Tenemos tantos días libres en enero que los consideramos como unas mini vacaciones (siempre que, por supuesto, trabajemos en sistema 5/2 y no por turnos). Sin embargo, a veces desea prolongar sus vacaciones (por ejemplo, está planeando un viaje largo).
Es muy conveniente simplemente agregar sus días de vacaciones a los días festivos nacionales, ¡así podrá relajarse como es debido! ¿Pero tal vez haya algunos inconvenientes aquí? Veamos si es rentable tomarse unas vacaciones para las fiestas de Año Nuevo 2024.
Fin de semana festivo 2024
Entonces, tienes un sueño: pedir permiso a tus jefes para las vacaciones de enero de 2024 y volar a las Maldivas. Para empezar, determinemos qué días, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se consideran días festivos no laborables.
En cualquier año natural, la condición de festivos no laborables de enero se asigna a los números del 1 al 6 inclusive y al 8 de enero.. Estos días se llaman vacaciones de Año Nuevo.
El 7 de enero, Natividad de Cristo, se destaca por separado. Este también es un día festivo no laborable. Así, todo el período comprendido entre el 1º y el 8º inclusive es el momento en que una persona trabajadora está legalmente obligada a descansar.
Si es posible tomarse unas vacaciones durante las vacaciones de Año Nuevo, sus familiares se lo dirán. La cuestión del tiempo de descanso anual del trabajo la deciden conjuntamente el empleador y el empleado, y luego el resultado se fija en el calendario de vacaciones, que es elaborado por el departamento de personal a más tardar 14 días antes del inicio del siguiente calendario. año.
Por lo tanto, deberá pensar en sus propias vacaciones y hacer planes con anticipación. Esto es lo único que dice la ley. La legislación laboral no dice nada sobre la posibilidad de tomarse las vacaciones de enero (o cualquier otra) y complementarlas con descanso.
¡No hay restricciones! Si es necesario, agregue las vacaciones de Año Nuevo al período de vacaciones y extienda el tiempo de los sueños felices hechos realidad. Si, por supuesto, a su empleador no le importa. Otra cosa es lo lógico que sea desde el punto de vista financiero.
¿Es rentable tomarse unas vacaciones para las fiestas de Año Nuevo?
Antes de descubrir cómo contar los días de vacaciones en enero de 2024, pensemos si unas vacaciones tan largas afectarán su billetera.
El legislador nos dice: sí, puedes agregar con seguridad cualquier día del 1 al 8 a tus vacaciones. En este caso durará más. Pero hay un matiz: los días festivos que caen durante las vacaciones no están incluidos ni se pagan. De hecho, esto significa lo siguiente: descansarás más tiempo, pero en parte sin paga.
Un ejemplo concreto: Ivan Petrovich decidió tomarse un descanso de su compañía favorita desde el 29 de diciembre (para prepararse adecuadamente para el Año Nuevo) hasta el 15 de enero inclusive.
Se le otorgarán vacaciones pagadas por los siguientes días:
- 29 de diciembre;
- 30 de diciembre;
- 31 de diciembre;
- del 9 al 15 de enero.
Los demás días son feriados y no se pagan como pago de vacaciones. Están incluidos en el pago de enero como de costumbre.
Por lo tanto, Ivan Petrovich necesita preparar un colchón financiero de antemano: le pagarán 10 días de vacaciones, aunque en realidad estará felizmente en Costa Rica y comerá cocos durante 18 días.
Resulta que las vacaciones durante las vacaciones de Año Nuevo son beneficiosas desde el punto de vista de extender las vacaciones, pero no parecen muy atractivas desde el punto de vista financiero.
¿Cómo se transfieren las vacaciones de Año Nuevo a vacaciones?
Hemos determinado por nosotros mismos si es rentable tomarnos unas vacaciones en enero de 2024. Ahora debemos entender cómo nuestro departamento de recursos humanos favorito medirá los días felices para nosotros.
Según la legislación laboral, del 1 al 8 de enero es tiempo sagrado.. Estos días siempre alargan nuestras vacaciones. independientemente de que caigan en sábado, domingo o jueves y miércoles.
Ahora pasemos al futuro inmediato. En el Año Nuevo 2024, los días 30 y 31 de diciembre caen en sábado y domingo. Esto significa que los días mismos son días libres. Sin embargo, no son festivos. Simplemente se van de vacaciones en las mismas condiciones y con los mismos derechos que cualquier otro día libre (según el calendario).
El 7 de enero de 2024 es domingo.. Por lo tanto, es necesario trasladarlo. El gobierno decidió posponer el 7 de enero al 31 de diciembre de 2024 (para que la gente pudiera relajarse en la víspera de Año Nuevo de 2025). ¿Este aplazamiento afectará las vacaciones tomadas en enero de 2024? No, no tendrá ningún efecto.
Si tus vacaciones duran 14 días y comienzan el 29 de diciembre, entonces finalizarán el 19 de enero (este será el último día libre de problemas laborales). Las vacaciones de Año Nuevo no se trasladan a ninguna parte, aquí no hay cálculos complicados. Simplemente extienden las vacaciones, eso es todo.
¿Qué hacer si parte de tus vacaciones cae en las vacaciones de Año Nuevo?
No tiene nada de malo que enero sea un mes de descanso para ti.. Además, a diferencia de la mayoría de los ciudadanos trabajadores del país, que se contentarán con los diez días propuestos por la ley, usted tiene la posibilidad de no visitar legalmente su lugar de trabajo favorito durante todo el mes de enero.
Si tus vacaciones duran 28 días, entonces podrás descansar hasta el 2 de febrero inclusive, a partir del 29 de diciembre. Solo debe asegurarse de que el departamento de contabilidad calcule correctamente los días de vacaciones y acumule el pago de vacaciones correctamente.
¿Cómo calcular las vacaciones en enero de 2024?
Si trabaja en una oficina, lo más probable es que el departamento de contabilidad no le complique la vida y le conceda una licencia de algún día festivo, por ejemplo, a partir del 4 de enero, citando el hecho de que, por ley, las vacaciones deben comenzar en un día laborable.
Actualmente, esto no es verdad. No importa si trabaja cinco días o por turnos, puede comunicarse con su empleador para solicitarle un tiempo de descanso a partir del 3 de enero, 30 de diciembre o 29 de diciembre.
Sólo hay que recordar: el empleador no pagará las vacaciones “unidas” a las vacaciones; tiene todo el derecho a hacerlo. Bueno, a menos que quiera darte una bonificación, por su propia voluntad.
Contamos las vacaciones si se indica el número de días de vacaciones.
Veamos ejemplos específicos, cómo calcular los días de vacaciones anuales a los que tiene derecho y que el empleador está obligado a proporcionar y pagar. Pensó y decidió: ¿por qué no tomarse 14 días naturales, desde el 1 de enero, para que el año comience de la manera más festiva posible?
En este caso, el cálculo quedará así: simplemente nos saltamos el tiempo del 1 al 8 de enero inclusive, como si no lo viéramos, y comenzamos el informe a partir del 9 de enero. Simplemente estamos contando todos los días seguidos desde el 9 de enero. El último día será el 22 de enero.
Como resultado, sus vacaciones serán del 1 al 22 de enero y solo se pagarán 14 días naturales, los días ordinarios siguientes a los días festivos. Y en el pedido también le escribirán el tiempo de vacaciones utilizado: no 22 días, sino 14 días.
Ahora el caso es diferente. Quieres tomarte unas vacaciones a partir del 30 de diciembre durante 14 días naturales. Tal vez no escriba una solicitud específicamente para el 30 de diciembre, pero tiene miedo de que haya una emergencia y lo llamen a trabajar este sábado. Durante las vacaciones, la dirección suele intentar no tocar al personal.
Te tomas unas vacaciones de 10 días. Entonces tu periodo de descanso se extenderá hasta el 16 de enero inclusive. Al mismo tiempo, los días 30 y 31 de diciembre, al no ser feriados no laborables (son fines de semana ordinarios), se incluirán en estos 10 días, y el tiempo del 1 al 8 de enero quedará “entre bastidores”.
Contamos las vacaciones si se indican las fechas de inicio y finalización de las vacaciones.
En la empresa Happy Buyer, el director decidió darle vacaciones a sus empleados en el período del 29 de diciembre al 11 de enero. Le dijo a su subordinado que estos fueron los 14 días calendario de vacaciones que no completó el año pasado. Vamos, dicen, te pagaré esta deuda y todos empezaremos desde cero.
Sin embargo, de hecho, el empleador le proporcionó al empleado solo 6 días de vacaciones. Este:
- 29-31 de diciembre;
- 9-11 de enero.
Por lo tanto, el empleado del "Comprador feliz" tiene todo el derecho a tomarse sus 6 días libres y luego exigir al empleador los 8 restantes. Si el empleador se opone, puede acudir con seguridad a la inspección del trabajo e invitarlo a visitar al director. del “Comprador Feliz” en cualquier momento conveniente.
Por supuesto, no será posible mantener una relación cálida con el empleador, pero tras el despido, el empleado recibirá una compensación por los 8 días de vacaciones no disfrutados. Así es aproximadamente como se ve el cálculo de las vacaciones anuales si parte de ellas cae en las vacaciones de enero.
¿Te gusta dar un paseo amplio? Añade días festivos a tus vacaciones. Y si prefieres relajarte en enero con todo el país, y luego, después de trabajar, disfrutarlo por separado, coordina tus vacaciones en otro momento. Ambas opciones son legales, como quieras.
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