Демалыс, өміршеңдікті қалпына келтіру, жақын адамдармен қарым-қатынас және саяхат әр адамға қажет. Бұл міндеттердің барлығы демалыс кезінде орындалуы мүмкін және орындалуы керек. Дегенмен, өнімді демалысты да жоспарлау керек. Бұл ресурсты мүмкіндігінше қалпына келтіруге және уақытты тиімді өткізуге мүмкіндік береді.
Ал жоспарлау нақты күн санын есептеуден басталады. Демалыс уақыты жаңа жылдық мерекелерді алып кететін жағдай жиі кездеседі. Осыған байланысты көптеген сұрақтар туындайды. Атап айтқанда, 2024 жылдың қаңтарында демалыс күндерін қалай санауға болады. Көптеген нюанстар бар.
Демалыс ақысын есептеу тәртібін, аударымды тіркеу ерекшеліктерін қарастырып, 2024 жылдың қаңтарында демалысқа шығу тиімді ме деген сұраққа жауап берейік.
2024 жылғы Жаңа жылдық мерекелердегі демалыс күндері
Жыл сайынғы Жаңа жыл мерекелері Ресейде жақсы дәстүрге айналды. Ұзақ уақыт бойы демалу мүмкіндігінің арқасында ресейліктер достарымен және отбасымен кездесулерді жоспарлай алады, сапарларға барады немесе ауыр жұмыстан кейін жай ғана көңіл көтереді.
Мереке күндері 31.12 бастап жоспарланғаны белгілі. 2023 жылдан 01.08.2024 жылға дейін қоса алғанда. Осылайша, жұмыс істемейтін 9 күн қалады. Осыны ескере отырып, жаңа жылдық мерекелер туралы алдын ала ойлануға болады.
Жаңа жылдық мерекелерде демалуға болады ма?
Өтінішті жазу кезінде демалыс демалыс немесе мереке күндері басталуы мүмкін емес екенін түсіну керек, ал растайтын бұйрықтарға тек жұмыс уақытында қол қойылады. Осылайша, демалыс мерекелердің алдында басталады.
Мұны түсіну маңызды Заңға сәйкес, каникул кезіндегі мерекелер демалыс кезеңіне есептелмейді және төленбейді. Мереке күндері келетін демалыс күндері, ал мереке күндері өтініш дұрыс жазылған жағдайда ғана кейінге қалдырылуы мүмкін. Төменде бұл туралы толығырақ сөйлесейік.
Егер бұл орын алса, онда ұзақ сапарлар мен басқа да маңызды мәселелерді жоспарлауға мүмкіндік беретін ыңғайлы кесте жасалады. Бұл ретте демалыс күндері әдеттегі жұмыс күндері болып есептеледі және төленеді.
Мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін жыл сайынғы басқа демалысқа ауыстыруға және қосуға болмайды.
Барлық осы нюанстарды түсіну және өндірістік демалысты жоспарлау кезінде ескеру маңызды.
Жаңа жылдық мерекелерде демалу тиімді ме?
Сұраққа нақты мысал арқылы жауап берейік. Қызметкер 30.12.2023 бастап 01.10.2024 қоса алғанда демалысқа шығуды жоспарлап отыр.
Мыналар ескеріледі:
- 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейінгі кезең – Жаңа жыл мерекелері;
- 07 қаңтар – Рождество.
Осылайша, демалыс іс жүзінде 4 күн болады. Бұл кесте көбірек демалыс күндері қажет болған жағдайда тиімді. Алайда, материалдық тұрғыдан алғанда, бұл мүлдем тиімді емес. Мұнда сіз не маңыздырақ екенін анықтауыңыз керек: демалыс немесе ақша.
Жалақы алатын қызметкерлер әр айда әр түрлі күндер жұмыс істейтіні белгілі. Бұл мерекелер мен демалыс күндерінің санына байланысты.
Осылайша, айлық жалақыны толық төлеу үшін әр жұмыс күнінің өзіндік құны бар. Бір айда көп жұмыс күндері болса, бір күннің құны аз болады және керісінше.
Демалыстың бір бөлігі Жаңа жылдық мерекелерге келетін айда төлем жұмыс істеген уақыт үшін жалақыдан және орташа жалақы негізінде есептелетін демалыс ақысынан тұратынын түсіну маңызды. Бұл 2024 жылғы Жаңа жылдық мерекелер үшін демалысыңызды есептеу кезінде ескеру маңызды.
Еңбек демалысының төлемі мына формула бойынша есептеледі: күнделікті табыс сомасы x демалыс күндерінің саны.
Орташа күндік табысты есептеу кезінде Формула қолданылады: есеп айырысу кезеңіндегі төлемдер x 12 / 12 ай / 29.3.
Жылдың ең «қымбат» айы қаңтар, ал «ең арзаны» тамыз екені белгілі. «Қымбат» айларда демалғаннан гөрі жұмыс істеген тиімдірек. Жұмыс күнінің құны демалыс ақысын есептеу үшін пайдаланылатын орташа күндік табыстан жоғары. Қорытынды: бірдей ақшаны табу үшін «қымбат» айда қызметкер «арзан» айлармен салыстырғанда аз жұмыс істеуі керек.
Егер демалыс Жаңа жыл мерекелеріне сәйкес келсе, шығындарды азайту үшін өтініш демалыс күндерін қосатындай етіп толтырылуы керек.
Демалыста жаңа жылдық мерекелерді қалай қарсы аласыз?
Ресейде ресми мерекелер тізімі бар. Сонымен қатар, еліміздің әрбір жеке аймағында мерекелерге толықтай сәйкес келетін өз мерекелері болуы мүмкін.
Олардың қатарында діни мерекелер де бар. Қызметкерлердің демалыс уақытын ұзартуға және мереке басталғанға дейін немесе одан кейін бірден демалысқа шығуды қалайтыны қисынды.
Мереке күндеріне байланысты демалысты ауыстыру заңмен реттеледі. Оған сәйкес, жұмыс істемейтін мереке күндері демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді, сондықтан ол ұзартылады.
Бұл жағдайда кейінге қалдырылған және мереке күндерінің саны сәйкес келуі керек. Дегенмен, демалыс күндерінің санын есептеу және оларды ауыстыру қызметкердің өтінішті қалай жазғанына байланысты болады.
Екі нұсқа болуы мүмкін:
- Өтініште демалыс күндерінің нақты саны көрсетіледі. Есептеу берілген күндер санына жүргізіледі, бірақ мереке күндері болса, демалыс берілген мерекелер санына ауыстырылады. Мысалы: қызметкер 2022 жылдың 29 желтоқсанынан бастап 15 күнтізбелік күнге демалыс туралы өтініш жазады.
- Өтініште олардың нақты санын көрсетпей, демалыстың басталу және аяқталу күндері ғана көрсетіледі. Мысалы, қызметкер демалыс туралы өтінішті 29.12.2023 жылдан 12.01.2024 жылға дейін жазады. Бұл жағдайда мерекелер кейінге қалдырылмайды.
Бұл нюанс 2024 жылғы қаңтардағы мерекелерге арналған демалысты жоспарлау кезінде ескерілуі керек. Жұмыс беруші бұл тармақты ұсына алады, бірақ қызметкер оны білуі және оның мүдделерін қорғауы керек. Өтінішті қалай дұрыс толтыру туралы егжей-тегжейлерді білмеу демалыс ақысын төлеу кезінде ақша жоғалтуға әкеледі.
Егер қызметкер ауысымдық кесте бойынша жұмыс істесе, онда Аудару екі факторды ескере отырып анықталады:
- жұмысқа шығу олардың мәртебесіне қарамастан демалыс және мереке күндері болады;
- Егер мереке күндері кәсіпорында ресми түрде демалыс күндері болып танылса және демалыс күндері болып саналмаса, онда жұмысқа бару белгіленген күні болады, ал демалыс күндерінің саны азаю жағына қарай түзетіледі.
Егер демалыс аралығы мереке немесе демалыс күндерінің сәйкес келуіне байланысты қайта жоспарланған демалыс күнін қамтыса, ұзарту болмайды.
2024 жылғы демалыс ақысын есептеу
Бірден айта кететін жайт, демалыс ақысын есептеу ерекшеліктері негізгі және қосымша демалыстарға өтініш берген кезде қолданылады. Орташа табыс негізге алынады. Егер қызметкер 2024 жылдың 1 қаңтарынан бастап еңбек демалысына шықса, онда бүкіл 2023 жылғы табыс есепке алынады.
Сонымен, 2024 жылдың қаңтарындағы демалысты қалай есептейсіз?. Орташа күндік табыс мөлшері мен демалыс күндерінің саны ескеріледі. Бұл жағдайда орташа күндік табыс = есеп айырысу кезеңіндегі төлемдер x 12 / 12 ай / 29.3.
Бір мысалды қарастырайық. Айлық жалақысы айына 20 000 рубль болды делік, ал қызметкер бір жыл ішінде толық жалақысын алды және алынып тасталған кезеңдер болмады. Демалыс үшін қандай айлар қыс деп саналатынын бәрі біледі.
Қаңтар айында бір жұмыс күнінің құны 1176 рубльді құрайды (20 000 / 17). Осылайша, формула бойынша орташа күндік табыс: 20 000 x 12 / 12 / 29,3 = 682,59. Біз бұл санды демалыс күндерінің санына көбейтеміз және қызметкердің қанша еңбек демалысы алатынын білеміз.
Демалысты қалай аударуға болады?
Тәжірибеде еңбек демалысы қызметкердің немесе жұмыс берушінің өтініші бойынша кейінге қалдырылатын жағдайлар жиі кездеседі. Егер бастама қызметкерден болса, Келесі әрекеттер тізбегі орындалуы керек:
- демалысты кейінге қалдыру туралы жазбаша өтініш;
- директордың бұйрығы;
- қызметкердің демалыс кестесіне және жеке картасына өзгерістер енгізу.
Көбінесе жұмыс беруші мақұлдаушы тарап болып табылады, бірақ заңда оның қызметкерден бас тартуға құқығы жоқ жағдайлар нақты көрсетілген.
Бұл санат мыналарды қамтиды:
- қамқоршылар;
- жүкті әйелдер;
- мүгедектер;
- әскери жұбайлар;
- еңбек қаһармандары;
- полиция қызметкерлері;
- мүгедек баланың қамқоршылары.
Дегенмен, қандай да бір келіспеушіліктер туындаған жағдайда, тараптар келісіп, екі тарапқа сәйкес келетін мерзімдерді белгілеуі керек.
Оставить Комментарий