou v období od 29. prosince do 11. ledna. Svému podřízenému řekl, že jde o 14 kalendářních dnů dovolené, které loni neabsolvoval. Pojď, říkají, splatím ti tento dluh a všichni začneme s čistým štítem.
Ve skutečnosti však zaměstnavatel poskytl zaměstnanci pouze 6 dnů dovolené. Tento:
- 29. až 31. prosince;
- 9.–11. ledna.
Zaměstnanec „Spokojného kupujícího“ má tedy plné právo vzít si svých 6 dnů dovolené a zbývajících 8 pak po zaměstnavateli požadovat. Pokud zaměstnavatel vznese námitku, můžete klidně zajít na inspektorát práce a pozvat je na návštěvu ředitele „Spokojeného kupujícího“ v jakoukoli vhodnou dobu.
Samozřejmě nebude možné udržovat vřelý vztah se zaměstnavatelem, ale při propuštění dostane zaměstnanec náhradu za 8 nevyčerpaných dnů dovolené. Přibližně takto vypadá výpočet roční dovolené, pokud její část připadne na lednové svátky.
Máte rádi širokou procházku? Přidejte ke své dovolené svátky. A pokud si v lednu raději odpočinete s celou zemí a po práci si ji užijte odděleně, koordinujte si dovolenou na jiný čas. Obě možnosti jsou legální – jak chcete.
Оставить Комментарий