Бізде қаңтарда демалыс күндерінің көптігі сонша, біз оларды шағын демалыс деп санаймыз (әрине, біз ауысыммен емес, 5/2 жүйесімен жұмыс істеген жағдайда). Дегенмен, кейде сіз демалысыңызды ұзартқыңыз келеді (мысалы, сіз ұзақ сапарды жоспарлап отырсыз).
Демалыс күндерін ұлттық мерекелерге қосу өте ыңғайлы - сонда сіз дұрыс демалуға болады! Бірақ бұл жерде қандай да бір қателіктер бар шығар? Келіңіздер, 2024 жылғы Жаңа жылдық мерекелерде демалу тиімді ме, соны көрейік.
Мерекелік демалыс 2024
Сонымен, сізде арман бар - бастықтарыңыздан 2025 жылдың қаңтар айындағы мерекелеріне демалыс сұрап, Мальдивтерге ұшу. Біріншіден, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қандай күндер жұмыс істемейтін мерекелер болып саналатынын анықтайық.
Кез келген күнтізбелік жылда қаңтардағы жұмыс істемейтін мерекелердің мәртебесі 1-ден 6-ға дейінгі және 8 қаңтарды қоса алғанда сандарға беріледі.. Бұл күндер Жаңа жыл мерекелері деп аталады.
7 қаңтар - Мәсіхтің туған күні - бөлек бөлектеледі. Бұл да жұмыс істемейтін мереке. Осылайша, 1-ден 8-ге дейінгі барлық кезең жұмыс істейтін адамның заңды түрде демалуға міндетті уақыты болып табылады.
Жаңа жылдық мерекелерде демалуға болады ма, туыстарыңыз айтып береді. Жұмыстан жыл сайынғы демалу уақытының мәселесін жұмыс беруші мен қызметкер бірлесіп шешеді, содан кейін нәтиже келесі күнтізбе басталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей кадр қызметімен жасалатын демалыс кестесінде бекітіледі. жыл.
Сондықтан сіз өзіңіздің демалысыңызды ойлап, алдын ала жоспарлар жасауыңыз керек. Бұл заңда айтылған жалғыз нәрсе. Еңбек заңнамасында қаңтар (немесе басқа) мерекелерді қабылдау және оларды демалыспен толықтыру мүмкіндігі туралы ештеңе айтылмаған.
Ешқандай шектеулер жоқ! Қажет болса, демалыс кезеңіне жаңа жылдық мерекелерді қосып, бақытты армандар орындалатын уақытты ұзартыңыз. Егер, әрине, жұмыс беруші қарсы болмаса. Тағы бір нәрсе - бұл қаржылық тұрғыдан қаншалықты қисынды.
Жаңа жылдық мерекелерде демалу тиімді ме?
2025 жылдың қаңтарында демалыс күндерін қалай санау керектігін білмес бұрын, мұндай ұзақ демалыс сіздің әмияныңызға тиетіні туралы ойланайық.
Заң шығарушы бізге: иә, сіз демалысыңызға 1-ден 8-ге дейін кез келген күнді қауіпсіз қоса аласыз. Бұл жағдайда ол ұзағырақ болады. Бірақ бір нюанс бар: демалыс кезінде түсетін мерекелер оған кірмейді және төленбейді. Шын мәнінде, бұл мынаны білдіреді: сіз ұзағырақ демаласыз, бірақ ішінара төлемсіз.
Нақты мысал: Иван Петрович 29 желтоқсаннан (Жаңа жылға дұрыс дайындалу үшін) 15 қаңтарды қоса алғанда, сүйікті компаниясынан үзіліс жасауды ұйғарды.
Оған келесі күндер үшін еңбек демалысы төленеді:
- 29 желтоқсан;
- 30 желтоқсан;
- 31 желтоқсан;
- 9 қаңтардан 15 қаңтарға дейін.
Басқа күндер мереке күндері болып табылады және демалыс ақысы ретінде төленбейді. Олар әдеттегідей қаңтар айының төлеміне қосылады.
Осылайша, Иван Петровичке қаржылық жастықты алдын ала дайындау керек: оған 10 күндік демалыс үшін ақы төленеді, бірақ шын мәнінде ол Коста-Рикада бақытты болып, 18 күн кокос жейді.
Жаңа жылдық мерекелер кезіндегі демалыс демалысыңызды ұзарту тұрғысынан тиімді, бірақ қаржылық жағынан өте тартымды көрінбейді.
Жаңа жылдық мерекелерді демалысқа қалай ауыстыруға болады?
Біз өзіміз үшін 2024 жылдың қаңтарында демалыс алудың тиімді екенін анықтадық. Енді сүйікті кадрлар бөлімі біз үшін бақытты күндерді қалай өлшейтінін түсінуіміз керек.
Еңбек заңнамасы бойынша 1-8 қаңтар аралығы қасиетті уақыт болып саналады. Бұл күндер әрқашан демалысымызды ұзартады. сенбі, жексенбі немесе бейсенбі және сәрсенбі күндеріне сәйкес келетініне қарамастан.
Енді жақын болашаққа жүгінейік. Жаңа 2025 жылы 30 және 31 желтоқсан сенбі мен жексенбіге сәйкес келеді. Бұл күндердің өзі демалыс күндері екенін білдіреді. Дегенмен, олар мерекелік емес. Олар жай ғана демалысқа (күнтізбе бойынша) кез келген басқа демалыс күндерімен бірдей негізде және құқықтармен шығады.
2025 жылы 7 қаңтар жексенбі. Сондықтан оны жылжыту керек. Үкімет 7 қаңтарды 2025 жылдың 31 желтоқсанына ауыстыру туралы шешім қабылдады (адамдар 2025 жылғы Жаңа жыл қарсаңында демалуы үшін). Бұл кейінге қалдыру 2025 жылдың қаңтарында қабылданған мерекелерге әсер ете ме? Жоқ, оның ешқандай әсері болмайды.
Егер сіздің демалысыңыз 14 күнге созылып, 29 желтоқсанда басталуы керек болса, онда ол 19 қаңтарда аяқталады (бұл жұмыс мәселесінен бос соңғы күн болады). Жаңа жылдық мерекелер ешқайда ауыстырылмайды, мұнда күрделі есептеулер жоқ. Олар тек демалысты ұзартады, болды.
Демалысыңыздың бір бөлігі жаңа жылдық мерекелерге түссе не істеу керек?
Қаңтар айы сіз үшін демалыс айы болғанында еш жамандық жоқ.. Оның үстіне, заңмен ұсынылған он күндікке қанағаттанатын еліміздің жұмыс істейтін азаматтарының көпшілігінен айырмашылығы, сізде қаңтар айы бойы сүйікті жұмыс орнына заңды түрде бармауға мүмкіндігіңіз бар.
Егер демалысыңыз 28 күнге созылса, 29 желтоқсаннан бастап 2 ақпанды қоса алғанда демалуға болады. Тек бухгалтерия демалыс күндерін дұрыс есептеп, демалыс ақысын дұрыс есептейтініне көз жеткізу керек.
2024 жылдың қаңтарында демалысты қалай есептеу керек?
Егер сіз кеңседе жұмыс істесеңіз, онда бухгалтерия өз өмірін қиындатпайды және демалысты қандай да бір мерекеден, мысалы, 4 қаңтардан бастап, заң бойынша демалыс жұмыс күнінен басталуы керек дегенді алға тартады.
Шындығында бұл дұрыс емес. Бес күндік жұмыс жасайсыз ба немесе ауысыммен жұмыс жасайсыз ба, маңызды емес, сіз жұмыс берушіге 3 қаңтардан, 30 желтоқсаннан немесе 29 желтоқсаннан демалыс уақытын ұйымдастыру туралы өтінішпен хабарласа аласыз.
Сіз тек есте сақтауыңыз керек: жұмыс беруші демалысқа «қосылған» мерекелер үшін төлем жасамайды, оның бұған толық құқығы бар. Жақсы, егер ол сізге бонус бергісі келмесе - өз еркімен.
Демалыс күндерінің саны көрсетілсе, демалысты есептейміз
Нақты мысалдарды қарастырайық, Сізге құқығы бар және жұмыс беруші беруге және төлеуге міндетті жыл сайынғы демалыс күндерін қалай есептеу керек. Сіз ойладыңыз және шешім қабылдадыңыз: жыл мүмкіндігінше мерекелік басталуы үшін 14 күнтізбелік күнді - дәл 1 қаңтардан бастап неге алмасқа?
Бұл жағдайда есептеу келесідей болады: біз 1 қаңтардан 8 қаңтарды қоса алғанда, біз оны көрмегендей уақытты өткізіп жібереміз және есепті 9 қаңтардан бастаймыз. Біз 9 қаңтардан бергі барлық күндерді қатарынан санап жатырмыз. Соңғы күн 22 қаңтар болады.
Нәтижесінде сіздің демалысыңыз 1 қаңтардан 22 қаңтарға дейінгі кезең болып табылады және тек 14 күнтізбелік күн төленеді - мерекелерден кейінгі қарапайым күндер. Ал тапсырыс бойынша олар сізге пайдаланылған демалыс уақытын да жазады - 22 күн емес, 14 күн.
Қазір жағдай басқаша. Сіз 30 желтоқсаннан бастап 14 күнтізбелік күнге демалыс алғыңыз келеді. Мүмкін сіз 30 желтоқсанға арнайы өтініш жазбайтын шығарсыз, бірақ төтенше жағдай болып, осы сенбіде жұмысқа шақырылады деп қорқасыз. Демалыста басшылық әдетте қызметкерлерге тиіспеуге тырысады.
Сіз 10 күн демалыс аласыз. Сонда сіздің демалысыңыз 16 қаңтарды қоса алғанда жалғасады. Сонымен қатар, 30 және 31 желтоқсан жұмыс істемейтін мереке күндері болып табылмайтын (бұл қарапайым демалыс күндері) осы 10 күнге қосылады, ал 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейінгі уақыт «сахна артында» қалады.
Егер демалыстың басталу және аяқталу күндері көрсетілген болса, біз демалысты есептейміз
Happy Buyer компаниясында директор өз қызметкеріне 29 желтоқсан мен 11 қаңтар аралығында демалыс беру туралы шешім қабылдады. Ол қарамағындағы қызметкерге бұл өткен жылы аяқтамаған 14 күнтізбелік демалыс екенін айтты. Жүр, мен саған бұл қарызды қайтарамын, бәріміз таза парақтан бастаймыз дейді.
Алайда, іс жүзінде жұмыс беруші қызметкерге 6 күн ғана демалыс берген. Бұл:
- 29-31 желтоқсан;
- 9-11 қаңтар.
Сондықтан «Бақытты сатып алушының» қызметкері өзінің 6 күндік демалысын алуға, содан кейін жұмыс берушіден қалған 8 күнді талап етуге толық құқығы бар.Егер жұмыс беруші қарсы болса, еңбек инспекциясына аман-есен барып, директорға шақыруға болады. «Бақытты сатып алушының» кез келген ыңғайлы уақытта.
Әрине, жұмыс берушімен жылы қарым-қатынасты сақтау мүмкін болмайды, бірақ жұмыстан босатылған кезде қызметкер алынбаған 8 демалыс күні үшін өтемақы алады. Бұл жыл сайынғы еңбек демалысының бір бөлігі қаңтардағы мереке күндеріне сәйкес келетін болса, шамамен осылай көрінеді.
Сіз кең серуендегенді ұнатасыз ба? Демалысыңызға мерекелерді қосыңыз. Егер сіз қаңтарда бүкіл елмен демалғыңыз келсе, содан кейін жұмыс істегеннен кейін бөлек ләззат алғыңыз келсе, демалысыңызды басқа уақытта үйлестіріңіз. Екі нұсқа да заңды - қалауыңыз бойынша.
Оставить Комментарий