Sausio mėnesį turime tiek laisvų dienų, kad laikome jas kaip mini atostogas (žinoma, su sąlyga, kad dirbame 5/2 sistema, o ne pamainomis). Tačiau kartais norisi pratęsti atostogas (pavyzdžiui, planuojate ilgą kelionę).
Labai patogu savo atostogų dienas tiesiog pridėti prie valstybinių švenčių – tada galėsite tinkamai atsipalaiduoti! Bet gal čia yra kokių nors spąstų? Pažiūrėkime, ar pelninga atostogauti 2024 m. Naujųjų metų atostogoms.
Šventinis savaitgalis 2024 m
Taigi, jūs turite svajonę – paprašyti savo viršininkų atostogų 2024 m. sausio mėn. atostogoms ir skristi į Maldyvus. Pirmiausia išsiaiškinkime, kurios dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra laikomos nedarbo atostogomis.
Bet kuriais kalendoriniais metais nedarbo atostogų statusas sausio mėnesį priskiriamas skaičiams nuo 1 iki 6 imtinai ir sausio 8 d.. Šios dienos vadinamos Naujųjų metų atostogomis.
Sausio 7-oji – Kristaus gimimas – akcentuojama atskirai. Tai irgi nedarbo atostogos. Taigi visas laikotarpis nuo 1 iki 8 dienos imtinai yra laikas, kai pagal įstatymą dirbantis asmuo privalo ilsėtis.
Ar galima atostogauti per Naujųjų metų šventes, pasakys artimieji. Kasmetinio poilsio nuo darbo laiko klausimą sprendžia darbdavys ir darbuotojas kartu, o rezultatas fiksuojamas atostogų grafike, kurį personalo skyrius sudaro ne vėliau kaip likus 14 dienų iki kito kalendoriaus pradžios. metų.
Todėl apie savo atostogas turėsite pagalvoti ir planuoti iš anksto. Tai vienintelis dalykas, kurį sako įstatymas. Darbo teisės aktai nieko nesako apie galimybę pasiimti sausio (ar kitų) atostogų ir jas papildyti poilsiu.
Nėra jokių apribojimų! Jei reikia, į atostogų laikotarpį įtraukite Naujųjų metų šventes ir pratęskite laimingų svajonių išsipildymo laiką. Jei, žinoma, jūsų darbdavys neprieštarauja. Kitas dalykas – kiek tai finansiškai logiška.
Ar pelninga atostogauti Naujųjų metų atostogoms?
Prieš sugalvodami, kaip skaičiuoti atostogų dienas 2024 m. sausį, pagalvokime, ar tokios ilgos atostogos nepakenks jūsų piniginei.
Įstatymų leidėjas mums sako: taip, galite drąsiai prie savo atostogų pridėti bet kurias dienas nuo 1 iki 8. Tokiu atveju jis truks ilgiau. Tačiau yra niuansas: atostogos, kurios patenka per atostogas, į ją neįskaičiuojamos ir nėra apmokamos. Tiesą sakant, tai reiškia: ilgiau ilsitės, bet iš dalies neatlygintinai.
Konkretus pavyzdys: Ivanas Petrovičius nusprendė pailsėti nuo savo mėgstamos kompanijos nuo gruodžio 29 d. (siekdamas tinkamai pasiruošti Naujiesiems metams) iki sausio 15 d.
Jam bus išmokėta atostogų išmoka už šias dienas:
- gruodžio 29 d.;
- gruodžio 30 d.;
- gruodžio 31 d.;
- nuo sausio 9 iki sausio 15 d.
Kitos dienos yra atostogos ir nėra mokamos kaip atostogos. Jie, kaip įprasta, įskaičiuoti į sausio mėnesio mokėjimą.
Taigi Ivanui Petrovičiui reikia iš anksto paruošti finansinę pagalvę: jam bus sumokėta už 10 dienų atostogas, nors iš tikrųjų jis bus palaimingai Kosta Rikoje ir valgys kokosus 18 dienų.
Pasirodo, atostogos per Naujųjų metų šventes yra naudingos pratęsiant atostogas, tačiau iš finansinės pusės neatrodo labai patrauklios.
Kaip Naujųjų metų šventes perkelti į atostogas?
Patys nustatėme, ar apsimoka atostogauti 2024 m. sausį. Dabar turime suprasti, kaip mūsų mėgstamas personalo skyrius įvertins laimingas dienas.
Pagal darbo įstatymus sausio 1-8 dienos yra šventas laikas. Šios dienos visada pratęsia mūsų atostogas. neatsižvelgiant į tai, ar jie patenka šeštadieniais, sekmadieniais ar ketvirtadieniais ir trečiadieniais.
Dabar pasukkime į artimiausią ateitį. Naujaisiais 2024 metais gruodžio 30 ir 31 dienos patenka į šeštadienį ir sekmadienį. Tai reiškia, kad pačios dienos yra laisvos. Tačiau jie nėra šventiniai. Jie tiesiog atostogauja tokiais pat pagrindais ir tomis pačiomis teisėmis kaip ir bet kurios kitos poilsio dienos (pagal kalendorių).
2024 m. sausio 7 d. yra sekmadienis. Todėl jį reikia perkelti. Vyriausybė nusprendė sausio 7 d. nukelti į 2024 m. gruodžio 31 d. (kad 2025 m. Naujųjų metų naktį žmonės galėtų atsipalaiduoti). Ar šis atidėjimas turės įtakos 2024 m. sausio mėn. atostogoms? Ne, tai neturės jokio poveikio.
Jei jūsų atostogos turėtų trukti 14 dienų ir prasidėti gruodžio 29 d., tada jos baigsis sausio 19 d. (tai bus paskutinė diena be darbo problemų). Naujųjų metų šventės niekur neperkeliamos, čia nėra sudėtingų skaičiavimų. Jie tiesiog pratęsia atostogas, ir viskas.
Ką daryti, jei dalis jūsų atostogų patenka į Naujųjų metų šventes?
Nėra nieko blogo, jei sausis jums yra poilsio mėnuo.. Be to, skirtingai nei dauguma dirbančių šalies piliečių, kurie tenkinsis įstatymo siūlomomis dešimčia dienų, jūs turite galimybę legaliai nesilankyti savo mėgstamoje tarnybos vietoje visą sausio mėnesį.
Jei atostogos truks 28 dienas, ilsėtis galėsite iki vasario 2 d. imtinai, nuo gruodžio 29 d. Tereikia įsitikinti, kad buhalterija teisingai apskaičiuoja atostogų dienas ir teisingai priskaičiuoja atostogas.
Kaip apskaičiuoti atostogas 2024 m. sausio mėn.
Jei dirbate biure, tada, greičiausiai, buhalterija neapsunkins savo gyvenimo ir išduos atostogas iš kokių nors atostogų, pavyzdžiui, nuo sausio 4 d., motyvuodamas tuo, kad pagal įstatymą atostogos turi prasidėti darbo dieną.
Tiesą sakant, tai netiesa. Nesvarbu, ar dirbate penkias dienas, ar dirbate pamainomis, su prašymu dėl poilsio laiko kreiptis į darbdavį galite nuo sausio 3, gruodžio 30 ar gruodžio 29 d.
Tik reikia atsiminti: už atostogas, „prijungtas“ prie atostogų, darbdavys nemokės, jis turi visas teises tai daryti. Na, nebent jis nori tau duoti premiją – savo noru.
Atostogas skaičiuojame, jei nurodytas atostogų dienų skaičius
Pažvelkime į konkrečius pavyzdžius, kaip apskaičiuoti jums priklausančias kasmetinių atostogų dienas, kurias darbdavys privalo suteikti ir apmokėti. Pagalvojote ir nusprendėte: kodėl gi ne 14 kalendorinių dienų – jau nuo sausio 1 dienos, kad metai prasidėtų kuo šventiškiau?
Šiuo atveju skaičiavimas atrodys taip: tiesiog praleidžiame laiką nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d. imtinai, tarsi nematome, o ataskaitą pradedame nuo sausio 9 d. Tiesiog skaičiuojame visas dienas nuo sausio 9 d. Paskutinė diena bus sausio 22 d.
Dėl to jūsų atostogos bus laikotarpis nuo sausio 1 d. iki sausio 22 d., o apmokamos tik 14 kalendorinių dienų – paprastos dienos po švenčių. O įsakyme jums taip pat parašys panaudotą atostogų laiką - ne 22, o 14 dienų.
Dabar atvejis kitoks. Norite atostogauti nuo gruodžio 30 dienos 14 kalendorinių dienų. Gal ir nerašytumėte prašymo konkrečiai gruodžio 30 d., bet bijote, kad bus nelaimė ir šį šeštadienį būsite iškviesti į darbą. Atostogų metu vadovybė dažniausiai stengiasi neliesti darbuotojų.
Jūs atostogaujate 10 dienų. Tada jūsų poilsio laikotarpis truks iki sausio 16 d. imtinai. Tuo pačiu į šias 10 dienų bus įskaičiuotos gruodžio 30 ir 31 dienos, kurios nėra nedarbo atostogos (tai yra įprasti savaitgaliai), o laikas nuo sausio 1 iki sausio 8 dienos liks „užkulisiuose“.
Atostogas skaičiuojame, jei nurodytos atostogų pradžios ir pabaigos datos
Įmonėje „Happy Buyer“ direktorius nusprendė savo darbuotojui duoti atostogų laikotarpiu nuo gruodžio 29 iki sausio 11 dienos. Jis pasakė savo pavaldiniui, kad tai buvo 14 kalendorinių dienų atostogų, kurių jis pernai nebaigė. Nagi, sako, aš grąžinsiu tau šią skolą, ir mes visi pradėsime nuo švaraus lapo.
Tačiau iš tikrųjų darbdavys darbuotojui suteikė tik 6 dienas atostogų. Tai:
- gruodžio 29-31 d.;
- sausio 9-11 d.
Todėl „Laimingo pirkėjo“ darbuotojas turi visišką teisę pasiimti savo 6 laisvas dienas, o likusias 8 pareikalauti iš darbdavio. Jei darbdavys prieštarauja, galite drąsiai kreiptis į darbo inspekciją ir pakviesti pas direktorių. „Laimingas pirkėjas“ bet kuriuo patogiu metu.
Žinoma, šiltų santykių su darbdaviu palaikyti nepavyks, tačiau atleistas darbuotojas gaus kompensaciją už neišnaudotas 8 atostogų dienas. Maždaug taip atrodo kasmetinių atostogų apskaičiavimas, jei dalis jų patenka į sausio mėnesio šventes.
Mėgstate plačiai pasivaikščioti? Pridėkite atostogų prie savo atostogų. O jei jums labiau patinka sausio mėnesį pailsėti su visa šalimi, o vėliau, padirbėjus, mėgautis tuo atskirai, atostogas derinkite kitu laiku. Abu variantai legalūs – kaip jums patinka.
Оставить Комментарий